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导读：由于职业特殊，一直以来公务员群体便备受关注。在很多人的固有印象里，公务员都是经济条件较为优渥的群体，“吃喝住行”样样有保障，还有“灰色收入”。工作就是看看报纸、喝喝茶、刷刷微博、谈谈天气，如此而已。貌似，经济上“衣食无忧”，工作上“懒散看透
由于职业特殊，一直以来公务员群体便备受关注。在很多人的固有印象里，公务员都是经济条件较为优渥的群体，“吃喝住行”样样有保障，还有“灰色收入”。工作就是看看报纸、喝喝茶、刷刷微博、谈谈天气，如此而已。貌似，经济上“衣食无忧”，工作上“懒散看透”，“钱多事少”，便是赋予公务员最生动贴切的标签。
可是，在现实中，责任重大、待遇低、生活条件艰苦却是很多公务员的真实写照。特别是一些偏远基层干部，他们往往站在“风口浪尖”，干着“费事活”， 常常“5+2”、“白加黑”。 80后干部李忠凯竟已满头“白发”， 安徽省某副镇长开网约车补贴家用，还有的干部为了节省开支做代驾，可见，公务员并不轻松，并不是传说中的“钱多事少”。 因此，不能“管中窥豹”，而应该辩证看待“公务员家庭困难送外卖”问题。
事实上，“收入低”曾被媒体评为是基层公务员的三大困境之一。一方面，公务员薪酬普遍低于具有可比性的企业同类人员的工资，且目前沿用的薪酬体系与行政级别和工龄紧密相连，但在有限的晋升空间和冗长的机制下，面临多方压力的中青年公务员的资水平更低。另一方面，随着住房改革、公车改革、养老金并轨等改革的不断深化，规范津补贴等规范权力运行机制的日趋完善，所谓的灰色收入和隐性福利已经流于传说。如此看来，公务员不仅不轻松，还在一定程度上成为了“弱势群体”。
不得不说的是，公务员也是正常人，也有自己的家庭，也要养家糊口，会为医药费困扰，为孩子教育经费发愁，会被房贷压得喘不过气。除了要努力做好人民的公仆之外，还要面临其他人群都会遇到的生活压力，他们也想有尊严且体面地工作和生活。从某镇长注册网约车为了解决生活所困，到此次事件中网友“乐乐”咨询“公务员是否可以周末送外卖”，无不折射出陷入困境的基层公务员已经不在少数，如何解决好公务员生活困难而兼职的问题值得思考。
从情理上来看，公务员经济困难，通过兼职补贴家用，这是合情合理的事。他们凭靠自己的劳动获得报酬，而不是吃拿卡要，误入歧途捞钱，体现了清正廉洁、担当的作为。但是，从法理上看，尚在实施的《公务员法》及新修订的《公务员法》均明确规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织兼任职务。虽然宝应县纪委的回应“公务员如确因家庭困难，利用周末时间送外卖养家糊口，必须经过组织批准，且不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，可不作违纪论处。”强调了制度规范，也正视了客观需求，但是这仅仅是一例个案，不具有普遍性，有偿兼职依然是普通公务员的禁区。此外，公务员有偿兼职会存在耽误工作、以权谋私等情况发生。
归根结底，要解决公务员生活困难而兼职的难题，就要找到情理和法理的平衡点，并杜绝因兼职而产生的风险点。加强顶层设计，明确公务员合法兼职范围，为兼职明底线、划红线，防止利用公权力谋私。深入调研，加快公务员薪酬体系改革，制定更加合理的薪资激励制度，向基层公务员适当倾斜。强化监督执纪，落实好报批、审核等制度，防止追逐金钱，竞相效仿，耽误本职工作。建立畅通的关怀机制，及时发现并帮助有家庭困难的公务员，给予他们更多的关怀，更多的温暖。
领导干部一直使你叫外卖，无论是他自己吃，或是有团体活动时大伙儿吃，最少表明领导干部将你当自家人了，即你已进到他的社交圈，归属于自家人了。当然计时如此，自己面对那么多损失，也是要想办法的。
假如这种外卖送餐是企业活动常用，你来问公司办公室如何处理就可以了。企业汇报工作、学习培训或下午招往顾客，叫外卖吃便饭是常常的事。那样的事一般 由公司办公室分配，花费怎么处理，公司办公室工作人员驾轻就熟。
你即然不清楚如何处理，而领导干部又分配你申请办理。那么你立即去问公司办公室如何处理？肯定她们会教你，由于她们了解你是领导干部眼前的网络红人。
假如这种外卖送餐是领导干部一人午饭常用，领导干部毫无疑问也分配了你办别的事儿，损失多了，你肯定是要想办法解决的。
可以在领导对你要求的时候，你就挑选几次找个机会推脱，几次下来领导应该是心知肚明的，慢慢应该就不会让你带了。毕竟做领导是什么都明白的。
如果已经暗示了，领导还是不愿意的话，那我觉得就直接沟通吧，毕竟时间长了也不是个小数目。人和人之间的误解，一般 全是因为沟通交流不立即或不及时而致。你觉得领导干部想占你叫外卖的划算，领导干部认为你能解决，结果将你搞获得今日头条上求教网民，假如领导干部也玩今日头条看到了，难道说你要气疯他吗。
领导干部分配自家人办点事，大家最先要把事儿办完，让领导干部令人满意。对于那点花费，不合规管理的就自身担负，以得到办别的美差的机遇；合规管理的，就振振有词的去费用报销，有哪些好怕的呢？假如费用报销时，坚持不懈求真务实的标准，你就是榜样！
副处长“送外卖”并没有更利于解决民生的痛点。不要说副处长送外卖了，就算是副市长送外卖，副厅长送外卖，也不可能因为体验过生活而解决民生的痛点。想要解决民生的痛点，并不是依靠体验一下非自己专业的事情，就可以解决的。因为并不是自己的专业，所以做起来相当的困难，如果不觉得困难，才是奇怪了。
一、拿自己临时学到的本领去评判一件事情的可笑之处我们有一个老话说的非常好，就是拿自己的爱好和人家的专业比，这不是自找没趣吗。这位体验生活的副处长就是一个拿自己的临时学到的本领和别人专业的事情去比较，那么外行的人所感受到的体验和真正专业的人所感受到的体验是不同的，所以没有参考的价值。
既然这一次体验没有参考价值，那么还去做这个事情是不是有点多余，而且还能做过自己这件事情之后的体验来评判一个行业这更是可笑至极。如果你让一个技工去带孩子他也会觉得很难，甚至会焦头烂额。如果你让一个保姆去做零件，你也会得到相同的结果。
二、“送外卖”其实是一个技术活，并不适合临时体验送外卖这件事情并不是非常简单的，就像这位副处长在体验过生活之后，就从自己的师傅那里得到了一个非常有技术含量的回答。送外卖是需要规划的相当于一个路线的规划师，可以在短时间内送很多的外卖单，并不是像副处长这样一单一单送的。
三、想要解决民生的痛点，就要去群众中了解，而不是体验想要解决一个民生的痛点，那么就需要去职业的人嘴里去了解这件事情，而不是以外行的身份去体验这个事情，因为得到的结果是没有参考性的。
1、投资行为股份化，运作机制民营化，内部管理企业化。坚持自我投资自主管理，自负盈亏，自我发展。按现化企业制度要求，建立了股东会、董事会、监事会，有健全的法人治理结构。实行股东会决策和董事领导下的院长负责制。有完整的绩效考核、质量监控体系，有员工行为规范，岗位责任制，过失追究制等。从制度上、管理上保证了医院高效率、规范化运营。
2、医院宾馆化，服务星级化，病室家庭化。机关报落成并投入运营的住院大楼，外形美观，风格时尚，内部设施豪华齐全。各房间的设计、摆设，一如宾馆和家庭，完全改变人们对医院和病房的传统概念。入院治疗者、产妇进了医院如同住进了宾馆，家的感觉油然而生，护士和专业人员随时提供服务。病人、孕妇可在安谧轻松的氛围之中，伴着轻音乐完成手术，在科学睡眠中完成无痛人流，让孕妇在无痛苦中完成分娩。婴儿分娩后，即受到最周到的呵护，得到最安全的洗浴，抚触、游泳，最先接受到音乐的熏陶，对孩子今后的健康成长非常有益。医院对住院人员实行送餐制，饭菜由高级厨师烹调，质量、营养均达标准，医院还设心理医生，把治疗疾病同心理医生，把治疗疾病同心理治疗有机结合起来。总之对住院人员实行系列化全程服务，完全改变了传统的住院程序。
3、治疗科研一体化，服务范围社会化。医院设有科研机构。不但要追求治愈率，还要追赶日新月异、飞速发展的现代医学最新成果、最新水平的步伐，既要出疗效成果，也要出科研成果。坚持以科研带临床，以临床促科研。运用现代医疗成果和手段，推动医院医疗水平不断提高。医院设立专业咨询台，向住院患者传授相关防病护理知识。还要走出去，向全市广大妇女，特别是农村妇女，通过医疗下乡的方式，向全社会普及妇幼卫生保健防病知识，并且为贫困农村妇女提供免费体检、免费治疗和住院优惠。
