在职场给领导送礼有没有用？

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在职场给领导送礼有没有用？,第1张

在职场给领导送礼有没有用？
导读：要看情况。如果是在国企、事业单位，权力会比较重要，实现晋升也更看重人际关系而不是能力，这种情况可以去给领导送月饼，搞好关系总是不错的。而如果是在私企、外企，特别是像互联网企业，巴结领导基本没什么作用。首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行

要看情况。

如果是在国企、事业单位，权力会比较重要，实现晋升也更看重人际关系而不是能力，这种情况可以去给领导送月饼，搞好关系总是不错的。

而如果是在私企、外企，特别是像互联网企业，巴结领导基本没什么作用。首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了；第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职。所以在这种公司，过节给领导送礼完全没必要。

扩展资料：

给领导送礼注意事项

一、不要在众目睽睽下送礼

在公司里切记不要在众目睽睽下给领导送礼物，那只会让看到的人无故猜疑。而且，领导一旦接过你的礼物，可能会引来无数的窃窃私语。

二、送礼要早

别人都已经给领导送完礼了，你才想起来要给领导送礼这回事。送得太晚等于没送，只会记住第一个送礼的。就如一个人的第一印象是一样重要的，送礼的时候其实也是如此。

为什么提拔的人还不是你

之前有个朋友抱怨说: 一个月前，单位的一把手把他叫到办公室，说准备让他接某科室科长的位置，让他把工作交接一下,等他把工作交接完之后，领导突然提拔了别人!他觉得很不公平，感觉领导在耍他!

其实，这世上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，职场更是如此，职场中不公平再正常不过了。

你有没有想过，为什么领导不提拔你了

1当领导暗示你要提拔你的时候，其实往往是开始要考验你的忠诚度，你有没有开始对领导有所表示呢 有没有正儿八经去跟领导表达过你的忠心呢 职场上的唯利主义你不会忘了吧

2你们觉得你们自己有没有能力帮领导解决难题 换句话讲，能做事的人有很多，但能给领导解决问题就不一样了。这代表有的事只有你能做好，离开了你，这件事儿就干不成。也就是说，在领导面前，你要有自己的一技之长，而这一技基本上无人能替代，正好能帮解决他的痛点。不管是能力上的，还是人脉资源上的。

3职场中，请不要轻易相信上司的承诺，他会为了自己的利益会出卖你，答应你的事情也有可能不会兑现，因为他的所作所为，都是从自己的利益出发。

首先，要尊重领导的隐私和个人空间。如果领导不希望在家庭场合受到打扰，那么送东西到单位可能是更好的选择。此外，将礼物送到单位可以让领导在更正式的场合接受，也可以更好地展示您的职业素养和敬业精神。

其次，如果领导不在家，通过电话联系也是一种有效的方式。您可以与领导的助手或秘书联系，了解领导是否需要在单位接收礼物，或者是否需要等待领导回到家中再送礼物。

最后，无论您选择将礼物送到单位还是家中，都要确保礼物的包装和礼仪得当。礼物应该以合适的方式包装，并附上适当的卡片或留言，以表达您的感激和敬意。同时，在送礼物之前，也要确保您的行为符合公司文化和职场规范。