店老板给环卫工水喝被赠橘子感谢，如何评价双方的举动？

2023-12-05 16:10:19 领导 0 66

店老板给环卫工水喝被赠橘子感谢，如何评价双方的举动？,第1张

店老板给环卫工水喝被赠橘子感谢，如何评价双方的举动？
导读：我认为这是双向奔赴的善良，他们的举动让这个社会更加温暖。店老板给环卫工水喝，被赠橘子感谢。该事件发生在河南南阳，商家刘女士店门前的卫生一直都是由一位环卫阿姨负责的，出于对环卫阿姨的感谢，感觉他们比较辛苦，刘女士便经常邀请环卫阿姨到自己店里来

我认为这是双向奔赴的善良，他们的举动让这个社会更加温暖。店老板给环卫工水喝，被赠橘子感谢。

该事件发生在河南南阳，商家刘女士店门前的卫生一直都是由一位环卫阿姨负责的，出于对环卫阿姨的感谢，感觉他们比较辛苦，刘女士便经常邀请环卫阿姨到自己店里来喝水。在天气状况不好时，这位环卫阿姨会到刘女士的店里坐一坐，而且还给刘女士送来了橘子表示感谢。刘女士对此表示当时想给阿姨回礼，恰好发现阿姨的杯子比较破旧，于是便给阿姨送了两个杯子。

该事件引发网络热议，网友们纷纷为两人行为点赞。有网友表示这种双向奔赴的善良才是最美好的，才是更值得我们学习的。

我认为双方的举动是双向奔赴的善良，让温暖在人与人之间传递开来。

作为负责环卫工作的环卫工，清扫按规定划分的卫生区域是责任所在。刘女士能够感受到环卫阿姨工作的辛苦，经常邀请环卫阿姨到店里来喝水，这是一件让人暖心的事情，能让环卫阿姨感受到被尊重。环卫阿姨到刘女士店里的时候给刘女士带来了橘子，这既是表示感谢，也同样是一种温暖的分享。刘女士又赠给环卫工两个水杯，这是对温暖的回馈。

我认为两人之间的举动是一种双向奔赴的善良，这会让他们彼此之间关系更加亲密，能让两人都能感受到社会的温暖，甚至能够让周边群体都能感受到人与人之间的健康关系。这有助于温暖在人与人之间的传递，也有助于整个社会更加和谐，对于所有人来说都是一件好事，也都是一件值得学习的事。

社会需要温暖能量的传播，而日常生活中的我们其实都能通过举手之劳来传递社会温暖能量。对身边的人多一些关心和尊重，用实际行动表达对他人劳动的认可，这其实就是一种很暖心的行为，也是在生活中很容易实现的做法。希望人人都能变得温暖起来，这样整个社会才能更温暖。

如果自己不是秘书，领导却总是让自端茶倒水的话，自己是应该照做的。毕竟在领导的心中，如果一个下属连端茶倒水这样的事情都做不好的话，那么还能指望他能做其他什么事情呢。所以说对于领导让自己端茶倒水这样的要求，是应该积极的去满足的。这反应的是一个下属最基本的工作态度。再加上端茶倒水也不会耽误自己很长的时间，不会影响到自己的工作。

个人认为应该照做。首先是因为端茶倒水是基本的日常工作。对于职场中的很多人来说，给领导端茶倒水是一个基本的日常工作，端茶倒水并不是秘书的特长，应该是每个下属都应该做到的，相信每个人都在办公室做过端茶倒水的事情；其次，端茶倒水并不会耽误多少时间。端茶倒水其实用不了多长的时间，对自己的工作也造成不了多大的影响，所以如果不是特别忙的话，对于领导端茶倒水的吩咐是应该服从的，除非自己确实非常忙，没有时间去做这样的事情；最后，端茶倒水是一个工作态度。很多人认为领导让自己端茶倒水是大材小用看不起自己，其实这是不对的，端茶倒水反映的也是一个工作态度，做好了端茶倒水也是向领导表达自己的一个积极的工作态度。

一、端茶倒水是最基本的工作。

对于大多数的职场人来说，给领导端茶倒水是一个基本的工作内容，很多人甚至抢着给领导端茶倒水，所以在端茶倒水这件事上应该端正自己的态度。

二、端茶倒水不耽误工作。

给领导端茶倒水其实并不会花费太多的时间，在不影响自己工作的前提下是完全可以照做的，这样也可以增加领导对自己的好感。

三、端茶倒水是一种工作态度。

从端茶倒水这样的小事上其实就可以体现一个人的工作态度，能够以积极的态度给领导端茶倒水不厌其烦的员工一定是领导欣赏的员工。

我跟你一样的情况，每次来人都要我倒水，不管我是不是在忙，也不管周边的同事是不是空到玩手机，逛淘宝，只要来人，倒水的活就是我的。我也不喜欢，很无语，反正就来人，不要主动去倒水，一定要吩咐了，你再去，次数多了，时间久了，有的领导会觉得烦，或者生气，就自己去倒或者吩咐其他人。

不过从另一个角度来考虑，也许领导就是单纯的想随意叫个人来倒水，但是那么顺嘴一叫就叫到你，说明你在领导心中印象是比较好，也比较深刻。这是好事。

如果是前台，是秘书，是助理，那这个工作多半都是分内之事。如果你是个技术人员、业务人员，和老板经常都不打照面的，老板也不至于为了喝个水专门找到你让你倒水，找不到你，还不喝水了。

这事有千万种办法啊，关键看你要达到什么目的。如果觉得你简单老实听话好欺负，你就要倒出不简单不老实不听话不好欺负的水。我们的原则是，当领导觉得你好用时，你要制造你不好用的印象，同时又不能让他抓到错处，过度服务就是一种。

其实很简单，首先你要搞清楚这个领导对你的职业发展有多大的影响力。如果他对你的发展没什么影响，那就随便你怎么拒绝了。你甚至可以不做任何他让你做的事情，领导的权力是你给的，这点你明白吧。如果他对你的发展影响巨大，那你就接受这个现实吧，毕竟倒个水并不是什么难以完成的事情，也花不了你多长时间。

你与用人单位是雇佣关系，完成好本职工作是你的主要职责，另外在可能的情况下完成上级领导临时交给的其它工作也是你的职责。