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导读：这就是说你的女下属很会办事，也很会来事，你感冒了，咳嗽，你的你下手立刻给你买了药和早餐，这是因为你是她的上司，他为了获得你的好感，另一方面，也可能是为了从你处获得自己相应的利益，或者通过你可以提拔，在工作中得到自己想要得到的东西，老板生日快
这就是说你的女下属很会办事，也很会来事，你感冒了，咳嗽，你的你下手立刻给你买了药和早餐，这是因为你是她的上司，他为了获得你的好感，另一方面，也可能是为了从你处获得自己相应的利益，或者通过你可以提拔，在工作中得到自己想要得到的东西，
老板生日快乐祝福语有沙雕可爱篇祝福语，文艺篇祝福语，励志篇祝福语，分享给大家，希望你可以用的到。
沙雕可爱篇祝福语
1 尊敬的老板,在您生日这一天,将快乐的音符,作为礼物送给你,愿你拥有个美丽的日子!
2 恭祝老板富寿与天齐,恭祝您生辰快乐! 年年都有今日,岁岁都有今朝! 恭喜您呀… … 恭喜!
3 今天是您的生日,祝领导步步高升,官运亨通,生日快乐!
4 尊敬的领导大人,今天是你的生日,我代表我全家,祝您生日快乐,快快高升啊。 愿一生平安属于你啊!
5 公司全体同事祝你生日快乐! 愿所有的快乐所有的幸福所有的温馨所有的好运都永远围绕在你的身边。
6 您用心血育得百花盛开,您用努力为企业增光添彩,生日来临之际,谨祝快乐幸福!
7 领导大哥,您真是有本事,我想把您当做偶像一样供着,愿您在生日的日子里,幸运永相伴! 幸福过一生!
8 这个日子,因 您的生日而美丽动人; 我们的心情,为您的生日而欢喜跃动。 衷心祝福您生日快乐万事如意!
9 日光给您镀上成熟,月华增添您的妩媚,生日来临之际,愿朋友的祝福汇成老板您快乐的源泉…
10 在你生日的这一天,将快乐的音符,作为礼物送给你,愿您拥有个美丽的日子,衷心地祝福你——生日快乐!
文艺篇祝福语
11 年年生日,岁岁平安。 愿心情如夏日玫瑰,绽放出快乐幸福美满!
12 而立之年,前途无限! 生日快乐,幸福满满!
13 请接受我深深的祝愿,愿所有的欢乐都陪伴着您直到永远。 老板,生日愉快!
14 在这个值得庆贺的日子里,我虽无鲜花与美酒献礼,但心中有歌,谨祝你一生快乐。
15 用我满怀的`爱,祝你生日快乐! 愿您今天的回忆温馨,愿您今天的梦想甜美,愿您这一年称心如意! 但愿我寄予您的祝福是最新鲜最令你百读不厌的,祝福您生日快乐,开心快活!
16 让风儿捎去我们的祝福,让云儿舒展快乐的心情。 愿生日快乐,吉祥如意! 年年生日,岁岁平安。 愿心情如夏日玫瑰,绽放出快乐、幸福、美满!
17 今天是个美丽的日子,这个世界,因此而多了一抹诱人的色彩! 衷心祝福您生日快乐!
18 在这个充满喜悦的日子里,衷心祝愿您青春长驻,愿将一份宁静和喜悦悄悄带给您,生日快乐!
19 你用优美的年轮编成一册散发油墨清香的日历,年年我都会在日历的这一页上用深情的想念祝福你的生日!
20 祈望您心灵深处芳草永绿,青春常驻,笑口常开。 祝您生日快乐,健康幸福,家庭和睦,事业辉煌!
励志篇祝福语
21 说句夸张的话,今天的世界因你而精彩,这一天因你而特别,点亮幸福的烛光,为你送上精美的礼物和蛋糕,愿您生日快乐,永远没有烦恼。
22 今日是个漂亮的日子,这个世界,因而而多了一抹诱人的颜色! 衷心祝愿您生日高兴!
23 愿我的心是一朵鲜花,盛开在你的天空下,为你的生日增添一点温馨的情调,为你的快乐增添一片美丽的光华!
24 不论岁月如何变迁,世事怎样变幻,幸福和快乐永远是我们共同的人生追求和期盼! 祝生日快乐,幸福久远!
25 只有懂得生活的人,才能领略鲜花的娇艳,只有懂得爱的人,才能领略到心中芬芳,祝你有一个特别的生日。
26 母亲不需要儿女太多的牺牲,只要一点点心意。 现代的母亲,也甚少要求乌鸦反哺,羔羊跪乳,顶多是要点亲情心灵上的抚慰而已领导,生日快乐!
27 夏季锻炼要早起,强身又健体; 控制情绪少生气,上火远离你; 常吃水果和蔬菜,补水没问题; 每天坚持学养生,健康伴随你。 领导,生日快乐!
28 在今日这个个性的日子里，我们把最真的祝福送给您，虽然只是一缕春风，带给您的却是整个春天。生日快乐！
29 鲜花送情义，真情在心间，浪漫春常在，花开笑颜绽。愿你娇艳赛牡丹，清纯比娇莲。迷倒众君子，人人都夸赞！祝生日快乐！
30 小号声的豪迈牧笛的多情曼陀铃的甜蜜构筑成你生日宫殿的底座愿你的生日就在这美妙音乐和灿烂烛光中度过。
31 敬爱的老板，祝您生日快乐！愿您今年把金财银财大财小财汇成万贯家财；再用您的朝气英气正气勇气换得一团和气，保你才气熏天富贵连连家和万事兴！
32 不论岁月如何变迁，世事怎样变幻，幸福和快乐永远是我们共同的人生追求和期盼！祝生日快乐，幸福久远！
你下属经常给你买早餐，我觉得这个还是得视情况而定的，如果你感觉她刻意的讨好你，迎合你，我觉得很大可能就是为了和你搞好关系，然后在职场中能够多照顾她，不给她使绊子，如果你能够感受到她面对你特别害羞，还时不时的偷看你，这种情况大概率是她对你有意思，想要追你，给你买早餐，是为了讨好你，如果你对她也有意思。你可以欣然接受，如果你对她没有意思，直接告诉她不要再给你买就行了。
打工人吃完早餐充满能量投入工作的句子篇一
1宜收集快乐
2我期待每一个可以“慢下来”的瞬间，享受清晨、微风、公园、廊桥，和一个人的早餐。
3早餐很重要，是一天最重要的原来没有吃早餐习惯，坚持每天吃一段时间了养成良好的习惯，健康的早餐。
4要想身体好，早餐要吃饱。
5出去吃早餐，看到一家米粉，想起了在桂林的米粉，然后就去试了一下，果然天底下的米粉还是桂林的最好吃。
6世间情动，不过盛夏白瓷梅子汤，碎冰撞壁叮当响。
7早上赶着上班，紧张又害怕，这种感觉不好，希望早起，可以享受早餐，心情愉快。
8貌似早上不吃早餐能减肥呢！可是科学家不是说，早餐是一天中最重要的饮食吗
9[爱人今天早上给你送早餐的时候超冷的你千万别感冒咯衣服要穿厚点哦]
10单位的爱心早餐，我正好入了同事的镜，哈哈。
11在早上跑步，热身，跑步，伸展运动，购买食物，做早餐时仍然感到舒适，希望坚持下去可以改善我的睡眠渣问题，加油！
12又是新的一天，光明正大赖被窝，然后吃早餐。
13“明天早上我给你送早餐我亲自做的”“我不吃早餐”
14早上吃早餐很重要，而且要吃饱，这样中午就不怎么想吃东西了。
15简单温柔的小美好
16生活和生存之间只差一个精致，每个认真热爱生活的人，都值得被温柔以待。
17我有一个好朋友，他叫没有人，没有人陪我晨跑，没有人陪我吃早餐，没人陪我玩，没有人陪我上班，没有人陪我……
打工人吃完早餐充满能量投入工作的句子篇二18一起吃着早餐、喝着咖啡，陪我说话的人，我爱你！
19记得下雨带雨伞早上吃早餐，-)
20那种给喜欢的女孩冒着寒风买早餐时时刻刻关心她的男孩我怎么没有遇到过。
21她会陪我去逛街会在我胃痛之前让我吃早餐会老远帮我买姨妈纸我和她出去几乎都不带钱这就是我的好闺密好姐妹
22女生节，哈，男生该送早餐。
23自己做了一份早餐，虽然卖相不大好，但味道很不错呦。
24都说21天养成一个习惯，坚持了一个多月了，每天早睡早起吃早餐的感觉很好，自己动手的感觉更好。
25生活其实很简单，也许只需要一顿自己做的早餐，或者为自己在乎的人做一顿早餐，其实就很知足了。
26每天再想睡觉，都要准时起来吃早餐，虽然吐的症状还没改善，早餐很重要必须吃。
27把温柔与浪漫藏在晚安里
28眼神有内容的人，内心早已尝遍百种毒药走过千山万水。
29早餐是每天最愉快的时间，是吃早餐，早起做三明治，以后再买香肠粉，很满意。
30一般假期我都没有早上和早餐我都是早餐和午餐一起吃的同意么？
31每天早上起床的动力，源自于早餐~
32感谢一直有你总是陪着我。每天早上跑完步，坐在座位上一会，就会看到你为我送来热热的早餐，感谢有你
33我喜欢紧紧的抱住你那一刻，就像得到了全世界。
34我利用跟她住在一起的机会，在给她做饭的时候，早餐来一杯三鹿牛奶，中午一顿转基因米饭，晚宴隆重一点，来一盆麻辣小龙虾，用地沟油精制而成，夜宵来俩苏丹红的咸鸭蛋，连吃上20天。--《分手大师》
打工人吃完早餐充满能量投入工作的句子篇三35我家的早餐，千层肉饼、青菜排骨粥、橙子，东西不多，但是食材其实却不少。粥里有青菜和排骨，千层饼是土豆和鲜肉馅儿，还添加了全麦粉，总体加起来，碳水、蛋白质、水果蔬菜也都有了，香喷喷的，吃得饱，味道好，简单又省事儿！
36天气冷了，妈妈还是会早起给上班的我和上学的弟弟做早餐。我爱你，妈妈！
37以前总是劝别人，一定要吃早餐，早餐很重要的！后来变成了自己要别人来提醒了。
38曾经，我也傻傻的想着我们一起吃早餐，一起放学回家。可是现在呢。我们分手了啊。
39每天睡十个小时能减肥不吃早餐会变胖我是雷锋
40最近的天气真好，真舒服。
41一个人要知道自己的位置，就像一个人知道自己的脸面一样，这是最为清醒的自觉。洗尽铅华总是比随意的涂脂抹粉来得美，所以做能做的事，把它做的最好，这才是做人的重要。
42整晚没有睡好，闹钟一响就起来跑步了。和月月的早餐，第一次豆浆没有放糖，真不好喝。享受美好的周末。
43认真吃早餐，对生活有期待，是自己种的无花果，想起要买秋播的蔬菜种子了。
44每天早上给自己的家人，做一份心仪健康的营养早餐！是非常幸福的一件事早上好呀！记得一定要吃早餐。
45爱一个人的时候，永远希望，自己为对方做的更多， 因为真正被爱的时候，最明显的感受就是，他为你做很多事。他能放弃懒觉，早起为你做早餐。-
46有足够的时间做礼节早餐也是一种荣幸。
47以前在家不吃早餐，现在能在家吃早餐真是一件幸福的事。
48睡到自然醒来吃早餐，这才是旅行该有的样子。
49相隔那么远，虽然我不能给你每天买早餐，但我不曾忘过给你说晚安。
50肚子疼来医院一定要喝汤水蛋，爱心早餐。
2022吃完早餐满满正能量的励志句子五十条2022吃完早餐满满正能量的励志句子(篇一)
1我想要的是有你一起吃早餐的未来
2现在天天有她给你买早餐，你可真幸福。
3貌似早上不吃早餐能减肥呢！可是科学家不是说，早餐是一天中最重要的饮食吗
4转眼已是周末的早晨，记得吃早餐。愿你有美好的一天，有好的心情。
5愿一切美好如期而至。
6自己的感受 比道理重要 希望你懂
7不会有人给我买早餐不会有人下雨天给我送伞不会有人在我感冒时大老远来给我送药这是为什么啊因为我不漂亮啊
8暑假早上得早餐比爸比去哪儿得早餐还要难找！
9喜欢是乍见之欢 爱情是细水长流
10人生的出场顺序真的很重要，爱得深爱的早，不如爱的刚刚好，我刚好需要，你刚好在身边，记得吃早餐！
11今天唯一支撑我爬起来上班的理由。
12记得要吃早餐，中餐要吃饱，晚餐吃清淡些，胃疼就喝斯达舒，头痛就用阿司匹林，感冒就吃维c银翘片厌食就多喝牛
13早餐是多么重要哇。吃好了早餐。美好的一天才算开始。
14我和她喜欢每天早晨吃完早餐一杯酸奶。@
15再抑郁，再不开心，眼睛再肿也要记得吃早餐。
16乐观者在灾祸中看到机会，悲观者在机会中看到灾祸。
17三部曲啊：早上起来没吃的；我爸叫我骑单车去买早餐，单车没气；当我打完气的时候太阳出来了，
2022吃完早餐满满正能量的励志句子(篇二)18我们三代人相依为命，却很快乐。做饭、洗衣、接孩子，都是他。早上，他像一尾鱼无声无息悄悄地溜出去买菜，然后轻脚轻手地做好早餐，等我把女儿收拾好，早餐已摆在桌上。我匆忙去上班，他则骑自行车送孩子上幼儿园。
19熊孩子要求两天连续吃面了，居然说鸡蛋捣散午餐肉细碎的面会更喜欢吃，好吧，美丽的错误。
20没有你的学校，感觉早餐也变味了
21早安，周一，给儿子元气满满的早餐，起早上学的孩子真的很辛苦，愿你每天都有好心情！
22把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
23有一天早晨，你如果醒来看不到我。那么，亲爱的，别着急，我是去买早餐了。
24这世界上有一个人是永远等着你的，不管是什么时候，不管你是在什么地方，反正你知道，总有这样一个人。在这个人还没有出现之前，你学会要为了这个人，自己好好爱自己，早安！
25我家的早餐，千层肉饼、青菜排骨粥、橙子，东西不多，但是食材其实却不少。粥里有青菜和排骨，千层饼是土豆和鲜肉馅儿，还添加了全麦粉，总体加起来，碳水、蛋白质、水果蔬菜也都有了，香喷喷的，吃得饱，味道好，简单又省事儿！
26自从放假以后我的世界里就少了早餐这个词！
27世界那么大，我们去吃吃看。
28“明天早上我给你送早餐我亲自做的”“我不吃早餐”
29自从放假后，一天根本没有早餐这回事
30无聊吗？吃完早餐了吗？
31真的想，寂寞的时候有个伴，日子再忙也有人一起吃早餐。
32问：早餐不能吃什么？答：中餐和晚餐
33分不清友情和爱情的年代｀有时困过有时哭过的眼袋｀模模糊糊不清不楚的对白｀一起早餐一起午饭的依赖
34被爱心早餐呼唤而醒 爽！贤惠的不要不要PS：你能不能早上多睡会儿
2022吃完早餐满满正能量的励志句子(篇三)35今天和小乐一起吃了早餐，这还是我在丽水两年第一次出门吃早餐，甜豆浆好喝！
36世界上最治愈的东西，第一是美食，第二才是文字。
37我省下每天早上的早餐钱为他买的生日礼物，他在生日前一天说分手，懂我吗
38早上吃好，中午吃饱。
39我喜欢巷口的那家早餐店，因为你会点我喜欢的餐点。
40把温柔与浪漫藏在晚安里
41送你一杯早茶，茶香飘满情意，意在请你帮我推广，广聚人气，气死你，两块五一杯，掏钱。哈哈，逗你玩呢，早上好啊！
42酸奶麦片松饼，在5分钟内吃完早餐，飞起来很好吃，很棒。
43在国外肯德基只是为了应付工作的垃圾早晨，而在中国却成为了营养早餐。
44吃宵夜我很积极，吃早餐就要看睡意了。
45他没有吃早餐的习惯，我每天都念叨着要吃早饭，会得胃病。
46早餐是日常膳食的一部分，每天吃早餐也是世界卫生组织提倡的健康生活方式。
47当你心情好的时候做什么都觉得幸福。为孩子和妈妈准备的爱心早餐，希望你们永远健康快乐。
48是谁来自山川湖海，却囿于昼夜厨房与爱。
49又是元气满满的一天
50想和你一起吃早餐，面对面说晚安
夏天深夜吃火锅特别快乐的句子集合五十条夏天深夜吃火锅特别快乐的句子(篇一)
1和领导去吃牛肉火锅。领导给我夹了一块大大的牛筋，说这个好吃。 然后一直到买单我都还在嚼着那一块牛筋。
2情话可以慢慢说，火锅必须抓紧吃。
3想吃烤肉，想吃火锅，想吃凉皮，想吃辣条，想吃一切辣的东西……可惜啊……不开心。
4又想吃火锅了，入秋了好适合吃火锅哦。
5两个晚饭吃了微辣的麻辣烫并且明天中午相约好去吃米线的小娘们在嫌弃火锅锅底多么脏多么毒别人请客他们都不会去吃。
6老师说上课不可以吃零食，还好今天我带的是火锅。
7冬天适合看雪，恋爱，吃火锅，叹气。南方没有雪，胃不好吃不了火锅，看来我只能叹气了，可是叹气好运会溜走，那我还是看书看剧吧。
8人间不值得，但我和美食值得。
9下雪天在家和朋友吃火锅。在适合不过了。
10和小周的火锅时间。
11今晚吃小火锅，体重没减下去，又长了肌肉。
12吃火锅鱼约上自己的三五好友一起撩起来，让我们一起嗨起来，让我们一起享受鱼带来的美味！
13火锅咕嘟咕嘟，我心扑通扑通。
14生活不仅要吃甜头，还要吃肉。
15火锅我都是吃的素菜，肯定不会长胖的。
16你我之间本无缘分，全靠火锅死撑。
17火锅就没有不适合吃的时候，冬天下雨天下雪天天气冷，吃一顿热滚滚的火锅简直不要太爽，夏天空调房吃火锅也不要太爽，火锅人类之光。
18天气热我就想吃凉皮冷面烧烤冰淇淋，而且还有着惊人的食量。
19奶茶加火锅，周二变周末。
20冬天真的很适合两个人一起出去玩啊，一起逛圣诞集市，一起泡温泉，一起去游乐园，一起吃火锅。
21我一不高兴就喜欢吃东西，一吃东西就发胖，一发胖我就很不高兴。
22心情有点差，火锅多放辣。
23好想吃烤肉，麻辣烫，烧烤，绝味，火锅各种好吃的。
24冬天快要来了，又到了吃火锅的好季节准备一口锅，叫上三五个朋友就可以开吃啦！
25下雪天吃火锅，吃得大汗淋漓，那叫一个苏胡。
夏天深夜吃火锅特别快乐的句子(篇二)26没有文案，只想续锅。
27火锅咕噜咕噜，我心扑通扑通。
28脑子装不下的东西，就用肚子来装。
29能一直陪着吃火锅的人，那一定是懂你的人；能约你吃火锅的人，那一定是同类人。
30选择冬天吃火锅，吃的是温饱；选择夏天吃火锅，吃的是腔调；学会改变，就像这里老虎不吃猪。
31这个天气适合和喜欢的人呆在一起吃火锅，喝热奶茶，拥抱，听落日飞车和事后烟。
32吃火锅就让我快乐了，今天快乐加倍。
33保持快乐的秘诀就是吃火锅。
34每次出外面吃饭第二天都会拉肚子，昨天的火锅还没到第二天，半夜就已经拉得虚脱，三点睡八点起，闺蜜们说，以后出去，不让我吃东西，喝白开水就好了。
35吃火锅就让我快乐了和你一起吃火锅双倍快乐。
36下雪天吃火锅好开心啊～～整理行囊，和家人休假喽～～
37下雪天跟火锅很配哦，晚上吃火锅。
38这个冬天见到的第一场雪，下雪天就是要和喜欢的人在一起吃火锅。
39老子吃火锅，你吃火锅底料。
40生活需要仪式感准备两小时，吃饭两小时，第一次吃火锅涮鸡肉，超级好吃，还有我特调的芝麻酱。
41天气冷吧，吃火锅再合适不过啦。
42有的人为减肥做出的最大努力就是在吃火锅、吃烤肉、吃蛋糕的时候，配一瓶无糖饮料。
43出来混，总是要胖的。
44太好吃啦！今天早上起床外面就一直在下雪，中午伴着大雪吃火锅啦！今天吃的辣锅和三鲜锅太幸福啦！
45我已经慢慢的习惯了这所有的孤独，一个人吃着火锅，一个人潇洒地品尝了所有的美味！
46今晚海底捞。
47今天吃火锅的时候，发现一个秘密：芝麻酱+耗辣椒油(兑汤底)做蘸酱，酱会越拌越稠，稠到搅不动。
48带外甥女来吃海底捞，一家人整整齐齐的吃火锅才美味。
49冬天太适合和喜欢的人呆在一起了，去吃糖炒栗子烤红薯，去吃火锅，去吃牛记热滚滚的汤面，牛肉粿也是超级无敌好吃！老上海的云吞也不错，早上六点约个肠粉，晚上凌晨约个豆浆…哎呀…还有差不多三个月就能见到相见的人了，加油哇～
冬天情侣发给对方的治愈温柔句子集合五十条冬天情侣发给对方的治愈温柔句子(篇一)
1还记得那一场雪，陪着我的温柔下了一夜，盼不到花开的季节，把所有热情埋藏在这冰冷雪夜
2站在窗前眺望着冬天里季节，侧耳倾听着冬天里风的吟唱，那景色，那声韵，谁说冬天是苍凉的季节？其实，冬天正在寒冷的风霜中，积蓄着力量，在萧萧的寒风里吟唱着洁白的亮丽和冬天的坚毅。冬天的乡村有着让人不适应的萧条，春天的垂柳是一种情窦初开夏天的荷塘是一种热恋秋天金黄的丰收是一种成熟，而这些在冬天看来是不可思议的期待。也许吧，因为天择物德在冬天里却很难展现出它们的生机，但它却不受严寒的侵噬而消沉，那是生命与万物空灵，在更高的境界里最默契的结合。
3所有的爱与不爱都是妄想。
4季节悄悄更替，立冬翩翩而至，不管岁月如梦，哪怕人生如戏，也要在这一刻中送出最真的问候，拂去寒风的凉意，让友情的温暖直达你心底。立冬快乐！
5这个冬天我陪你跨年，把自己的新年愿望写下来吧！
6请不要拒绝飘落在你身上的每一片雪花，因为每一片雪花上都有我对你的美好祝福和亲切的问候。但天冷了，要注意保暖。
7一年四季，冬雨大概是最委屈的。
8天涯呈现了一抹紫红色的朝晖，像绽开的红玫瑰。
9再等等，你的桃树会在冬天开花的
10我还是会相信，星星会说话，石头会开花，穿过夏天的栅栏和冬天的风雪过后，你终会抵达。
11雾散之后，立即出现一幅奇景，那青松的针叶上，凝着厚厚的白霜，像是一树树洁白的秋菊；那落叶乔木的枝条上裹着雪，宛如一株株白玉雕的树；垂柳银丝飘荡，灌木丛都成了洁白的珊瑚丛，千姿百态，令人扑塑迷离，恍惚置身与童话世界中。
12这个冬天，我也想有人陪我穿装。
13看着你的眼，我看见了大海，蓝天；更看到了美丽的未来。
14冬天的小河多么幽静，小河就像一个害羞的小泵娘沉默不语，默默地流向远方。
15金灿灿的朝晖，徐徐染红了东方的天际，高高的黄山主峰被残暴的云霞染成一片绯红。
16想穿粉粉的衣服 抱着热热的奶茶 裹着厚厚的围巾 在下雪的时候迈着小短腿跑向你 举起双手跟你说：抱
17雨天，是你为我撑起的伞，我们漫步雨中，谈天说地；雪天了，我想送你一条围脖，你时时围着它，避寒取暖。夏天的我们幸福，冬天了，我不在你身边，你也要快乐，健康，照顾好自己哦。
冬天情侣发给对方的治愈温柔句子(篇二)18打开封闭已久的窗户丝丝冬雨扑面而来。
19更多的时候，梦见自己躺在那个绿草如茵的山坡上，衔一根小草，看 高天流云的潇洒，听清泉石山的幽静，贪婪地吮吸着无所不在的阳光的气 息，便觉得自己渐渐地化为泡沫，在这片温柔的海洋中融化开去
20决定了就去做，主动一些才会快乐。
21晚上的雪最优雅。晚上，人们都进入了梦乡。雪还在纷纷扬扬的下，月光下的雪，美丽无比。月光洒在雪上，梦幻般，可漂亮啦。
22老人们常说：暖冬之后便会有倒春寒，诗人却说：冬天来了，春天还会远吗其实，无论春寒料峭还是春暖花开，都取决于冬天的阳光。如果阳光普照，便会和暖融融，一旦阴霾遮住天宇，纵使春深亦如冬啊！
23冬天是白色的宁静的，虽然白色总感觉那么凄凉，也让冬天充满寒意，但它就像天使，给人以种宁静的美，也给人一种不可忽视的力量。
24想吃草莓，你可以问问我想你了莓。
25冬天寒冷要注意，发条短信传信息，关怀送上要添衣，天冷降温冷兮兮，保暖防寒好身体，愿你冬来幸福悠悠，万事如意！
26这年冬天，地都冻裂了缝，小北风像刀子似的猛刮，大雪满天飞风呜呜地吼了起来，暴风雪来了。一霎时，暗黑的天空同雪海打成了一片，一切都看不见了。
27骄横，尤如兰花幽幽飘散着淡雅芳香，将你的身体拥着，软酥酥的。
28落光了叶子的柳树上，挂满了毛茸茸、亮晶晶的银条儿；冬夏常青的松树和柏树，堆满了蓬松松、沉甸甸的雪球。
29忽然，迎面升起一轮红日，洒下的道道金光，就像条条金鞭，驱赶着飞云流雾。
30冬天属于酷爱学习的人们，你看，在那寂静的夜晚，或挑灯夜读，或潜心研究，是那样的专注，不需驱赶蚊虫，也没有那蝉鸣蛙叫的烦忧。
31好希望穿着厚厚的棉衣踩在雪地里吃烤红薯哈气的日子快点来。
32我爱冬天，因为它白雪皑皑，能给我们带来乐趣。冬天，千里冰封，万里雪飘，白雪皑皑，冰冻三尺。那纯洁的白雪，都让人忍不住陶醉。大雪如鹅毛，飘飘洒洒地给大地装饰。
33如果那个人对你很重要，你的喜欢就要表现出来。
34冬天到，天气寒，见太阳，就晒晒，晒头顶，补阳气；晒后背，调气血；晒腿脚，除寒气；晒手心，助睡眠。祝福你，晒健康，晒快乐，晒幸福，晒吉祥，晒如意，心情好，暖洋洋，喜洋洋。
冬天情侣发给对方的治愈温柔句子(篇三)35你以清风兑酒，为我解千愁；我以冬雪煮茶，为你添一梦。
36每一朵雪花，都将绽放出春天。
37雪花形态万千、晶莹透亮，好象出征的战士，披着银色的盔甲，又像是一片片白色的战帆在远航。
38也想和你一路到白头，可我的城市从来不下雪。
39这场冬雨已经断断续续地下雨好多天了。
40这个冬天，有我陪你！纵使生活太多不如意，依然爱着自己。
41风沙吹过，冻雨飘落，冬天的旋律谁载了我的相思看这一盏盏灯，我独自烤着火，洁白的落幕在发稍，是痴情卷生的愁素。
42冬天，又是那么的体贴。许多冬眠的动物，都在睡梦中向冬伯伯致谢，让它们在冬天离开春夏秋的忙碌，从忙碌中解脱出来。冬天，又是快乐无穷的季节。许多孩子都喜欢在冰上打滑，抽冰尜，嬉戏，打爬犁。孩子的笑声是天真的，是无邪的，是纯洁的！他们的笑声，使冬天不再静寂，不再孤单。因为他们的笑声，好似天使一样，而雪花就是他们邀请来的使者。
43今天早晨刚刚醒来，我就闻到了一股寒冷的气味。转身望望外面的景象，啊！居然下雪了！再看看温度计，温度已经下滑到了-100。无疑，这个冬天异常冷。我裹着全部的衣服，坐在椅子上，一股寒意突然袭来，我立马起身，发现椅子上已经结了冰。温度还在下滑当中，慢慢地落下万丈深渊
44冬天下雪了，漂亮，白雪皑皑，太阳照射，阳光灿灿！
45半片黄叶落下，我听到一丝生命枯萎的声音。是的，雁子又要南飞了，树杈上又只剩下了枯枝，泉水渐渐干涸，寒意悄然袭来，这一切都告诉我，冬天到了。
46什么叫多余夏天的棉袄，冬天的蒲扇，还有等我已经心冷后你的殷勤。
47冬天的味道是寒风里夹杂的雪花味，是红红火火的爆竹味儿，是车站旁飘起的烤地瓜香，是又酸又甜的冰糖葫芦。
48明明是寒冬腊月，和你在一起，却被消融了冬雪，温热了冷月。
49冬天的雪慢慢地从空中飘落下来，它犹如一个服装设计师，给大地穿上了洁白的裙子，把大地变得圣洁而美丽。雪把美丽洒向人间，也把寒冷带给大地，杨树只剩下光秃秃的枝干，冻得真发抖。这时的松柏仍在雪中亭亭玉立，没有丝毫的冷意。
50温凊定省：谓冬天温被，夏天扇席，晚上侍候睡定，早晨前往请安。表示侍奉父母无微不至。
可以送王老吉，当然给您推荐一些好的：
送领导。
烟酒不可少。送领导,送烟酒就很合适,尤其是男领导,送点烟酒也许正好符合喜好,选择烟酒要去正规商场购买。选择中高档的烟酒。名牌茶叶。送领导茶叶也是不错的选择,茶叶品种很多,选择高档一点,体面一点的。送去也有面子。工艺制品。工艺品是比较受年龄大的领导的欢迎的,摆在家里,看上去很有品味。例如生肖的工艺品,植物的工艺品等。车内装饰。车内饰品送领导也是不错哦例如车内导航,车内香水,车内挂坠等。送的时候,包装要精美。
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月饼。中秋节月饼当然不可少,中秋节各种风味的月饼相继上市,选择几款比较受大众欢迎的。水果。中秋时节,很多水果已经自然成熟,像葡萄,苹果,梨都很新鲜,可以送给好朋友一个果篮子。各种中秋活动的门票。中秋节,各大商家可能会有各种各样的活动,可以多购买一些门票送给自己的同事或者朋友。
送女朋友。带月亮图案的耳坠,项坠,手镯等。很多女孩子都喜欢
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带月亮图案的手机壳。送女朋友一个带月亮图案的手机壳吧,看上去高档一点的,不要太寒酸呦
作为公司骨干的中层管理者，在既要抓业务，又要抓管理的情况下，如何去实现高效管理？
一段时间以来，国内长江商学院、中欧商学院这类 MBA 专业非常火爆。不少企业管理者周一到周五忙着公司的大小事务，一到周末都会聚在商学院 MBA 课堂上，进修各种知识，铆足了劲儿想提高自己的管理水平。
可是，后来不少来上课的中层管理者发现，想对商学院的课程声爱你，也是不太不容易。为什么呢？因为大部分这类 MBA 商学院课程，可能更多面向 CEO 级别的顶层管理者。课程内容有不少是在讨论全球视野、战略远景、企业家精神，甚至儒家哲学等等。中层管理者们一般只是部门领导，或者是副手级别干部，他们在一个企业组织中起到承上启下的骨干作用——既要自己干得好，还要传帮带教别人，把自己的工作业绩最大化，是他们的本职任务。对这些人而言，他们迫切想知道的，其实是具体应该怎么做，才能提高手下团队的工作效率。比如，会议怎么开，绩效考核怎么实施等等。那么这些细微但却重要的问题，恰恰在《格鲁夫给经理人的第一课》这本实战手册中给出了解答。
本书作者安迪·格鲁夫，是全球计算机芯片供应商、大名鼎鼎的英特尔公司的创始人。在这本书里，他创新性地把制造业“产出”概念，引入一般企业管理活动中，创造性地提出了“高杠杆率管理”方法。从开会、决策、规划、组织架构，到员工招聘、激励和培训等方面，分析了中层管者怎样才能真正提高自己的产能，获得最有效的工作投入产出比。
安迪·格鲁夫于1968年参与创建英特尔公司，用了十九年的时间成为公司 CEO 。他多次带领英特尔成功转型，帮助英特尔从一家濒临倒闭的存储器公司，发展成全球大型半导体企业及计算机 CPU 制造商。在个人电脑开始流行的时候，英特尔成功和微软缔结联盟，几乎主宰了整个人电脑时代。除了活跃在企业管理的第一线，格鲁夫还担任了哈佛大学的荣誉教授，长期在斯坦福大学商学院主讲策略管理课程，1997年他被《时代》杂志评为“年度风云人物”。
除此之外，格鲁夫不仅是一个高明的管理专家，还是一位拥有好几项半导体技术专利的科学家。作为一个有技术背景的管理者，他在这本书里多次用计算机来举例，整本书的风格也跟一般的管理学案例不一样，无论是内容的划分还是概念阐述，都带有一位理工男的严谨与细致风格。
在这本书里，格鲁夫为我们分享的心得体会。企业中层管理者以最有效的投入获得最大的产出，可以紧扣三个关键词来做文章：产出导向、团队意识和绩效考核。
首先，企业中层管理者要想以最有效的投入，获得最大的产出，要注意的第一个关键词是：产出导向。
什么是作者认为的产出导向呢？以英特尔公司为例，它有大约两万名员工，其中25%左右是在生产线上工作，25%的员工是主管、维修人员及工程师，还有25%负责排生产时间、管理人事以及进出款项，最后的25%是负责产品研发、营销以及售后服务。
格鲁夫认为，无论这些员工身在哪个部门，他们都有各自不同的产出，而中层管理者的首要职责，就是一切以“产出最大化”为出发点，想方设法提高整个团队的产能输出能力。
对于中层管理者来说，他的产出等于他所领导的组织产出的总和。中层管理者从事的每一项管理活动，对整个组织都有或多或少的影响，而影响的大小，取决于中层管理者在这项活动中的杠杆率的大小。
在这本书里，拥有技术背景的格鲁夫，把物理学中的“杠杆”概念引入到了企业管理中。杠杆我们都听说过，关于它的作用，阿基米德曾有句名言：“给我一个支点，我就能撬动地球”。
那么，格鲁夫认为的杠杆率，其实就是中层管理者在各个具体工作活动中，通过自身管理能力所输出的产出，与此前投入管理成本的比值。在作者看来，一个管理活动如果有比较高的杠杆率，就表示在同等投入下，这项活动会比杠杆率低的活动有更高产出。比如早餐店的服务员，如果能在同样时间里做好两份早餐，他的杠杆率就比同一时间只能做一份早餐的员工高。
具体怎么做呢？作者认为，每个管理者都必须要有意识找出整个生产流程的“限制步骤”，它是决定管理活动能否有较高杠杆率的关键。作者举了一个例子：假设你是一个餐厅的服务生，每天的责任是为客人准备一份早餐，这份早餐包含煮了3分钟的鸡蛋、奶油面包以及咖啡。当你将早餐送上顾客餐桌时，每样东西都应该是刚出炉而且热腾腾的。为了满足顾客的愿望，你要么将厨房闲置着等待顾客大驾光临，要么一直备有这套早餐的存货，可这两种做法都不实际。
你可以先看看早餐组合中哪一项准备起来最耗时。答案毫无疑问是煮蛋。因为咖啡已经煮好在壶里，而烤面包只要花一分钟左右，所以我们应该以用时最长的煮蛋为限制步骤。煮蛋其实不仅用时最长，对大部分顾客而言，它也是早餐组合中最重要的一项。拟订流程计划应围绕着最关键的限制步骤，俗话说：打蛇打七寸、牵牛要牵牛鼻子。要想提高早餐店员工的产出，就要优先考虑煮蛋的时间，然后再考虑其他各项的产出时间，把它们交错安排进生产流程里。这里的煮蛋，其实就是整个生产流程的限制步骤。
在日常生活中，我们经常会发现限制步骤。比如招聘应届毕业生时，过去英特尔公司的做法是：HR先去校园招聘，邀请其中表现突出的应聘者到公司参观，由公司负责承担这些学生的餐旅费，然后再经过不断的测评，最终录用那些综合素质与英特尔公司需求最相符合的学生。
在这一过程中，要想实现产出最大化，就必须围绕着限制步骤，也就是成本最高的项目设计流程。由于学生的餐旅费成本最高，所以英特尔公司让部分HR直接到校园进行招聘来尽量降低总体成本。此外，为了降低每一个职位所需的招聘成本，在邀请学生参观英特尔公司之前，他们会先用电话面试的方式再过滤一遍候选人，这样一来，不但省钱，还提高了受邀参观公司的求职者的就职率，而且降低了邀请求职者来公司参观这一项限制步骤的支出。
那么，除了找出限制步骤，还有没有其他能实现高杠杆率、使产能最大化的做法呢？
作者还真给了几个参考方法。一种是中层管理者用自己的特殊技能或知识同时影响很多人，这些技能可以是专门的知识、技术，也可以是对趋势、市场状况有独到的见解。中层管理者每次传授知识、技能或者价值观给下属，都是高杠杆率活动，尤其当这些下属再把他们所学到的传授给其他人的时候，杠杆率就进一步被提高了。
还有一种方式是用简单的管理技巧对别人产生影响。例如业绩评估，中层管理者对下属的业绩评估会对他们的行动产生极大的影响力。当然，中层管理者的一些小事情如果没做好，也会产生负的杠杆率。比如，要是中层管理者经常有消极情绪或者拖延决策、过度干涉下属的工作，下属就会受到负面的影响，整个组织的产出也会减少。
上面说的基本都是中层管理者怎么带领别人提高产出，他们又该怎么提高自己的杠杆率呢？作者从十几年的亲身经历中总结出了几条干货：对于中层管理者而言，有一些活动是非做不可的，在日程中一定要排进去，这就是中层管理者自己的限制步骤。明确了哪些事情一定要在某个时间做之后，再把其他相对而言不那么重要的活动穿插进去，可以提高工作效率。
再比如，把类似的工作集中在一起做，如果手上有一堆报告等着看，或是有一堆业绩评估等着审核，最好的解决方法是空出一段时间，心无旁骛地逐一阅读，那么花在切换工作场景上的准备时间就能减少很多。另外，面对同样的事情时，还应该设法让处理相同事情的方法更趋一致，也就是说建立标准化的办事程序，化不规律为规律，建立起处理问题的固定模式，这样也能提高自己的工作产出。
最后作者还给出了一个建议：建立存货。啥意思呢？就是说中层管理者要把那些并不急着完成的项目先存起来，例如一些用来提高部门长期生产力的项目，这些项目虽然并不急于一时完成，但它对整个组织的发展有着长远的意义。当中层管理者把紧急又重要的事情处理完之后，有空当的时候就用来琢磨完成它。要不然中层管理者一闲下来没什么事做，就会不由自主地想去干涉下属的工作。估计说到这儿，很多中层管理者会有被戳中的感觉吧。
格鲁夫说，一个中层管理者的产出，是他所管理和影响的下属工作的成效总和。要想让整个组能保持持续的创造力和战斗力，通过开会交流意见、达成共识并且进一步形成团队意识就显得必不可少了。
但事实上，开会这件事几乎是臭名昭著，没完没了的会议对于惜时如命的中层管理者而言简直就是一场接一场的噩梦。曾经有人做过研究，发现中层管理者把50%以上的时间用在了开会上。
管理学大师德鲁克曾经说过，如果一个中层管理者把超过25%的时间用在开会上，这个组织大概有问题。但在作者看来，开会是有用的，而且是必须的。会议是从事管理工作必经的媒介，中层管理者不可能避免开会，但他们可以让开会这件事变得更有效率。
为什么这么说呢？因为中层管理者工作中很重要的一个部分是提供信息与技术，并且要把高效、优质的行事方法传授给受他管辖或影响的人。另外，中层管理者还要制定决策，或者帮助别人制定决策。这两种职责，都必须要通过面对面的开会才能更好地履行。
怎么样才能让开会这件事变得高效呢？作者又给出了几个锦囊，您可以听听是不是有用哈。作者认为，中层管理者应该定期召集他的下属召开一对一的会议，通过在开会的时候讨论特定的事项，中层管理者可以把他的技能和经验传授给下属，并且还能针对特定问题的切入方式给下属提出建议。对于下属而言，他也可以把平时工作中遇到的问题，在会议上向中层管理者进行汇报和寻求帮助。
可能有的管理者会问了，我经常会跟下属在公司的茶水间、电梯里碰个面，有事就直接说了，有必要开个一对一的会吗？作者的答案是：YES。因为会议跟这种随时随地的工作汇报是完全不同的情境。一对一的会议前，下属会准备一份会议纲要，这会促使他事先仔细考虑一下要提出来讨论的议题；会议上，下属会负责议程的进度和会议的气氛，这些既能让下属对面临的问题进行一次深入的思考总结，同时也是对下属各方面综合素质的一种考核。
一对一的会议之所以有巨大的杠杆率，是因为它可以让上司和下属在会议上建立起共同的信息基础，以及相似的处事方式。这样一来，整个团队就拥有了共同的意识，指哪儿打哪儿，效率自然也就高了。
不仅如此，一对一的会议对我们的家庭生活其实也有很大的帮助。当你一对一地和爸妈或者儿女交流的时候，面对面的方式可以让你们在安静的环境下，较为严肃地谈论一些细微又复杂的事情，这种情形下所谈论的话题以及谈话氛围和在其他场合都不一样，最后所能达成的共识也会更有质量。
那么，一对一的会议具体怎么开呢？可以从一些绩效数字，比如那些用来作为考核指标的订单、生产量、项目进度等开始，汇报一下当前的情况，跟之前的情况做个对比，预测下一阶段大致的走势。一对一的会议要涵盖上一次会议之后发生的任何重要的事情，但更为重要的是下属要负责提出潜在的问题。
什么是潜在的问题？只要是让你觉得心烦或者不明所以的问题，都是需要讨论的事情。这些问题往往不太明显，要过一段时间才会浮上台面，但如果不及时、敏锐地发现，就会在这些问题真正浮现的时候被杀个措手不及。
会议多长时间开一次呢？其实，开会的频率主要取决于下属对工作的熟悉程度。如果下属对这个项目已经游刃有余，那么管理者就可以适当降低开会的频率。如果他处理的是一个新项目，那么中层管理者就要提高和下属开会的频率，及时沟通最新的进展，对于发现的问题尽快给出建议和指导。
比如说有一支驻扎在战地的部队，刚开始驻扎时可能并没有什么战斗需要打，只要士兵每天按时操练，长官就可以在办公室休息，并且和士兵维持着轻松的上下级关系。因为整个部队已经有了很高的工作成熟度，上级的督导工作也就大大减少了。但是如果有一天敌军突然出现，枪弹袭击开始，长官的管理风格就会马上发生180度大转弯，会变得高度组织化而且会明确安排具体的作战任务，他可能会不断叫喊着向每一个士兵下命令，告诉他们该做什么，时间和方法也会说得清清楚楚，没准儿还会要求士兵重复一遍。如果这种状态持续了一阵子，敌军还是继续攻击，部队在战斗这件事上的工作成熟度又会重新建立起来，长官这时候就又不需要大吼大叫了。下属的工作成熟度会随着工作环境改变，中层管理者的管理风格和相关的开会频率也应该随之变动。
开会的时候，除了正常的工作汇报，中层管理者还要让下属对遇到的困难畅所欲言。怎样才能做到这一点呢？作者的招数是“再多问一个问题”。当中层管理者觉得下属已经讲完他要说的话，应该再问一个问题，通过发问，跟下属进行进一步的交流，直到彼此都觉得已经“知无不言、言无不尽”。对于会议中达成的共识、得出的结论，一定要写下来，而不只是记在脑中。为什么呢？因为动手记下来这个动作本身就表示一种承诺，就像握手一样。如果中层管理者看到下属把这些结论记录下来，某种意义上讲，他就可以默认未来会看到事情的进度。而对于那些一时半会儿无法达成共识的事情，或者会议讨论中涉及的一些重要但不太紧急的事项，还需要把它们列入存档中，留待下次讨论。这样可以减少突发状况对会议产生的干扰，更专注地解决真正重要而紧急的事项。每一次高效的会议，都将不断强化整个团队的共识和凝聚力。
小结一下：团队意识，也就是中层管理者要通过一对一的会议，跟下属建立起共同的信息基础，以及相似的处事方式。有了共同的团队意识，工作的效率自然也就高了。
绩效考核作为中层管理者给下属的工作反馈，常常被用来决定对下属的奖励，不管是职务上的升迁、加薪还是分配股份等其他方式。
绩效考核威力很大，它会对下属产生很大的影响并且会持续很长一阵。通过绩效考核，一方面可以考查下属的技能水平，看看他是不是缺乏一些技能，如果是的话就要想办法去增强；另一方面，可以加强激励的力度，好让已经具备适当技能的人能创造出更高的绩效。
正因为如此，作者认为，好的绩效考核是管理杠杆率最高的行为。那么，是不是只有那些大型企业或者组织才需要绩效考核呢？并不是，无论是只有一两个人的工作室，还是十几个人的创业公司，只要你在乎运营的效果，绩效考核就必不可少。
怎样评估下属的绩效能算作好的绩效考核呢？作者给出了他的忠告。比如说评估下属时，必须权衡他的绩效是长期的还是短期的。一个工程师可能拼命赶一个产品设计的方案来帮公司在某一个项目中赚钱，这是短期的绩效；如果他能想办法制定出设计的标准和流程，好让以后的设计师在接到类似项目时都能有经验可供参考，从而更有效率，这就是长期的绩效。在评估时，中层管理者必须同时考虑这两个绩效，至于哪个更重要，作者有一个万能判断法则那就是，看这两种绩效到底最后哪个能帮公司赚更多的钱。
还有一点也很重要，中层管理者要明确，评估的是下属的绩效而不是下属的潜力。所谓的潜力就是那些只有形式但没有实质的事情。有的下属演技厉害，给人一种见多识广、精明能干的印象，但一看业绩，惨不忍睹。对这样的下属进行绩效考核，不管他的社交能力、个人魅力有多大，最后一定是要用业绩说话，因为我们要评估的是下属实打实的产出，而不是那些表面现象。
再比如说，如果评估的对象是一个中层管理者，你是只评估他个人的绩效还是把他所负责管理的下属的绩效也包括在内呢？作者的答案是两者兼顾。因为中层管理者的责任就是想方设法为整个部分增加附加价值，那么，评估中层管理者的时候就要看他到底附加了哪些价值，他对管理的下属做了哪些事，是不是任用了称职的新人，他对新人或其他下属的培训做得怎么样，有没有做一些有助于提高团队未来产出的事情，这些都是考核一个中层管理者时应该考虑的。
不过，绩效考核虽然很重要，但如果不讲究灵活性，恐怕也会出问题。作者分享了一个哥伦布发现新大陆的故事。这个故事估计大家都听说过，但作者的版本可能和我们在课本上看到的不太一样。西班牙女王为了充实国库，找来了哥伦布，希望他能带队出海进行对外贸易。哥伦布答应了女王后，向女王提出了几项建议，其中包括了寻找一条通往神秘东方的新航线。经过反复的讨论，女王和哥伦布决定要搏就搏个大的，立下了寻找东方新航线的目标。
女王和哥伦布这对上级和下属的目标很明显，女王想充实国库，哥伦布想找到东方新航线，当下属达成他的目标时，上司的目标也就同时达成了。决策制定后，哥伦布开始计划如何才能达成这项目标并且找到女王所需要的东西。他开始着手建立船队，训练水手，还制定了每项成果的验收时间。后来，虽然他成功地验收了一项一项成果，但其实直到最后他都没有找到能够到达中国的航线，所以，事实上他是没有实现最终目标的。可是，如果你从另一方面看，他毕竟发现了新大陆，而且给西班牙王室带来了不计其数的财富。
现在问题来了，如果按照严格的目标管理来评判，哥伦布的绩效考核到底是好是坏？
作者在书里肯定了哥伦布的成就，并且从这个故事中得出了一个结论：即使下属没有达成当初设定的目标，他的绩效考核仍然有可能被评为卓越。
因为作者认为，目标管理的用意是让人能够按照设定的进度做事，但它并不是决定奖惩的标准。如果上司只是用目标管理来决定下属的功过得失，以至于下属只专注在制定好的目标，而错失了其他更好的可能，往往会造成只见树木不见森林的后果。
在评价一个组织的时候，虽然我们真正追求的是整体的绩效，但这个整体绩效很明显是取决于，每一个个体的工作技能以及他们是否卖命打拼。
管理是一种团队活动，不管教练再怎么强，仍然得看队员们的努力，就像在篮球场上运球，上篮还是要靠球员们的表现。如果这些球员不尽全力，再好的管理招数也没什么用。
公司的产能是各个小团队产能的总和。只有团队中的每一个体都尽其所能，这个团队才会有最高的绩效。所以，中层管理者如果想提高团队的绩效，第一步是训练提升下属的知识和技能，第二步是让自我实现成为每一位下属工作的动力，因为只有这样，他们才会自发地去解决工作中的问题，工作动力也才能源源不断。
举一个马拉松赛的小故事，有一个在工作中老是提不起劲儿、干什么都得过且过的员工，在参加马拉松比赛时像换了个人一样，拼了命地冲向终点。
他为什么会这样？因为他在竞赛中有对手，而且有秒表在计时，这是一个简单的自我实现模式，人们尽全力朝着梦想的目标迈进，这种动力使他们愿意挥汗如雨，努力跑得更快更远。他们不是为了金钱，而只是抱着不服输的决心，向距离和时间挑战。这种自我实现的动力，比任何奖励惩罚都更有效。
把办公室变成竞技场能培养下属的运动家精神，求胜但不怕输，随时向自己的极限挑战，这是一个团队能不断前进的主要动力。
英特尔的中层管理者于是干脆把运动场上的竞争精神融入工作，先制定竞赛规则，为员工明确未来衡量他们表现的标准，然后就放手让他们去做。英特尔内部的清洁竞赛就是这样的例子，一直以来，英特尔公司负责厂房清洁的部门都表现不佳，即便用各种惩罚、利诱的手段，清洁部门的成员也无动于衷。直到公司组织举办了一场各个厂房和办公大楼之间的清洁活动竞赛，情况忽然改观，一夜之间，每栋大楼和厂房的环境都改头换面，比之前干净了很多。
在这个竞赛中，公司其实并没有给清洁部门的员工提供奖金或其他奖励，他们得到的只是一个竞技场，如果你是清洁工，让你负责的厂房在竞赛中拔得头筹绝对是一种强有力的激励。
所以，要想提高组织中每一个个体的绩效，中层管理者需要做的只是站在下属的立场看待下属的工作，引入竞技精神，帮他设定衡量指标，找好对手并制定跑道，下属很自然地就会在这个跑道上自我驱动，不断向前。
企业中层管理者用最有效的投入获得最大产出的三个关键词。
第一点，产出导向。格鲁夫认为，中层管理者的一切管理活动都要围绕整个团队的产出最大化来进行，为此，中层管理者需要不断提高自己和整个组织的杠杆率，关键是要找出那些限制步骤。
第二点，团队意识。为了让整个组织能保持持续的创造力和战斗力，通过开会交流意见、达成共识进而形成团队意识必不可少。一对一的会议之所以有巨大的杠杆率，是因为它可以让上司和下属在会议上建立起共同的信息基础，以及近似的处事方式。
第三点，绩效考核。好的绩效考评是管理杠杆率最高的行为。如果中层管理者能把运动场上的竞争精神融入工作，为员工制定竞赛规则，明确未来衡量他们表现的尺度，然后放手让他们去做，会极大地激发员工自我实现的动力。
看了格鲁夫分享的企业管理的经验，受启发的恐怕不只是我们的中层管理者。
对于每个人来说，我们并不是任何一个老板的员工，大家其实都是自己职业生涯的老板。我们必须自己当家，认清自己的主人是你自己。没有人有义务给我们提供一个好饭碗，只有不断提高自己的产能和工作杠杆率，增加自己的附加值和生产力，才能打赢职场的保卫战。
当然是能表达你爱意的东西了。大冬天的，可以为他织一条暖和的毛巾，或是手套。如果经济允许的话，可以送他一些翡翠的吊坠或是挂件，玉可以养人呢。给你看一对儿翡翠的东东，很美，两个人各配一个，可以心心相印哦。
