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导读：年终红包以现金形式发放的账务处理：1、执行会计制度的企业会计分录：借：管理费用—职工福利费，贷：库存现金，2、执行会计准则的企业会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费，贷：库存现金。春节开张发红包应当通过“应付职工薪酬——工资薪金”科目进行
年终红包以现金形式发放的账务处理：
1、执行会计制度的企业会计分录：
借：管理费用—职工福利费，
贷：库存现金，
2、执行会计准则的企业会计分录：
借：应付职工薪酬—职工福利费，
贷：库存现金。
春节开张发红包应当通过“应付职工薪酬——工资薪金”科目进行核算。春节开张发红包时需计提相应费用，其账务处理如下：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资薪金
实际春节开张发红包时的账务处理如下：
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款/库存现金
工资薪金的内容
工资薪金指的是为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。工资薪金所得也指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
春节公司发红包是否涉及扣缴个人所得税
春节公司发红包需要扣缴个人所得税。春节公司发红包时，需要计入职工当月的工资薪金，同时按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。如果公司发红包时没有扣缴个人所得税的，应在发放工资时一并扣税。
春节公司发红包为何不计入职工福利费
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充医疗保险费、补充养老保险费、住房公积金以外等福利待遇支出。
职工福利费的开支范围具体有：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月实际发放的餐费补贴等，应当纳入工资总额管理。因此，春节公司发红包在会计核算时应计入“工资薪金”。
会计人员在核算春节红包计提业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。
计提春节福利费的会计分录如下：
借：生产成本
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
怎样理解应付职工薪酬？
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示应付职工薪酬的支出数额，贷方表示应付职工薪酬的计提数额。进行会计处理时，通常通过“应付职工薪酬”科目核算，并按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。
职工福利费的原则要求
1、企业依法制订职工福利费的管理制度，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
2、国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。没有明确规定的，应参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等情况，按照职工福利项目制订合理标准。
3、统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，并在企业内部向职工公开相关信息。
4、应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
生产成本明细科目
生产成本科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用，设置“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个二级科目。“基本生产成本”二级科目核算企业为完成主要生产目的而进行的产品生产发生的费用，用于计算基本生产的产品成本；“辅助生产成本”二级科目核算企业为基本生产及其他服务而进行的产品生产和劳务供应发生的费用，用于计算辅助生产产品和劳务成本。
