当老员工给领导摆架子怎么办？

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当老员工给领导摆架子怎么办？,第1张

当老员工给领导摆架子怎么办？
导读：一、让对方放下戒备坦诚是最好的方式，一定要让老员工们感受到你对他们的尊重。传达出你来不是管理他们，而是来支持他们的想法。做好共情，与员工们站在统一战线，会让你更容易被他们接纳。老员工不服管，很大程度上是因为他们害怕自己的利益被触动。你要是想

一、让对方放下戒备

坦诚是最好的方式，一定要让老员工们感受到你对他们的尊重。传达出你来不是管理他们，而是来支持他们的想法。做好共情，与员工们站在统一战线，会让你更容易被他们接纳。老员工不服管，很大程度上是因为他们害怕自己的利益被触动。你要是想要动他们的蛋糕，当然不会允许你的存在。

二、有效的提问

比如在讨论工作的时候，多征求老员工的意见：针对这个问题你有什么看法？原因是什么？这些看似十分普通的开放式问题背后，也隐含着你是重要的。经常性的提问，一来可以加强与老员工们之间的沟通，显得你很有亲和力，并没有多大的官架子。二来，则是可以趁机从一些细节中摸清楚老员工的想法。三来，让老员工们放下敌意，判断出他们的雷区在哪里，尽量规避。

很多职场新人都遇到过这样的问题，入职不久，得知自己的顶头上司过生日，周围的同事们或是准备凑钱买礼物，或是自己准备了一些小礼品，但对于刚入职不久的新人来说，却倍感为难。

和同事一起凑钱吧，自己的手头又不是那么宽裕；单独买礼品吧，又不知道Leader喜欢什么，买的不合心意，或是和同事相差太大，又不太好，直接不送吧，怕以后被领导穿小鞋。

遇到这种情况，新人们一定要注意，千万不要太突出，不要送唯一送的那一个，也不要做唯一不送的那一个。

第二点，量力而行。

如果决定送礼，那就要注意不要用力过猛，切记刚上班就给领导送贵重物品，这不仅影响会影响你和同事的关系，也容易让领导误会。

最好准备适当的小礼物（建议价格是你月工资的10%以内）加上用心的修饰，可以增加适当拉近与领导之间的距离。

在职场上，相信很多职场朋友都听说过祸从口出这句话，不少朋友进入职场后，往往因为不懂怎么说话或者是说错话，耽误了自己的前程后悔莫及。

所以在公司里，不管是和同事还是和领导说话的时候都要三思而后行，尤其是和领导打交道，

这三句话不要轻易说出口：

第一、这都是他的错在公司里，领导安排重要工作给员工，那么当工作出现了重大失误的时候，作为员工一定不要推卸责任，说一些类似的话。

第二、我不知道在公司里，很多领导都喜欢那些能力强能给领导提出有建设性意见的员工。

第三、这事儿你交给他做吧很多职场新人进入公司后不敢去接受领导安排的重要工作，所以在当领导安排工作的时候，这些职场新人便会把工作推脱到其他人身上。

在职场中送礼的话，一定要特别和实用一些。没有新意和别人是一样的话，领导往往都不会很喜欢。送出廉价的礼物，还不如选择不去购买。礼物不需要选择太贵重，贵重的话领导是不敢接受的。因为在领导看来求人办事就会买贵重的礼物，实用在他们看来会每天都派上用场。只要能够让领导每天都看到礼物，肯定会时时刻刻的去想着对方的好。员工要把握领导的喜好，看一看领导在生活上缺少一些什么。

一个没有品位的员工送的太庸俗的话，领导可能也会觉得这个人非常没意思。有的人觉得买东西还不如直接给钱，发完工资之后立马转钱也是一种不好的行为。不仅会让领导不好意思，还可能会让领导觉得自己在员工心里面就是一个很物质的人。钱是不能够用来衡量感情的，领导肯定不缺钱。一旦把钱放在送礼当中的话，永远都不可能跟领导有进一步关系的提升。

忙碌了一天之后，晚上回到家泡泡脚，整个人会特别的放松。可以给领导买一些泡脚包，让他们在泡脚的时候更享受一些。别看礼物非常的便宜，对领导来讲这就是最好的祝福。贴心的礼物往往是会让人最喜欢的，自己也可以选择做一些美食给领导吃。味觉的享受在繁忙的工作之后，会感觉特别暖心。礼物一定要选择的好一些，才可以真正的打动领导。

总的来说不同的领导送的礼物肯定是不一样的，年长的领导可以选择买一束花，然后再写上祝福的卡片。年轻的领导就可以选择买一些玩偶或者是一些有心意的摆件，从而就能够让他们感觉到用心良苦。送礼已经成为了必不可缺少的一件事情，但挑选礼物时一定要慎重。

首先，不管这个员工送老板的礼物，什么样的老板肯定开心，因为这个员工还注意一点儿人情世故，第二，不管这个员工送的礼物是贵还是便宜，老板欣然接受，说明这个老板愿意，肯定这个员工不是说他在乎这个礼物的价值是多少，而是在乎这个人，愿意用心对待她，第三，不管这个人送礼出于何种目的，但是都是表达一种示好向老板，所以老板应该接受，而不应该拒绝，但是如果说这个员工对老板的要求有点过分的话，我觉得啊，老板可以选择不接受，因为比如说如果他拿这个礼物要换取自己在公司的地位，以在公司的利益的话，这会产生对他人不公平的现象，我觉得这个时候老板应该拒绝啊，她的礼物是正确的，因为只有这样才能体现公司的公平性，也能体现到大家都是为了这个公司好而一起努力的目的性，如果老板随便，答应的话一定要做到，但是他如果做不到的话，他就拿这个礼物时，心里肯定有不爽的想法了，所以说老板感动是感动，一定要分清楚这个感动所带来的代价是啥，或许我想多了，最后希望大家还是自己努力好好味这个公司奋斗吧！因为你的付出，老板都能看到，也不要想着给老板送什么礼物来提高自己在公司的地位，这样是摧毁一个公司公平性的前提，我觉得不太好，但是如果说你想和老板作为朋友的话，礼尚往来，我觉得挺好的，所以分清楚自己的目的就好

你好！ 大年初一女员工送男老板红色围巾的意思其实就是：

我要套住你！你是我的人的意思。

送围巾就是说这个女员工想一辈子像围巾一样围着这个男老板，红色围巾代表她赤热的心，再不怎么好，却包含了满满的情意和心意。不用语言来表达，围巾就能说明她对男老板的心。想要给他温暖，给他爱。

如果员工给老板送的礼物的价值能够大于他工作中创造的价值，那么老板当然愿意接受。

但是，哪个员工能送得起这么贵重的礼物呢？

所以，作为员工来说，还是踏踏实实的工作，做出扎扎实实的业绩，才能让老板更满意的。

这个好像是看你的意愿了，你若是愿意往上走一点，你不通过送礼的方式，如何让领导知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意图？当然，你可以采用职业上的成绩让领导认识你，但怎么知道你是要升职加薪呢？难道要让领导亲自问你一下？

若是你没有往上走的意图？若是只想安稳地过好自己的小日子，只想守着自己的老婆孩子热炕头的话，你就没有必要往前凑。因为你就算往前凑，你也没有别的动力来支撑你，你说是不是？

个人觉得，只有你有某个强烈的意愿，你才会为此付出艰辛的努力，你才会取得一些好的成绩，这只是让领导知道你的能力，至于你是不是想进一步，这个就需要你与领导的私下沟通！