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导读：儿子即将进入社会我有很多话想和你说：你长大了成人了要工作了，我很为你感到高兴和自豪。从小到大你一直很理解和体贴我们，和别人家的小孩比是那么的乖。小时候就知道爷爷奶奶生活不容易，从不跟爷爷奶奶要吃的玩的，不让二位老人花钱，你懂得感恩；从不在外
儿子即将进入社会我有很多话想和你说：你长大了成人了要工作了，我很为你感到高兴和自豪。从小到大你一直很理解和体贴我们，和别人家的小孩比是那么的乖。小时候就知道爷爷奶奶生活不容易，从不跟爷爷奶奶要吃的玩的，不让二位老人花钱，你懂得感恩；从不在外边跟家长要东西不行就耍赖皮，你理解长辈的心情；摔一大跟头疼的眼泪哗哗的用五角钱酒酿就哄好了，你很容易知足；我怕老鼠你总是会说妈妈不怕，春是男子汉保护妈妈，你知道爱护家人；我们工作忙你总是到家先把饭做好，我们下班买菜到家就能直接做菜了，有时加班不能回家你就一人在家自己做好饭烧个汤就将就吃了，每每想到这里我总是会泪流满面，感到自己很不称职，你懂得体谅父母工作的艰辛和不易，我很感谢你。正因如此你的自理能力和动手能力比同龄人都强，是一个遵纪守法正直善良有爱心有责任心的好孩子。
有时候我会傻傻的想要是能再把你放回肚子里重生一遍，再从刚出生时的五十公分长六斤八两重开始陪你一起成长一次该有多好。我肯定会更加多的呵护你，陪你一起玩耍一起读书，陪你一起哭一起笑，陪着你一同成长。
儿子即将进入社会我有很多话想和你说：无论在社会上、工作上、生活中急事要慢慢的说； 大事要清楚的说； 小事要幽默的说； 没把握的事，谨慎的说； 没发生的事、做不到的事别说； 伤害人的事，不能说； 讨厌的事，对事不对人的说； 开心的事，看场合说； 伤心的事，不要见人就说； 别人的事，小心的说； 自己的事，听听自己的心怎么说； 现在的事，做了再说； 未来的事，未来再说； 知人不必言尽，留三分余地与人，留些口德与己。 责人不必苛尽，留三分余地与人，留些肚量与己。 才能不必傲尽，留三分余地与人，留些内涵与己。 锋芒不必露尽，留三分余地与人，留些深敛与己。 有功不必邀尽，留三分余地与人，留些谦让与己。 得理不必抢尽，留三分余地与人，留些宽和与己。
儿子即将进入社会我有很多话想和你说：要高调做事低调做人，多做事少说话，凡事都要尽心去做就不会后悔了。功夫不负有心人，只要你努力去学努力去做就一定会有收获的。说的再多还是会感到还有好多的话还没说完。你要永远记住：家是你永远的港湾，在外工作累了乏了就回来说说、息息，也许我们不能帮到你什么，但总是可以做些你爱吃的热饭热菜温暖一下疲倦的心。记住比上不足下有余，人生一世开心过好每一天才是最最重要的。我希望你永远有个健康的身体，有份你自己爱干的工作，有个爱你欣赏你疼你的爱人，有对健康开心的孩子。我好贪心，我愿你—-我的儿子，永远都心想事成！一生平安幸福！
以下是一些家长带儿童到工作单位的安全提示语：
1 儿童需要在家长的陪同下参观工作单位，并且要遵守安全规则。
2 家长需要确保儿童不会接触到危险物品或设备，不要随意触碰任何物品。
3 请家长教育儿童不要在楼梯、走廊等地方奔跑或追逐，以免发生意外。
4 家长需要向儿童介绍工作单位的安全规定和注意事项，让他们了解如何保持安全。
5 家长应该向工作人员介绍儿童的性格和行为特点，以便工作人员能够更好地照顾儿童。
6 家长应该时刻关注儿童的行为和情绪变化，及时与工作人员沟通，确保儿童的安全和健康。
7 家长应该教育儿童尊重他人的工作和私人空间，不要随意打扰或影响他人的工作。
8 家长应该教育儿童遵守工作单位的环保规定，不随意浪费资源或污染环境。
9 家长应该时刻关注儿童的安全和健康状况，及时发现和处理任何安全隐患或问题。
10 家长应该与工作单位保持良好的沟通，及时反馈儿童的情况和需要，共同保障儿童的安全和健康。
希望这些提示语能够帮助您更好地关注儿童的安全和健康状况，确保他们能够在安全的环境中度过愉快的时光。
孩子大了，家长在家的时候挺多的。这种情况下，可以考虑去上班。孩子可以送到幼儿园了。到服装厂去上班，工作强度不是很大，适合家庭妇女工作。不过上班之后接送孩子就没有那么随便了。你必须考虑到接送孩子用不用你。如果孩子可以跟着他爷爷奶奶过。当妈妈的可以腾出时间来上班，给家里挣些钱补贴家用。服装厂的工作一般都可以承受。学徒的时间也比较短。没有基础在短时间内也可以学会。我认为可以去。
现在小孩子们都放假了，大人们又都在上班，难免会带着自己的孩子去公司（有些家庭爸妈，爷爷奶奶也都还在上班）。
带的次数多了，老板看到了 ，也看到了小孩子在公司，影响了员工们的工作效率， 会有话，有意见了 。且不说小孩子难道没人带，非要带公司去这个情况。
我想说， 如果作为一个老板，你说孩子影响了工作，公司有公司的规定，不能带孩子进来 。反问你一句，规章制度，白纸黑字拿出来给我看，如果没有，请别嘴上说说。
还有，不要在实在看不下去了，影响了工作，才会去说这些 。在这之前已经有很多家长带了孩子进来，看你也没说什么 。
还有，很多老板，我想他们家里也有小孩子，不管是自己的孩子，还是自己的孙子，孙女 ，一点人情味都没有么。
又不是说天天带孩子来公司， 而且老板都只会看到一个事实，你工作出色，不会说你什么，一旦出了什么差错，劈头盖脸骂一顿。
现实实在是现实，而且说句不好听的，作为老板，自己也带小孩子来过公司，就算没影响你的工作，那请问你作为一个老板，自己遵守了公司的规章制度么~
来自19楼网友的评论：
阳光的味道甜甜的： 我也带过公司，是因为家里没人两小时，虽然我们老板看到我孩子表示欢迎，并且会把客户送的吃的给我孩子，但是我还是觉得很不自在啊……
作为员工，带孩子上班本来就是一件很不好的事，想想客户来看到，会觉得该公司没有规章制度，从而可能会引发一系列后果！老板让带孩子是情分，不让带也是正常！
zhengduqingkuang： 难得带一次可以理解，经常确实不妥。没人带可以去托班呀。实在不行，也可以妈妈带去单位一天，爸爸带去单位一天，奶奶带去单位，这样相对来说，影响没那么差。
小婷婷Zfour： 虽然我也带过孩子去公司，不过基本上都是和老板打过招呼再带的。有的孩子带来比较安静，3有的就太吵了。能理解老板的做法，实在不行，就请假带娃吧。
子婳： 1没人能预知孩子出事后，父母是自己承担还是来闹公司承担；这种都是防范未来的。事前说漂亮话的很多，事后能做到的有几个？就像是口头承诺可信还是写进合同可信。
2带孩子上班多多少少会影响工作（我同事每天3点50分到4点20接娃放学，所以有事找他都要避开这时间，次数多了总有那么一两次急要资料偏偏要等他）。
3别人也会学着带孩子上班，万一其中有熊孩子呢？万一会妨碍到公司或者造成损失呢？ 4有些公司有些部门可能是比较注重形象的，如果被客户看到上班时间带娃，会觉得这公司管理不行或者员工不够专业！
公司允许你带娃上班，是比较人性化，但是不准带娃没有错，因为那是工作场所不是带娃场所。
太学2018： 别希望老板能体谅你，说句不好听的，难得一次老板如果当没看见已经算好了，毕竟你上班是拿工资的，拿了人家工资这段时间劳动力就等于出卖了给了公司，是你也不希望花钱买了个只有一半功能的产品。所以这种事情，没办法，还是请家里老人带或是托儿所，或是几个邻居或家长共同出点钱请一个不上班的家长带。
“黄瓜情人0813： 我觉得老板没错。 如果人人都像楼主这样借着孩子放假早，没人带娃，然后都把孩子带公司。 那这公司还要不要动作，乱套了。 明明是楼主自己的问题还怪老板。
wjlzmm2012： 这个问题确实是两难的问题，让带吧，出事了，到时反咬一口，二是，孩子在公司家长确实工作会分心。
不让带吧，没老人管的话一个人放家也不安全。真是蛮难的。最好的办法就是送去托管中心。早上送晚上接。
舍不得终究舍不得： 像我们都不能带，车间小盆友跑来跑的被撞倒了，手被机器碰到了又说不清了，年底不是所有客户都放假，我们又要放只有年前冲了才能安安稳稳过好年。
办公室的员工都去车间帮忙了，因为很多外地同事都提前回去了，老板也怕出事的，不是所有孩子都特别乖坐着不动的。
父母在子女厂里干活可以要工资吗？
可以的。
现代企业经营得如何，得看当家管理水平，会当家者，一定重视成本核算工作，并从中找到经营薄弱环节，加以调整处理。
你虽是帮助子女厂内工作，若不计领工资，那在企业成本核算中就没法反应你在厂内工作贡献，还会误判企业经营薄弱环节在那，不利于管理层作调整处理。
所以既然在干活，就应计发一分工资（成本）。
也利于与其他员工一视同仁，便于企业经营管理。
不但可以而且应该要发工资。
这是为了公平合理，同时，干的活应该要与得的工资相匹配。
