男朋友是国企的hr好嘛
导读：好。国企的HR相较于其他类型的企业，会面临不同的挑战和机会，国企有较为稳定的就业环境和福利待遇，同时也可能面临一些行政层面的限制和程序要求，男朋友作为国企的HR，会享受到一定的稳定性和福利待遇。如果你能力很强，那么有可能，因为HR在中国，只

好。国企的HR相较于其他类型的企业，会面临不同的挑战和机会，国企有较为稳定的就业环境和福利待遇，同时也可能面临一些行政层面的限制和程序要求，男朋友作为国企的HR，会享受到一定的稳定性和福利待遇。

如果你能力很强，那么有可能，因为HR在中国，只有大型的企业才需要，其他的中小企业，多数都是行政经理或者销售经理等等人员去兼任的，甚至只是行政助理，人力资源助理去做的事，很多时候，企业老板都愿意招细心的女生，而不是招男人。

如果你认可HR的领域，那么你要做好各种准备，上不了顶端的人才库，你就什么都不是，还不如普通的一个销售。这就是国内的残酷现状。

而且，HR偏偏多数都没有所谓老人培训，因为一个公司通常不需要HR或者只需要一个，有老人就没你，有你就没别的人，所以这个是很大风险的职位。

我觉得国内对于人才的重视还没到那种分工明确的时候，所以如果不是在一线城市，不是在大公司，千万别去想什么HR的工作，都很难如意，赚不了钱，人又干不出什么成绩。

在中小企业，HR也许就是打杂的，打杂的就没有高价值，所以很少会有好脸色的。

求职者面对这种情况，首先应该冷静沉着。求职者应该掌握自己的情绪，避免过度激动或生气，否则会导致一些不必要的麻烦。其次，求职者可以用合适的方式回答，并且谈论与职位相关的问题，以证明自己对职位的理解和能力。在处理这种情况时，求职者需要坚持自己的权益，但同时也要以礼相待，不做过度还击的事情。

对于HR自身而言，他们需要意识到，在面试过程中不得对来应聘者进行歧视和侮辱。如果真实的担心或错误导致了这种情况发生，他们应该借此机会检查面试程序，确保没有因自己的不当行为引起评价结果的别扭或误传。只有以正确的态度和方法接待求职者，公司才能在适当的时间招聘到最适合公司的员工。

总之，在整个求职过程中，我们都需要注意稳定自己的情绪，尊重对方的权益，并以积极的态度面对挑战。同时，公司也应当更加注重招聘人员的规范化，并完善自身的人力资源管理制度。只有这样，才能够创造一个更加高效、公正和稳定的面试体验。

HR男的优点有哪些

　HR男的优点有哪些？HR是一个企业中很重要的一个职位，这个职位主要负责人事相关的工作，有很多男性也会进入这个行业，其中男性的HR在处理事情上会更加果断，下面分享HR男的优点有哪些？

HR男的优点有哪些1

　 1、HR男脾气好

　解释：脾气不好怎么面对用人部门的刁难，老板的高标准严要求。

　 2、HR男情商高

　解释：HR男发现员工不开心，会陪他们讲讲身边的故事。

　 3、HR男做事细致

　解释：算账精确到分已经成为一种习惯，如果你迷糊一点，反而他会觉得你可爱。

　 4、HR男好人缘

　上至老板下至员工，HR男都可以处理关系如鱼得水，所以尽管不用担心未来的婆媳问题。

　 5、HR男懂战略

　说白了，就是如何让你从陌生人变成女朋友，最后成为妻子。

　 6、HR男火眼金睛

　HR男可谓是阅人无数，善于挖掘各种渠道找到合适的人才，自然知道什么样的女人适合自己。

　 7、HR男懂浪漫

　除了知道每月工资上交老婆，也不会忘记生日和各种节假日给老婆买礼物，以示爱情保鲜度。

　 8、HR男见识广

　HR男的朋友遍布各行各业，你会发现没有他不懂的事情。

　 9、HR男工作认真

　以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是为了让老婆过上更好的日子。

　 10、HR男会赚钱

　解释：你负责貌美如花，他负责赚钱养家。一般HRD大部分都是男性，做到这样的级别，薪资都上万以上的。

　 再来说说公司有HR男的优势：

　 一、体力

　不用说男HR体力比女HR好，这是生理优势，也是职场优势,包揽了部门的脏活累活。坚持下去，你这样勤快的样子一定会引起了领导的注意。

　 二、不怀孕

　想象下部门女同事相继结婚、怀孕，HRD忧心忡忡地说：“赶紧招个男同胞吧!”

　 三、理性思维

　人力资源工作繁复而庞杂，与人打交道又容易感情用事，因此理性而严谨的思维就是我们处理问题的优势……当然，婆妈男除外。

HR男的优点有哪些2

　 男HRVS女HR哪个更吃香

　 观点一：女性HR更有前途

　 论据如下：

　 1、职业稳定优势

　从女性HR的职业发展来看，她们更多追求的是稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个标杆，HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。

　 2、外表品性优势

　女性HR在外表、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的品性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。

　 3、沟通交流优势

　当女性HR经历怀孕、生子这个过程的时候，首先是对孕育孩子这个过程感同身受，在未来处理孕期女员工的方面的问题，交流起来无死角，还有共同语言。对于上级，也更能够从切身体会来说服公司的管理层去配合二胎制度下新的产假制度。

　 4、对人认识深刻优势

　HR做的就是一个有关于人的学问，通过孕育生命、生产幼子这个过程，女性HR会对生命的本质比男性HR有更加深刻的认识，在职业道路上变得更加成熟、更加稳重。

　女性HR对于生命也有更深的敬畏，尊重源于敬畏，每一个生命都是独一无二的，这个孕育并产生生命的过程是世界上最好的培训课。而这个优势，恰恰是男性不具备的。

　 观点二：男性HR更有前途

　 论据如下：

　 1、职业发展空间优势

　受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就，职业发展空间更大。

　 2、身心特点优势

　女性因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右)，不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。

　 3、升迁潜力优势

　智力、情商、思维的优势差异，让男性HR更容易走向高端岗位和领域发展，升迁潜力更大。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。

　 4、高素质潜能优势

　女性HR除了要克服上面说到的几点客观原因外，女性HR普遍还欠缺男性HR那些向高素质发展的优势，例如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力、宏观思维习惯、处理和解决复杂问题的能力等。

　 观点三：男女HR优势互补

　 论据如下：

　职业发展与性别无关，更多与个人的努力息息相关。男性做得出色的地方，女性做起来也一样出色。在很多职业中，已经陆续出现了女性的身影，比如女子特警队、女性总统、女性总理等，这正好验证了毛主席说过的一句话：妇女可以撑起半边天。随着女性HR奋勇直追，性别所带来的职业差异性不再明显，越来越多的女性HR担任HR高级职位，与男性HR不分伯仲。

　虽然女性HR会受到家庭、生育、育儿等诸多因素的制约和影响，但只要做好自己的职业生涯的规划，在职业生涯出现中断期时，除了照顾好孩子，就可以利用这段闲暇的时间，不断充电，为重新回到职场做好充分准备，以“后发先制”的努力在HR路上走得更远。

　无论是男性HR还是女性HR，都为HR的发展贡献了各自的力量。而许多企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。

女生虽然可以通过自身努力很好的克服在逻辑思维等方面的短板，并借助自己的性别优势来更好的获得他人的亲切感。但是，其在生理上的劣势却同样致命。女性从生理构造上就区别于男性，所以每月必不可少的例假就是诸多女性比较烦恼的问题，如果生理周期正常还好说，据说好大不部分女同胞都有痛经史，人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。

还是因为男生有养家糊口的能力，如果您没有办法给到男HR一个有希望的前景或者适合他能力与资历的岗位，他是很有可能跳槽离开的，这种人员流失，大型企业。一般跟财务都是比较一个类型，高层是男性，中层男女性差不多，基层女性偏多，这个存在是很有道理的，毕竟女性的职场年限、精力、都比男性少一点。从男性和女性天然优劣势来说，一般私人小企业比较喜欢招聘女性做HR,因为女性有天然的优势，细腻、谨慎、包容的自身特点一般都比男性强。

至于前面所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾帼不让须眉，男士HR也很有优势！男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势！但职业真得与性别无关，只要真得热爱，并且愿意为之付出时间和努力，假以时日，女性也能成为优秀的程序员，男性也能成为杰出的HR。

这取决于HR平日筛选简历的工作习惯，一般来说，负责招聘的HR每天上班后30分钟左右开始看简历和筛选。简历数量不多的话，基本上10点以后不看简历，开始与候选人进行各种沟通、面试日程等。一天的工作按计划完成后，为了准备第二天的面试通知，通常在下班前一个小时左右收获当天的最后一份简历。什么时候投递简历最容易在HR看到？因此，每天投递简历的黄金时间建议如下。

早上9点到10点，因为这段时间相对来说，投简历的人不多，正好是HR同事的黄金工作时间。在此期间投下的简历将立即被调查！下午三点到四点。虽然错过了早上第一轮简历的收获，但现在也是HR同事的黄金工作时间，你作为为数不多的简历之一，下班前一眼就出现在HR同事的眼前，珍贵地仔细翻阅，运气好的话，可以立即收到面试通知。不建议一天晚上深夜投递简历。因为二天早上很有可能堆积起来。那么，在简历上停留的时间会缩短，被选中的概率也会降低。

取决于企业内的工作规律，尽量避免星期五下午和星期一早上。因为这两个期间通常会为部门召集或球队招聘安排工作例会。同样的道理也适用于月初和月末当天。因为可以开会、制定计划、总结、报告等。HR即使不那么忙，雇佣部门也可能忙得无法预约面试。请务必避免法定公休日前最后一个工作日下午和法定公休日后的一个工作日上午！取决于年度招聘计划的实施进展。

一般来说，人力资源部将在年底确定明年的编制和招聘计划。反复沟通和批准后招聘工作的实施通常是春节假期后。这就是金三有四金求职季的原因。那么在这个阶段投递简历的概率要高得多。金九还应该适用于10度招聘和求职，因为在此期间通常会重新招聘，所以几乎所有负责招聘的HR都会出差在校园里巡回，很多时间和精力会被学生占用，所以社交招聘会推迟，甚至会暂时搁置。

您好！

以下是一些建议，当愿对你有用！

1）大家都能理解你和你男友在一起工作与生活的愿望，彼此可以相互学习与提升和照顾，这是一个很好的愿望，但目前或许真的是有点不适合。

2）初到一家公司，一定要展现其才华与实现，工作与生活精力要充分的应用到这个中心上，如果在第一时间，你也去了（因为你不是通知正式考中的），这样你男友在考官面前与人事面前，难以脱离，相当他内心会有一些顾虑，因为他要照顾你的感受，这样会影响他的发展

3）有时男女友在一起时，如果是不在同一部门还好，在同一部门，有一些事情会令你们困扰的，当然有不愉快就一定有一些快乐的。。。我有同感啊

4）你可以试着在他符近的地方找工作，或等男友稳定发展好了，上司与同事有较好的认同时，这样的介绍，有时不用你说，同事都会问的。。。而现在确是不大好的时机，为此希望你在他符近找一下单位，先工作着，下班照样可以生活学习在一起，相互鼓励啊

祝你们幸福快乐