中秋节除了送月饼还有什么礼盒可以送人
导读：其实中秋除了送月饼之外，还可以送烟酒茶，养生食品等，另外还有很多年轻人都喜欢送一些电子产品，小家电等，不仅高端大气既送时尚又送健康，很难不收获对方的芳心。1、送手机送手机的话，最近话题热度比较高的iPhone14应该是来不及了，不过华为的M

其实中秋除了送月饼之外，还可以送烟酒茶，养生食品等，另外还有很多年轻人都喜欢送一些电子产品，小家电等，不仅高端大气既送时尚又送健康，很难不收获对方的芳心。

1、送手机

送手机的话，最近话题热度比较高的iPhone14应该是来不及了，不过华为的Mate50系列可以考虑一下。

华为Mate50系列的新机，可以在手机信号覆盖不到位的情况下，可以用北斗卫星消息来联系外界求救。还有一个亮点就是摄像自研技术品牌XMAGE超光变摄像头，Mate50系列三款还搭载骁龙8+芯片，不过最大的遗憾就是Mate50系列没有5G。众所周知，骁龙8+功耗低、发热低，在其他旗舰机上的表现非常不错。

新机的出现这下让有选择困难的朋友，可以赠手机作为中秋礼品了，不过给长辈以及亲朋好友的话送新手机也是不错的选择。但像如果领导同事的话就不太适合了。

2、按摩仪

按摩仪对于肩颈有小问题的人来说肯定就是福音啦，特别是上班族难免一天下来会造成脊椎酸痛感，去养生按摩店只是消除一时的疲劳，如果是有一款长期能放松肌肉的按摩仪日子过的也舒心，因此中秋送礼，送礼月饼之外也还可以送按摩仪。

SKG的按摩仪有专门的9个按摩分点分区，专门针对颈部及头部的重要穴位，拍揉推敲手感很逼真，用着就很像按摩馆的师傅，力度有轻有重的，贴合度也很好，不仅可以物理推揉推拿，还有脉冲的功能，配合物理捶打，感觉肌肉不断提拉放松，加上红光热炙可以快速缓解颈椎酸胀疲劳，整个人都会很舒服，这款功能很不错，设计的也很贴心，无论送送领导客户同事还是长辈朋友，肯定会收获不错的赞许。

3、茶叶

茶礼也是中国传统文化之一，中秋佳节除了送月饼之外，也有很多朋友搭配茶叶一起送，但不是什么茶都可以送。现在正值秋季，理应送茶性温和且滋润的茶叶，近两年岩茶也很深得人心，特别是武夷岩茶的水仙、肉桂、大红袍，对于岩茶还有这样的说法“香不过肉桂，醇不过水仙”，但贵的岩茶一般都不会作为送礼的首先，送礼一般都会选中高端的岩茶，既经济实惠，又高档不失面子。

喝茶的一般都会有自己的茶友圈，像我身边的茶友一般都不会挑贵的喝，他们都认为中高端的岩茶作为口粮茶已经是很满足了，贵的只会作为收藏的用处，他们喝的岩茶价格一般都在200-700左右，就像最近他们喝的那款“茶和艺术家”的武夷老枞水仙，这个品牌我也是第一次听说，但是我感觉这款老枞水仙的茶质挺不错的。

原本以为是很劣质，没想到茶叶的枝条很粗壮紧实，外形的色泽绿褐鲜润，冲泡后茶汤颜色是橙黄明亮的，简直就是典型的绿叶红镶边之美感，而且茶汤有股很像的兰花香气，后期的木质香味也很持久，“岩韵”也是非常明显的，这款茶叶很耐泡，大概七八泡仍有留余香，茶汤入口很顺滑醇厚，入口后会有渐渐的甘甜，回甘持久，越泡越香，其实如果说这个价格能喝到口感不错的岩茶确实是不可思议的，同时这款老枞水仙送礼也很显高档，自己喝可以选罐装的，送礼可以选礼盒装的。

4、白酒

最近茅台白酒为了提高销量，也补贴了不少优惠，以往一瓶茅台两三千，临近中秋这几天看到茅台竟然千元就能到手，众所周知都知道茅台白酒的升值空间，不管作为送礼还是自己收藏这个价格都很不错，而且如果作为送礼就算对方不喝酒，也知道茅台有名气，自然也会收获好评，

有一个非常重要的原因，那就是支持国产的爱国情怀啦。也许是年龄的缘故，一般领导级别的人爱国情怀相比普通员工要深厚一些，就像搞政治的人会比普通老百姓要更加关心国家大事一样。苹果是美国的手机品牌，怎么说也是舶来品，而华为是实打实的国产品牌，一句“华为华为，中华有为”把爱国情怀体现得淋漓尽职

华为作为一家企业，根据我目前了解，交定金并不属于违法行为。定金是指在达成合同协议之前，双方约定的一方需提前支付一部分金额作为保证，表示其对合同的诚意和承诺。定金的支付一般是合法的，它可以作为一种交易方式，确保交易的安全和可靠性。

然而，我必须强调的是，法律规定了对定金的使用和处理方式。在很多国家和地区，都有相关的消费者保护法规，规定了在特定情况下，定金支付的限制和退还规则。具体情况需要根据当地的法律法规来判断。

如果您对具体的定金支付情况有疑问或是存在相关法律纠纷，我建议您咨询相关领域的律师或是相关机构的专业人士，以获得最准确和具体的回答。

工作十年了，简单说一下吧。

1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。

2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。

3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。

4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。

5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。

6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。

7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。

解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。

研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。

首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。

第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。

第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。

第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。

总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。

在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。

华为的优点:

华为的缺点，这是我离开的原因。

我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈

没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。

销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧

在华为公司上班是什么样的体验与感受我本人就是在华为上班我的岗位是操作员天天就是大螺丝组装流水线生产我还是一名派遣工华为没有大家想象中的那么好那么的高大上除非你是本科学历以上的工资才高我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工中介拿了我们派遣员工好多钱很多福利享受不到所以工资低的不行

我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！

不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？

客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！

华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。

在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！

我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。

你们还想进华为吗？

对华为具体的情况并不了解，但曾开会的时候去过华为总部参观，也认识一些华为工作的人，总结一下相关的碎片化信息，大概了解一些情况。第一，华为工作比较辛苦，加班是常态化。第二，华为采用分级岗位体系，级数和工资成正比，所以内部的同质化竞争很严重。第三，华为内部的中层干部经常更换，对员工的承受能力是个考验。第四，在华为工作要有明确的职业规划，如果按照职业规划坚持下去，潜力会很大。第五，华为是国内高新技术的标杆企业，所以 社会 地位比较高。第六，如果能够做到中层以上，工资待遇是非常好的。

1、续航/快充，对于长辈来说，可能并不需要多么强的配置，毕竟长辈的用机需求与年轻人不太相同，只是需要手机续航长一点就好了，平时可以用个几天，也不用担心电量问题。比如华为畅享20和OPPO K7x这两款千元机，在这方面就做得不错，都搭载了5000mAh大电池，一般情况下，用个几天没什么问题了。

而且OPPO K7x这款手机除了5000mAh大电池以外，还配备了30W闪充，最快可以在66分钟就能充满电，在千元机中，这种充电速度还是很不错的。

2、售后服务，多数长辈手机出现问题时，可能无法第一时间联系到子女，即使联系到了可能在电话中也描述不清楚，这时候售后的重要性就出来了。而华为、OPPO在售后方面确实很不错，不仅实体店众多，覆盖到了乡镇，而且服务态度也很不错，能很好地帮助长辈解决用机难题。

以上两点都是多数长辈钟爱华为、OPPO手机的原因，所以说送给长辈华为、OPPO的千元机，是个合适且不会出错的选择。

华为千元机送长辈和晚辈都很有意义，首先是送了一份祝福，送了一份鼓励，更是送了一份美好:华者花也，美丽如花，心情如花，心花怒放者开心也！为者，有作为也！华为亦是为华也，为中华而为也，格局和层次都高也！其次是送一种高身份的象征，象征高技术水平、高智能化群体、追求高品位！第三送一种对奋斗与追求世界最高境界的鼓励，华为的奋斗经历就是不断向上、不断成功，最后超凡脱俗的经历和境界。所以送华为最好！

手机不在价格和好坏，在于适合。所以，送给老年人的手机和老年人选购的手机应该处于他们的需要而定。我就买过锤子坚果3才790元，今天我买了锤子坚果3不拉屎2480元。都是因为需要。

不仅华为、OPPO，还有小米、VIVO，它们的千元手机，都适合送长辈。

这与这些手机的定位有关，也是 社会 需求的反应。

1 从技术指标上来说

关于性能： 厉害一些的是天玑820、天玑800U、麒麟810、骁龙765G，稍差一些的是G90T、骁龙730G，当然，性能都不弱鸡，完全可以胜任日常的使用的性能需求。

拍照方面: 三摄头、四千万像素都是起点指标，多数是四摄，有广角功能。第一梯队是IMX686，第二梯队是IMX682、GW1、OV64，IMX586、IMX582可算是第三第四。

内存方面: 千元以上6+64G起步，有的还能上6+128G的。

屏幕方面: 不仅大屏，有的还能上120hz以上的刷新率。刷新率上去了，视觉效果也上去了。

电池: 4000毫安是起步配置。还有快充也是标配。

至于其它指纹识别、AI、轻薄、外壳等等，各有千秋。这些放三年前，都是3千元以上的机型。手机大发展的这些年， 可以这样说：现在的千元机，都是三年前的旗舰机 。所以说， 从技术指标与功能上来说，送给长辈是毫无问题的 。

2 从价位上来说

主流旗舰机，动不动就要4000以上，有些甚至高达6000以上。现在的年轻人也过的不容易。 送长辈千元机，也是个经济能力的问题，千元是个最合适的价位，多了有点吃力 。

当然，这是对大部分普通人来说。对富裕或有矿的人来说，就不是这样一个情况了。我曾见过给长辈买华为Mate40 Pro+（发布价8999元）的年轻人。让我非常羡慕！

3 从需求上来说

千元机都已经超越了大部分老年人的需求。 高端机型，对专业人士或者年轻人来讲，能够物尽其用。一般情况下，当前的旗舰机对长辈来说，确实有点浪费。我去年见过一个拿mate30的老人，只会用手机接打个电话，还嚷嚷着没有以前的翻盖机好用！

华为、OPPO以及vivo的千元机的确适合送长辈。主要原因有以下几个方面：

大品牌，质量可靠

在长辈心中，华为、OPPO以及vivo相比于小米魅族之类的互联网手机品牌有着更大的知名度，在他们心中，这几个牌子就是大牌子。买这样的手机他们用着放心，心里也舒服。另一方面，这几个手机厂商在手机领域有着多年的技术积累和研发经验，做工和品控上无需担心，最起码可以用得住。

售后有保证

像华为、OPPO以及vivo这样的大品牌，在售后服务方面比较有保证，基本在各个城市都有售后服务网点，有问题到就近的维修网点基本就可以搞定。而不用像很多小众品牌那样需要邮寄到指定的维修站才可以。

千元机性价比较高

对于父母来说，智能手机只要满足可以打电话、刷视频等基础功能就可以了。基本上千元机的配置就可以满足他们的需求，现在华为、OPPO以及vivo在千元机上的性价比已经很高了，从经济角度来考虑，买这些品牌的千元机也是不错的选择。

希望我的回答对你有所帮助。

只要够用谁都可以使用，用鲁大师检测对比，选择性价比高的。

因为便宜还挺好用

明面上，我们打着旗号送长辈千元机，说是适合，其实还是舍不得的，说到底 其实是你愿意给长辈买个7 8000的旗舰级而已，没有适不适合 ，只有你愿不愿意买的问题，这种说辞其实是在给自己找借口。。。

不一定，也可以是原单位的员工。

HR会通过对求职者原工作单位的相关人员进行电话背调，了解候选人在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等情况是否属实，以及表现情况如何。

电话访谈的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，但是企业方无法确定证明人的真实身份，很多候选人会提供虚假的证明人****。

不需要。华为hr都是很有职业素养的员工，都是为了公司的发展而考虑，如果实力够强大，入职审核肯定会过，如果实力不够，可能会不过入职审核，不需要送礼。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

送领导高档礼品有哪些

送领导高档礼品有很多,比如茶叶、酒水、香烟、保健品、茶具等。那么,送领导高档礼品有哪些呢下面,我们就一起来看看。

1、烟酒

烟是人们生活中必不可少的物品,而烟也是很多领导的喜好,尤其是一些有品味的领导。因此,在送礼时可以选择送烟酒。不过,需要注意的是,送的数量不能太多,因为有些领导比较爱抽烟,如果送的数量多了,可能会引起别人的反感。另外,在选择烟的时候,也要注意选择那些包装精美、质量上乘的,这样才会显得更加体面大方。

2、茶叶

茶叶是一种很健康的饮品,不仅味道好,而且营养价值高。因此,在送礼时也可以考虑选择茶叶作为礼物送给别人。当然,如果是送给一些喜欢喝茶的领导的话,最好选择上等的绿茶,这样的礼物既健康又实用。

3、保健品

现在很多人都开始注重养生了,尤其是一些中年人和老年人。对于他们来说,平时最需要的应该就是保健产品了吧。所以,如果你想要给这些人群送礼的话,不妨考虑一下保健品吧。毕竟这类产品的价格一般都不贵,而且还能够表达你的心意和关怀。

4、茶具

茶具也是一种很常见的物品。虽然很多人都知道它是一种用来泡茶的容器,但可能不知道其实它的作用还有很多其他的作用。比如可以用来招待客人、表达自己的感情等等。所以,如果你想要给别人送礼物的话,可以考虑一下用一套精美的茶具来当做自己的礼物送给别人哦。

综上所述就是关于送领导高档礼物的相关介绍了。希望小编的介绍能够为您带去帮助。如果您还想了解更多的信息,请继续阅读本网站的其他文章。

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