外卖送餐员收入怎样？

2023-12-07 07:36:58 员工 0 52

外卖送餐员收入怎样？,第1张

外卖送餐员收入怎样？
导读：随着移动互联网在人们生活中的日益普及，宅男宅女们只需动动手指，足不出户即可享受送上门的美好生活，而这种懒人经济也催热了配送产业，一种叫外卖送餐员、业内又称骑手的新兴职业应运而生，他们穿着统一的制服，载着专业的保温箱，说着规范的服务用语，给人

随着移动互联网在人们生活中的日益普及，宅男宅女们只需动动手指，足不出户即可享受送上门的美好生活，而这种懒人经济也催热了配送产业，一种叫外卖送餐员、业内又称骑手的新兴职业应运而生，他们穿着统一的制服，载着专业的保温箱，说着规范的服务用语，给人一种焕然一新的感觉，无论在人们的日常生活中还是在招聘市场上都非常受欢迎。

　　比快递员收入高，但压力不小

　　在一家外卖公司配送站的招聘介绍上，看到对于送餐员的要求并不高：工作时要穿工作服，会骑电动车，会用智能手机，年龄最好在45岁以下。送餐员的主要工作是在合作餐饮点附近两公里内送餐，工作时间是每天上午10点到晚上8点，中间还能休息三四个小时，有时薪资比快递员还高，“通常一个骑手的月收入在四千元左右，但是一个熟练的骑手，一个月的工资能达到六七千。”

　　不过，外卖送餐员的压力也不小。在城区从事骑手工作半年多的徐师傅告诉记者，自己做过快递员，知道骑手的收入比快递员高，但是工作的压力相对更大。

　　骑手每天送餐次数的极限差不多在30单左右，算下来大部分时间都在路上度过，而且往往别人的吃饭时间，正是他们争分夺秒的黄金时间。“每天饿着肚子给别人送饭，而且风雨无阻。大部分时间都在路上买点零食吃。”徐师傅坦言。

“年前，我们这边的送餐员才20人，现在的队伍已经发展到一倍多，未来还需要扩大队伍。”中山东路上一家外卖公司配送站的负责人章先生告诉记者，现在外卖量在不断增加，“去年年底，日外卖量还只有几百件，今年日外卖量已突破千件，如果按照一个骑手平均每天送30件的量，那么骑手的缺口还差三分之一左右。更何况，这外卖量还在不断增加。”

　　业内人士表示，宁波大部分外卖配送公司都是在去年发展起来，而且发展迅速，大多处于招兵买马的状态。在一些招聘网站上，“送餐员”、“骑手”成了热搜词。记者查阅网上一家大型招聘网站信息，发现宁波餐饮招聘的送餐员人数不小，比如江东百丈东路上的一家配送站写着招收100人，在申请记录上记者看到，今年3月以来每天有三位申请者申请送餐员职位。

从包括饿了么、美团外卖、百度外卖等几个外卖平台的送餐员处了解到，最近由于人手多、季节性等原因，整体的工作量有所下降，工资也随之降低。目前，送餐员的平均工资大约为4000元，而半年前，可以拿到约2倍。

送外卖一个月能赚多少

外卖骑手这份工作属于多劳多得型，也就是说，你抢到的单越多，自己也愿意吃苦耐劳，那赚到的也就越多。外卖送餐员大部分时间都在路上，别人吃饭的放松时间，则是他们争分夺秒的黄金时间，无论风吹雨打，都得按时送餐，如果你能吃得下这份苦，那么工资客观而言是不低的。

外卖骑手的月收入由基本工资和利润提成两大部分，基本工资就是底薪大概在2000元上下。而利润每一笔订单获得的2元左右的提成，如果一天送30单，那么可以赚取60块钱，一个月3000-5000元的工资并不是问题。

假如你是兼职骑手的话是没有底薪的，但是每单能获得6元左右的提成，一天送30单的话，一个月也有5000多元，只要你肯干就肯定有钱赚。

以主流的外卖公司美团、百度、饿了么为例，送一单的价格在4-10元不等，平均下来一单在6元左右。一般价格高的单子，配送的距离比较远，有的甚至在五公里开外。许多外卖员的招聘上会写着底薪是多少，其实不然，这里所谓的底薪是需要你跑够保底单数的，一般来说在400单左右。也就是说，其实外卖员的工资还是计量工资，送多少单子得多少钱，超过700单或者更多的单子会有一定的奖金。另外，外卖员还会有恶劣天气时的补助，但补助的薪资显得杯水车薪。

表面上看，送一单能赚6元钱也挺多的，毕竟要是一天能送50单，那一个月便是近万元的收入了，好像是挺轻松的。事实并非如此，一般来说，外卖员的熟手每天能配送30单左右，大多数外卖员每个月能赚5000块钱左右。但是，要是在送单的时候晚了，或是因颠簸食物有所洒漏，遭到消费者投诉，则会受到外卖平台一定的罚款处罚。

外卖骑手的工资是怎么计算的

外卖骑手的工资是由底薪和提成构成的，关于底薪，每个城市可能不同，通常在2000—3000元左右，提成需要按照公里数或订单量来计算。按照公里数计算，一般两公里以内，每单提成5—6元，如果超过5公里的话，每单提成要达到9—10元。

按照订单数计算。通常规定200单以内的，每单可获得2元价格提成，满200单的部分，每单提成4元，满400单提成6元，以此类推，每单提成不超过10元。具体提成会因外卖平台的不同而有所差别。

不同城市不同地段不同品牌的奶茶店的收入均有不同

比如在上海内环的大牌奶茶店 5500-6000

比如在南京仙林大学城奶茶店4000

比如在温州奶茶店3200

一般外卖小哥的收入大致是这么算的：工资+送单数每单5-6元（也有说3-4元的），正常来说，慢慢熟悉路况和店家，一个月5、6千还是没问题的。细节上有差异，但挣多少主要还是取决于每天的送单数。看来这工资还真就是传说中的上不封顶。

风里来雨里去的外卖小哥们每天怎么送餐能性价比最高，还真的很有学问。用手机里的APP接单以后，去店家取餐，然后送到客户手中。别小看这一取一送，蕴含着很多学问。

首先在接单后，赶往店家取餐的同时你要看看是否有同一个店家？如果有送货地点临近的客户下单，那么就果断抢单。要做到这一点，首先要满足的条件是：快递小哥要对从卖家到客户所在地的这条路非常熟悉，并且熟悉道路红灯和可以避开红灯的绕行线路。

想要熟悉路况的唯一办法就是，自己在不忙的时候对线路进行实地考察，踩点。很多快递小哥为了能熟悉线路经常下班以后自己看着手机地图研究线路。其次是熟悉店家的出餐时间、等候时间，在送完餐以后选择离自己最近的商家接单，合理规划路线，这也是节省时间和路程的好办法。

这位小哥说，如果没有罚款的话，有时候自己能挣到每月一万以上，靠的是动脑筋研究线路，争取在写字楼密集区送餐，不用跑很多路就可以送很多餐，效率高，收入也高；另外就是靠多跑多加班，别人接三四十单，自己接五六十单，别人还没上班自己就开始送早餐，别人下了班自己接着送宵夜。

这个钱真是赚的很辛苦。而且每个月总是避免不了会有顾客的投诉，最常见的投诉就是超时，还有就是餐盒洒汤漏饭。如果能早点跟顾客打好招呼，及时真诚的道歉，有很多顾客就不投诉了。但还是免不了每个月会有一些严厉一些的顾客给差评，导致自己被罚款。

那么到底外卖送餐员一个月能挣多少钱？还是由你付出的辛苦和时间来决定的，没有白付出的努力，做好准备工作，计算好时间，尽量保证外卖餐品的质量，微笑的送出每一份外卖，钱自然就挣的多。

其实无论是外卖员、环卫工人，还是千千万万劳动者，他们凭着自己的汗水在世上立足，即使我们花钱为他们的服务“买单”，也依然值得一句“谢谢”！

导语外卖的出现，让人人都能在外头有饭可吃，只要手机上有钱，打开美团叫外卖就是几分钟的事，一般从下单到拿到外卖餐品，全程大约半小时左右，非常简便，这一切全都仰仗外卖小哥的“飞毛腿”，不知如今的美团外卖一个月多少钱呢？美团送餐员的真实工资是怎样的？

美团外卖员工资收入

1、美团外卖工资：

超过600单，可以拿提成，6-75元，不同地区可能有差异。送外卖到美团，还是要看业务量的，每月的提成与你的业绩有关。假如你刚开始做美团外卖员，那么面对环境比较陌生的情况，一天送餐也就20单左右，美团保底有的是600单，也就是说，对初学者来说，完成任务还是不难的，如果你熟悉地形后，每天能送30单，甚至更多，那么你的工资就会更高。

2、假如你刚开始做美团外卖员，那么面对环境比较陌生的情况，一天送餐也就20单。送外卖到美团，还是要看业然如果你是新手，那么一个月拿5000块还是比较容易的，因为美团外卖员一般都是有保证的，听说是175元一小时，那么算下来基本工资也是相当高的，当然如果你觉得自己有足够的实力，也可以不保证直接拿提成，大概是6-7元一单。交易量，每月的提成与你的业绩有关。

3、当然，如果你在美团做外卖，月薪几万还是挺难的。这取决于你的责任区。如果你熟悉路段，做起来会得心应手，收入会大大提高，收入还是不错的。

美团外卖送餐员能不能兼职：

1、美团外卖送餐员可以兼职。

加入条件：

只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为美团骑手。

加入步骤：

1、打开美团外卖官网，点击“我要入驻”。

2、点击选择“美团配送”。

3、点击“成为骑手”。

4、点击选择“做众包骑手”。

5、扫描官网二维码，填写相应的个人信息，即可成为兼职美团外卖骑手。后续会有美团外卖工作人员联系确认信息。

温馨提示：美团外卖工资总体来说还是不错的。由基本工资和利润提成组成，但是不同的地区或许有点差别，一线城市相比来说，比喻广州的就高一些，还要看个人的吃苦能力。

近些年，茶饮市场食品安全问题频频曝雷，最近一向标榜高端茶饮的奈雪也一脚踩上了安全的红线，被记者卧底曝光，现在，市值腰斩，品牌形象严重受损，口碑直接花落谷底，而出现这些的根本原因，就是员工管理出了问题。而员工管理涉及到很多方面，一方面是职业培训，另一方面，就是员工满意度。而员工满意度的根本，就是薪资待遇。所以，开茶饮店想要做大做强或者做好做长久，老板不但需要做好门店大方向的把控，还得会发工资。那么，奶茶店员工工资怎么发

奶茶店员工工资怎么发这些问题需要考虑到_1

01、奶茶店薪资结构

目前，茶饮连锁体系采取的薪资结构大致分两种：

一种是岗位工资+补贴，如根据不同岗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等补助;

另一种则是岗位工资+提成，即门店制定营业额或利润目标，完成后按照相应比例，分发奖金。

在『饮力向上』年度教育课程中，有品牌提出，目前门店采用了底薪+提成的方式。但是这种方式会导致员工的工资忽高忽低，造成人员流失，培训进度难以保证。

当然，问题的本质还是在于门店小伙伴没有看到未来。给员工未来，并不是去“画饼”，给出难以实现的目标。以制定销售目标为例，是做全年目标，还是季度目标，还是月度目标，都有可能影响到员工的实际获得感。

奶茶店员工工资怎么发这些问题需要考虑到_2

茶饮行业有淡旺季之分，门店老板或者店长需要对人力、竞争态势进行分析，以制定合理的目标规划。

假设门店制定的是月度目标，就需要考量门店所处商圈是否会受到节假日的冲击。

有的门店在商场，节假日期间营业额往往会比平时高很多，若目标定得过低，门店当月奖金会过高。若门店在校园，节假日可能营业额会下降，若当月目标定得过高，容易导致员工薪资降低。最终，将会影响到门店伙伴的积极性。

而制定季度目标，也不完全依靠营业额进行考核，除营业额外，也可以增加卫生、损耗、人员培训等方面的考核。