无论你的上司对你有多器重，都别忘了送礼，这是为什么？

2023-12-05 16:30:00 领导 0 25

无论你的上司对你有多器重，都别忘了送礼，这是为什么？,第1张

无论你的上司对你有多器重，都别忘了送礼，这是为什么？
导读：送礼是为了什么呢？首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在单

送礼是为了什么呢？

首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。

其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在单位是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。

再者就是希望领导能够照顾自己。单位有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如单位要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。

至于要不要给领导送礼，我觉得还是要从领导的作风和自己的个性两方面来考虑

1领导的为人和行事风格是什么样的？

有的领导就比较贪婪。把自己的职位当成了一种牟利的手段，如果你不给他送礼，他就认为：我凭什么要提拔你？我凭什么要关心你？谁给我好处我才帮谁。这种人当然是要遭到鄙视的。如果遇到了这样的领导，那真是苦不堪言。还是想办法调离这个单位，远走高飞算了。

大部分领导应该说都是人品正派，事业心强，对下属能够体谅和关心的。这种领导更注重，你在工作中的表现和能力，注重对下属的公平对待。这样的人有时候你给他送礼，他未必会收。他要是收了你的礼品，那他如何去公平对待别人，也会影响他的声誉。一般这样的领导对自己的行为还是比较自律的，更在意自己的名声。

2个人对送礼这件事情的认知

你在单位里任劳任怨，倾尽心力，用自己的才能为单位创造价值，更注重个人的能力和成就感，就会排斥这种送礼的现象。我凭能力在单位内部得到提升，自己的业绩有目共睹，就会对送礼的事情不屑一顾。

有的人就不一样。在工作中成绩平平，他就会希望通过与领导建立感情，拉近关系。来补足自己能力上的欠缺，希望通过送礼的方式达到某种目的。这种情况就应该反思自己，毕竟这不是长久之计，还是要注重培养自己的能力。

与领导必要的感情互动，感情联络，还是必须的，对领导的尊重这一点不能忘记。工作之余请领导吃个饭，喝个酒，哪怕领导不去，你也要把这种尊敬的态度表达到。正常的人际交往，也是不能忽略的。单纯为了某种利益去送礼是不可取的。

所以说，我觉得给领导送礼的这种行为是不值得提倡的，更重要的是对自身能力的建设和培养。用自己的成绩在职场中打拼，去体现自己的价值。

老板中秋节给我们员工发的福利，感谢的话可以直接表达自己的感激之情即可，不需要太复杂。

1 、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。感谢！

2 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!

3 、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远；感谢有你!

4 、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。感谢！

5 、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐! 感谢！

6 、今天我来到这里，坐在这个位子，谢谢领导给我一次锻炼自己的机会，我一定做好我的本职工作，和谐团队，和谐创造，谢谢。

7 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!

8 、人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡!谢谢你!

9 、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。感谢！

10 、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。感谢！

老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。

在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。

虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。

否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。

领导送礼需要谨慎和尊重，以下是一些建议：

1 选择适当的礼物：选择有价值但不过于昂贵的礼物，避免显得过分奢侈。礼物可以是一本书、一瓶高质量的酒、一份精美的糕点或其他符合领导品味的物品。

2 了解领导的兴趣：如果你了解领导的兴趣爱好，可以选择与之相关的礼物，这会让礼物更加个性化和受欢迎。

3 尊重公司政策：确保礼物符合公司政策，避免可能引起道德或法律问题的礼物。

4 添加感谢卡：在礼物上附上一张感谢卡，表达你的感激之情，写下一些真诚的字句。

5 选择合适的时间：考虑合适的时间送礼，可以是一个特殊的工作场合，例如生日、职务升迁、重要成就等。

6 遵循商务礼仪：礼物应该符合商务礼仪，不要过于个人化或有争议。避免送带有政治或宗教意味的礼物。

7 尊重领导的喜好：如果你不确定领导是否接受礼物，可以事先谨慎地咨询同事或HR部门，以确保你的举动得体。

最重要的是，送礼应该是一种表达感激和尊重的方式，不应该有期望获得回报。礼物应该真诚和诚恳，以巩固你与领导之间的关系。

因为领导想激起员工工作的热情，但又拿不出现实性的奖励，就只能画大饼了。刚进入职场的新人是很容易被领导欺骗的，就会更加努力的工作。而老油条就明白领导只是在说大话，就不会相信了。

有些小公司的领导是非常希望员工努力工作的，让员工为自己创造更加大的收益。但是领导却不能让员工看到发展的空间，不能给员工提供比较好的福利待遇，就只能说一些比较动听的话语。比如说领导会告诉员工，如果你现在做的非常好的话，过年的时候年终奖就会非常的多，并且还有可能翻倍。这就好像是在驴子的面前挂着一根胡萝卜，让驴子不停的拉磨。这样的做法是不怎么好的，只能骗一骗刚毕业的学生，在职场中工作几年的人都是不会被欺骗的。而职场新人在工作几个月之后却看不到发展的希望，就会感觉自己被欺骗了，可能会选择离职，也可能会继续干下去。

只要公司的福利待遇特别好，员工自然会愿意在这里干比较久的时间，也会愿意努力的工作，这样才能让自己的工资更加高。与其说这些不着边际的话语，还不如拿出实力的行动，比如说给员工准备下午茶，或者让员工带薪参加团建，这样才会让员工非常满意。员工的诉求其实是比较简单的，就是想让自己的工资高一点或者上班的时候氛围轻松一点，根本不想听这些大饼式的话语。

在找工作的时候，每个人都要擦亮自己的眼睛，警惕进入这些画大饼式的小公司，根本就不能让你学到很多技术，只能从事繁重的劳动，浪费自己的青春。如果发现被骗了，就要赶紧的离开，不要在里面待很久的时间。