在公司，总被直属上司当跑腿，寄快递与跑其他部门送资料与拍照等分外之事，总叫我去，怎么办？

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在公司，总被直属上司当跑腿，寄快递与跑其他部门送资料与拍照等分外之事，总叫我去，怎么办？,第1张

在公司，总被直属上司当跑腿，寄快递与跑其他部门送资料与拍照等分外之事，总叫我去，怎么办？
导读：这样的人在职场中很多，可能每个公司都会有这样的一个人，并不是你职责范围的事情，但是是领导交代你办的事情，也属于“职责范畴”。有几种原因的可能：1、领导非常信任你，与你私下的关系也非常不错，叫你也很顺口；2、你的执行能力很强，领导交代的事情都

这样的人在职场中很多，可能每个公司都会有这样的一个人，并不是你职责范围的事情，但是是领导交代你办的事情，也属于“职责范畴”。

有几种原因的可能：

1、领导非常信任你，与你私下的关系也非常不错，叫你也很顺口；

2、你的执行能力很强，领导交代的事情都办得非常好；

3、你的岗位比较空闲；

4、其他人叫不动，只有你最听话；

如何委婉拒绝？只要专注做自己的事情即可，让自己忙起来，并且主动告知领导你在做的事情。

                                   

其实看这个上司平时对你重视不重视了，在就是看你愿意去不愿意去了。

我的情况就是，领导打电话过来不管什么时候都说没问题。

因为如果领导打电话给你让你周末去送材料，说明两点，领导重视你、领导只是觉得你好欺负。

要通过平时的关系来判断，当然如果你只是想回复的话，就可以这样：

“您好，领导，这一会我正在哪哪哪，我马上回单位拿资料，您稍等一下，我大概几点过去”当然可以适当的托一托，去了之后就跟领导说，不好意思领导，路上堵车，来晚了，没耽搁您的事情吧？您看现在我能帮上什么忙？

是个精明的领导要不会说：1、没有什么事情了你回去吧，注意安全。2、也好，你留下来帮我干什么什么事（这点说明了领导还是挺重视你的）。

要分析大领导给你派活儿的真正含义，不同含义不同的应对方法：

第一种情况是：大领导越级指挥，这是要辞退你直属上司的前奏，这是在行动之前逐步接手工作，以起到维稳部门的作用，这种情况下，你就要对大领导言听计从，除非你也想跟着你的上司一块儿离开。

第二种情况是：大领导偶尔有些杂事儿，想找人代办，觉得你最合适，例如像写发言稿这些小事儿，这时候你就要委婉的劝说大领导直接跟你的上司交办，让上司再给你下达任务。

介绍

职场规矩的核心是，一级指挥一级，一级对一级负责，责权利是对等的。老板和上司同时安排任务，如果是一般性的任务（小事），老板让你去买西瓜，上司让你去送材料。

你可以对老板说，上司安排我送材料了，这个材料我必须按时完成，不能同时去买西瓜。如果你要改变我的任务，请给我上司打招呼。