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导读：我认为你做的不对，别人送礼领导不收，肯定是有原因，无论如何都是人家的东西，你可以自己用了，或者送给别人，但不要送给领导，如果被他发现，觉得你这人不靠谱，喜欢占便宜或者投机取巧，对你不会有好印象。送礼这件事看似很小，但有很多学问，必须要提前明
我认为你做的不对，别人送礼领导不收，肯定是有原因，无论如何都是人家的东西，你可以自己用了，或者送给别人，但不要送给领导，如果被他发现，觉得你这人不靠谱，喜欢占便宜或者投机取巧，对你不会有好印象。
送礼这件事看似很小，但有很多学问，必须要提前明白这些禁忌，才能够让送礼达到事半功倍的效果：
一、旁敲侧击多方打听
给上司送礼，千万不要任性地由着自己的喜好，或者“不求最好，但求最贵”。如果想私下送礼的话，眼观四路，耳听八方，打扫卫生的阿姨、老板的司机、卫生间茶水间的小道消息等等都是不能放过的信息渠道。有小孩的上司，小孩永远是他的软肋。
记住，没摸准上司的口味之前，先要摸准上司的禁忌，
二、送礼的场合要私密
如果只想给上司一人送礼，最好在私密场合进行，以防人多眼杂，被口水淹死；如果上司是异性，那更要注意避免单独碰面，否则这礼还没送出去，谣言就论吨装了。
你可以选择在清晨提早上班，或者下班晚走一些，趁着人少清净之时，把礼物悄悄地放在上司的桌上。
三、礼品宜小巧精致
如果不是大伙儿凑份子一起大大方方地送礼，请挑选小巧精致的礼物。便于随身携带，人不知鬼不觉地出现在上司的办公桌上。
否则扛个电冰箱一样大小的礼物，让人不知道也难。
当然，你也可以选择快递。不过体积重量过大的礼物，快递费也是不便宜哦。
四、与其送错礼，不如不送礼
没有规定员工一定要给上司送礼，也没有定律给上司送礼了就能飞黄腾达。与其不知道该送上司什么礼物，还不如按兵不动什么都不送。
尽好自己的本分——把自己的工作做得出色细致，能切实地帮到上司，就是给上司最大的一件礼物！
中国的传统文化讲究“一诺千金”，这是传统道德中最重要的品质，特别是人与人交往更是如此。
而在职场上，我们说要讲诚信，古人说：人无信而不立。
但是一些单位的领导却是以各种承诺作这拉拢人的手段和方式，但是从来不兑现，就像本山大叔的小品里说的：忽悠、接着忽悠。那么，这样的领导手下会是怎样的呢？
首先，仍然会有一部分手下相信领导的忽悠，并期待着领导能够兑现。
有一个金融分公司的总经理，对手下几十个经理许诺要提拔其为副总经理。大多数人都认为领导在忽悠，所以也不当真。但是真有一个营销部的经理当真了，这个经理每天就是请人吃饭，分别请分公司机关的所有经理吃饭、送礼，拜托大家在考察投票时多多支持；给营销部的下属吃饭，说将来当了副总经理把大家都调到分公司机关工作。就这样忽悠了半年，营销部的业绩直线下滑，最后连营销部经理的位子也没有保住，而是去了机关一个管理部门任副经理。这些人只有到了结果出来的时候才会相信领导是忽悠的。
其次，知道领导在忽悠但认为领导不会忽悠自己
还是那个分公司总经理许诺的20多个副总经理人选中，有一个是分公司业务部门的经理，人确实能力很强，更重要的是在当地有一些人脉，而且总经理经常让他帮助解决一些问题，所以尽管知道能否吃饭许诺就是个大忽悠，但是仍然相信对别人是忽悠，但是不会忽悠自己。直到总公司来人考察副总经理时，候选人里面没有他，总经理并明确告诉他不会提拔他，他才如梦初醒。最终一怒之下辞职走人。
其三，“不见鬼子不挂弦”类的下属
有一类下属，任凭领导如何忽悠，我自岿然不动。不给我兑现承诺，我就不出力、不帮忙。这一类的下属虽然看清楚了领导的本质，但是最后领导会把没有提拔你的责任落实到你不努力上。所以有的人也会后悔。
其四，尽本分无动于衷
要坚信，你就是一个员工，你就是靠努力吃饭，不管领导怎样忽悠，你应该怎样就怎样。上面说的分公司有一名经理，不在领导的忽悠范畴之内，甚至从某种意义讲还是领导不喜欢的人之列，但是人家工作努力，同时坚持业务学习，后来自己考试提拔到总公司工作。这时候，领导反过来说你能考上全是我推荐的结果。你也就只能呵呵了。
忽悠的人到处有，只是多和少。坚持自己不被忽悠所害才是真理。
送礼的机会最好是去领导家里去坐坐的时候送；如果他不愿透露具体住在哪儿，至少你要知道大致的位置或小区，然后你可以打电话给他：我就在您家附近，不想上您家打搅，您是否能到小区门口/路口来一下，我已经在这儿等您呢。一般情况下，他不好推辞。还有一种情况，比如一起出外就餐，散的时候你可以尾随领导取车的时候给。当然，朋友，要给领导留下好印象或在关键的时候他能帮你，不是靠“突击”，你平时工作表现要好，并与领导保持一定的亲近。关键时候再送些礼，事情会好办许多。送礼的话语要真诚、能打动人，比如：XX总，我知道您一直喜欢/我感觉您一直缺，我和爱人/女朋友找了许多地方，给您买了点东西，一点点心意。送礼时话语要简洁，给他留下深刻印象，最好当时不要提什么条件或目的（事后可以再提）。不建议工作场合送东西。
至于给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几点建议，希望对你有所帮助：
1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。
2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。
3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！
4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。
5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？
6．礼品的包装要精致美观，吸引人。
7．一定要亲自去赠送礼品。
8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！
如果跟领导有一定的感情，可以送一些比较贴心的礼物哦，还可以送按摩类的礼物，大概就这么多，根据你自己的具体情况来选择礼物就好了，希望以上建议对你有所帮助：）
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