
导读:送礼没你想象的那么简单,以下都是你需要考虑的:为什么给领导送礼:一般有两种情况:第一种是有求于领导,第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况,来确定送什么礼,有求于领导送的礼应该更贵重一点;对方是否接受送礼:公
送礼没你想象的那么简单,以下都是你需要考虑的:
为什么给领导送礼:
一般有两种情况:第一种是有求于领导,第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况,来确定送什么礼,有求于领导送的礼应该更贵重一点;
对方是否接受送礼:
公务员就不用说了,没法收礼物。除此之外,有些公司的要求很苛刻,公司不允许给同事或者上下级送礼。如果你不知道规矩而给他送礼,如果被别人看见了,那么你和他的小辫子就被攥住了,你能有好下场么?
了解领导:
是单身、丧偶、离异还是已婚?家有几个孩子,上学还是在上班?有什么兴趣爱好?家有没有宠物?根据对方状况投其所好。
送礼的方式:
给领导送礼,以前大多数人会选择亲自到领导的家里,晚上七八点。为了让送礼更加隐蔽,许多人送礼都用微信送礼小程序,比如送礼神器,我就用过这种小程序,在中秋节给我们总监送过大闸蟹。
送礼的分量:
这是个关键。如果你不求领导,只是平时的交际,那么不要送太重的礼物,不然让领导觉得收与不收难以抉择;如果有事求领导,可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚,事到临头了才送重礼,这样让领导觉得很突兀。
对于给领导送礼,切忌第一次去就送给很贵重的礼物(除非你的领导是个贪得无厌的人),这是不明智的选择,建议可以先准备个小礼物登门拜访,留心观察一下,知道领导的喜好,下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。
送礼的时间:
中秋节,春节,这时候大家往往觉得领导家门庭若市,送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了,免得撞车了很难看。
领导的几点共性:
领导不差钱、领导差佩服、领导差尊重、领导差孝顺、领导差关爱。你不能解决全部四点,至少给他一点亮,一点暖。让他知道还有人惦记着他。因此,送礼要围绕领导的需求,否则一切皆枉然。
领导缺什么:
领导本身不缺礼物,却的是健康,送一个可以帮助他健康的东西,比如运动跑步很枯燥,你可以送他一副高端蓝牙运动耳机。这表现出你的诚意,因为你至少是祝福他越来越健康。每当他运动的时候就会想到带着耳机听音乐或者知识付费之类的音频,领导每次戴耳机的时候相信也不会忘了是谁送的,你说呢?一个礼品可以让领导长期持有和使用,你觉得如何?
即使不运动,也会用高档耳机开车接个电话,这种高档耳机带符合他的身份,他肯定会把以前一两百的耳机换掉。即使他真用不到,他也会把耳机给爱人或者孩子,反正总能用得到。我上次从领导就是从微信小程序,直接通过微信送过去的,领导第二天就把耳机戴在耳朵上打电话了。
慎重送的礼品:
送沾文化的东西就是两点:要确定你的领导喜欢。要确定你的领导识货。
确实可以送点名和尚开光的珠串、手抄佛经(要看清楚领导是否喜欢)。
名人字画,真的有人行贿嫌疑,假的有骗人嫌疑。
印章、石料(这东西可能很贵),笔墨纸砚都是可以的。
古书、古董也可以,不过水太深,也不推荐。
至于传统的红酒、礼品茶,严重不推荐,领导家里肯定堆满了。
不要送购物卡,现金更不要送,这是逢年过节的人情来往,送钱送卡有行贿之嫌。
后续跟进:
很多人觉得,送礼之后,就坐等结果了,谋事在人,成事在天了。其实不然。在送礼之后,最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈,这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图,见机行事。
我是送礼神器小程序礼品顾问,有问题请留言。
送的是态度与诚意,上司看重的是礼物背后的尊重与立场。
一、人情社会,合适的礼物能拉近人与人之间的距离,增进感情。
很多职场人从来没给上司送过礼,认为给领导送礼是拍马屁,都是打工人,没必要这么做;另外工作是看能力而不是靠关系的,如果眼里有上司,过年过节发几句节日祝福就可以了。
上面的做法没啥不妥,但实际在职场上,上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态:下属不送礼,感觉不亲,送重了又不敢收,怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼,根据个人情况,买适合的礼物,不要让上司怀疑你别有用心,结果适得其反。
二、送礼要注意时机,不要随意乱送,也不要该送不送。
三必送:
1、得到提拔后,送合适的礼物,表示感谢,顺便表表忠心,如果上司回你礼物,也要收下,让上司心里找好平衡。
2、外派出国或出差,可送当地土特产,表达“心里想着您”。 送的不是东西,而是态度,上司看重的,只是礼物背后的尊重与立场。
3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆,必要的走动是必须的,送的记不住,不送的记得牢, 不在于礼物值多少钱,而在于站队的意义 。
四不送:
1、平日不送,逢过年过节生日生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送,领导能心安理得地收。
2、上班不送下班送。工作时间同事都在,拿着礼物去领导办公室,人多嘴杂,领导收或不收都难做。
3、 外人在场不要送,人人有份当面送,上司独有单独送 。送礼越隐秘越好,你知我知就好,不要有第三人在场。
4、不送现金送物质。现金容易牵扯上法律法规,物资则朴实自然,更容易使人想起你与领导之间的情意。
三、送礼被拒,反思原因,以上司喜欢的方式表达感谢和立场
与上司交流少,关系不到位,上司清廉不收礼,送礼的时机、方式或礼品不合适,都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司,增加与上司互动的机会,在恰当的时候,向上司表达自己的诚意和态度,也达到了送礼的目的。
不喜欢下属送礼的上司,那就从工作方面着手,出色完成上司交待的任务,为上司分担压力,维护上司的利益,成为上司得力的助手,也是表达感谢的方式。
四、送不送礼,随个人;职业发展看专业能力,也看交际能力。
职场上,除了专业技能,人情世故也很重要,你可以不送礼,与上司保持距离,安心做个普通的小职员,无可厚非。
但做人,还是要有企图心。 职场发展是否顺利,很大原因在于你有没有处理好人际关系,特别是与领导之间的关系,恰到好处的送礼,让你少走弯路,发展更快。




















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