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导读：因为逢年过节给领导送礼，可以名正言顺，有正当理由的去讨好领导，满足自己升迁或者是获得资源的机会。我国的国情就是这样，中国社会是一个人情社会，你帮我我帮你，这就是所有人的相处之道。很多无法解决的事情，可能让熟悉的人帮忙说句话，就可以轻轻松松解
因为逢年过节给领导送礼，可以名正言顺，有正当理由的去讨好领导，满足自己升迁或者是获得资源的机会。
我国的国情就是这样，中国社会是一个人情社会，你帮我我帮你，这就是所有人的相处之道。很多无法解决的事情，可能让熟悉的人帮忙说句话，就可以轻轻松松解决，因为随着身份不同，所处的地位不同，可能在你看来很难的事情，在某些人眼里不过是轻轻松松不足为道。
如果你很有才华，却不知道讨好上级，可能最终辛辛苦苦付出很多，每天努力工作为了获得升迁和机会，最终却被那些整天讨好领导，时不时给领导送点东西的人抢了位置，反而是有能力的人位置固定不动，所谓明珠蒙尘，天长日久，恐怕再老实的人也会变得油滑，学会这一套生存技巧。
因此，越来越多的人学会给领导送礼。而每到逢年过节，这种风气愈加盛行。因为是过节，所以哪怕不熟悉不了解，也可以借着节日和中华传统礼貌的理由正大光明的送礼，而对领导来说，虽然和你并不熟，但是在他面前走了个过场，他也会记得你，投桃报李。
这是越来越盛行的风气，甚至成为一种文化和客套礼貌。这是大众主流趋势，并不代表是对的，我相信，社会仍然是需要真正的人才，需要踏实做事的人，那些苦活累活技术活，总是需要人去做，溜须拍马终究只是给你了机会，而能不能抓得住还是要看能力。
1、很多年前，老板娘带我出去吃饭，喝了酒一直抱着我亲，还说我是她的小宝贝，当时很多老板都在场，之后带我去她家……我知道，人不能为了尊严连钱也不要。
2、很多人成功背后的秘密是什么啊？送礼。这东西周边人会跟咱说吗？玛勒戈壁，不会，他说他从来不送礼，背地里送的比谁都多，得到的资源比谁都猛，这种不要脸的人多吗？非常多非常多，秘而不宣的道理都是不要脸的人性。
3、站岗看见经理、领导过来，习惯性打招呼问好，平时有事没事习惯性给领导送礼、办事，阶层从来没有消失，只会在关键时刻实实在在影响底层人的利益，领导权、分配权、选择权只会在领导手里，而不是小喽啰，一旦小喽啰想求领导办事、犯了错误，领导权、分配权、选择权就是小喽啰命运的审判。
4、为什么他能一路高升啊？领导过生日，他送大红包，领导孩子上大学，他送苹果笔记本苹果手机，逢年过节，必须去领导家感恩，感谢领导一直以来的照顾。懂事的吃肉，不懂事的吃屎，他打小就知道，想出人头地必须抱紧领导大腿，只要把领导伺候好了，凡事有领导撑腰，就可以青云直上，人在江湖，领导就是天，领导就是神，领导就是再生父母……
5、求人办事，先送礼，而且要送重礼，事情办起来就容易。就怕你她娘的说“大哥，这事您费心，事成之后，定有重谢”，放心，一定成不了。
6、怎么才能混好职场啊？及时巴结，送礼不能落后，这样才有贵人愿意帮咱，咱才能消息灵通，情报准确，升职加薪。
7、人在江湖，工作干不干得好不重要，与老大关系好不好才重要，宋徽宗喜欢踢球，跟他关系好的都是会踢球的，高俅为什么得宋徽宗宠爱啊？人家会踢球，还会讨好宋徽宗，这样的人不提拔提谁呀！
8、以前他很鄙视送礼、巴结人这种人，10年过去了，人家吃肉，他在吃屎，忽然觉得这种也确实算的上是种能力，毕竟能做到，也是行业翘楚，人中龙凤。
9、很多事情，说大就大，说小就小，关键在于领导怎么想，咱跟领导关系不错，麻烦就会少点。
10、他太会搞关系了，太会送礼了，今天给这个老大送茅台，明天给那个老大送黄金，所以他在哪里都有资源都有人脉，都有他的关系网。
11、送礼别盲目送，要是人家不帮咱，咱也没必要维护。
12、人在江湖，要习惯性说：“领导说的是，我听领导的，领导怎么说我怎么做……”
13、送礼了，说你行，你就行，不行也行。没送礼，说你不行，你就不行，行也不行。
14、会送礼，什么福利都有可能，不会送礼，该有的福利也会被会送礼的拿走，还是圣经说得好啊！
15、在领导手下办事，只记住一个原则就行了：听话，听话比什么都强。
16、为什么他被弄下去了啊？为什么他一个人在街上捡破烂啊？自我意识太强，就不给领导送礼，就不听领导的话，就不给领导好脸色。
17、会送礼，什么福利都有可能，不会送礼，该有的福利也会被会送礼的拿走，还是圣经说得好啊！
18、想混的好，领导的每一句话都要思考琢磨，领导的每一个喜好都要打听清楚，什么叫知己知彼啊！这就是。
19、为什么他上去了啊？他送的钱多。
20、合群的人一辈子不会吃亏，不合群一辈子都在吃亏，江湖不是孤芳自赏，江湖是人情世故，怎么搞人情世故啊？习惯性同流合污，习惯性送礼巴结……
给领导送礼前的准备
送礼前的准备，指的是如何才能达到去送礼的条件。
送礼不是说你想送就可以送的，特别是要送给可以决定你提拔的领导，我用大Boss来称呼，当你没有达到这个条件的时候贸贸然去送你会发现根本送不出去。
落得一身尴尬，因为领导稀罕的不是你这份礼品，而是你是否已经有了被需要的特质，有一句话跟大家分享一下：决定你升迁的那个人，他需要你。
当我们刚进入职场的时候，即使我们知道送礼是职场上必需的人之常情，但是那时的我们也很难找到一个好的契机可以直接给大Boss送礼。
而且说实话，这时候送回报率也不高，大boss不会提拔一个刚入职的新员工，领导提拔人都是需要一个台阶的。入职两到三年之间是最好的时机。
入职前两年多的时候，你要做的第一个准备就是做出业绩，做出成绩，珍惜各种机会在领导面前刷存在感，起码让领导认识你，知道你是可以被用之才。
这期间，还有一个很重要的准备工作要做就是“讨好”你的直接上级，直接上级的作用毋庸置疑，虽然没有直接提拔你的权利。
但可以在你跟Boss之间搭起一座桥，最起码他不会在大Boss面前说你坏话，让你还没出现在屏幕上就直接领盒饭了。
你的直接上级，一般来说他很乐意去提携你，因为你在他的手下升职，从侧面来说，反映了大Boss对他的认可。
而且从某种程度上来说是他“提拔”的你，相当于你是他的人。
所以，你会做，他就也会做。
说到这里你也知道了第二个准备就是跟你的直接上级搞好关系，等时机成熟的时候，再请他帮忙，让他帮忙跟大Boss之间牵线，送礼也就水到渠成。
如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。
第一，送礼表示你对他的尊重。要知道这个世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是这么理解的。如果你不给他送礼，说明他在你的心目中就不是个领导，只有你给他送礼了才能证明他的地位，才能证明他在你心目中就是一个高高在上的领导的位置，这类人呢特别喜欢摆谱，特别喜欢摆自己领导的价值，所以呢，与其给自己找烦恼，倒不如选一个不是特别贵重的礼物送给他就是了。
第二，送礼可以免去很多麻烦。领导既然暗示你给他送礼了，就说明他对你是不满意的，因为你之前没有给他送过礼呀，如果你在他暗示你之前，你就给他送过东西，他就不会这样来暗示你了，既然他暗示你了，那你就给他送吧，买一点不太贵重的，比如说茶叶或者一些补品送给他就是了，这样也可以显示你对他的尊重，而且他看到你给他送东西也收了你的东西，自然就不会在日后的工作中太过于去为难你。
第三，送礼也要送的有意义。首先你不可能直接给领导包一个大红包，这肯定是不行的，那要送什么呢。建议是送一些平时他喜欢的东西，比如他喜欢养生，你就可以给他送一些茶叶或者一些养生的吃的东西。
如果他喜欢运动或者是喜欢健身的话，那就更好办了，你可以送他一点健身的小器材，当然不能送太过大件的，这样子太明显了，送了就要送实用一点点的，但是又有一点价值不是特别廉价的东西。
有很多年轻人不愿意去送礼，说不愿意向这种不好的风俗低头，完全可以理解。送不送呢，在于个人的选择，作为一个有经验的职场的人是会建议你去送礼的，因为这样会免掉一些麻烦，有句话说的好，当你把面子放下了，你的事业就赢了。
