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导读：很多人在职场生活中会有这样的一个难题，对于领导送的东西是应该接受还是应该推辞。其实这个决定主要得看领导送东西的意图是什么，了解意图之后再决定是接受还是推辞才是正确的方式。当领导送你东西的时候，不要急着接受，首先要了解清楚领导为什么会送你东西
很多人在职场生活中会有这样的一个难题，对于领导送的东西是应该接受还是应该推辞。其实这个决定主要得看领导送东西的意图是什么，了解意图之后再决定是接受还是推辞才是正确的方式。
当领导送你东西的时候，不要急着接受，首先要了解清楚领导为什么会送你东西，再决定接受或者是推辞。人们都听说过一句老话叫做无事献殷勤，非奸即盗，这是非常正确的一句名言警句，虽然话比较糙，但是道理是非常有用的，如果领导送给职员，一些东西肯定会有所求，或者是有一些秘密防人之心是不可无的。如果是背黑锅的事情一定不能够接受，我们要站在正义的一面，要维护自身的利益，这才是最大的，不能够被眼前的小利益所蒙骗，从而失去更多的利益。
如果是因为领导跟你之间的关系是特别的好，只想表达互相的欣赏，并且你们之间是非常友好的，这样就可以接受礼物，但是接受的礼物不能够太贵重。当送女孩子鲜花就要知道其中的意思，这代表着喜欢，如果是送长辈礼品，这也代表着孝顺当领导送客户一些礼品，这也代表着客情之间的关系。在公司内部可能会有拉班结派的现象，如果盲目的接受别人的东西，可能会转入勾心斗角的职场生活之中，所以要考虑清楚。
如果领导送你的东西不是特别的贵重，也要懂得回礼，有一句话说的比较好，来而无往非礼也，这是最起码的，尊重也是人情世故。如果不懂得回礼，这就显得非常的不懂事，当回礼之后，这也代表着你们之间也是一种平等的关系，反而会让你们之间的关系拉得越来越近，也是非常好的一种同事关系。
在职人员场里边人际交往是很繁杂的，假如说一个领导干部饭局常常带你，并且还给你连接网络资源，毫无疑问，他是在塑造你，假如说他一点也不愿栽种你，那这类场景没有必要让你去。另一方面众所周知，每个人不期望自身塑造一个人，最终把他塑造成为一个没良心，所以说，领导干部把资源对接让你，饭局上带你，可是并并没有破格提拔你，表明这一环节你仅仅处在他的观察期当中，他都还没充分的掌握你这个人，不清楚你到底是不是忠实，所以说他挑选了先塑造，再破格提拔的对策，假如说后面你的功能的确很强，而且学会感恩，或许他就逐渐破格提拔你到关键的地方上。
所以说，你需要搞清楚领导干部塑造你，可是并不意味着立刻便会破格提拔你，由于他必须一个观察期，他要调查一下你这个人工作能力再强，可是懂不学会感恩，你对他是不是忠实。没有金刚钻，不揽别揽，你的领导干部不破格提拔你，或许由于你的工作能力都还没合格，没到破格提拔的情况下，你是领导层的属下，领导干部常带你参与饭局，表明领导干部有心将你当作自身的发展对象。因为你在饭局上仅仅个龙套，在桌子上以聆听为主导，以酙酒和端酒为主导，及其送喝高了的顾客回家了等服务型的常用工作中。
领导干部使你参与饭局，最首要的目标有两个，让付钱，以观查你有没有愿意消费的心；假如不必你付钱，那便是看着你能不能办好他督办的事。假如你既不主动付钱，又不可以办好领导干部督办的事，那领导干部为何真心实意将你当自家人呢。但领导干部为什么还常带你参与饭局呢？或许领导干部了解你的需求，在“以退为进”吧。
常常关键场所都带你去，表明你在领导干部的内心中的部位无法估量。身旁的优良网络资源详细介绍让你，未来政界和职场中恳定用得着，也表明如今的社会中的社会关系和人际关系的必要性。提拨的事很有可能阶段都还没到，你的熟度不够。四，提拨和升职全是十分严肃认真的事儿，原则立场强，他很有可能都还没这么大的支配权，仅有提议和强烈推荐支配权，这名领导干部看好了，其他领导干部不一定看好。在这样的场所也不适宜讨论提拨的事儿，做最合适的自己，只需是黄金，总是会发光发热。
哥们，你这个工作是不想干了么。。。。让领导帮你拿资料，还是发信息指挥。。。这个不得不说这个操作比较迷。
如果你是有什么事情走不开需要领导帮忙的话，一定要和领导说清楚，不要给人你在指挥领导工作的感觉。
领导在饭局上常常带着年轻人，还总是把身边的资源都介绍给年轻人，在这样的情况下，年轻人应该选择感激领导。如果不是领导的提拔，员工想要在职场当中得到更上一层楼的机会，显然会比较少。在职场当中每一个人都需要遇到人生中最重要的伯乐，只有遇对了领导领导，才会针对性的去提拔员工。而且会让员工慢慢的掌握更多的资源，从而提高自己的工作能力，在工作中才会有升职的机会。
作为一名女性在和领导相处的时候，就需要和领导之间保持一定的距离，千万不要让其他的同事有所非议。有很多女性在职场当中，由于经常和领导出双入对，从而就会遭到其他同事的嫉妒。同事们之间都会相互猜测，女员工和领导之间是否会有一些暧昧的关系，从而导致领导单独对女员工一个人格外的关照。和领导在一起的时候就应该保持上下属的关系，不要有过多的逾越关系的想法。
当领导每一次想要把自己身边的资源介绍给年轻人时，为的就是能让年轻人结交更多的人群。在每一次饭局当中认识到的人群也是非常的多，不管这样的一些人群对年轻人的工作有没有帮助，都应该学会社交。只有提高自己的社交能力，才会像领导一样成为一名优秀的员工。可能领导对员工也是出于某种好感，想着在自己退休之前，把自己所结交的人脉全部都交给年轻人，让年轻人可以占据领导的位置。
俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵，身为一名员工既然能够得到领导的提拔，就应该感激涕零的去感激领导。可以在生活当中给领导买一些礼物送给领导，再送礼物的时候，一定要投其所好要了解领导喜欢什么东西，毕竟得到他人的一份帮助也应该懂得感恩。
这样啊！！你首先当面道歉承认自己失误把文件还错了，并立即纠正马上送还给乙。但是这个事先不要告诉其他人暂时忍着，早机会给领导解释当时的实际状况。 这样不但会让领导有自责感还能给自己一个有一定的承受能力的印象，是小事不要有太大压力。也许通过这件事恰恰是领导对你的一种考验，领导会刮目相看你的。
让领导知道你干很多活的秘诀
第一、容易的事情，汇报要快
比如，领导让你给别的领导送个材料、稍个东西。这些看上去很简单容易的事情，千万不要觉得简单就不汇报。领导需要的是凡是有交代，事事有回应。
第二、复杂的事情，汇报要勤
有些工作，需要的环节和协调的部门很多。你好不容易和各个相关方求爷爷告奶奶，个星期才把任务拿下来。结果在你领导心里是:”这点事居然花了礼拜”!有些事情，你做完以后，再给领导说过程、讲辛苦，领导根本听不进去。复杂周期长的工作，在过程中，要随时给领导汇报阶段性的进展到哪里了，让领导知道你在努力推进。
第三、有难度的事情，汇报带着解决方案
工作中你一定会遇到一些你自己的能力解决不了的事情，需要领导提供帮助。遇到这样的事情怎么办带着解决方案找领导，让领导决策。来让领导知道你在积极解决事情,同时让领导参与决策，万一以后出现问 题，领导也不会再责难你。锅让领导和你一起来背。
一些通用话术
一、征求的话
比如，领导，您看这样办行吗一定要学会经常征求领导的意见，不管这个事情是大是小，你都要想办法不停的征求领导的想法。不要觉得很烦，实际上，经常说这类话的人，领导心里面才会更踏实。才会觉得你这个人是受控的，对Ta是非常忠诚的，所以大家没有什么不好意思。
二、确认的话
比如，领导，这事是这样…办，您看还有什么需要补充的吗当你要决定做某件事情之前，一定要学会和领导进行确认。也许这种确认，本身就是一种和领导沟通的方式。也许你心里面非常清楚，这样做是不会有问题的。但即便如此，要养成和领导确认的习惯，这样才能让自己做的和领导要求的是一致的。
三、汇报的话
比如，领导，这些事情的进展是这样子的，如果有什么交待尽管说。这样的话就不用我说太多了吧一定要学会向领导汇报。工作汇报的越频繁，汇报的越详细，领导对你就会越重视。
四、总结的话
比如，领导，这个月你安排的这几个重要的事都完成了，下个月(周)我准备去做。定期的向领导汇报，其实也是一项份内工作。在正式的汇报之前，一定要提前向领导作总结。至少要给领导一个准备的时间，让领导大致的了解你这一个月或者这一个周，做了哪些事情，那些事情还没有做。养成汇报工作的习惯，领导就会对你越来越信任，那么离升职加薪也就不远了。
