送礼被拒绝怎么办
导读： 1、送礼被拒绝怎么办2、送礼被拒绝，怎么办？3、送礼被拒收还要再继续吗？4、怎样处理别人送领导礼物而被领导拒收的情况？5、送礼物被拒绝该怎么回复6、给领导送礼被拒收怎么办？7、送给别人礼物人家不收怎么办？在人际关系中，礼物往往被视为一种表

• 1、送礼被拒绝怎么办
• 2、送礼被拒绝，怎么办？
• 3、送礼被拒收还要再继续吗？
• 4、怎样处理别人送领导礼物而被领导拒收的情况？
• 5、送礼物被拒绝该怎么回复
• 6、给领导送礼被拒收怎么办？
• 7、送给别人礼物人家不收怎么办？

在人际关系中，礼物往往被视为一种表达感激和敬意的方式。然而，收礼和送礼都涉及一系列的社交礼仪和道德考量。在这种情况下，你面临一个棘手的问题，需要仔细考虑你的行动可能带来的后果。

首先，关于礼物被退回的情况，领导拒收礼物可能是出于多种原因。有可能是因为领导坚持原则，认为收礼不符合其职务身份；也可能是因为礼物并不符合领导的喜好或需要；或者是因为领导已经有了足够的类似物品，不需要更多的礼物。无论原因是什么，领导的决定都应当得到尊重。

然而，你面临的问题是，礼物被退回后，你该如何处理它。在这种情况下，将礼物直接交给领导可能不是最好的选择，因为这可能会让领导感到不舒服或尴尬。相反，将礼物隐蔽地交给领导，可以在维护领导尊严的同时，解决礼物的处理问题。

从道德角度来看，这种做法是合理的。你并没有试图从这一情况中获取任何个人利益，而是试图解决礼物处理的问题。此外，你也没有试图隐瞒礼物的来源或价值，因此没有欺骗的成分。

然而，这种做法也有一些潜在的风险。首先，如果你的行为被其他人误解，他们可能会认为你有一些不正当的动机或目的。例如，他们可能会认为你在试图讨好领导，或者认为你有其他私人目的。此外，如果你的行为被视为违反了公司或组织的规定，你可能会面临纪律处分。

最后，对于未来的类似情况，建议你在送礼前就了解领导的收礼政策和个人的收礼意愿。这可以帮助你避免在礼物被退回时面临尴尬和困难。同时，如果你的领导明确表示不接受礼物，那么尊重其决定并考虑寻找其他表达感激和敬意的方式。

总的来说，在这种情况下，你选择将礼物隐蔽地交给领导的做法是出于善意和尊重。然而，为了避免可能的误解或违规，未来在处理类似情况时，建议你提前了解相关的政策和规定。

别人送礼的时候，领导拒收了，这是领导不好意思收礼的表现，你这个时候如果别人把礼物放在你这里，委托你给领导，你可以采取这种办法，重新把礼物送给领导。

首先，这属于受人之托。因为有的时候领导不好意思明着收礼，不管怎么说，大家都是相互熟悉的同事，再说领导帮助同事干一些事情也是应该的，这是他的职责所在。有的人就是在受到别人帮助的时候，觉得过意不去，所以只给对方送一些礼物表示感谢。也属于人之常情。

其次，你通过隐秘的方式把礼物送给了领导，领导也默认了。因为你的礼物上有标记，说明了是谁送的礼物，领导明着不好意思收暗地收下礼物，也可以缓解领导的尴尬。使他能够心安理得的收下这份礼物。这也算是替领导着想，事后领导没有再提这件事，就说明他认可你的做法了。

第三，如果是我的话，领导拒收别人放在我这里，我也不要。我也不会转手做这件事情。因为有的领导就是真心实意不想要别人的礼物，所以才拒绝了别人。如果你再作为二传手把礼物用另外的方式送给领导，我觉得这对领导来说是一种讽刺，如果领导真的不想要的话，不管你以什么样的方式送给他，他都会退回来。

所以你这种方法也不能说是不对，因为领导认可了，如果遇上一个，就是不愿意收礼的领导，你的这种做法反倒会给领导找麻烦，也会使自己挨埋怨。

送出去的礼物被退了回来不要继续再送。

送礼物注意事项：

一、

一般讲，礼品太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

二、赠送礼品间隔适宜

赠送礼品的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。赠送工艺礼品者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率赠送工艺礼品目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞赠送工艺礼品为宜，赠送工艺礼品的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

扩展资料：

送礼技巧：

1、送礼的目的。给领导送礼，除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼。

2、送礼的时间。中秋节春节，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。

3、送礼的分量。这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。

在面临类似情况时，正确处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题十分重要。以下是一些建议，帮助你判断这种做法是否合适：

1 了解企业文化和政策：在处理礼物问题时，首先需要了解公司的企业文化和政策。有些公司可能对员工收受礼品有明确的规定，例如禁止收受高价值礼品或要求员工上交礼品。了解公司的规定有助于你判断这种做法是否合适。

2 考虑领导的立场：在把礼物交给领导之前，要考虑到领导的立场。领导可能因为廉洁、避免利益冲突等原因拒绝收礼。在这种情况下，将礼物交给领导可能会让他们感到尴尬或不安。

3 保护送礼者的尊严：如果你把礼物隐蔽地交给了领导，这可能会让送礼者感到尴尬或受到伤害。在处理礼物问题时，要尽量避免让送礼者感到尴尬。

4 与同事沟通：在决定如何处理礼物之前，可以尝试与同事沟通，了解他们的想法和建议。他们可能对这个问题有更深入的了解，或者能提供更好的解决方案。

5 考虑替代方案：在将礼物交给领导之前，可以尝试寻找替代方案。例如，你可以建议将礼物退回给送礼者，或者将礼物捐赠给慈善机构。这些方案既能遵循公司的规定，又能避免让领导和送礼者感到尴尬。

总之，在处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题时，需要考虑多方面的因素。在了解公司规定、领导的立场和保护送礼者尊严的前提下

可以回答：送的不是礼，送的是情。送礼表明的是态度，联络的是感情。既然送的是“礼品”，要明确是“礼”在先，而“品”在后。“礼”代表“诚意”，心诚不诚在“礼”，而“品”只是代表东西。这其中，孰轻孰重，得掂量清楚才行。

扩展资料：

注意事项：

1、提前送她礼物：

一般来说，到了特殊的节日，女孩子会收到很多的礼物，多了么也比较的麻烦，送的人多但是抽不开身啊，所以我们可以提前几天就送给她，早点送印象也会更加的深哦。

2、场合很关键：

虽然女孩子看重的是你送的是什么（礼物），但是你给女孩子礼物的地方也不要太随便哦，找个喝东西的地方吧，坐着聊会天，临走的时候再把礼物给女孩子。

3、一定要投其所好：

其实只要礼物选择的对了，一般来讲女孩子还是会欣然的收下的，你要是送的她不感兴趣的东西，拒绝你当然是理所当然的了，知道女孩子喜欢什么，这个非常重要。

很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

三分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。

1不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。

比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。

如果您送给别人礼物但是对方不收，可以考虑以下几种方法：

1 顺势放下走人：你送一些东西给对方，不是那种太贵重的，对方说不用了，让你拿回去，这个时候，你直接找个地方一放，然后对他说：“这个就一点心意（不是什么贵重的东西），我就放着了，您忙我先走了。” 你放下东西这个动作，其实就是做成一种对方收下的既定事实，对方心里也不会太过坚持让你拿走。

2 提供选择题：除了顺势放下走人，还有一种方法就是提供选择题。 可以尝试着和对方说：“这个礼物是我一番心意，您可以不收，但是如果您收下了，我们的关系会更好，以后有什么需要帮忙的，您随时可以找我。”

3 给予回送：如果对方拒绝收礼，你可以考虑给予回送。 比如：“那这样吧，这个礼物您不收，下次我请您吃饭。” “那您把这个礼物转送给我朋友吧，增进一下友谊。”

4 处理备选项：如果以上方法都无法奏效，你可以考虑备选方案。 比如：“这个礼物您要是实在不想收，可以给您的小孩。” “这个礼物您要是实在不想收，可以捐给灾区。”

总之，无论采取哪种方法，都要保持礼貌和诚意，同时也要尊重对方的意愿和感受。