党费是否可用于给一线党员送清凉
导读：可以。党费主要的用途可以用于开展党员教育培训，优秀党务工作者和先进党组织以及支持基层党组织活动场所建设。给一线党员送清凉属于支持基层党组织活动，所以党费是否可用于给一线党员送清凉。党员需要按照党章规定向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条

可以。党费主要的用途可以用于开展党员教育培训，优秀党务工作者和先进党组织以及支持基层党组织活动场所建设。给一线党员送清凉属于支持基层党组织活动，所以党费是否可用于给一线党员送清凉。党员需要按照党章规定向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党员应当主动按月交纳党费。

公司领导干部定期深入基层和群众，了解安全生产、队伍稳定、党风廉政、优质服务等情况。参加基层单位的生产经营活动、政治学习、组织活动、重大施工现场安全监督等相关活动，每月不少于一次，把关心基层、关心员工生产生活作为做好基层工作的重要任务，开展深入调查研究，广泛听取基层单位和员工的意见，切实解决员工生产生活中的实际困难和问题。\x0d\ （1）强化工作指导，解决突出问题。公司领导每年应结合所在联系点工作的实际情况，以解决关键问题为目标，有针对性地开展调查研究，遵循“一线工作法”：信息在一线搜集、管理在一线加强、措施在一线落实、情感在一线交融、作用在一线发挥、矛盾在一线化解、问题在一线解决、技能在一线提升、目标在一线实现、稳定在一线把控。找到联系点的突出问题，采取对症措施，切实帮助解决基层难点问题，消除不和谐因素。\x0d\部室要积极围绕公司确定的年度发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。部室负责人及专职至少每月一次深入各联系点，专门传达、督办公司的决策，调查、走访、收集、分析各种信息，帮助解决实际问题，架起基层与领导沟通的桥梁。部室要发挥接触面广、信息量大、专业技术性的特点，多对基层单位工作指导，帮助基层总结推广工作经验，协助基层圆满完成各项任务，提高基层生产经营等方面管理水平。\x0d\ （2）关爱基层、员工，提高幸福指数。通过领导干部深入基层联系点，进一步把公司对基层、对员工的关怀落到实处。通过基层工作，发现基层、员工在生产、生活中存在的困难和问题，积极加以解决，开展冬季送温暖、夏季送清凉活动，提高员工的福利，改善员工的工作环境，增强员工的自豪感、认同感、归属感，提高幸福指数。对公司的弱势群体(包括患有重大疾病的员工、伤残员工家庭)、特困家庭等，公司领导要定期走访慰问，帮助解决实际困难，让他们感受公司的关怀和温暖。\x0d\（3）强化常态联系，和员工架起心桥。每年至少参加两次联系点员工座谈会，与员工面对面交流20人次以上，通过“心连心通讯录”（将领导电话与联系点员工电话制作一个通讯录），加强领导与员工的常态联系，并在供电所设立公司领导基层联络员，收集基层动态，广泛了解员工的生产、生活、学习、健康、个人发展等情况，了解不同层次员工的需求，听取他们对公司发展的好建议，对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。贯彻落实《员工思想动态分析制度》，及时发现苗头性问题，做好源头上预防措施，为基层员工创造发展的条件，使员工的愿景和公司的发展相统一。\x0d\（4）强化党员干部模范作用，增强基层战斗力。以巩固“电网先锋党支部”创建成果，深化城乡党支部“结对创先”活动为抓手，通过争创“四强”党组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、争做“四优”***员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）为主要内容的创先争优活动，加强对党员、入党积极分子的培训工作，提高党员素质，增强党员的凝聚力，充分发挥党员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用，总结经验、培育典型、塑造特色，增强基层党建工作活力，提升党建工作水平。\x0d\（5）做好政策宣传、落实企务公开。公司领导、职能部室要经常深入联系点，传达贯彻党和国家的重大方针政策，宣传上级精神、改革措施，做好解释工作，消除员工的疑惑，鼓舞员工斗志，以“四统一”（ 统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准）主题实践活动为抓手，增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，引导员工认清形势，转变观念，把干部员工的思想认识统一到公司党委的决策部署上来。实施好企务公开，让员工群众知道应该知道的情况，参与企业的管理，增强主人翁意识和和工作责任感。\x0d\第四章 领导干部基层联系点工作的基本要求\x0d\ 第五条 各基层单位有重要活动（如安全活动、民主生活会、重大施工等）时，基层单位负责人应于活动的前三天及时与公司领导联系点联系人进行联系，以便安排工作。公司领导及其联系人也应密切关注基层联系点的工作情况，及时开展工作。\x0d\第六条 建立挂钩联系基层和群众的“联系点工作日志”，由公司领导联系点联系人负责填写，将深入基层、联系群众的情况及时作如实采写，采写情况公司党委适时调阅。通过深入基层，密切与群众的沟通，面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题,并开展调研,撰写调研文章，交流指导工作。\x0d\ 第七条 对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大的一些重要问题，要及提交公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺，不办实事，更不允许推诿扯皮，敷衍塞责。\x0d\ 第八条 公司领导干部在联系群众方面的工作，要定期在公司领导民主生活会上做汇报，年终在领导班子和个人述职报告上要有领导干部联系基层联系点工作的内容。\x0d\第九条 做好信访工作，变上访为下访，把群众反映的问题解决在萌芽状态。全面收集、掌握、分析员工思想动态，加强思想政治工作，教育、引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益、局部利益与整体利益的关系，按程序反映利益要求，依法解决好利益矛盾。\x0d\第十条 实施“民情快递”工程，建立网络查询、投诉系统，督促有关部门、单位解决基层生产经营、员工生活等方面的难题。\x0d\第十一条 公司“领导干部基层联系点工作办公室”随时掌握领导挂钩基层活动情况，及时发现、总结典型经验和先进事迹，充分发挥舆论宣传作用，搞好宣传推广，营造良好氛围。\x0d\第十二条 建立领导干部基层联系点工作考核机制，每半年检查一次，对工作成效突出的给予表彰，推广经验，对搞形式、走过场，工作不到位，不能解决基层问题，引起群众强烈不满的要通报批评及追究责任。\x0d\第十三条 通过开展基层联系点工作，要实现“双零”(即确保党员零违纪、员工零违法)和“三个不发生”（即确保不发生“黄赌毒”事件、不发生行风事件、不发生媒体曝光的不良影响事件等）的刚性目标。

易车讯 7月23日，比亚迪汽车携手天气预告APP墨迹天气于北京举行了“E起出发 ‘元’气一夏”系列公益活动，一众媒体朋友和墨迹天气员工共同体验了比亚迪元Pro新车，活动共三天时间。

首日活动现场，比亚迪与墨迹天气品牌代表，将围绕节能、环保、公益温暖等主题，与汽车媒体一同探索环境保护、日常出行的平衡之道。

随后，媒体朋友将与墨迹员工组成“元气评测团”，通过一系列静态品鉴、动态试驾等清凉环节，深度感受元Pro的性能驾控体验与绿色环保特质，并全面体验智能网联系统与智能云服务的前瞻科技。

7月24日，E起出发“元”气一夏活动在北京欢乐谷迎来高潮，比亚迪元Pro与墨迹天气联手打造35℃计划“元气音乐节”，与北京观众共度欢乐夏日。

演唱会现场，琥珀虫、拾光森林、曼陀罗等当红实力乐队将悉数登台献唱。表演过程中，比亚迪元Pro将作为演出嘉宾VIP专属座驾，以绿色大师的姿态为现场观众送去不限量的清凉音乐与多元福利。

7月25日，35℃计划经典公益行动将全面登陆京城，20处公益福利放送点，将全面向建筑工人、出租车司机、环卫工人、公交司机、快递员、物业工作人员等户外工作者，派发消暑冷饮等清凉福利。

此外，元Pro还将在固定路线对高温户外工作者进行额外的福利发放，以35℃计划大使的身份，进一步扩散“清凉福利”影响范围。代表多元生活方式的元Pro，将走遍大街小巷，为辛劳的普通工作者送去清凉。

车型回顾

元Pro采用了比亚迪最新的Dragon Face30设计，家族化的前脸造型与汉EV接近，一条粗壮的银色饰条贯穿车头，“元”的logo在饰条的中央。新车搭载了全新的LED大灯，设计精致有辨识度。新车的雾灯区设计变得更加犀利，整体看起来更有灵气。

元Pro的外后视镜采用的是拼色设计，全车前后包围以及侧裙均加入黑色塑料件，以提升整体的视觉高度。新车车顶还配有行李架，兼顾视觉装饰效果和实用性。

元Pro依然保留元EV的外挂备胎设计，和侧向开启尾门的结构，车尾门开关隐藏在尾灯镀铬装饰件上。尺寸方面，新车的长宽高分别为4375×1785×1680mm，轴距为2535mm。

内饰方面，元Pro搭载了101英寸的自适应旋转大屏，并且搭载了最新的DiLink30 智能网联系统，支持百万款应用。

配置方面，顶配车型共有8个安全气囊，ESP、EBD、ABS等等驾驶辅助配置，同时新车还配备了手机NFC车钥匙、智能云服务、VTOL移动电站（反向输出电能）等功能。

动力方面，比亚迪元Pro配备了交流永磁同步电机，最大功率100kW，峰值扭矩210N·m。新车搭载了比亚迪的刀片电池，容量为501kWh，NEDC综合续航里程可达401公里，提供快充和慢充两种充电方式。在快充的条件下，30分钟可将电量从30%充至80%。

一、工会经费费收入来源:

      1会费收入:工会会员按照本人工资收入的千分之5向所在单位基层工会缴纳会费;

      2拨缴经费收入:工会组织所在单位按全部职工工资2%向工会拨缴的经费中60%的留成部分,简单来说,就是单位按照职工工资总额的2%向工会缴纳100万,工会就会留给单位所在工会60万让你自己支配使用;

      3上级工会补助: 单位工会的上一级工会拨付的各类补助款项;

      4行政补助收入:工会所在单位可以对工会组织给予经费补助;

      5事业收入:单位所属的基层工会独立核算的事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入;

      6投资收入:工会将手头上的工会向外投资的收益;

      7其他收入:利息、捐赠、处理固定资产等。

      二、工会会费主要用途

      1职工活动支出:开展各种专题培训和技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金、授课教员酬金、优秀学员奖励等等;优秀学员奖励标准:奖励人数不超过参训人数15%,每人不超过300元;

      2 文体活动支出:开展业余活动的支出,包括器材、服装、用品等购置,场地租金、交通费用等等,也可以奖励文体活动优胜者和必要的伙食补助费。文体活动每年可开展一次比赛,奖励范围不超过参与人数的2/3,个人项目最高不超过800元,团体项目人均不超过500元;未设立奖项的,参加人员可发放人均不超过100元的纪念品;可买运动员的意外伤害险。举办文体活动可购置人均不超过500元的服装,每年限一次;参加上级工会举办的重大文体活动可增购一次,人均不超过800元;

      3春节联欢会:可发放不超过100元的纪念品;

      4每季度可组织会员观看1-2次**,发放**券每人每年不超过200元;(不可观看盈利性商业性的文艺演出和体育比赛)

      5春游秋游每年各一次,要求当日往返。(禁止风景名胜区)列支项目:交通费、工作餐、门票费等等,每人不超过200元。(PS:现在动下身都不止200元)

      6宣传费用:基层工会重大工作、重大主题和节日的支出。常见于:知识竞赛、演讲、展览等。

      7职工集体福利:

      (1)节日慰问:国家法定节假日慰问品,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。每人每年不超过2100元,一般为实物或购物卡,禁止现金。

      (2)生日慰问:300元的实物慰问或者购物卡、蛋糕卷。

      (3)结婚生育慰问:不超过1000元的慰问品。

      (4)生病住院慰问:每年限一次,1000元的慰问金。

      (5)退休离岗慰问:1000元的慰问品

      (6)父母配偶子女去世慰问:1000元的慰问金

      (7)本人去世:2000元的慰问金

      8其他活动:劳动模范、先进工作者和一线职工,可以选择疗养所或者疗养基地开展活动,每年组织疗养人数不超过本单位人数1/5,疗休养时间不超过7天。包括食宿、交通、活动费等。

      9困难职工帮扶:因故生活困难,可一次性给予不超过3000元的慰问金,并结合实际建立困难职工帮扶制度和标准。

      10送温暖费:春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。每年限2次,每人每次不超过300元。

感谢领导中秋福利的话如下。

1、花开花落，此消彼长，云卷云舒，又是一年。愿时间更替带给你漂亮心情，飘送着我的祝福，萦绕在您的身边。祝你新年快乐！快乐每一天！

2、藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。

3、过去的一年，你的成功在鲜花中盛开，你的成就在掌声中绽放，你的成果在举杯间欢畅，你的成绩在祝贺中辉煌，新的一年来临，美好的祝福送给你，愿你再接再励，你的业绩在新的一年里灿烂无比！

4、感谢公司为我们送来了温暖，我们从内心深处感受到了公司对我们的关爱，我们用语言难以表达对你们的感激之情，只有在今后的营运服务中，将这种感激化成对乘客的优质服务，将这份爱心播洒给社会上的每个人。我们感恩企业，要坚信我们从事的是正义事业。认同宜化文化，坚定宜化的核心价值观，使我们成为相亲相爱的一家人。

5、随时心存感恩，胸怀宽容。拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快更出色，觉得工作是生命中不可缺少的一部分，这种心态可以改变一个人的一生。

6、只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

7、实践是检验真理的唯一标准，同样也是考验个人行为价值的唯一标准，所以，一切重在行动。就让企业这个大家庭来考验我的信念，我感恩，我存在！我奉献，我快乐！

8、如果在工作中我们倾注热忱和专心，能够把自己完全沉浸在工作里，无论是或大或小的事情，都应该集中全力，把全部的意志贯注在其中。学会正确的认识自己，正确看待自己对企业的贡献，对宜化的贡献，客观的评价自己，学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作对未来的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。

9、如果说，铜化人受到了感恩文化的熏陶和哺育，奠定了诚信和谐的精神底色，那同样，感恩文化也赋予了铜化人开放与创新的文化色彩。

10、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您！祝您永远幸福！

　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就不得不需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么什么样的方案才是好的呢？以下是我帮大家整理的救助站夏季“送清凉“主动救助专项活动方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　 一、活动时间

　20xx年6月25日-9月15日，为期80天。

　 二、救助对象

　流浪乞讨人员;外来务工不着、寻亲不遇等临时生活陷入困境人员。

　 三、活动内容

　加大流动巡查力度。活动期间，救助车辆城区每日巡查不低于2次，重点巡查繁华街道、车站、公园、背街小巷、桥梁涵洞、废弃厂房、城郊结合部等流浪乞讨人员相对集中滞留的地方，确保做到及时发现，主动救助。

　适当提高救助标准。对巡查中自愿接受救助对象，在 提供常态救助的基础上，按原救助标准提高20给予救助。对露宿街头不愿入站受助的，予以发放必要的防暑降温药品、饮品和食品，保障其基本生活。

　开启避暑休息场所。在滞站人员托养机构(市社会福利院)设置休息室3个作为临时避暑休息场所，配备包括被褥床单、杯盆毛巾以及凉席、电风扇等夏季常用生活用具，配置清凉油、电蚊香、杀虫剂等防暑、防蚊虫用品，保证凉茶、凉开水不间断供应，并为受助人员 提供新鲜卫生的饭菜和食品，每日对休息场所进行消毒处理，保持室内干净整洁通风，确保临时休息场所环境卫生、清凉。

　重点救助突出保护。对街头流浪乞讨危重病人、 精神病人，及时送医院救治，确保其生命安全。对疑似被胁迫、诱骗、利用的流浪乞讨年老、残疾和未成年人等特殊对象，及时联系公安部门人员到场，经调查甄别后对其实施保护性救助。要突出对未成年人的重点救助保护，为其 提供临时庇护场所，保障其临时基本生活。对以乞讨为业、以要钱为目的的流浪乞讨人员，有强讨强要或扰乱社会公共秩序言行、影响城市环境和交通的，及时联系公安、城管部门人员到场予以协助，对经教育劝导后自愿受助的，为其 提供生活救助和返乡乘车凭证。

　人性救助彰显关爱。主动联系救助服务点、各社区和车站，发现有途中因被抢被盗、寻亲不遇、务工不着等临时生活陷入困境人员，劝导其入站接受救助，及时帮助其联系亲友或单位，视其困难情况 提供救助服务，并主动联系其返乡途中需持续救助的救助站并说明情况，助其顺利返乡。对自行返乡有特殊困难的，组织人员将其送回流出地。

　寻亲服务同步进行。对主动救助的滞留受助人员，积极开展寻亲服务工作。对流浪人员经快速查询不能确认其身份的，通过电视、报纸、全国救助管理系统、互联 网寻亲 网站等适当形式发布寻亲公告，随时关注相关信息。进一步加强与周边各站的协调沟通，促进协查工作。对有待核实的身份线索，及时报请公安部门协助核查，并采集受助人员DNA数据，掌握反馈信息。对来站寻亲人员热情接待， 提供查询便利和必要帮助。

　 四、活动要求

　搞好宣传，注重引导服务。通过向广大社区、车站工作人员，出租车司机，环卫工等发放“爱心救助信息”卡，向全社会广泛发布救助信息，宣传救助政策，发动社会群众参与救助工作，方便群众发现流浪乞讨人员并及时告知、引导其入站求助，或直接拨打救助热线。乡镇发现生活无着流浪人员，救助站工作人员因路程较远无法及时赶到现场的，乡镇民政办应先派人迅速到场进行初步甄别，并及时向救助站说明基本情况，救助站工作人员视情予以妥善处理。

　加强值班，确保热线畅通。确保救助热线24小时畅通，对求助电话，实行“首接负责制”，做到接报必到，并做好登记。坚持24小时值班制度，重大事项及时报告局分管 领导和主要负责人。做好热线电话与110、120电话的有效衔接，确保不遗漏一个求助信息，不延误一个救助服务。

　强化协调，推进部门联动。依托现有救助管理工作机制，进一步主动与公安、城管、卫生、交通等部门加强协调沟通，明确各部门职责，商定有操作性的`具体措施。要以此次主动救助专项活动为契机，继续推进救助管理工作各部门之间的相互配合、相互协助和相互监督，针对性地做好职业乞讨人员扰乱社会公共秩序的治理、被胁迫利用和被拐骗未成年人的解救保护等工作。要重点搞好与定点医院和车站的协调工作，确保入院治疗受助人员得到有效救治，乘车返乡受助人员安全顺利返乡。

　救急救难，实现安全托底。要按照“先救治、后救助”、“救急难”的原则开展主动救助，始终把保证流浪乞讨人员的生命安全放在第一位，对巡查中发现和求助热线反映的流浪危重病人，要在规定时间内到达现场并紧急送定点医院实施抢救，切实保障救助对象生命安全。要坚决防止因行动缓慢、相互推诿等导致抢救不及时而发生人为责任死亡事件，实现安全托底。

企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。

以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：

调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。

创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。

个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。

希望网票福多多的回答，对您有所帮助！

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