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导读：领导给你送礼可能有多种原因。以下是一些可能的原因：1 表达感谢：领导可能想表达对你的工作或服务的感谢。你可能在工作中表现出色或成功完成了某个项目，领导想通过送礼来表达对你的赞赏和感谢。2 建立关系：领导可能想通过送礼来与你建立更紧密的关系。
领导给你送礼可能有多种原因。以下是一些可能的原因：
1 表达感谢：领导可能想表达对你的工作或服务的感谢。你可能在工作中表现出色或成功完成了某个项目，领导想通过送礼来表达对你的赞赏和感谢。
2 建立关系：领导可能想通过送礼来与你建立更紧密的关系。这可能是为了加强你们之间的信任和合作，以便在未来更好地协作。
3 寻求支持：领导可能在某个时候需要你的支持和配合。送礼可能是一种策略，以寻求你在某些事情上给予支持和合作。
4 展示地位：领导可能想展示他们的地位和成功。送礼可能是一种显示他们经济实力和社会地位的方式，以增加他们的声望和尊重。
5 个人原因：除了上述原因之外，领导可能只是因为个人原因送礼。这可能是因为他们欣赏你的才华和个性，或者他们认为你是一个值得尊重和欣赏的人。
需要注意的是，领导送礼并不一定意味着他们有所求或有所图。有时候，他们可能只是出于感激或欣赏而送礼。然而，如果你感到不安或不舒服，或者认为礼物的动机可疑，最好直接与领导沟通，并明确表达你的感受和立场。
如果你的领导什么事情都交给你做，说明领导还是比较重视你的。很多人在进入一家公司的时候，都是从最底层的工作开始做起，每一个刚入职的工作人员可能都比较卑微，要给别人打杂。不过这也算是一种历练，能够让大家察言观色，同时也能够培养和公司成员之间的关系。老板的执行力都是比较强的，而且能够一视同仁，毕竟能够做到这个位置也确实不太容易，他们也知道该如何和员工相处。
领导比较重视你。有些人在进入公司之后，可能会觉得不太适应，而且大家就像是一个工作小白，什么都不懂，老板也不可能直接让大家去接受一些项目，如果你的能力不是很强的话，有可能会搞砸这个项目得罪客户，也会给公司制造一些不太好的影响。所以刚进入公司的员工大多都不会受到重视，有些人在公司存在的时间也比较久了，但是却经常被领导安排一些事情。老板一般都是比较公私分明的，所以不会因为觉得你好欺负就给你安排很多的工作。
领导在考验你的能力。公司里面的人那么多，但是领导偏偏将事情送给了你，说明他心里觉得你的能力是比较出色的，即使他觉得你的能力不是特别强，在做完这些事情之后肯定也会有所进步，这也算是老板对你的一种期许；他比较信任你，也比较重视你，觉得你能够将这份工作做好。那么你一定要做好自己的事情，等到你的能力被老板发现了，自然会升职加薪。
工作没有高低贵贱之分，老板也是一个比较懂得人情世故的人，毕竟他要和那么多的员工相处，得罪员工对他来说没有太大的好处，如果过于压迫的话，他就会成为一个光杆司令。
1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。
2、领导懂得如何和下属搞好关系。
3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。
4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力。
5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。
扩展资料：
送礼的注意事项：
1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。
2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。
3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。
4、送礼时还要考虑受礼者的风俗习惯，因人因地而异，严谨选择礼品。送礼时的态度要大方，友善，千万不要强调送礼的价值，注意送礼的时机。比如参加婚礼可以事先送去，也可当面送给新人。
5、送礼还需要掌握一些禁忌，每个地方，每个国家的风土人情都不同，生活习俗也不一样，所以送礼的时候要先考察一番，避免送出的礼物让人反感。多了解一些对方的喜好和文化。
领导给你钱的时候，你可以说，不用了，他若坚持，你说等买回来再说。
买回来若还要继续给你钱，你回答说，他给予你的帮助你还没有来得及报答，好不容易有这个机会，就让你回报一次吧。领导听了可能不再坚持，但如果还坚持的话，你就收下吧。毕竟领导不愿意剥削你这样的年轻人。
职场注意事项
第一，平时多和领导接触。
不管领导是何种意图，他向你主动示好的态度你是可以感受得到的。在平时工作当中，要学会主动和领导请示，多向领导汇报工作。当然，一定要确实有事，不能没话找话，接触意图太过明显，就会让领导觉得你气节不正，难堪大用。
找领导谈问题的同事，也要带好解决方案，请领导定夺，而不是一味给领导出难题，自己袖手旁观，这样的接触也会让领导觉得你能力欠妥，责任心不强。
第二，主动示好
逢年过节，外出旅游或者到著名景点地区出差，可以按照领导喜好买一些特色小礼品；如果领导主动说起过他的生日，一定要铭记于心，适时地给领导送一些生日小礼品，注意，一定不要太过贵重，有特色、符合正常交往礼节就好。
到付，或者寄快递之前就问他，快递报销怎么个流程。
你帮领导寄快递之前你就问一下，费用是到付还是你这边付，如果领导说到付，那么就没有费用的事了，如果领导说他付，那么就是暗示领导寄快递是要费用的，他当场给你或者让你先垫付，寄完快递再给你。
寄完快递，都会有底单，用手机拍照，发给领导，说一声快递已经寄走了，这是快递单号。
做完这些如果领导还是没有给你快递钱，那么就不要再提醒他了，一般人在你寄完快递一两天就会把费用给你的。
没多少钱，十几块，最多二十几块的事，没必要找领导要钱去。不管是领导欺负你不想给你还是忘了，这件事以后都不提了，也不要想了。
吃亏是福，别斤斤计较。做好自己的本职工作。
在工作场所，当我们给领导一点帮助或者领导向我们索要工作资料时，我们把工作资料发给领导的时候，领导可能会顺便说“收到，谢谢”。在这种情况下，领导者其实就是表示资料已经收到了。我们怎样回复领导才能做到既不失礼貌又不失情商呢
记住这样一个原则:不管你和谁聊天，尽量让我们的消息在聊天界面上是最后一条消息。让我们来结束这个话题，以示对他人的尊重。
职场上，很多人都讨厌马屁精。如果回答得过于深思熟虑，过于奉承，会让人感到不舒服，进而产生反感。
领导让你拿快递不一定是喜欢你，这可能只是工作任务或者同事之间的互助。
首先，作为员工，帮助领导或同事拿快递是一种友善和互助的行为。这可能是因为领导或同事有特殊情况不能亲自去拿，或者因为工作繁忙需要你的帮助。这种情况下，拿快递并不是因为喜欢你，而是因为工作需要或者同事之间的互相帮助。
其次，有些领导可能会通过这种方式来考验员工或者观察员工的表现。他们可能会通过让你做一些额外的工作来观察你是否能够承担更多的责任和压力。这种情况下，拿快递也不是因为喜欢你，而是因为领导想要了解你的能力和表现。
最后，有些领导可能会通过这种方式来表达对你的关注和重视。他们可能会通过让你做一些额外的工作来表达对你的信任和欣赏。这种情况下，拿快递也不是因为喜欢你，而是因为领导想要表达对你的关注和重视。
总之，领导让你拿快递不一定是喜欢你，可能有很多不同的原因。无论哪种情况下，作为员工，我们应该尽力完成工作任务和帮助同事，同时也要保持理性和客观的态度。
