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导读：只要你确定你能克服你将要面临的所有问题，谁能阻止你带孩子？你婆婆说你放心她会照顾你的。既然不放心，那就带着吧，但你要确定自己有这个能力。带着孩子去外面打工的人很多，但肯定有很多困难。先做好自己的内心建设，保证自己可以，别人的意见能有多大效果
只要你确定你能克服你将要面临的所有问题，谁能阻止你带孩子？你婆婆说你放心她会照顾你的。既然不放心，那就带着吧，但你要确定自己有这个能力。带着孩子去外面打工的人很多，但肯定有很多困难。先做好自己的内心建设，保证自己可以，别人的意见能有多大效果
首先看农民工子女是否有心理问题。应该假设他们是健康的孩子，而不是一开始就有心理问题。如果知道有心理问题，那我们就看看是否和他们和父母的工作有关，是否和教育有关，然后进行干预。当然，目前由于教育资源的不平衡，部分农民工子女会出现教育缺失，但不能统称为心理问题，需要从教育公平和教育质量方面入手。
如果有老人的帮助，老人身体状况良好，可以帮忙带孩子。个人觉得还是我妈上班比较好。一方面增加了家庭收入，另一方面也不容易脱离社会。注意选择一个稳定的工作时间，最好不要加班。毕竟孩子也需要陪伴，老人也需要休息。特别注意和老人保持良好的关系。老年人的努力一定要看在眼里，记在心里，及时回报。
如果只是夫妻带孩子，孩子上幼儿园，还建议能上班就上班，不能全职就打工。主要是从母亲的角度来说，我有能力挣钱花钱自信；孩子慢慢有了自己的生活，对母亲的需求就会减少，跟不上时代的母亲可能有一天会被自己的孩子嫌弃；卖菜受年龄限制，女人面临的生活问题就这么没完没了。如果你不努力，也许有一天，别人靠不上，但至少你可以靠自己
农民工子女入学要求:1。父母至少一方与当地用人单位签订劳动合同或办理工商营业执照且工作一年以上；2父母至少有一方持有当地公安部门颁发的“居住证”。3在当地有稳定的住所。4、符合当地学龄要求。
在我小时候，我父母经常告诉我，如果不好好学习就去工地上搬砖，或者去厂子里做裁缝。为了让我深刻理解到劳动人民有多么辛苦，在我很小的时候，周末我爸会带我上了工地体验生活，我妈就让我在家帮她剪衣服商标。在家里时要去帮外公外婆摘棉花。当然干活的主要是他们，我就负责在那玩。也正是因为小时候知道了劳动人民的辛苦，所以，哪怕我对读书一窍不通，我也会老老实实在学校里完成我的学业。不是因为别的，是因为我知道还有更辛苦的事。而我的努力学习甚至还能减轻我父母的负担，所以我非常赞同父母适当的让孩子了解一下工作的辛苦。
很多时候孩子认为读书非常的辛苦，确实，如果没有对读书很感兴趣。那么孩子在读书时一定会是异常煎熬的。但是，当他们经历过劳作的辛苦之后，明白了父母的不容易和良苦用心，他们就会改变这种想法。我比较支持孩子适当的吃点苦，当然未成年人肯定是不能去工作的，我们让孩子吃点苦，并不是让孩子去受苦。
例如在家里帮忙做些力所能及的小事，去父母工作的地方体验一下父母的心酸。只有孩子真正了解到了生活的不易，才能够更加体贴父母。了解到学习的重要性。学习当中学习能力是次要的，而主要的是学习态度，毕竟勤能补拙。如果一个孩子对于学习的态度是不正确的，那么父母的强压终有一天会让孩子反抗，成为一个叛逆少年。倒不如让孩子提前感受到社会的残酷，明白父母的不容易，当他自己由内而发的，体会到父母的辛苦和读书的重要性。一个人只有自己主观意愿上是想学的，那么什么样的妖魔鬼怪都不能让他动摇自己内心半分。
员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成一定的不利影响，以下是一些不合适的理由：
1影响工作效率：员工带娃去上班需要照顾孩子，会分散员工的注意力，影响员工的工作效率。员工在照顾孩子的同时，可能无法集中注意力完成工作任务，从而影响工作质量和效率。
2 影响工作环境：员工带娃去上班会给企业带来额外的噪音和干扰，影响其他员工的工作效率和工作环境。员工带娃去上班还有可能引发其他员工的不满和抵触情绪，对企业形象和员工关系造成负面影响。
3 安全隐患：员工带娃去上班存在安全隐患，孩子可能会在办公室里受伤或者影响其他员工的工作。企业需要对员工的安全负责，不能因为员工带娃而忽视安全问题。
4 影响企业形象：员工带娃去上班会给企业带来不专业和不严肃的形象，影响企业的形象和信誉度。这样的做法可能会让客户和合作伙伴产生负面印象，对企业的发展产生不利影响。
总之，员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成不利影响，企业应该制定明确的员工管理政策和规定，避免员工带娃上班。同时，企业也可以考虑提供更加灵活的工作时间和地点，让员工能够更好地平衡工作和家庭生活。
爸爸妈妈让你去工地干活，也是说明当父母的看你已经长大成人是需要出去挣钱了，和锻炼一下自己，你感觉有爸妈在，就不希望自己去劳动，所以不想去也是经常的去拖找各种的借口，这样真的就是不没有办法，时间长了，父母也会知道你的心思，所以说你要摆明心态，面对现实走出去，做一些对于父母都负责任的工作，用你的努力换回收获，父母也是会替你们高兴的，生活就是需要去努力，才能有收获，像指望父母是不可以的，父母也不可能跟你们一辈子的，当有父母的时候是可以的，父母要是不在了，你们还靠谁？农村有些老人不建议子女去干工地，也是因为他们都是过来人，都知道干工地很不容易，特别是对于年轻人来说，在这样的环境下很容易沾惹上了吸烟、嗜酒，或者是赌博这样的不良习惯。他们怕的就是子女在工地干久了，也变得生活懒散，对生活缺乏目标。
其实他们不是担心子女吃不了这个苦，主要是工地的环境容易影响人。所以如果有什么技术，最好还是不要干工地，特别是没有成家的年轻人，还是要多出去闯荡一下，多见见世面。
有同事喜欢把自己的孩子带到公司玩，这种情况在现代社会的工作场所中并不少见。有些人认为这是一种友好的交流方式，既可以让孩子们了解父母的工作环境，也可以让同事之间更加亲密。然而，也有一些人认为这种做法会影响工作效率，甚至会给公司带来潜在的安全风险。本文将从几个方面探讨这种情况。
首先，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率。工作场所是一个专业的环境，需要员工集中精力完成工作任务。如果员工要照顾孩子，那么就很难保证工作效率。另外，孩子在公司内会需要吃喝玩乐，这些行为也会影响工作场所的秩序和安全。因此，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率和工作环境。
其次，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。孩子在公司内可能会触碰到一些危险的物品，或者走到危险的地方，这些都会给孩子带来安全隐患。另外，一些公司的工作环境可能会对孩子的健康造成影响，例如噪音、辐射等。因此，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。
然而，把孩子带到公司玩也有一些正面的作用。一些父母认为这是一种亲子交流的方式，可以让孩子们了解父母工作的环境和内容。此外，如果公司允许员工把孩子带到公司玩，那么也可以增加同事之间的交流和互动。这些都有利于增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
综上所述，把孩子带到公司玩既有正面作用，也有负面作用。如果员工要把孩子带到公司玩，那么应该先征得公司的同意，并且保证不会影响工作效率和工作环境。此外，父母也应该加强对孩子的监管，避免出现安全隐患。如果公司不能允许员工把孩子带到公司玩，那么父母应该尊重公司的规定，不要把孩子带到公司。
把厌学的儿子送工地搬砖，对此我觉得这位父亲做得非常棒，用这种体验式教育可以让孩子更深刻的感受到生活的艰苦。与此同时，孩子会发现学习和生活相比，已经非常轻松。只是家长在带孩子体验完生活之后，也应该问问孩子为什么会厌学，找出厌学情绪的根源，进行解决。
近日，一位父亲把厌学的儿子带去工地体验搬砖，几天下来，父亲发现儿子对学习的态度确实改变了不少。这件事情引发网友热议。随后，这位父亲表示，自己并不想做网红，他只想做一个负责任的父亲。
对于这位父亲的做法，可能他只是想告诉孩子，珍惜时光，好好学习，有很多事比学习还要苦，还要累。虽然每个职业都值得人尊重，但是人都是希望朝更好的方向去发展。每个家长应该都希望自己的孩子将来能够有更好的发展，而不是去做苦力。这位父亲可能也只是想让孩子明白，其实还有比学习更累的事，希望他能够戒掉懒惰，好好学习，将来有更好的前途。
除此之外，我觉得父亲带孩子去工地体验生活的艰苦是一件好事，往往对孩子说的再多，也不带他去体验一把。但是如果孩子在体验完艰苦的生活之后，过几天又恢复了厌学的情绪，证明厌学的情绪可能是另有原因，并不仅仅是因为懒惰。因此，最好是问问孩子为什么会厌学，内心真实的想法是什么，体验搬砖之后又有什么新的想法。和孩子的交流是最重要的，很多问题需要先交流再去解决。如果家长和孩子之间没有沟通的过程，很可能会适得其反。总之，家长可以带孩子体验生活，也要和孩子好好沟通，两者缺一不可。
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