水果怎么做账务处理

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水果怎么做账务处理,第1张

水果怎么做账务处理
导读：公司的水果，需要根据水果的实际用途来确认对应的账务处理，比如企业是水果贸易公司，购进的水果计入到库存商品科目进行核算，如果是做果汁的，可以计入到原材料科目，如果是给员工的福利，可以计入到管理费用—福利费科目进行核算。公司从个人手里买的300

公司的水果，需要根据水果的实际用途来确认对应的账务处理，比如企业是水果贸易公司，购进的水果计入到库存商品科目进行核算，如果是做果汁的，可以计入到原材料科目，如果是给员工的福利，可以计入到管理费用—福利费科目进行核算。

公司从个人手里买的300元水果，由于在500元以下，因此既可以个人去税局大厅代开发票来入账并依法税前扣除，也可以凭摊贩出具的收款凭证入账依法扣除。

注意：收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

账务处理如下：

借：应付职工薪酬-福利费 300

贷：库存现金 300

扩展资料

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

-职工福利费

公司购买水果应按用途分别计入“管理费用”、“应付职工薪酬”等科目，具体账务处理如下：

1、属于会议招待、业务的水果，应计入“管理费用—业务招待费”科目：

借：管理费用—业务招待费

贷：银行存款（或库存现金）

2、属于员工福利的水果（如看望生病员工），应计入“应付职工薪酬—福利费”科目：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款（或库存现金）

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。