朋友给公司创造100万的纯利润老板给了4万，这样的老板能跟吗？
导读：不是这种老板能不能跟的问题！而是提出这种问题的员工能不能用的问题！作为业务员产生了销售业绩，却连这个问题都搞不清楚，还在这里琢磨这种问题，老鬼都不敢想象！ 一、合格的业务人员至少应该知道一个原则：按照销售业绩拿提成、拿奖金就好。你别管人

不是这种老板能不能跟的问题！而是提出这种问题的员工能不能用的问题！作为业务员产生了销售业绩，却连这个问题都搞不清楚，还在这里琢磨这种问题，老鬼都不敢想象！

一、合格的业务人员至少应该知道一个原则：按照销售业绩拿提成、拿奖金就好。你别管人家企业挣多少钱！

只要是一个正常的企业，都会有销售奖励政策、提成政策。身为业务员，不可能不知道这些。而自己产生业绩之后，按照政策拿属于自己的那一份即可！

如果不满意公司的销售政策、提成与奖励机制，可以不干！可以和领导沟通。但政策就是政策！拿政策规定的、本来应该自己应得的部分就好。

企业挣多少钱，不是一名销售人员应该思考的！

老鬼认为：根本没必要向这种销售人员讲明白什么才是“纯利”！也没必要让所有的来了都明白企业的成本构成！

如果接纳企业的规则那就按照规则办事！如果不接纳企业的规则，可以和领导沟通、反馈、争取。也可以辞职！这就是： 游戏 规则！

二、只要企业没有违背自己制定的薪酬、奖金、提成发放政策、制度，那就表示：不仅合理，而且合规！

任何人都要对于的求职负责任！既然愿意在一家企业工作，那说明接纳了这家企业的政策、制度。企业也认可你能够给企业带来的价值或者潜在价值。

因此，只要企业没有中途变更奖金、提成政策，是完全按照制度来执行的，那就没有任何问题！这个时候再矫情自己挣的多或者少，这是职业素养出了大问题！

企业没有义务来回答你为什么只能给你这么多奖金！涉及企业资金方面的很多问题属于企业非常核心的商业秘密，也是不可能都告诉员工的。

作为员工，拿属于自己的那一份就好。

三、没有规则意识，单单凭借自己的猜测、比较而造成自己心理不平衡的职场人，老鬼很难相信这种人能创造极高的价值！

最起码的职场规则都不懂，攀比企业、老板挣钱多少，甚至根本搞不清什么是纯利、什么是毛利，对于企业的成本投入缺乏基本的认知，这种销售人员怎么可能做好销售工作呢？老鬼都感觉不可思议。这是严重缺乏 社会 常识、经济常识的表现啊！

连企业经营、管理、运营的一些基本的、浅层的常识都不了解，连起码的规则意识都不具备，还谈创造业绩？

这种人是不可能准确得出“纯利”这种概念的！

四、换个角度：自己一个人创造100万纯利？老板只分了4万？这么大能耐自己单干去啊！

老鬼开个玩笑：如果自己一个月能为企业创造100万纯利，有100万的真金白银落入老板的口袋，而老板扣扣索索的只给你4万，这种老板你直接走人好了！前提是你准确的知道你创造了100万纯利！自己这么大能耐，自己干或者跳槽就好！

再说了，老板没有给你奖金之前，那叫纯利吗？！

五、身为职场人，不要总是指望别人给自己讲企业经营可能的成本都有哪些，也不要总指望别人掰开了揉碎了给你讲老板的投资问题、风险问题！自己动动脑子思考一下，不可能想不清楚！

老板投资一家企业需要承担多大的风险，需要投入多少的资金，这些自己琢磨也能有感觉呀！

一家企业要想运转起来，需要多少投入、哪些方面的投入，需要养活多少人才能让企业运转，中间过程可能要面临哪些风险与成本的损失、支出，这些只要动动脑子，也能够大概有感觉的！

身为职场人，别懒得动脑子，别总是指望别人帮自己算啊！别人包括企业都没这个义务！自己算不明白，自己搞不通，只能说自己缺乏最起码的逻辑思考能力了。

最后说一句：如果 是老鬼，整天琢磨这种问题的员工，趁早走人就好。懒得和他们废话！

越多分享，越多收获！

当你问这个问题的时候，基本上就能判断你还没看清职场，还没看清老板与员工之间的关系。在很多人眼里，老板花钱购买我们的时间，我们售卖时间给老板换取报酬，是一件很“平等”的事情。但这往往是很浅显的层面，需要我们再往深的地方去理解。朋友给公司创造了100万的纯利润，老板却只给了4万，看似极其不合理，但却恰恰引来了另外一个问题，在这单交易中，到底是自己的作用更大，还是公司的作用更大？举个例子，一条围巾，原厂进货可能只要10块钱，但却因为马云购买了1条，使得厂家利用这一点来进行营销，把原来十几块钱的围巾，经过包装后，售价200元左右。整个价格翻了20倍，利润更不谈了，那是厂家的作用大，还是围巾本身就值200块？很显然，作用最大的是马云。对于这件事情，作为职场的你，应该看清楚一些事实：

1、到底是你有价值，还是平台有价值？ 2、你获得的不仅仅是4万 3、这样的老板值得跟

别说那个，你咋创造的，靠公司的名气、背景、产品、及人脉，离开公司，真有这大本事，早自己当老板了，给你4万知足吧。

在公司上班就应该为公司创造利润，公司的利润就是来自劳动剩余价值。任何职员创造利润的多少第一取决于公司的项目，第二取决于公司的管理状况，二则缺一不可。你朋友给公司创造了百万利润，在老板的眼里首先肯定的是你朋友业绩，其次才考虑奖（金）励，至于说奖励的多与少是根据公司的奖罚制度而定，决不会是老板的随心所欲！你说是不是？

另外你提到的今后是否还跟老板干这个问题：我认为要重新看一下这个公司的奖罚制度是否合理，你朋友一年的付出是否和自己的收入合理，然后再决定去留。

给公司创造一千万跟员工没有关系，员工是打工的，应该为公司创造利益，你做得好，为公司赚得多，老板应该靠理奖励！什么你给公司创造一百万，只有给你四万，你跟老板不是股份支，你没有股份，你有股份应该安股份分给你，这个你说得有道理，给你太少了，祥你这样的人，要不要跟老板跟下去，怎么愿意跟下去，大多数老板知道你这种讲法想法，你愿跟，老板也不会要你了，你做得好！老板喜欢，到时候会给你奖金，公司老板赚多少钱跟你无关，年轻人好好干，到时候钱会更多，能力会更强，会越做越好！愿意不愿意跟下去，是你的事，人家管不着。

很多人说你没有考虑成本，我给你算一笔账，假设你已经把全部成本都算进去了（包括你个人基本工资），你给公司带来了一百万纯利，你看老板能赚多少

今年减税了，如果是2018年的话

一百万纯利增值税缴纳基数肯定大于一百万，咱们算二百万吧，16%增值税（减了以前17%）三十二万剩余68万，其他附加费不算了，应税收入超过三十万了，企业所得税25%（由于假设你已经除去了所有成本所以着一百万是只含增值税纯利），68万减25%为51万，减去给你的4万剩余47万，如果采取股东分红的方式提取利润收取20%个人所得税，剩余376万。OK，我不知道为了你这两千吨销售老板垫资多少，往好了说假设年化一千万账期三个月吧，那么长期垫资二百五十万。OK，咱们不算融资成本，你告诉我我拿二百五十万出来陪你玩，一年赚四十万分你四万算不算坑你。

别忘了，以上的一切都是基于你拥有充分的会计知识，已经将公司全部响应成本从你的利润里面除去！

所以最近几年当有人跟我说你自己当老板多牛的时候我都告诉他：千万别这么说，这并不是抬举我而是骂人呢[可爱]

能够给公司创造100万的纯利润当然是件好事，但人生会不会从此逆转了呢？这个问题恐怕不是单纯的、给公司创造100万纯利润到底分多少合适的问题，而是涉及到分配规则是否合理、如何评估自己的贡献值以及如果客观评估自己的综合问题。不妨冷静下来，好好梳理梳理。

首先，关于分配规则是否合理的问题，这得看规则才能判断。

假设这位朋友的薪酬属于业绩挂钩型，比如典型的销售。理论上说，销售提成并不是事后确定规则，而是事先把规则列明的，这里会有两种情况：

第一种情况：根据事先约定的规则，这笔大单的提成就是4万元。

那么，拿4万元并没有什么不公平的，事先的规则是你已经认可了的。不同产品、不同平台的销售提成比是完全不同的，但目的肯定是既可以刺激销售人员争取销售业绩又能够让公司赚到钱。

我辅导过一位同学，她应聘的公司工资结构非常有意思：同一家公司，其业绩挂钩型的岗位薪酬，本身就提供两种方案备选的，一个是低保底+高提成比，一个是高保底+低提成比。如果自己选择了高保底+低绩效，那么，如果这个月突然销售业绩很好，就会有些吃亏；但如果自己选择了低保底+高绩效的，那么，销售业绩不好也会吃亏，这都是事先就认下的，“吃亏占便宜”都不能后悔。

第二种情况，根据事先约定的规则，这笔大单的提成远远超过4万元，但公司耍赖，只给4万元。

这种情况也不是没有。也许，从一开始，公司就不认为有人能够拿到这么高的业绩，为了激励销售人员，老板给画了一个大饼而已。可是，没想到这位朋友还真实现了。到了真掏钱的时候，老板就舍不得了，各种想办法克扣。

这种情况确确实实存在，遇到这种情况，如果公司之前有明确的销售业绩提成制度，是可以正式跟老板谈的，并且也可以通过法律途径进行维权；而这样的老板确实不像能成大事的，不跟也罢。

其次，关于如何评估贡献值得问题，人们往往高估自己得贡献值。

就好像，大部分人都会觉得自己得颜值在平均值以上一样，关于贡献值，大部分人也往往容易高估自己得价值。

比如，你提出的方案让公司获得了100万得纯利润，那是不是代表着公司获得这100万的纯利润就是你一个人的功劳了呢？实际上， 遇到这种情况，如果你去采访公司的员工，让他对这件事的贡献给出一个值，然后把所有的值加起来，那么，你可能收获一个远远超过100万的数字 。

因此，一方面，公司不可能按照每个人对自己贡献值的预期给予奖励；但另一方面，公司也的确需要根据大家的贡献率分别给予奖励。看起来，公司获得100万的利润只分给这位朋友4万是太抠门了，但是不是这件事的奖励名单不只有朋友一人呢？作为老板是不是也得需要考虑平衡的问题呢？

当然，这并不是说赞同“大锅饭”，只是需要提示的是：公司运作不是一个人的单打独斗。全部把功劳揽在自己身上，同样有失公平。

第三，关于到底要不要跟这样的老板，得对自己做出客观的评价

以上分析的道理你可能都懂，不过，依然感觉自己亏得慌也是正常的。那么，如果你真心觉得老板的分配不公平的话，到底这样的老板要不要跟呢？这得对自己有个客观的评价——帮助公司获得100万的纯利，到底是“瞎猫碰上死耗子”的巧合，还是可以持续给公司带来100万纯利呢；是非得依托公司呢，还是换个平台也可以？

这里的第3条听着特别的爽，不过，友情提示一下： 大部分人没有这个能力，自己对自己一定要有一个客观的认识（大部分人没有不等于所有的人都没有哦）。

我是这个公司的老板，提出这个问题，我一定把这个员工开除！原因有三：

1，你入职时候，一定是同意了老板和公司的条件，其中，创造100万，能得到4万，你一定计算过，你若不同意，为何进这个公司？

2，平台和资源，老板和公司都给你了，创造效益是应该的！若单单是为了坑老板，或者单单为了自己，不顾公司情况，建议你不要出来找工作了！

3，公司是一个集体，不要以为公司缺少你不行，不存在的！公司解体的唯一一件事，就是老板不干了，并非是你不干了！

4，凡事只看到自己的利益，不顾公司其他人的付出，你怎么知道你创造这100万，老板，财务，后勤，助理，还有生产，采购，售后做了多少工作？？

万不可一叶障目不见泰山！

我以前在打工时，每个工作都当成自己是老板，都竭尽全力来工作！所以在现在创业过程中，才没有感觉到有多苦，没有感觉到有多难熬！

一家之言，有失偏驳，还望勿怪为谢！

88年我转行经商，公司本想让我当一个分公司经理，但是隔行如隔山，我说先熟悉一下吧，于是我分到一个分公司当业务员。

88年7月份借了200元钱去武汉，开始做业务，那时钢材比较容易赚钱，只要有钢材就有人要，于是我想了一个办法，利用需方介绍信和资金，帮他们组织需要钢材品种，另外再开发票对方赚取差价。

到春节时半年时间，帮分公司赚取了23万纯利润，总公司当时规定业务员可以三七，或四六分成，如果按三七分成我可以分7万多元奖金，可是那个分公司经理只给我1500元过年。

年后他还厚着脸皮说，让我帮他搞一年把分公司经理让给我，我对他说如果我想当这经理，一分钟的事，当着他的面给总公司经理打电话，让我去一个分公司当经理。

我走后那个分公司经理还找我要钱，说有利润没交给他，不要脸到了这个地步，两年后脑溢血死了，卒42岁。

我经商多年见过很多要钱不要脸的人。

你在公司为老板赚取了100万利润，分你4万奖金，这就要看当时公司合同或奖励标准，现在利用公司平台为公司赚取100万利润不算什么大事，如果按合同合理分你奖金应该是可行的。

如果公司没有按合同兑奖金，或者有意克扣那就是另一回事了。

什么样的老板都有，如果嫌少，你又有本事，可以自己当老板，不必在这抱怨。老板全是黄世仁，不剥削怎么致富？这就不错了，还有一分不给的呢。另外，是老板给你提供了作为的环境，你才有机会施展才能，诸葛亮有能力，但只能在刘备用他的情况下，才能施展，否则，他就是个种地的人。

但是，从这件事能看出老板太抠门，如有好地方可以考虑跳槽。

在这件事情背后，我看到了一位好老板，也是一位令所有打工人羡慕，和想要拥有的老板。网友是一位女生，在该公司连续工作了11年半，因为个人原因离职；在离职后却收到了，来自老板转账11万元红包。

女子在工作中兢兢业业、任劳任怨，也正因为这样，才获得了老板的认可。从她在网络上分享这件事情，到想要退还6万元这个想法，我能够感觉到，女子也是一个善良，又懂得感恩的人。能够让老板发11万红包，说明女子为人，得到了老板的认可。

女子主动离职，老板大方发红包11万元

主动离职情况下，很多公司不想着法子克扣工资，离职员工已经烧高香，竟然还会有老板，多给离职员工发放11万元红包，作为该员工多年来，为公司所做贡献的奖励。

老板能够如此对待员工，也难怪员工会将公司当做家，将工作当做自己事业去努力奋斗。女子主动离职情况下，老板正常结算工资，便能够结束同女子的聘用关系。11万元红包，不仅温暖了员工的心，也让员工心怀感恩，高兴的离开了工作多年岗位。

老板为人很好，女子也是公司元老级员工

根据女子讲述，她的老板人非常好。平日里工作氛围轻松，老板也不经常来公司。也正因为这样，她才在公司，工作了十一年半时间。

作为公司元老级员工，女子工作中，迟到早退情况，老板也不会苛责。为了让女子有时间接送孩子，还允许每天早半小时下班。这样好老板，在职场内打着灯笼也难找。

老板将员工当做亲人对待，能够想员工之所想，才会换来员工的全心全意。如果所有老板，都能够这样对待员工，职场风气将会截然不同。

员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。

一、员工福利——智能产品

给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。

选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。

二、超市礼品卡

超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。

超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。

三、旅游门票

旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。

选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。

最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。

1、祝新年快乐!在新的一年里，愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，带着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天!

2、幸福已为你铺垫，请印上你的脚步一串，热量已为你存储，请享受一冬的温暖，好运已为你装载，只等着你来把油门踩，问候已为你安排，只等你开心笑出来!

3、在新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想!

4、今年好时辰，群猴来报喜，春伊花复开，君亦临其景，祝君年年旺，团团又圆圆!

5、祝大家岁岁平安，吉祥如意!猴跳起来了，猴舞起来了，你的快乐飞起来了，身强起来了，心动起来了，你的梦想多起来了，天蓝起来了，水绿起来了，你的呼吸畅起来了，路通起来了，车快起来了，你的钱包鼓起来了，情浓起来了，爱深起来了，你被幸福绕起来了，猴跃起来了，羊叫起来了，你的梦就圆起来了!

6、年货丰富成大观，花市璀璨竞妖娆!

7、祝你猴年前程一个筋斗十万八千里，兼七十二变混世才学，具八十一种创业本领!

8、幸苦为甜赚钱，幸福展现眼前!不辞幸苦操忙，鼓足干劲向前!

9、喜庆之日发喜信，祝福一条接一条!

10、猴年我愿送你蟠桃，赠你灵丹，举荐你为御马大仙，再赐你一双金睛火眼，祝福你洪福齐天，等你千古美名传!

虽然说公转私的情况企业中会时有发生，但是公司账户转账给个人，不一定就涉及到交税。所以，不是所有事项都会有避税的需要。

1 常见的公转私及不规范的操作

公司中常见的公转私包括但不限于以下一些：

（1） 工资薪金

有些不规范的操作就是，故意降低发放的基数，其余的通过报销或者私账转入。这样的操作其实风险很高，一批人的工资在5000元附近，就是一个风险点。还有些通过找票报销的，会导致进项不匹配，成本结构不合理等问题，也是比较容易被发现的。

（2） 劳务报酬

有些公司需要大量的人工来提供劳务，但是对方要的是到手价，这就涉及到税费的问题。如果不开票，那么公司就没有合规地凭证入账。可能因缺票找票冲抵而导致公司的财税不规范。

（3） 员工报销

一般员工差旅等都是实报实销，并不需要额外纳税。但是如果过分地使用这个方法，将其变相地作为员工福利，那么反而会带来相关的风险。

（4） 往来款

股东长期占用公司资金，也不是用于正常的生产经营，到期以后没有归还，导致视同分红。

（5） 股东分红

有些企业为了逃避个税，将股东的分红从私人账户转出，这也是高风险的操作。

2 公转私可以考虑的问题

（1） 提前做好规划

很多事情，都需要提前做好打算。比如，股东的分红，可以提前考虑好公司的组织架构，以自然人为股东还是以企业的形式为股东，哪些是要分红的，哪些可以做再投资；又比如，对于员工的薪酬，应该有统一的计划，高收入的人群，可以做综合的方案；对于提供劳务报酬的人士，是否有自己独立的工作室，以什么样的方式来承接业务，也需要做好考量。

（2） 过程控制，规避风险

在很多具体的操作过程中，要建立其相关的规定，充分利用优惠，规避相关的风险。比如，对于股东的借款，要控制好时间，对于员工报销，每一类需要什么样的凭证，要提前讲清楚，避免产生因取得凭证不合规而导致所得税前无法扣除的情况。对于一些个税有优惠的事项，比如专项附加扣除、符合规定的商业保险、年金、股权激励等，看看如何综合运用。

总之，对于企业来说，不是公转私，都会涉及到交税。对于需要交税的事项，可以提前做好规划，在事中进行风险控制和测算，以降低整体的成本和风险。

法人作为公司投资人，通过经营活动实现盈利从而获取预期收益是合情合理合法的行为。

因此，“公转私”不等同于“公器私用”，也不等同于“偷税漏税”，像临时借款及时归还、用于扩大生产经营开拓市场、股利分红等合法合规的正常业务往来，是被允许的，并不构成偷税漏税行为。

但是，如果没有合理商业目的，抱着侥幸心态明知不可为而为之，或者并非有意为之只是缺乏相关法律意识只凭个人意志任性而为，都会面临税务、工商、银行等多方监管单位稽查处罚的风险。

所以，我们先梳理一下公转私行为中常见的打擦边球风险较大的几种情形。

1、借款未还又无合理商业目的

法人向公司账户借款，在无借款合同或者未约定利息条款的情况下，超过一年仍未归还，又未用于企业生产经营，税务部门会认为这是变相地向股东分配了股利，股东则需要按股息红利补缴个人所得税和滞纳金，甚至罚款。

2、公司收入直接转入法人私人账户

公司经营收入不经过公司账户，直接打入私人账户，会被税务部门认为公司隐瞒收入，涉嫌逃税，面临补缴税款、滞纳金和处罚。

3、找票报销但无实质经济业务

法人将公司资金转账至私人账户，后期再找各种发票报销，往往是各种餐费、咨询费等发票。

该方法从合规性上，找票报销的风险较大，尤其是自2020年2月1日起，全面放开小规模纳税人可自行开具专票，自2020年3月1日起取消增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书、机动车销售统一发票、收费公路通行费增值税电子普通发票认证确认、稽核比对、申报抵扣的期限。

同时，随着金三系统发票监管力度的加大和风控平台的大数据比对的强大功能，找票报销但是没有实质经济业务导致后期出现发票无法入账或无法抵扣的风险较大。

正所谓“取之有道，用之不竭”，作为公司法人，如何在合法合规的前提下运用好自己的钱袋子从而实现共赢是法人和公司的共同愿景。

坐收红利是一种方法但是相对税负较重，如果转变思路， 法人分拆公司部分业务（例如零星采购、咨询服务等）单独成立个人独资企业

个人独资企业采用核定征收方式，从而达到合理合法解决法人高税负问题，助力企业税务 健康 发展。

案例分析：

假设，北京的一家建筑设计公司一年有3000万的营业额，除去成本800万元。

需要缴纳的税收是：

增值税30006%=180万；企业所得税（3000-800）25%=550万；附加税18012%=216万；分红（3000-800-180-550）20%=294万。

这种情况下，企业纳税合计：180万元+550万元+216万元+294万元=10456万元

企业在税收优惠地注册个人独资企业，享受增值税3%，个人生产经营所得税2%，附加税0285%核定征收税收优惠。此时，

这种情况下，企业合计纳税：8737万元+5825万元+0249万元=145869万元

一个纳税10456万元，一个纳税145869万元，高下立见。

这个问题问的有点笼统，并不是所有的公转私都涉及税收，所以为了说明情况只好一一举例：

一、 假如公司跟个人进行交易，或者个人为公司提供劳务。这种情况，个人如果想跟公司结算，公司会要求个人提供发票，个人到税局代开发票，就会按照规定缴纳税款，这一点公司不涉及避税行为。如果跟个人的交易金额少于500元，那写个收据就行了，写明事项，原因，款项，收款信息等即可。

二、假如个人是公司的员工，那么公转私可能是以下几个原因：

1正常的工资薪金，如果是工资薪金，超过起征点的金额公司要我员工代扣代缴个人所得税，代扣代缴是义务，公司作为薪金支付单位必须做。

2如果是员工预借的差旅费，那跟避税没有关系，等员工出差回来，根据发票情况多退少补就行。

3还有可能是员工向公司的借款，这种转账行为也不涉及税收，挂往来账，据实记账就行。

三、假如个人是公司的老板或者股东，也要分几种情况来说：

1如果是工资薪金跟员工一样的处理方法。

2费用报销跟是否需要避税没关系。

3如果是股东分红必须给股东代扣代缴个人所得税。

股东的股息红利所得税率高达20%，如果能在前面各个渠道就能把钱转给股东个人，就没有必要等到最后的分红。如果老板个人扣除项目比较多，那工资可以高一点，即便是交税，综合所得的税率最低档是3%，也远比20%的股息红利所得低得多。还有些股东喜欢从公司借钱，以便达到占有的目的，但往来最好不要长期挂账，超过一年被税务查到，不管公司是否有利润，都会视为提前向股东支付了红利，是要补缴个人所得税的，当然还会包含滞纳金。

还有其他的情况欢迎继续补充。

公司账户转账给个人怎么合理避税

一、可以给支付个人,但是需提供相关资料(比如合同、发票等),否则银行会以"公款私存"的理由拒绝处理从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的,税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明

二、单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过5万元的,应向其开户银行提供下列付款依据:

(一)代发工资协议和收款人清单

(二)奖励证明

(三)新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明

(四)证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明

(五)债权或产权转让协议

(六)借款合同

(七)保险公司的证明

(八)税收征管部门的证明

(九)农、副、矿产品购销合同

(十)其他合法款项的证明

如果是筹划转给个人，不知道你是在哪个地区，因为你们是小规模的，营业额又小，一般税局都不会去在意，所以你可以先提到自己的私帐然后再给到个人，如果你想筹划增值税的话，那么你最好放弃这个念头，首先3%是最低增值税率就不要这点都不交了，其次增值税是国税，不好筹划，而且金税三期上线后风险是很大的，后果你懂的。最后我建议你在商业模式及市场战略上做出改变才是正道，本来你就是小规模纳税人，纳税不多，就别在这块动心思了。

怎么样把企业账户的资金转到个人账户里

公账上的钱要想转入到私账,好像只能转20%出来,其它的,你就每个星期去转一次吧,一个星期最多能转5万,用途你就写货款吧,不过也要看你是哪个银行的,我之前公司的是农商行和平支行的,有些地方只能是开发票了才能转。

公司转到个人账户避税如何减少风险因素，对于避税是不少中小企业常常会触碰的一个词，将企业账户资金转移到个人账户，是需要筹划的，这不是保险的做法。

公司转到个人账户避税如何减少风险因素

公司转到个人账户避税是否有一定的风险，如果你不知道或是有所担心的话，本文可以一读，一些风险因素是伴随着不合规的操作出现的。

根据中国人民银行《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的有关规定，自然人与法人银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转，且自然人客户短期内频繁收取法人的汇款，即属于大额可疑交易，银行向你要求的借款证明等文件都是报告大额可疑交易的流程之一，只是例行的查询，如果资金去向无不合法的情况，是不会有事的。

自中国人民银行开展大额现金管理试点以来，私转私、公转私一直都是严查的对象。

很多老板们纷纷抱怨：“公司是自己开的，公司的钱不就是我的钱吗？为什么从公司转钱给我还要被查？”

咋一听，合情合理，但是不合法。根据税法规定，老板从公司拿钱一般按分红处理，也就是说交完企业所得税后，还需要按20%缴纳个人所得税，相当于公司赚的钱，一半都用去交税了。

那怎么样操作既能少缴税，又不违法？

方法一

老板把车卖给公司

（1）老板卖车涉税分析

（2）公司涉税分析

也就是说，老板把车卖给公司，双方只需缴纳万分之五的印花税，且公司转钱给老板不需要缴纳个税。

例：

公司转100万给老板个人，需要按分红缴纳个税=10020%=20万元；

如果公司老板把一辆价值120万的车，100万卖给公司，公司给老板转款100万，需要缴纳印花税=10005‰2=1000元；

通过此方法可以节税=200000-1000=199万元，且公司购入的车辆，计入固定资产，不仅每月计提的折旧可以抵税，车辆产生的加油费、过路费等也可以税前扣除。

风险提示：用此方法避税，公司购入的车辆一定要用于公司生产经营所需，用于老板个人消费使用的不允许税前扣除。

方法二

成立个人独资公司

利用税收洼地成立个人独资企业，有些地区个人独资企业核定征收率低至15%。

例：

公司转100万给老板个人，需要按分红缴纳个税=10020%=20万元；

成立个人独资企业，公司给个人独资企业转款100万元，个人独资企业开具相应的发票。需要缴纳个税=10015%=15万元；

则，通过此种方法可以节税=20-15=185万元。

注意，个人独资企业需向公司提供相应的服务且合理，才能开具发票，不能为了一味的追求避税，而忽视了税务风险。

02 公户转个人户

9种情形是合法的，财务放心大胆转

除了上述两种方法外，以下9种情形公户转私户也是允许的。

1、 发工资

公司将每月的工资通过公户发到每个员工的个人卡上，且公司已经依法履行了代扣个税的义务。

2、 员工差旅费报销

公司将对公账户上钱打给销售人员用于出差的备用金，出差回来后实报实销、多退少补。

注意：留存证明差旅费真实性的相关证明材料（包括出差人员姓名、时间、地点、出差目的、支付凭证等）

3、 税后分红打给股东

公司将对公账户上税后利润以分红的形式打给股东个人，且已代扣代缴了20%的个税。

4、 个人独资企业的利润分配

个人独资企业将缴完经营所得个税后的利润通过对公账户打给个人独资企业的负责人。

5、 支付个人劳务报酬

公司通过对公账户支付给个人劳务报酬，且已经代扣代缴了个税。

6、 归还个人借款

公司通过对公账户转入股东个人卡中，用以偿还之前公司向个人的借款。

风险提示：公司长期借股东钱未还，有账外资金回流的嫌疑，一旦被稽查，税局就会怀疑是否存在无票收入等违法行为，风险巨大。

7、 向个人采购

公司向个人采购物资，且取得了税务局代开的发票，这种情况下，公司把钱转给采购的个人是合法的。

注意：要索要发票、留存合同协议等相关证明。

8、 向个人支付赔偿金

通过公司向个人支付违约金、赔偿金， 这种情况下，公司把钱转给个人是允许的。

注意：要留存好相关的证明材料。

9、 公司向个人房东转房租款

公司租个人房屋用于办公，每月向个人房东支付房租款，这种情况是允许的。

注意：如果租赁合同约定水电费由公司承担。实务中，水电费税前扣除需要取得对方发票复印件及分割单、收据，以及本公司付款有关证明

一、可以给支付个人,但是需提供相关资料(比如合同、发票等),否则银行会以"公款私存"的理由拒绝处理从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的,税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明

二、单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过5万元的,应向其开户银行提供下列付款依据:

(一)代发工资协议和收款人清单

(二)奖励证明

(三)新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明

(四)证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明

(五)债权或产权转让协议

(六)借款合同

(七)保险公司的证明

(八)税收征管部门的证明

(九)农、副、矿产品购销合同

(十)其他合法款项的证明

公司一般户里的钱要怎么取出来,如何合理避税

两种方式:

一、一般户的银行开设一个存折,把一般户里的钱转存到这个存折上就可以取出来了

二、一般存款账户只能转账不能支取现金,你可以通过各种转账方式把钱转到基本存款账户,然后就可以进行取钱

您说的这种情况应该属于备用金

备用金(petty cash)是企业、机关、事业单位或其他经济组织等拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项

备用金应指定专人负责管理,按照规定用途使用,不得转借给他人或挪作他用

公司账户转账给个人怎么合理避税关于这个问题,文章的回答是主要需要提供相关的资料,文章列举了所需的资料的种类本文的解答就到此结束了

公司账户转账给个人，只要个人把钱还给公司就不用交税。

如果是劳务合同的话就是个人20%个人所得税，跟公司就没什么关系，也可以签订劳动合同，分期发放也可以少交税。

也可以个人是个体工商户签订合同，签订供销合同或服务合同，这也可以合理避税。

您好，我是一品税悦，很高兴回答您的问题。

根据中国人民银行《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的有关规定，自然人与法人银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转，且自然人客户短期内频繁收取法人的汇款，即属于大额可疑交易，银行向你要求的借款证明等文件都是报告大额可疑交易的流程之一，只是例行的查询，如果资金去向无不合法的情况，是不会有事的。

1、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列款项可以转入个人银行结算账户：①工资、奖金收入；②稿费、演出费等劳务收入；③债券、期货、信托等投资的本金和收益；④个人债权或产权转让收益；⑤个人贷款转存；⑥证券交易结算资金和期货交易保证金；⑦继承、赠与款项；⑧保险理赔、保费退还等款项；⑨纳税退还；⑩农、副、矿产品销售收入；⑪其他合法款项。

2、“公转私”业务普遍存在于企业日常经营活动中，例如发放工资、个人备用金支取、员工报销垫付费用、报销差旅费及补助、工伤赔偿、自然人投资者的分红、自然人和企业的借款等等。这些都会涉及银行公对私的转账，如果是正常业务，没有以偷逃税款为目的，根本不需要担心，当然，如果企业在向个人支付各类款项时，没有合法有效的凭证，那首先会计核算的真实性、准确性让人怀疑，另一方面所得税上也面临着无法扣除的损失。因此，公转私业务做账的摘要需要记述细致、清晰，所附原始凭证等证据链佐证资料需要真实、完整。

3、有些企业为了少缴税，试图利用私人账户来“避税”，一部分业务用私人账户收款，不开票不申报，通过隐匿收入，达到“避税”目的。如果企业以不合法的手段通过大量公转私方式来偷逃税款，其实这种行为不管是否纳入大额交易报告，都是有税务风险的。

总之，正常的公转私无需担心，如果想避税，还是存在一定风险的。希望我的回答能给您带来帮助。

公司账户转账到个人的银行卡，只要数额不大，税务上解释得清楚，是不需要交个人所得税的。一般来说数额不要超过一万，如果超过一万，就需要详细的税务说明，当然就会有相关的税需要交纳。

如果金额涉及太大，就不能提供合理的发票，无法列支成本，从而会导致账务异常。这个情况也有方法应对，就是通过灵活用工平台合理合法合规地获得进项发票，解决进项问题，就能很好的解决成本问题。

扩展资料：

《人民币银行结算账户管理办法》第四十条，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据：代发工资协议和收款人清单、奖励证明、新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明等。

上面这一规定说明公司账户转账到个人账户，是需提供相关资料(比如合同、发票等)，否则银行会以公款私存的理由拒绝处理，从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明。

你能滩上这样的老板已经是非常幸福的意见事情了，进馆东西不多，但是狼老板想到了，你证明他的心里有你，他为什么不给别人而给你呢？证明你在老板的心目中有一定的地位，老板很欣赏你，也说明你平时跟老板关系处的不错，工作做得也非常的到位，在老板的心目中你是他最亲近的人了。老板，这样对你已经是非常的不错了，他已经对你很好了，钱不在多少东西不在贵重，只要老板心里有你就好。

如果你是公司的老板，再到年底的时候，把年终奖发给员工的时候，你应该这样说，辛苦了，在这一年当中，你为公司做了很多贡献，为了感谢，特此给你颁发年终奖。

领导管理。

“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？

第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。

第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。

第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。

总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。

如果给员工买保险的话，最好买100万的，毕竟现在一个人的价值就是100万左右。在买的时候保险费虽然贵一点，但这样出险也会避免更多的赔偿。

一、保额是指一个保险合同项下保险公司承担赔偿或给付保险金责任的最高限额。保额多少比较合适得结合自身实际需求来看，建议还是先对保额有一定的了解再做决定： 保险的保额要在合理的范围内，太高或者太低都不行。 1保额过高：保额高，意味着保费高，在保险这一块增加预算，会增加家庭的经济负担，这是没有意义的。 2保额过低：根本就转移不了风险。比如，大病治疗费用平均在30万元，如果你只买了10万保额的重疾险，根本就不能发挥什么作用。 说到保额的选择，重疾险和意外险是被问到最多的险种。那这两种险种怎么确定合适的保额呢？下面我列出了几个标准： 1重疾险：大病的平均治疗费用为30万元，所以保额至少要买到30万，如果是在一线城市生活的话，保额相对应的提高到50万，因为生活成本会更高。 如果是主要负责养家糊口的，再加上3到5年的收入损失，降低在康复期间没有经济收入对家庭正常生活造成的影响。2意外险：如果是工作环境稳定，发生风险的概率比较小，买30万保额就可以了；如果工作环境发生风险的概率比较大，额度最好定在50万以上，且带有公共交通工具的意外险为佳。

二、工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0。5%、1。0%、 2。0%。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。 生育保险 生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0。7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

三、保额的多少主要还是要看所保障的范围，以及个人的经济实力。过高或过低都不好，合理的分配保险额度才是最佳投保方案。不要因为所谓的“面子”一味增加保额，也不要因为“省钱”该买的保额都不买，理性投保才做王道。