家长送孩子上学迟到了怎么和老师？
导读：孩子迟到，做为家长来说，不管什么原因，家长应该以自责心向老师道歉，然后向老师讲明，孩子今天迟到的原因，并向老师保证再遇到向今天这样的情况就会采取合适的措施，保证让孩子不再迟到或提前给老师打电话请假，然后面向老师，并对老师说声对不起。若是因为

孩子迟到，做为家长来说，不管什么原因，家长应该以自责心向老师道歉，然后向老师讲明，孩子今天迟到的原因，并向老师保证再遇到向今天这样的情况就会采取合适的措施，保证让孩子不再迟到或提前给老师打电话请假，然后面向老师，并对老师说声对不起。

若是因为孩子自身墨迹的原因引起孩子的迟到，这样家长就要和老师沟通好，叫老师给孩子一点小小的惩罚，比如罚站之类的，因为教育是学校和家庭双方的事情，在孩子的教育方面，我们也是要一定和老师常沟通的。

在企业中，员工日常的工作热情，也直接影响了企业一天业务的正常开展，因此，对于员工的考勤也必须作为严格的考核，那么对于经常上班迟到的员工，到底该怎么办呢？

制定严格的迟到奖惩制度，这是每一个公司该做的。如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。

但是有的人可能会因为送孩子照顾老人而被迫天天迟到，在不影响工作的前提下，应该主动找员工谈谈，看看能不能稍微变动一点？上班的时间，为员工着想，员工才会更爱公司。

有的人可能临时有事，偶尔迟到，这也情有可原，不要太较真。

部门领导要以身作则，有很多员工的行为效仿，也是看着自己的部门领导不遵守规则，因此，自己偶尔的迟到也以为是没有关系，只有严格要求部门领导以身作则，才能够杜绝恶性习惯循环下去。

国家干部送孩子晚上班是不可以的。

无论是普通的民众还是国家干部人员，因为送孩子而导致上班迟到的行为都是不可以的。在这种情况下，一般可以让家人接送或者尽量提前时间，即使是国家干部也没有特权的。

这事我们要一分为二来看，首先，员工带孩子看病开会迟到，事先有没有给老板或者相关人员请假过？如果没有，那老板生气也情有可原；其次，如果员工事先请了假，老板不同意或者同意了，但依然怒怼这句话，那我想老板的格局也未免过小。

就这个话题，结合我自己的职场经验，我再谈三点看法，仅供大家参考。

一、人总有生活上的急事，孩子生病是中国式职场父母的常见困扰

在我结婚为人父以前，我曾经也不太理解为啥有些当爹当妈的同事老要请假，好像工作没那么重要，家里的事情又乱七八糟的。

后来，我自己做了爸爸，有了孩子，我才体会到原来为人父母真心不容易！

小孩子还没上学前，身体抵抗力差，总容易感冒、发烧，严重点就必须得去医院。而这些时间很可能是白天工作时间，虽然有些家庭是有老人帮忙带娃，但不是每个老人都可以做到把孩子安全送到医院、挂号、找医生看病这些。

所以，上班族父母遇到孩子生病，请假去陪同是再正常不过了！但凡自己有过孩子或者同理心强的老板，都应该体谅这种突发情况，只要这类状况不是频繁出现、严重影响日常工作就可以。

就这个话题来说，也许这个会议是挺重要，但一方面员工可能提前报备了情况，另一方面员工也不是缺席会议、随后依然赶回公司开会，起码态度上还是好的，如果领导还要问责批评，确实太不近人情了。

二、老板是希望表达会议的重要性，但说话方式并不妥当

对老板来说，也许这名员工对那次会议十分重要，需要他来汇报工作之类，一旦缺席或者迟到，可能会议的进程就受到了影响。

所以老板心里有不爽，可以理解，但作为最高***，要和下属表达不满，也不该出口就怼”是你看病重要，还是开会重要“。

毕竟对员工来说，孩子是生活中最重要的亲人，老板拿孩子和工作来做比较本身就不妥当，这会激怒到员工，激化彼此的矛盾。

职场上，有句流行的话语：工作，也是为了更好的生活。

老板如此言论，有种逼员工做出选择的意味，要是冲动一点的员工，很可能因为老板这句话直接提交离职报告了！

此外，如果这种怒怼是发生在会议室公众场合，其他参会人员也会人人自危，想着有天自己家里人（不一定是孩子）健康出了问题，老板是不是也如此怼自己呢？

三、作为员工，要尽可能协调平衡好工作与生活的关系

对于员工来说，虽然家里遇到孩子生病这类突发情况也是情非得已要请假，可工作毕竟是自己赚钱谋生的主要途径，也不能随意对待。

那么究竟该怎么处理这类矛盾呢？有几个注意事项：

第一，尽量不要让这样的请假成为常态，我想难得有次家中急事需要请假，老板也会谅解，谁一年365天没有个突发意外啊，但是有个别员工经常为了家事请假的，老板就可能难以理解，为啥别人能做到，你就不行呢？

真的自己有客观原因，无法不请假的，那也只能说这份工作彼此不合适了。

第二，有重要的工作和家事冲突时，除非家事是非常重大，一定优先考虑工作的重要性，比如孩子生病这回事，能否由自己的其他家人陪同去呢？特别是夫妻两个上班族的，遇到一方工作非常重要时，另一方也得做出些时间牺牲，办法总比困难多。

第三，请假前要做好与领导的沟通，能第一时间说一定第一时间，态度要诚恳，对于工作安排方面，最好也给出领导一个可行的建议方案，尽量减少自己因为请假而给公司带来的困扰，这样领导也更容易谅解。

你如何看待上学或上班迟到的现象？

1、如何看待学生迟到现象

一是要弄清原因，从根本上寻找他迟到的原因，然后再对症下药。有的老师非常反感学生迟到，不管什么原因，只要迟到，就罚学生在教室门口站着，不让学生回座位，以示纪律的严明。其实老师应该明白，一般学生是不愿意迟到的。如果有学生迟到了，一定有他的原因，老师可以和颜悦色的询问清原因。如果学生是因为不可避免的因素迟到了就应该让其回到座位上正常上课。如果只是一味的批评，这样迟到的学生不敢回教室，就会导致逃学。

二是要做好学生的思想工作，不断激励学生。如果一个孩子经常迟到，班主任就要详细的了解，有针对性地做好工作。如有的孩子晚上爱看电视，早上起不早，老师就应该和家长联系让家长帮忙督促一下；有些孩子早上起不来，就应该晚上调好闹钟；有的孩子做事慢，应该进行爱惜时间的教育；有的孩子迟到是家长的原因，那就应该对家长提出要求。

三是建立切实可行的制度，学生必须遵守最基本的纪律制度。告诉家长的时候，一定要对家长说不要动不动就打骂学生，要多和子女平等交流，否则教育就很难进行下去，还会让学生产生严重的逆反心理，那就很麻烦了。要让学生知道，你和家长的交流是为了他的进步和成长，不是告状，当然这必须取得家长的配合和支持。做学生工作的同时，必须做好家庭的工作，共同的教育才会有效果。

四是可以在班里建立一个自我监督小组，负责记考勤和奖惩制度，让经常迟到的学生负责此事，以激发他的责任感和积极性。

对于迟到的学生和现象，老师应该尊重学生，不要太多的责备，弄清原因、对症下药、奖惩并举、宽严相济。

2、如何看待员工上班迟到的现象

员工上班迟到的原因，有些属于不可抗拒的原因，有些属于偶发性的原因，而有些属于员工自己疏忽大意的原因。

对于不可抗拒的迟到原因或者对于偶发性的迟到原因，公司以及管理人员都会持有包容的态度。而对于员工自己疏忽大意而迟到，公司以及管理人员大概率会按照公司的制度处理。

送孩子上学导致迟到，这对员工而言肯定属于不可抗拒而且是偶发的。想想就知道，如果是经常性的送孩子上学迟到，我们先不去考虑公司以及管理人员的态度，至少从员工本身角度去讲，他肯定也不好意思在这公司再继续呆下去了。

接着来分析一下员工迟到的时间。

员工迟到了十分钟，说长不长说短不短，从考勤制度上看，大部分公司会把迟到十分钟按照半小时的工时直接扣除，这肯定会影响员工的工资以及奖金的发放。

从工作上来看，员工到岗十分钟，基本上已经进入了工作角色当中，基本上已经进入了工作任务当中。所以迟到十分钟的话，对工作肯定有影响，但影响并不是那么大。

我们最后来说说管理人员如何处理这种事情。

上面已经提到了，最常规的做法就是按照公司的规章制度来，但除此之外，作为管理人员，有监督提醒员工遵守考勤制度的权利。所以对员工进行必要的提醒，这是管理人员的正常职责。

家长送孩子总是迟到。多次沟通，依旧不改。这说明了沟通，没有起到完全的效果。再次沟通的话，就当有所改变。

首先要从孩子着手，向孩子了解，上学以前在家庭里的活动情况。你就是要搞清楚，为什么家长送孩子送晚了。问题，是在家里，还是在路上？只有这样才有针对性。同时，通过对孩子的了解，也进一步了解家长的性格。因为扎扎于各种理由是不是真实的？从孩子嘴里基本上还是能知道的。但是我还是相信家长不是故意让孩子迟到的。孩子心里也是不愿意迟到的。这一点很重要，因为这是你和家长沟通的出发点。你有这个信念，在家长面前，就能保持平静的心态。不至于有情绪，以至于说错话 。

再次沟通的时候，切入点应该从孩子的角度。因为你已经了解了孩子是怎么想的。你可以告诉家长孩子希望不迟到的想法。也可以告诉家长，孩子不敢跟你说。同时，对家长做出要求。不要因为孩子跟老师说了自己的想法，而回去责罚孩子。甚至可以问一下家长，但在小时候上课，是不是也经常迟到？也请家长说一说小时候上学的时候看到其他同学迟到，心里是什么感觉。

顺便有一点要提到，送孩子上学并不是家长必然的责任。因为我们要求孩子是自己的事自己做。与家长这种辛苦的付出要表示感谢。并且告诉家长，你的孩子也很理解你的辛苦。这也是他没有给你提出出发上学要再早一点的原因。

迟到对孩子造成的影响

直接影响孩子身体健康

幼儿园精心配制了食物，合理安排就餐时间，这样既能保证孩子有足够的营养，又能养成良好的饮食习惯。如果早上孩子入园迟到，往往耽误的就是早餐。有的家长从街上买食物给孩子吃，且不说食物的营养价值，孩子在路上或是在车上边走边吃，容易养成不良的饮食习惯。孩子吃过后，由于离幼儿园午饭的时间较近，影响孩子的食欲。时间长了，孩子的胃肠道消化系统必然会受到影响。

影响孩子良好习惯的培养

幼儿园里的洗手、吃饭、做操、游戏、学习、睡觉各个环节都要注重培养幼儿的良好习惯。而这种习惯的养成，是长期循序渐进、持之以恒的结果。良好的作息规律和时间观念有利于孩子建立秩序感，培养规则。如果父母不重视孩子入园是否迟到，时间久了很容易让孩子养成拖沓、懒惰和缺乏时间观念的坏习惯，到了小学将很难适应纪律的约束。

影响孩子心理健康

迟到这件事会影响孩子一整天的状态。其实孩子每次迟到，心里是忐忑不安的，唯恐会受到老师的批评和同伴的冷落。尤其是那些对迟到比较敏感的孩子，他们会感觉到迟到那一天是与平时不一样的，甚至那一天都会变短或有缺失，他们很难像平时那样完整地自然而然地过好当日的生活，而总是会产生抽离的感觉。

加重孩子的分离焦虑症

早上送孩子上幼儿园的时间不固定，任由孩子想赖床就赖床，那么孩子就会对幼儿园逐渐排斥，认为幼儿园没有家里自由，一到上幼儿园的时间孩子的情绪就会变的很糟糕，这也是为什么孩子一去幼儿园就哭闹的原因之一。