请问送领导见面礼什么最适合啊
导读：当今社会逢年过节，都有给领导送礼的习惯，尤其是政府或事业单位。那该如何送礼呢？是越贵越好吗？其实送礼表达的是一份心意，即使礼品并不贵重，只要你表达了对公司和对领导个人的真挚关切，那么你也一定会给对方留下好印象。价格在一二百元的礼物最受员工欢

当今社会逢年过节，都有给领导送礼的习惯，尤其是政府或事业单位。那该如何送礼呢？是越贵越好吗？其实送礼表达的是一份心意，即使礼品并不贵重，只要你表达了对公司和对领导个人的真挚关切，那么你也一定会给对方留下好印象。价格在一二百元的礼物最受员工欢迎，同时也是上司最容易接受的价格范围。超过1000元的礼物，则是极少数“别有用心”的人特意为上司准备的了。最好的不一定是最贵的。在一二百元范围内的礼物，不会让上司有“欠债”的感觉。感情要重于礼物本身，反之则显得市侩。如果你已经决定给上司送礼，那就应该根据上司的需要及个人爱好，选择不同寻常的礼物。爱美的女上司，送美发美容卡、健身卡类的礼品是比较好的选择！爱好文艺的上司，送一本他喜欢的、畅销的书籍、或者带有茶文化的普洱工艺茶，都能送出文化内涵。 品味不凡的上司，送一瓶上好的红酒、一张经典的音乐CD或是两张音乐会门票，都体现出您送礼的品位！ 年长的上司，一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片就是不错的选择哟。 年轻的上司，虎年富有民族风情的摆设，看上去很有情调，最重要的是你的腰包又能承受得了。 不管你是主动想给上司送礼，还是被动地必须给上司送礼，有一个关键的原则要把握，那就是古人说的“己所不欲，勿施于人”。所以提醒你，千万不要把自己不喜欢的东西当作礼物送给别人！

过年期间要送礼给领导吗

和无效送礼say no

1刚入职不超过3个月的新员工

如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了

2托关系进入公司的员工

要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。

3要不要给直属领导送礼

建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。

4要不要跨级向高层领导送礼

不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。

5送些什么礼物

建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。

最后总结4个字:投其所好。

　　送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

　　给领导送礼有哪些禁忌

　　送礼三不要

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。

　　 感谢信 能够及时地表达谢忱，你知道给上级的感谢信该怎么写吗下面就让我带大家看看一系列给上级的感谢信 范文 。望大家采纳。

　给上级的感谢信范文篇一

敬爱的领导：

您好，您就要走了，外面响起了欢送您的鞭炮声，可见大家与您的感情有多深。

人们抑制不住激动的情绪，一致提议由我执笔给您写一封感谢信。

还记得那个冬天，上级的一份文件宣布了您成了我们局的头头，从此，单位就发生了史无前例、翻天覆地的变化。

首先，感谢您为我们营造的宽松和-谐的环境。多少年来，我们被严格的工作制度束缚得麻木不仁，是您让我们重新获得了自由。我们无视制度，想来则来，想走就走，却不必担心会被扣钱，我们轻视工作，想干就干，想玩就玩，却不必担心会挨批评。且您的管理极富人性化，你将自己办公室和洗漱间装修得富丽堂皇，配备了晾衣架、洗衣机、电吹风，这令我们这些家庭煮妇欣喜若狂，我们肆无忌惮地用公家的水洗着自己的衣裳，而您看到后居然一脸微笑：女同志就是辛苦。当时激动地我们差点晕厥，这为后来我们变本加厉、明目胀胆地在单位聊天、干私活、玩游戏奠定了良好的基础。

其次，感谢您为我们如何享受人生树立了榜样。您喜欢吆五喝六、众星捧月，热衷灯红酒绿、大大咧咧，你和蔼可亲、平易近人，将年轻人视为自己的儿女，将年老者尊为自己的大哥大姐，在您的眼里男女实现了真正的平等，你让那些妩媚而柔弱的女人与男人进出于赌场，摇摆于舞场，周旋于酒场，决战于沙场，且您从来不惧怕桃色新闻，不顾及流言蜚语，出门带的保镖向来都是男女各半。您带着这些人吃喝玩乐，出差考察，并将其称之为公共关系之需要，机关 文化 建设之根本。

第三，感谢您教会了我们如何创造神话。您说：工作都是吹出来的，您手把手教我们如何纸上谈兵，如何无中生有，如何夸大其词。我们可以不干工作，但一定要善于伪装，乐于吹捧。于是我们平时稀松散漫，每逢检查却都精神抖擞，我们在街道上不惜重金悬挂巨幅牌匾树立良好形象，在报纸上找关系走后门宣扬莫须有的成绩，在办公室里冥思苦想编写天方夜潭似的神话。几年下来，我们业务水平是否增长不知道，但我们的口水却是没少费，我们的业绩不知道突出不突出，几个笔杆子反正全都坐成了腰间盘突出。

当然，最要感谢的是你来这几年，我们虽然没有奖金福利，却能按月领到均等的最低生活保障金，感谢您没有让我们下岗失业、流落街头，尽管单位已是四面楚歌、摇摇欲坠……

我们恋恋不舍地望着你，因为您从第一天来时就答应为我们建的家属住宅楼仍然还是水中花，梦中影;那些受你照顾的人依依不舍地拉着你，因为你曾大笔签给他们的餐饮费、礼品款还未完全兑现……

突然地，您就要走了，正如您当初突然地来，我们悄悄地拿出纸巾，使劲擦了擦手，因为刚刚和您进行了握别……你轻轻地转身，不带走一滴眼泪……

局全体干部职工

　给上级的感谢信范文篇二

诸城市地税局领导同志：

您好!

我是山东泰森大龙的财务总监xx，在此我要对诸城市地税局纳税服务中心对我们的服务表示衷心的感谢。

我公司是美国投资公司，对一些涉外税收政策了解的不是很深透，今年7月份在稽查局组织的查前辅导中发现了一些问题。我公司也是诸城市地税局的纳税服务联系点，8月份，地税局的同志来我们这个联系点座谈，无意中跟地税局的领导说起那件事情，说我们的问题不是主观故意造成的，而是客观上对税收政策的了解不深透、不及时造成的。没想到地税局的领导非常重视，马上安排纳税服务中心，在正常的税企约谈中，专门安排一期涉外企业税企约谈，帮助我们解决实际问题。

9月15日，纳税服务中心马增祥主任、税政科董阴章科长，以及纳税服务中心和参加税务检查的业务骨干同我们5个涉外企业的财务人员进行了面对面的交流。会上各企业针对自己的实际情况，提出了许多政策性的问题，税务局的同志们耐心热情地一一做了回答解释。我公司对外籍人员个人所得税扣除项目十分模糊，还有对上海办事处销售人员个人所得税关于劳动 保险 费的扣除限额和比例也不明确。

税务局的同志们对我们的业务问题进行了详细地询问，认真地解答，一丝不苟，他们拿不准的问题及时请示上级，直到给我们最准确的答复。尤其值得感谢的是，对我们提出的一些不太容易记忆的问题和有疑问的问题，他们在约谈会结束后一个星期内给我们送来了书面的材料，使我们以后的工作有了依照。

对我们企业财务人员来说，我们最需要的就是及时了解税收政策和财务处理 方法 。参加你们地税局组织的税企约谈会就象来享受为我们专门订做的个性化税法美餐一样，不但合我们的口味，而且我们心里也感到特别温暖、舒服。

在此，我对诸城地税局的纳税服务再次表示感谢!谢谢!

此致

敬礼!

　给上级的感谢信范文篇三

最近一阵子，三八饭店所有职工为了养老保险医疗保险失业保险和辞退安置的事情麻烦领导很多，先感谢领导一而再，再而三的耐心。由于你们近一年来的反复研究和决定，到现在还没有给我们决定出来事情的结果，使我们同事间在各个部门中间跑来跑去，我们受益良多：一来我们同事间在近一年的走动中增进了我们同事间的友谊，拉近了彼此间的距离;二来让我们学习了很多国家的 政策法规 ，让我们增强了法律意识，同时又学习了很多 法律知识 ;三来我们抛下一切手里的事情来为此事焦急奔跑，使我们人到中年个个减肥若干斤，降低了血压和血脂粘稠度。再次谢谢领导!

也正是领导如此关心我们，使我们不禁为领导担心：一来为领导的仕途道路，因为您的办事效率使得你的上级领导会怀疑您的工作水平，下级会怀疑您的工作能力，您上不能为领导分忧解难(因为他会想您连这点小事一年都搞不定)，下不能服众，树立您的领导威望，那么您辛苦一生经营的工作事业会受到影响;二来当今社会的主旋律是和-谐社会，____也一再强调要加大对民众反映的突出问题的解决力度，在如此风口浪尖，您就应该小心了，恐怕您在此时因为一点点小钱而被树立了典型，那可就不划算了，上级分给我们职工专款专用的钱您就还是按照法律规定及时足额的发给职工吧，这样我们把准备集资上诉您的钱给您订做一面大大的锦旗交给您的上级主管单位，那时您会得到上级领导对您的信任和我们广大职工的拥护，苍天有眼，定会助您投资股票翻番，投资房子升值，买**中五百万;三来三八饭店的影响力其实是不小的，您用脚后跟都能想明白，我们全国人民敬爱的周恩来亲自视察的单位，您要是在这件事上处理的稍有不慎，那会让人民很生气，后果很严重。

三八饭店是我们这些职工一生的心血创办经营的，我们这一代人从当时朝气蓬勃的热血青年如今到了年过半百的年纪了。希望领导们能在我们的有生之年让我们获得我们应该得到的，让我们这些职工在晚年由领导您的身上看到党和政府对我们的关怀和温暖。在此我们先衷心感谢您!感谢党!感谢政府!

上海市企退高工给书记、市长的信　

尊敬的韩正书记、杨雄市长：您们好！

我们群体是上世纪五、六十年代大学毕业后，由党和国家指令分配到国有制造企业工作，并在上世纪九十年代前后陆续退休的知识分子。我们经历了各种磨练，在国有企业、国防军工企业承担科学技术攻关、产品开发、生产技术、财务、经济管理等岗位上辛勤工作了一辈子，不少人取得了重大的业绩、获得过各种奖项，是昔日国企的中坚力量，也是国发（1983）141号文界定的高级职称专业技术人员，为新中国的国防建设、上海工业基础的奠定和国民经济的发展，作出了不可磨灭的贡献。

我们在国企工作了一辈子，为国家奉献了青春，但我们无怨无悔。当初的历史条件下机关、事业单位和企业工资待遇旡差别，可是退休后的待遇差距越来越大，这已成为不争的事实（请详见附件1附件2），因待遇不公、人才流失、不愿到企业，企业的高级技术人材匮乏，科技兴国的中国梦是否会受到影响令人担心。为此自2005年3月以来，前后三次联名上书市委、市政府领导，反映我们的心声、诉求，之后也曾感受到市委、市政府领导的关注和重视，在普调基础上接连出台了“倾斜、专加”的政策措施，分别享受到3次（目前70周岁以下2次）“专加”，使我们的养老金待遇有一定程度的提高，大家也心诚感激。但是，以《国资发分配（2011）63号》“关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知”下发各省市之后，引发了社会的巨大反响。众所周知，国企职教幼教退休教师仅占国企专业技术人员群体的极少数，他们对国企的科技发展、技术创新及生产经营管理的贡献与高工们无法相提并论，孰重孰轻，自有公论。同在企业、他们可以先解决，对占绝大多数的高工们，若党的知识分子政策在企业不能一视同仁、无明确的政策预期，则必然引发新的剧烈矛盾;实际上我们的党和政府有关部门已经有周全考虑，同年国务院在“97号函”中明确表示，要求各地在二年之内把国企退休高级职称专业技术人员与事业单位同职称人员的退休待遇差距缩小，我们在与市国资委领导对话时也是这么告知的。“63号”文上海分别在去年和今年予以了兑现，这是本市解决养老待遇不公问题相关政策的重大突破，我们为之高兴、也看到了希望。三年快过去了，“97”号文上海何时落地、兑现？

为此重申我们的诉求：

1缩小差距：自2011年1月1日起，凡企业退休的高级职称专业技术人员（含高级会计师、经济师）的养老金，比照《国资发分配（2011）63号》文精神，以“国企退休高工生活补贴”的方式，参照上海机关事业单位的标准发放，今后并形成增补的联动机制。

2一次性补偿：对于2010年12月31日以前退休的企退高工（即老人加中人），补偿其养老金差额。具体做法是：从本人退休的年份算起，至2010年止，按年份比照机关事业单位同类人员养老金待遇标准，逐年计算养老金差额，一次性补偿。

上述二项资金来源：按提案建议由财政设立专项资金。

3上海应率先兑现：韩书记您多次传达：“真正完成中央交给上海的任务，切实当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者”。上海的科技率先、创新率先，金融率先，都在践行之中，“97号”文上海也理所应当率先兑现。大家还记得韩书记时任市长期间曾表态:“坚持新帐不欠、老帐逐年还”；经了解上海历年累计倾斜居多省市之后。政府的诚信是社会诚信的核心。我们大多是七老八十暮年之人，时日无多，殷切期盼上海能早日落地兑现；再说上海也有经济实力、有条件率先兑现。

尊敬的市领导：我们期待着您们的回复，更殷切期盼、等候安排主管部门与我们约谈、对话。

抄送：市社会保障局