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导读：这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，
这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）
但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。
再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。
具体问题，具体分析。
一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。
一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。
二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。
三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。
四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。
五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？
六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？
七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？
二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。
一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。
二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。
三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。
给领导送礼送被是可以的，但要结合实际情况，注意礼物的合适性和实用性。
首先，送被子作为礼物，有其特殊性和优点。比如央视曾做过调查，羽绒被在所有杯子里保暖性最好，尤其是鹅绒被，透气干爽，排湿性强，不板结，具有其他保暖材料所不具备的吸湿发散的良好性能，被称为“会呼吸的被子”。如果领导身处较寒冷的环境，送羽绒被或者蚕丝被等具有保暖性能的被子，可以帮助他们抵御寒冷，表达关心和体贴。
但是，送被子也要考虑以下几点：
1 季节和气候：如果正值夏季，天气炎热，这时送被子可能不是最好的选择，因为夏天的被子通常较厚，不适合高温环境。相反，如果是在寒冷的冬季或者初春，送一床保暖性能好的被子是非常实用和贴心的选择。
2 领导的个人喜好：如果领导对羽绒被等有过敏反应或个人喜好偏向棉质或其他材质的被子，那么送适合他们个人喜好的被子会更受欢迎。
3 用途和场合：如果领导出差或在外地工作，这时送一床方便携带和使用的折叠被子会更合适。如果是家庭聚会或其他更为亲密的场合，送一床高品质的羽绒被或蚕丝被会更得体。
4 礼物搭配：如果仅送一床被子，可能会显得有些单调。可以考虑搭配一些其他的小礼物，如茶叶、咖啡或其他特色小食品等，这样可以增加礼物的丰富性和趣味性。
总之，送礼物的选择要考虑实用性和对方的喜好和需要。在送礼的过程中，还要注意礼物的包装和送达方式，确保礼物能够顺利到达并给对方留下美好的印象。
送礼不可以送三样，不吉利。
送礼的技巧:1选择的礼物，你自己要喜欢,你自己都不毒欢，别人怎么会喜欢2为避免几年选同样的礼物给用一个人的尴尬情况发生，最好每年送礼时做一下记录为好。3千万不要把以前接收的礼物转送出去，或丢掉它，不要以为人家不知道。送礼物给你的人会留意你有没有用他所退的物品。4不要打算以你的礼物来改变别人的品位和习惯。5必须考虑接受礼物人的职位、年铃、性别等。
还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。
如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了
送鸡是有一定讲究的，一般的话走亲戚或者送礼的话都是需要送公鸡的。因为公鸡的寓意好。公鸡就是鸡头，寓意带领鸡群和播种的作用。在中国公鸡有着大吉大利、鸿运当头、吉祥如意、吉星高照、金鸡报晓、雄鸡报捷、金鸡迎春、鸡鸣富贵、闻鸡起舞、连年吉祥、事事吉祥、富贵大吉、吉庆有余、幸福吉祥等吉祥寓意。所以送长辈或者领导和重要的人士，建议你送公鸡。
以前的人们将鸡看作是吉祥鸟，更将鸡视为吉祥物，不但在过年时用红纸剪公鸡作为窗花，而且也把新年首日定为鸡日(吉日)。把正月初一作为“鸡” (吉)日，在很大的程度上就是因为“鸡”和“吉”谐音的缘故。经过长期的变化，人们一看到鸡的形象便会想起吉祥的意味，鸡即是吉，吉即是鸡。所以送公鸡是一个不错的之所以选择。
为什么公鸡适合送人：
一方面，雄鸡每天清晨日出时打鸣啼叫，日间又四处奔走，维护鸡群安宁，而母鸡那温和的性情和对小鸡的无限母爱。另一方面，就鸡而言，天生一个鲜红的鸡冠，特别是雄鸡，其鸡冠更是硕大美丽。中华民族历来崇尚红色，鸡头上艳丽的火红，正寓意着生活的火红、家庭兴旺、人丁兴旺、生意兴隆。
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