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导读：职场中，人情往来在所难免。同样下属给领导送礼想走后门也是正常的现象。但是往往很多时候员工请领导吃饭，领导会去，但是给领导送礼却不收，这是为什么呢？原因可能有很多种，但是说来说去90%以上都逃不出这3点。究竟是哪3点，请大家继续往下看。1感觉
职场中，人情往来在所难免。同样下属给领导送礼想走后门也是正常的现象。但是往往很多时候员工请领导吃饭，领导会去，但是给领导送礼却不收，这是为什么呢？
原因可能有很多种，但是说来说去90%以上都逃不出这3点。究竟是哪3点，请大家继续往下看。
1感觉你没诚意
都说临时抱佛脚，或者临阵磨枪不亮也光。但是职场中送礼，可不是这样。当我们提着大包小包去领导家的时候，可能领导连门都不会让你进去。这其中缘由就是，觉得大家平时关系不熟，突然间送礼，太过突兀了，让人很不适应。其实之所以领导不收其实还有一个意思，那就是平时没见我们注意给领导搞好关系，现在有求于人才想到给领导送礼，太晚了。
所以说，功夫在工作外，平时就要注意与领导打好关系好的基础，这样送礼的时候，不会连门都不让我们进。
2感觉事情没把握
给领导送礼，大多数是有求于人。既然有求于人，无非就是摆平事情或升职加薪。当领导让我们进门坐下说出来意之后，领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。如果事情好办那就是欣然收下东西，如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。
其实道理也很简单，如果领导对这个事情自己都没有把握，收了东西，最后事情没成，不是很尴尬吗？在送礼人的心中，别人自然认为是拿钱不办事。如果事情没办成，再把礼物送回去，那么领导脸上也无光，潜台词就是告诉送礼人，自己无能。
所以说，领导不收礼，和可能我们这个事情特别悬，他自己没办法做决定。不妨试试更高级别的人。
3感觉你送的太少
给领导送礼，自然要带东西。俗话说给领导送礼，有三件套，烟酒茶。但是说实在，现在大家生活都还不错，谁缺你这这烟酒茶。有的时候给领导送礼，我们说出了事情，领导也说事情挺好办的，但是对我们的礼就是不收，而且还说事情要按照制度来办。其实原因就是觉得帮你的忙最后获得利益太小了，也就是说嫌弃我们送礼送得太少了。
所以说，给领导收礼别俗气、但也别太大气这个我们自己也受不了，关键是千万别小气。现在给领导送礼要送一些有特色、能表现自己心意的东西，有奇效甚至花钱还少。至于那些超市货还是算了吧，别人真不缺这些。
其实笔者在职场中并不建议给领导送礼，但是有的时候有求于人，不得不送礼另辟蹊径。但这只能偶尔为之，关键是打铁还需自身硬，提高自己的个人能力，无论在哪都吃得香、吃得开。
给领导送礼再难再憋屈，不要傻傻地送钱、送卡、送不知价格的东西，要学会运用这三个潜规则，一举三得（礼物送到位、感情表达到位、关系处到位）受重用。
1第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。
领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。
假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。
2第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。
小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。
给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。
到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
3第三条基本原则，礼物等值、价格通用、便于变现。
一是要遵循“礼物等值”原则。
你给领导送礼，要分什么事送多重的礼，这个礼不管什么物品，就是要等值。
给领导送礼是一种表达感激和尊重的方式，但也要注意遵守法律法规和职业道德。以下是一些给领导送礼的建议：
1 礼物要适当：选择的礼物要符合领导的兴趣爱好和身份地位，不要过于奢华或涉及利益冲突。可以考虑一些文化用品、旅游纪念品、绿色植物等。
2 送礼时间要合适：送礼的时间要选择得当，最好在节日、生日、调动工作等特殊时刻，或者在领导完成一项重要工作之后进行。
3 送礼方式要得体：送礼时要态度自然、诚恳，不要有任何违法违规的行为，比如行贿、收受回扣等。可以选择一个适当的场所，比如办公室、会议室等，向领导当面赠送礼物。
4 不要给领导造成压力：如果领导不收礼物，不要强行要求或者施加压力。可以考虑写一封感谢信或者发一条短信，表达感激之情。
5 注意维护关系：送礼物只是表达感激之情的一种方式，平时还要注意维护和领导之间的关系，做好工作上的沟通和配合，保持良好的合作关系。
总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但更重要的是要遵守职业道德和法律法规，维护良好的工作关系。
这个时候才送礼肯定行不通的，送礼重在平时的小恩小惠，偶尔一点特产，一些水果。茶叶什么的，记住别太贵重，明码标价的是大忌，关键时候跟平时一样，静观其变，这个时候送礼反而显得势力了。
现在你领导肯定不接招的，反而越抹越黑，如果这次挺过去了，记着请客吃个饭，或者带点小东西给领导，反而更能获得好感，现在就一个字，等，工作还是看能力，其他的就是辅助而已，别走了弯路。
送的不够多，第二送礼不要讲话，礼送到屋一句话都 不要说，送到就走。怕你录音。最好由中间人送。
如果送钱那叫受贿，那是办事好了给的回馈，不符合职场的规律，不能表达你的心意。礼尚往来和找人办事不同。你送礼品就行，略高于一般同事得标准，这才是感谢，是礼尚往来，过完年拎着东西再去，说点感谢的话，那就ok了，
