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导读：1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每
1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。
首先你要明白一个很重要的利害关系：说到底他是你的老板
你的去留你的利益都和他息息相关
那这个时候他拜托你或者说命令你去带自己的小孩，在做这件事情之前你也要明白你和他是雇佣和被雇佣关系
换句话说你现在的劳动时间本来就是为他服务
而老板也没有提出非人性的难题给你，只是让你帮他带小孩，这是人之常情，我相信都可以接受的
而且小孩对于他来说肯定是很重要的
他会把小孩给你带，正因为欣赏你相信你才敢这么做啊，这其实是一种暗示：最起码你是他相信的人
而作为他的下级，你可以不刻意讨好和他的关系
但你最起码可以为了自己的利益考虑一下
假如你拒绝了老板你的后果是什么
第一点就是老板不会那么信任你了
第二就是还有什么其他的事情出现的时候也不会把你放在考虑范围之内
当然如果你确实是有个人不能做这件事的另当别论
那假如你接受了老板呢？
老板第一会加深对你的信任，信任上来了待遇也就上来了
第二就算他不加深对你的信任，他起码明白你是一个值得托付、肯帮助他的人
这些事情你做多了，他自然而然会把你列为心腹
最后还有一点是很重要的
你上班工作和陪小孩子一起玩耍
到底哪个更舒服？到底哪个更好划水摸鱼呢？
我想你自己心里已经有答案了吧
综上所述，如果老板让你帮他带小孩
你可以选择答应并表示愿意帮他这个忙
这是一个利大于弊且有利于你提升自己在老板心目中的地位的一件好事情
还有一点就是你要是认认真真带小孩，逗小孩开心、让小孩觉得和你待在一起很开心很快乐
那这个时候小孩在他爸爸面前美言你几句
你自行感受一下老板听到会是怎样的表情呢
那肯定是喜出望外多一点
所以说无论如何分析这件事都是对你有益的
希望我的回答对你有帮助！
老板还是比较信任你的，给你的工资也还行。你也用你的工作赢得了老板的信任。而你担心看不到未来，自己不努力有很大的原因。因此，剩下的就要靠你去争取，向老板提出你的诉求，主动学习一点其它方面的技能。你被动，老板总不能主动要求你嘛。
如果你想在饭店里辞职并回家照顾孩子，你可以向老板说明以下几点：
1 表达感谢：首先，要感谢老板给你提供的工作机会和培养。
2 解释原因：接着，可以简要地解释你的原因，比如需要照顾孩子、家庭紧急情况等。
3 提供帮助：如果可能的话，你可以提出帮助找到替代人员或者协助过渡期的安排。
4 表示歉意：最后，要表达自己的歉意，因为离开可能会给公司带来一些不便。
例如：“感谢您给我提供了这个工作机会，我在这里度过了一段很棒的时间。但是由于家庭原因，我需要辞职回家照顾孩子。我会尽力协助找到替代人员或者帮助过渡期的安排。再次感谢您的支持和理解。”
社会上有这样大爱的公司，真的是广大宝妈的福音。现在80、90后宝妈很多都是自己带娃，要么就是全职带娃，要么就是请人带。但是很多妈妈都不愿意请一个陌生人来家里带娃，因为现在的虐童事件实在让当妈的缺乏充足的信任感。
上班可以带小孩子，我想那样可以促进企业员工的幸福感的，也会让员工更加珍惜这份工作，也可提高员工的工作积极性，也可促进夫妻感情生活，女人不必在家专门带孩子，做家务了，回家，夫妻双方都要做家。也少了婆媳矛盾，减少家庭纠纷，增加老人的幸福晚年生活。
对于妈妈而言，陪伴孩子成长和工作赚钱两者都很难舍弃。如果由公司可以带着孩子上班，那妈妈们不仅可以实现自己的社会价值又能够实现家庭价值，工作和孩子两者随意切换。既不会因为陪伴孩子而失去了与社会融合进步的机会，又不会因为发展事业而缺少对孩子的陪伴，这无疑是给这些宝妈宝爸们带来了满满的安全感和幸福感。往大了说，成小家才能成大家，如此人性化的公司就是在造福社会。
你太幸福了，这样的老板少之又少，这样的工作你要珍惜。很多老板觉得他给你开着工资你还带小孩来上班会影响工作效率，其实带着孩子上班解决了员工的后顾之忧更容易让员工全心全意投入到工作中去，工作效率会更高，看来你家老板是个高人！
能接受带着孩子上班的公司，说明老板是一个非常通情达理之人，基本上所有公司对带娃宝妈是关闭状态，在这样一个公司上班身心是非常自由的，当然会感到幸福。也可说明所在公司老板是个十分喜欢小孩之人，喜欢小孩的人大都是很好沟通交流的，岂能不安全幸福。也可说明老板也是有小孩之人，能理解带小孩的宝妈迫切需要工作，所有会格外照顾，又怎能不安全幸福。
你是他最信得过的人!孩子是父母的宝不是你想接送他就会同意的当然不能长期这么干,那么你要忙起来,比如去改善一些企业的不足,直接点说,想尽办法去做一些更重要的事,老板自然不舍得再让你去做这些“小事”了,千万别直接去提这些问题,否则后果自负!
八十年代的双职工，一般在一个单位，就以单位为家。不在一个单位的也相隔不太远，下班后可以回家；略为远一点不能回家的，单位有住房，可以在集体食堂打饭到宿舍，想吃点好的也可以自己操作开点小灶，在那个年代对相隔太远的双职只要向组织申请，就可以调到一个地方工作，不像现在有那么多的夫妻相隔十万八千里，简直成了牛郎织女，也许一年才回家一次相聚。对于孩子，在未入学之前一般都是由女方看照，家有老人的，由老人到单住照顾小孩，没有老人的就请人，或放到还远的人家照顾，晚上下班了接回家中或单住宿舍。那时候，作为双职工，虽然上班比较紧张而且辛苦，但由于双双都有工资，按月拿钱，生活还是比较滋润的。
在我家的旁边，就有一个水轮机修厂，每当黄昏时节，总有一个个、一对对晚饭后的工厂职工，手上牵着小孩，有的怀中抱着小孩，脚上穿着木制的拖板鞋，走在那碎石公路上，不时发出木制拖鞋清脆的响声，伴随着连续不断的哈哈笑声，日头渐渐地落下山去。
直到几十年后的今天，我仍然记得那时的情景。
八十年代双职工带一个孩子，真是太幸福了。
孩子入托前单位有托儿所，因为都是公有制企业，入托是免费的，故用不着麻烦老人。
上班带去，往托儿所一放。下班了，到托儿所把孩子接出来带回家，多方便。孩子上幼儿园，费用单位全报，就是幼儿园放学早，需要老人接一下。孩子生病住院，费用也不用个人出，你说那个时候放开二胎，囯家承受得了嘛？所以只能卡住，只生一个。
＂晚婚晚育，优生优育＂，＂只生一个好，国家来养老＂等囗号也应时而出。
现在如果还有这样的条件，恐怕你不用动员，不用号召，也无需鼓励，生二胎的人自然会多起来。
现在小孩要老人带，幼儿园要老人接送，还要一笔不小的学费。上了小学，还是要老人接送，各种价格不菲的课外补习，搞得＂啃老族＂们头痛不已，生二胎的念头早就浇灭了。
七八十年代就是这么轻轻松松地带孩子的。
我是八十年代的双职工，那时候的单位，真的将我们工人当自己的家人，记得当时孩子才两个月不到就上幼儿园了，幼儿园是单位办的，老师阿姨都是单位职工，待孩子也很好，虽然我们只是普通工人，老师对孩子也不会区别对待，既使碰上有的老师阿姨态度不好，我们也有工会组织替工人说话！讲真的小孩子从上幼儿园直到上小学，我们平时都能正常放幼儿园，自己安心上班的，而且除了少量的伙食费基本没花钱。那时候我们也是远离父母兄弟单独在外，真的感觉那时候企业真的对我们职工很好，好感谢那时候的企业，真的将职工当主人一样的对待，那时候的工人也真的能当企业当成家，基本上都能勤勤恳恳的工作，心往一处想，劲往一处使！
我刚好是八十年代初结的婚，那时在企业在上班，单位都有托儿所和学校，我们是双职工，孩子都是送托儿所，上班送去，下班接回，中午托儿所管饭。自己玩全能照应下来。孩子偶尔生病了，单位可以请假。不想现在，离开老人玩不转，我感觉这不是进步，是退化了！
毛主席时代工厂和家属院相连，托儿所，学校，医院，商店，食堂，大礼堂等等都在家属院里，基本上孩子从出生到初中都不用出家属院，而且各种费用都相当低，可以说基本不花钱。逢年过节各种福利应有尽有。各级领导把工人当亲人，只要有困难各级领导千方百计帮助解决，使工人工作没有后顾之忧，工作起来干劲十足，用实际行动报答党和组织关心。所以，现在特别怀念毛主席时代。
89年代，女人自强自立，上班带娃两不误。职业女性怀孕，一般都是照常上班，直到预产期。生孩子产假56天，办独生子女证的产假100天，剖腹产增加15天。产假期满准时上班。没父母帮带娃的，直接送单位托儿所。离家远的，骑自行车背上背着娃。娃太小不能背的就老公骑自行车带着抱娃的媳妇送去上班。哺乳期母亲一天可以在10点半、三点半送两次奶，每次半小时，也可以中间不送奶提前下班半小时。上班人人争当好职工，因为带娃耽误工作是件耻辱的事；下班家务一身担，买菜、做饭、带娃，甚至担水、劈材、买米、买面、买煤、扛嘎斯罐上楼样样拿得起。跟现在娇滴滴的女人比，那时的女人个个都是女汉子。
80年代的企业，一般都是全民企业和集体企业，没有民营企业。那时实行一胎化，政府规定生一胎的产假长，达7个月。上班后，给一定的哺育时间。之后，基本是父母或公婆带孩子。企业都有幼儿园，上班无忧。那时的小孩自立能力强，上学一般不用家长接送。企业实行8小时工作制，双职工上班很正常。吃饭，有时间自己做点，没时间做吃食堂。
那年代单位、企业都办托儿班，基本免费。三班倒的企业甚至办了24小时全托所，哺乳期后不论小孩多大，夜间可入全托，职工放心上班去，家中有老人的帮帮接送等即可。
我是那个年代过来的人，回答这个问题，第一句话是确实辛苦，第二句话是必须勤劳。
那时侯，生活物质条件是很差的，其他的不去讲，只讲日常生活中紧密关连的几样：没有抽水马桶，用的是痰盂使用后需要去倒粪便的。没有沐浴设备，用的是洗澡盆需烧水洗澡的。没有煤气，用的是煤球炉来烧饭炒菜的。没有洗衣机，用的是搓衣板来洗衣服的。离家最近的公交车站需要步行20分钟，能添置一辆自行车就很不错了（需要在单位申请购车票证）。那象现在，居住环境舒适便利，家用电器涉及生活方方面面，出行交通方便快捷，人的辛苦程度今非昔比！
那时侯，生活节奏是上足马达，快马加鞭的，在单位上班工作必须要勤奋努力做个好工人或好干部，还要上夜校去补习文化知识。在处理家庭生活中必须要吃苦耐劳，勤劳肯干，起早贪黑，精心打理，家务活才能做到有条有理，小家庭日子才能象模象样，特别重要的一点是无论在经济上和家务活上都必须要自立自强的。那象现在的小夫妻，有双方老人相帮支持，人的勤劳状态今非昔比！
那时侯，许多单位还是三班制，机械化程度不高，手工作坊多，有的还是计件制，所以工作上还是很辛劳的。至于带孩子，多数单位有托儿所的，家长上班时带去，下班后带回。幼儿园基本上都是里弄办的，一样是上班先送孩子去幼儿园，下班再去接孩子回家。
改革开放之前，城市中的人基本上人人都有工作，没有闲人。特别是青年人，学校毕业之后，都会分配工作。个别人由于特殊原因，没有工作，则被称为“待业青年”。
年轻人，特别是双职工。两个人都上班，有了孩子之后，确实有许多困难。带孩子就是大问题。
最幸福的是家里有老人。这样，孩子可以放在家里。有老人给带，用不着风吹日晒。
如果没有老人，又有几种情况。
个别有门路的，可以送保育院。这种是条件最好的，但是数量太少，一般老百姓找不到。
还有就是找托儿户。有些家庭，专门开办这种托儿户。收一个到几个孩子，白天放在那里看护。早上家长送来，晚上再接走。
如果单位比较好，就要依靠单位。那个时候很多大一点儿的单位，都设有婴儿室，或者叫育婴室。孩子的妈妈可以在上班时，把孩子带到单位，放到婴儿室。定点儿去哺乳。这样，小小的孩子，就同母亲一样上下班了。
那个时候的产假也短。好像是56天。如果有病或其他特殊情况，最多延长至70天。休完产假，妈妈就要上班了。
那时街上经常可以看到一种挎斗三轮车自行车。因为自行车是最主要的交通工具，有些心灵手巧的父亲，找来一些材料。在自行车旁边加一个轮子，上面固定着一个小箱子。多加保暖、防风、防雨措施。这样，小小的婴儿，从出生56天开始，就随着母亲去上班了。
今天，情况发生了很大变化。据两会报道，有人提议，要把产假延长至3~6年。还要给父亲修一定时间的产假。相比起来，真是不可同日而语了。
还有人建议，重新设立婴儿室，是不是一种回归。
