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导读：1给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？你的老板拒绝给你送礼物，但他给你加薪了。你不知道自己在想什么，但你的老板知道你在想什么。这样，你是在鼓励领导送礼物，但你遇到的是一个好领导，他坚决拒绝送礼物，也不利用关系来获得
1给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？你的老板拒绝给你送礼物，但他给你加薪了。你不知道自己在想什么，但你的老板知道你在想什么。这样，你是在鼓励领导送礼物，但你遇到的是一个好领导，他坚决拒绝送礼物，也不利用关系来获得晋升或加薪。你这样刺激了领导，也引起了领导对你的关注，并对你“重新定位”!领导没有接受你送的礼物，可见领导素质高，为人正直。
2也许你的老板认为无论如何你的表现都应该加薪。重要的不是你送不送礼物，而是你送了礼物并提醒他。所以你们的首领都是正直人。公平对待工作不是做人。正直的领导者并不是天生的贤惠，也不是出于善良或善意给你加薪，而是客观地决定你的贡献值得更多。也许你的天赋让他想起了你的价值，促使他给你加薪，但真正影响他决定的是你在工作中的表现。
3不耍聪明，聪明才会聪明。我们要做一个感恩的人，别人对我们的好一定要记住，你千万不要以为领导不收礼物，就不需要你的感恩。你一定不要以为，领导不接受我再送的礼物，反正他不接受，我也表示了友谊，我也没有丢掉礼物。那你就太聪明了，而且是自作聪明。此时，送礼表达谢意的行为无疑是对领导的一记耳光。你也再次认为领导者是一个喜欢接受礼物和夺走关系的领导者。这难道不是把领导者塑造成一个坏领导者的形象吗你必须摆脱对领导的狭隘和偏见。
4从以上行为可以看出，你的领导肯定是一个很好的领导，他能看到员工的贡献和能力，给你一个平台和机会去发挥你的才能。如果你努力工作，用你的工作表现来回报领导对你的认可，你将来会有更多的晋升机会，得到更多的报酬。只是努力工作!
首先可以非常确定的是，如果单纯给领导送礼，却没有任何工作的能力，那么是不可能升职加薪的。因为现在的领导也越来越重视员工的能力，如果员工的水平不够高，或者是对工作不上心，只是一味讨好领导，拍马屁，走后门等等，都会形成负面的影响，领导当然会避之而不及。
从另外一个角度来看，一个年薪百万的领导，会在乎员工几千块的礼物吗
不过也不意味着送礼不好，俗话说得好，礼多人不怪，在恰当的场合送合适的礼物，那么往往是能够增进领导之间的感情。
比如逢年过节，或者是到国外旅游，买一些当地的特产，不远万里把这些礼物带到领导面前，也会让领导感动，让下属和上司之间的关系更加融洽，以后交流工作的时候也会更有感情。
但是不能够临时抱佛脚。站在领导的角度上看，如果每一个下属有事情找领导帮忙，都能够以一份礼物搞定，其他下属也会效仿，领导当然不乐于看到这样的情况。
另外，领导帮下属办事情，并不会因为一份礼物而被打动，更重要的是下属能够在平常认真负责，发挥出工作的价值，这样领导也会更乐于帮助下属解决各种问题。
站在个人的角度来看，如果个人能力不强，经常不安分守己，属于拍马屁的个性，阿谀奉承，领导是不会给这些工作人员机会的。所以大家应该要以能力去打动领导，而不是一味送礼。
1、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心。
2、祝君：事业成功身体好，来日更把凯歌奏!恭喜###荣升为###，祝君步步高升，如同芝麻开花节节高!
3、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。
4、祝君：事业成功身体好，来日更把凯歌奏!
5、升起你的雄心，让事业高扬;升起你的拼搏，让追求顺畅;升起你的决心，让困难闪让;升起你的理想，让人生辉煌;亲爱的朋友，愿你升起你的梦想，让好运激荡;祝你升职加薪一路顺，美好人生天天享!
6、你是我心中的大英雄，工作像爬楼梯，步步高升，工资像油价，涨涨涨，前途如同火车道，望不到边，我祝福你以后事业一步可以登上珠穆朗玛峰，找个老婆如胶似漆爱情甜蜜，我就要祝福你。
7、听闻你又高升了，短信祝福送上了，祝你发财滚滚了，工作顺利快乐了，前程似锦好运了，节节高升成功了，生活美满幸福了。开心记得笑笑了，空时和我联系了!
8、你，升了职，涨了薪，发了财，美了心;我，许了愿，发了信，讲了话，送了福;愿你升职快乐，事业节节升，生活步步高!
9、人生需要奋斗，成功在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与成功更进一步!恭喜兄弟又升啦!
10、闻君升职我心喜，短信忙把祝福递：奋斗满满无休止，今日升迁正当时;财源滚滚扑面来，官运通达为君开;平安健康家中住，美满幸福不停步。祝升职快乐!
11、福气东来，鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限风采，恭祝你步步高升。
12、听说你升职了，恭喜你步步高升，前途无量;你的工资涨了，给我一点吧，不要忘了请我吃饭;哈哈哈哈，真替你感到高兴，笑一笑十年少，你看了我发给你的短信一定要笑哦，祝你青春永驻永远年轻。
1：应该主动给领导提出加薪升职。
在职场，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充满正义感，想用自己的实力加薪升职。
而能力不高，会处理关系的人相反会想办法通过其他方式让领导给自己升职加薪。就是所说的“拍马屁”
这里并不是让大家成为“拍马屁”那样的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而应该主动向领导要求加薪升职。
2：向领导表明自己忠心耿耿的态度。
向领导提出加薪后，你应该表明自己对公司的忠心。
在职场上，我们可以看出，很多核心的业务，核心的位置上的人都是对公司忠实度很高的人。
因为领导知道他们的忠心，所以放心的交给他们，不然，如果你不是一个忠心的人，没有在这个公司留下来的态度，公司如果把你培养出来，你跳槽了，等于说是给对手培养了一个人才。
没有这么笨的领导，所以说，如果你想让领导给你加薪前，你要做出一些事情，向领导展示你的忠实度。
总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。
但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。
在职场中是需要向老板主动提升职加薪的事情，否则可能老板永远不会注意到你，或者就假装不知道。但向老板提出升职也需要一些小技巧
1、保持坦诚
谈加薪的时候心态一定要好，而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间久了要对自己有一个客观的评价，当自己的工作内容已经超出自己的报酬后就可以大胆的申请加薪了。但是，千万不要走极端，它软太硬都不合适，去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。
2、把握时机
年终总结做绩效评估时，是谈加薪的好时机，因为一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机，还有就是老板心情好的时候，比如结婚生孩子，公司股票上涨等，这个时候谈加薪，老板一般不会扫兴。
3、保持自信
去谈加薪的时候说话是有技巧的，通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，再谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力，然后老板应该就可以明白你的意思了，提出涨薪要求时，果断的给出具体的数字和理由，不要唯唯诺诺，也不要寒气逼人。
给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，不用再送礼了。
一个诚实的领导并不是天生贤惠，也不是出于善意和善意给你涨工资，而是根据自己的客观判断，决定你的付出应该得到更多的回报。也许，你送的这份礼物让他想起了你的价值，从而提高了你的工资。真正影响他决定的是你在工作中的表现。所以，虽然领导没有收你的礼物，但你需要用感恩的心来回报领导的支持，只是形式可能不一样。作为专业人士，人际交往是不可忽视的。如果我们领了这么大的善心，我们应该永远不会忘记。同时要巧妙的回报。
因为之前领导选择了拒绝接受你的礼物，你再送可能会适得其反。如果这次你又选择送礼，动机是领导给你涨工资了，自然会有回报。但是，错误的送礼方式只会招致领导的反感。在这种情况下，送礼要注意“喜欢什么就送什么”的原则，深入了解领导的利益诉求，为领导找到合适的、合适的礼物。还有其他领导，他们通常的管理风格是两袖清风，只看员工能力的提升或者加薪。如果哪个下属指望通过送礼来达到目的，基本都会被拒绝。领导帮你涨工资，你却一点声音都没有，或者只是发个信息表达一下态度，这样会显得情商太低。
各行各业更加市场化，竞争特征非常明显。单位领导不能因为你送了一份礼物就把公司利益输送给你，否则以后吃不了兜着走。送礼的行为很容易被“严查”。领导要想保住职位，也会“洁身自好”，避免掉坑。所以我还是用老思维来考虑自己的职业发展。感觉太落后了，还是把心思放在扎扎实实的提升自己的表现和能力上。自己符合条件的时候，送礼只能是锦上添花。以上就是对给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼吗这个问题的解答。
