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导读：这个问题的答案会因公司的政策和具体情况而异。以下是一些可能的建议：1 遵循公司政策：大多数公司都有关于如何处理此类情况的明确政策。如果公司规定所有的礼品都应该上交给公司，那么你应该按照公司的政策行事，将礼品上交给公司。2 判断礼品的性质：如
这个问题的答案会因公司的政策和具体情况而异。以下是一些可能的建议：
1 遵循公司政策：大多数公司都有关于如何处理此类情况的明确政策。如果公司规定所有的礼品都应该上交给公司，那么你应该按照公司的政策行事，将礼品上交给公司。
2 判断礼品的性质：如果礼品是贵重的或者具有较高的价值，那么将礼品上交给公司可能是更好的选择，因为这可以避免任何潜在的利益冲突或看起来像是收了客户的礼物。如果礼品只是一些小玩意或者纪念品，那么你可以把它带回家，但是在这种情况下，最好还是先向你的上司或者人力资源部门咨询一下。
3 客户的特殊情况：如果你和客户有特殊的关系或者了解他们的特定情况，例如他们给你的礼物是为了庆祝一个特定的个人或团队成就，那么你可能会觉得更有理由把礼物带回家。然而，在这种情况下，最好还是与你的上司或者人力资源部门进行沟通，以确保你的行为符合公司的最佳实践。
总的来说，当你不确定该如何处理这种状况时，最好向你的上司或者人力资源部门咨询。这是为了避免可能的误解或者冲突，同时也可以确保你的行为符合公司的政策和道德规范。
遇到这样的事，作为一个有职场经验的人，不要慌不要怕，冷静分析，如果是小白，先找朋友父母等人说说听听他们的建议和分析，不要动不动就送礼，送礼没那么管用，有时会适得其反。给领导送礼了，就表明了自己的态度，在职场上，态度很重要。有时候领导对你不待见的原因，往往就是对你不太了解，听别人说了你的坏话，又或者仅仅是看到了你某一些他不喜欢的侧面，所以通过送礼，你至少可以给他留下一个“懂得尊重领导”的印象。
对于一个领导有排斥你倾向的公司来说，从本质意义上并没有什么继续呆着。人工作无非就是为着升职加薪，当领导对你有意见时，升职加薪定是无望，辞职是迟早的事情。现在的关键点在于辞职的早晚。优雅的辞职就是将公司该学到的技能和资源统统运用上，尽可能学光，即便辞职也不会损失什么，至少你的经验和能力是去哪家公司都不缺的。可以选择公司，却无法决定老板。下一任领导是否和你合拍，也只有进入公司相处过才知道，不像收入、职位是在加入新公司之前就可以确定的信息。
如果是一些无关紧要，不涉及原则的小事引起，或者是这领导不送礼就都不待见，建议你如果想在公司待下去，最好还是送点礼。并且找机会将误会或者小矛盾解开。事情说开了，只要领导愿意听就问题不大了。一份工作，如果觉得自己到了天花板，要学的东西已经都学到了，每天不是在提升自己学习没学到手的技能，而是在消耗自己，重复之前已经会的简单事情，就算领导再喜欢，这份工作已经没有什么意义，当然，如果一个人并不想提升自己的技能，也没必要换工作。
你的做法可能会让领导误会你有什么企图，也可能会让送礼的人觉得你不尊重他的意愿。一般来说，领导拒收礼物有以下几种原因：
领导不了解送礼的人的底细，不敢收礼物；
领导觉得送的东西太贵重，不好收礼物；
领导有自己的原则，不想收礼物；
领导想考验你的诚意，不轻易收礼物。
如果你遇到这种情况，你应该尊重领导的决定，不要私自把礼物交给领导。你可以做以下几件事：
了解送礼的人的目的和背景，看看他是不是有什么事情要求领导帮忙；
向送礼的人解释领导的态度和原因，让他理解领导不是故意拒绝他；
帮助送礼的人把礼物拿回去，或者转送给其他需要的人，比如领导的家人或者同事；
给领导打个招呼，告诉他你已经处理好了这件事情，没有让他为难。
这样做既能体现你对领导的忠诚和尊重，又能体现你对送礼的人的礼貌和理解。希望这些建议对你有帮助。
对于这样的情况，我的观点是这种做法是正确的，因为它遵循了对礼品的合理处置原则，并且尊重了领导的决定。
在某些文化背景下，领导可能因为道德、法律或公司政策的原因而拒绝接受礼物，这种决定应该受到尊重。如果对方坚持将礼物放在你这里，你在事后隐蔽地将礼物交给领导是一种明智的做法。
首先，将礼物交给领导可以保持公司的正常秩序和职场规范。领导拒收礼物可能是为了避免道德或道义上的困境，或者是出于公正和公平的考虑。如果你接受了他人的礼物并直接保留，可能会引发不必要的猜测和传闻，甚至对你和领导的形象带来负面影响。所以，尊重领导的选择，并将礼物转交给他们是保持工作环境和谐的做法。
其次，将礼物交给领导可以维护你与对方的关系。虽然你无法代表领导的决策，但通过将礼物转交给领导，你表明了你对对方的尊重和理解。这样的处理方式有助于保持良好的人际关系，避免过度尴尬和冲突。
然而，也要注意礼物的交接方式。为了避免引起不必要的误解或负面的传闻，最好选择私下或隐蔽地将礼物交给领导。这样可以保护你和领导的形象，避免给人留下错误的印象。
总而言之，将别人送来的礼物隐蔽地交给领导是一种正确的做法。这样的处理方式尊重领导的决定，维护了公司的正常秩序和职场规范，同时也有助于保持与对方的良好关系。然而，在交接礼物时需要注意方式和方法，以避免不必要的误解和负面的传闻。
早在春秋时期，我国就崇尚礼仪，几千年来，已经形成一种文化。随着时间的推移，作为这种文化的物质核心--礼品，也在日新月异地变化。不同的年代，不同的历史背景，礼品也各不相同。
交际相互馈赠礼物，是人类社会生活中不可缺少的交往内容。馈赠，是与其他一系列礼仪活动一同产生和发展起来的。我们知道，礼起源于远古时期的祭祀活动。在祭祀时，人们除了用规范的动作、虔诚的态度向神表示崇敬和敬畏外，还将自己最有价值、最能体现对神敬意的物品(即牺牲)奉献于神灵。
金文定制
也许从那时起，在礼的含义中，就开始有了物质的成分和表现了。即礼可以以物的形式出现。关于礼物这个概念，还有人说它最初来源于古代战争中由于部落兼并而产生的“纳贡”，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隶等，以表示对被征服者的服从和乞求征服者的庇护。
史书中曾有因礼物送得不及时或不周到而引发战争的记载。如春秋时期，因楚国没有按时向周天子送一车茅草，而引发了中原各国联盟大举伐楚的战争。还有人认为，最初的礼就是一种商业性质的物品的有来有往，原始的“礼尚往来”，实质上就是以礼品的赠与酬报的方式进行的产品交换。
1满足个性化的需求定制礼品加快了礼品在个性化市场内的发展，我们在逛商场的时候定制的礼品随处可见，上面都会加一些企业的logo、对企业自身的简短介绍、企业自身特色等等，现在人们逛商场时无形之中给自己的企业打了一波广告。
2定制礼品增强了人们之间的关系对于企业或者个人在定制礼品方面都有着特殊的含义，在企业上：为客户进行礼品定制，一方面增强客户的稳定性另一方面加强了自身的宣传。在个人方面：逢年过节、亲朋好友过生等等，当他们收到特殊的礼品定制的
3定制礼品推动企业和用户双赢定制礼品还有一个作用就是对本公司老员工的感谢，假如是生产笔记本、手机、电视等用品，对老员工在本公司勤勤恳恳的工作作为奖励，这不仅让老员工感到自己的劳有所货更能激励其他员工对本公司更加尽心尽力。
北京金企文创科技有限公司（以下简称：金文定制），为金企集团全资子公司，立足于为广大“企业、机构、活动”提供礼赠品、职业装、福利品、企宣品、印刷品、办公品、衍生品、设计品八大类文化创意产品“咨询策划、创意设计、定制生产、仓储配送”的全案服务。
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