导读：选择圣诞节礼物时，要考虑到同事的喜好、需要和工作环境。以下是一些适合和同事进行交换的圣诞节礼物建议：实用办公用品：可以送同事一些实用的办公用品，例如笔记本、笔、便签纸、保温杯等。这些礼物不仅能够帮助同事更好地完成工作，还能够表达你对同事的关
选择圣诞节礼物时，要考虑到同事的喜好、需要和工作环境。以下是一些适合和同事进行交换的圣诞节礼物建议：
实用办公用品：可以送同事一些实用的办公用品，例如笔记本、笔、便签纸、保温杯等。这些礼物不仅能够帮助同事更好地完成工作，还能够表达你对同事的关心和感谢。
个性化装饰品：可以送同事一些个性化的装饰品，例如桌面摆件、照片相框、绿植盆栽等。这些礼物可以让同事的办公桌更加美观和个性化，同时也能够表达你的心意。
美食礼盒：可以送同事一些美食礼盒，例如巧克力、饼干、水果等。这些礼物可以让同事在繁忙的工作中享受到美味的零食，同时也可以增进同事之间的感情。
文化创意礼品：可以送同事一些文化创意礼品，例如中国风的小礼品、手工艺品等。这些礼物不仅可以表达你对同事的感激和祝福，还可以展示中国的传统文化和艺术。
总之，选择圣诞节礼物时，要考虑到同事的喜好和需要，同时也要注意礼物的实用性和个性化。通过送礼物来表达对同事的关心和感谢，可以增进同事之间的感情和工作氛围。
很抱歉听到这个情况。有时候，送礼物并不一定能够改善人际关系或者期望得到对方的更好态度。尽管如此，我们不能因此否定送礼物的的好处，因为它有时可以表达我们的感激和尊重。
如果你发现送礼物后同事的态度不如从前，你可以考虑以下几点：
1 确认你的动机：送礼物时，我们的目的是为了表达感激和尊重，而不是为了得到什么回报。如果我们的送礼行为是出于期望得到某些回报的心态，那么当我们没有得到期望的回应时，就会感到失望和不满。
2 确认礼物的是否适当：每个人的兴趣和喜好都不同，我们送的礼物是否符合对方的喜好和需要，或者是否过于昂贵或过于普通，都会影响对方的态度。
3 沟通：如果你觉得礼物的没有得到预期的效果，你可以考虑和同事沟通。你可以询问他们对礼物的是否喜欢，或者是否有什么其他的问题或误解。通过沟通，我们可以更好地了解对方的需求和想法，从而更好地表达我们的感激和尊重。
总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但并不是解决人际关系的唯一方法。我们应该保持开放和尊重的态度，尽可能理解对方的需求和想法，从而建立更好的人际关系。
圣诞节与三五好友交换礼物似乎已经如同中秋节要烤肉一样，变成一种不成文的规定，与好友互赠礼物的活动，名为「交换礼物」的聚会送差不多等值的礼物已经是常态，但更有许多人举办的是「名为交换礼物，却行恶搞垃圾年终大风吹之实」，让每年一次的交换礼物更增添许多乐趣。怎么送礼要送得收礼人喜欢、交换礼物的咖都开心，只要好好避开送礼禁忌就不太会没错了！
快速查看所有送礼禁忌： 禁忌1：文化习俗上的禁忌 禁忌2：物件与说好的金额不符 禁忌3：盗得好假好明显的盗版货 禁忌4：送给我我都不要的二手货 禁忌5：根本已经坏掉的东西 禁忌6：有性别使用限制的物品 禁忌7：让人不知道该怎么处理才好的手作小物 禁忌8：虽然挺实用但是毫无过节气氛的礼物 禁忌9：摆明就是想省钱的自制礼物 禁忌10：活着的、死掉的、半死不活的礼物
禁忌1：文化习俗上的禁忌
中国人有不送「手帕」、「雨伞」、「时钟」、「鞋子」等送礼禁忌，忌送手帕是因为在丧礼时常会有送手巾给吊丧者的传统习俗，用意在于让吊丧者与死者永别的意义，除此之外雨伞则有「散」的谐音、时钟则是「送终」的谐音，另外像是「剪刀」（一刀两断）、手表（婊字谐音）以及菊花（丧事用花）等等，都是很基本不可以违反的基本准则，要是忘记了被收礼人白眼或退礼可不要觉得太奇怪。
▲雨伞、钟、手帕都是不太适合送人的礼物
禁忌2：物件与说好的金额不符
就如同刚刚上面所说的，因为交换礼物不知道你收到的礼物到底是昂贵还是便宜货，是你喜欢的还是有点不知如何处理的，所以要交换礼物的三五好友都会用金额当做选购礼物的门槛，要看此人有没有诚意就看现在了，虽然无法避免自己很喜欢的礼物交到别人手上时，对方却一脸嫌恶，但是一般来说如果你送的是一整套赠品的话，那很肯定明年应该不会有人跟你交换了阿！
▲太明显是赠品的东西也不适合当作礼物。
禁忌3：盗得好假好明显的盗版货
如果交换礼物门槛明明就是500元，当你打开礼物却发现里面塞的是一款名牌包，请你不要高兴得太早，有可能是根本背不出去的盗版货阿！如果送便宜的小东西可能会让人觉得你有一点点没诚意，但是送的是盗版货，那完全就是另一个范畴，该说是不识货还是贬低对方的品味呢…，总之执行力很强的朋友收到盗版货请立刻报警吧！
▲收到盗版货名牌包包实在是开心不起来。
禁忌4：送给我我都不要的二手货
你曾经违背良心拿自家的二手货当做全新品交换吗？实在想不出来要买什么当做礼物时，这招虽然的确是省钱妙方，但如果要参加交换礼物还是花点钱买新的吧。拿二手货当做礼物其实不是什么太罪大恶极的事情，但如果二手的东西二得太过明显时（像是荷叶边踢恤、积满一层灰尘的小东西），那就有可能会成为当天的标靶了阿…
▲慈善机构都不见得会收旧东西了，更何况是当作礼物？
禁忌5：根本已经坏掉的东西
比「便宜货」、「二手货」更没有诚意的就是拿坏掉的东西来当做礼物，那可是非常人神共愤的行为！虽然听起来十分夸张，但是确实有听过交换到坏掉物品的例子，只能说送礼人已经超越了没有诚意的程度，应该立刻浸猪笼以示杀鸡警猴！（但如果是坏掉的超珍贵真皮莱卡复古相机，或是坏掉的顶级核桃木手工法国音乐盒，那倒是可以被原谅）
▲坏掉的东西请直接丢掉吧。
禁忌6：有性别使用限制的物品
送礼物最需要掌握的第一大准则：「中性」，却常常会被大家忘记，很多人在挑选礼物的时候，情不自禁放入自己的情感，于是我们就会收到充满巧克力香味的香氛沐浴组、别著巨大假花与一大片水钻的手机壳，或是根本只有女生能用的卫生棉…，请参加交换礼物的女生们选礼物多三思吧，选择男性喜欢的礼物通常女生也都有比较大的机会喜欢并使用。
▲专柜化妆品也许可以送女朋友或妈妈，但是其他的就真的不知道怎么处理才好。
禁忌7：让人不知道该怎么处理才好的手作小物
有些手非常巧的人也习惯用自己与生俱来的巧手制作礼物赠予，如果也有相同喜好的朋友当然会立刻当做收藏，但如果喜好不同，或是作品实在太难保存（跟人一样高的油画作品、不可以常摸也不可以接触到水的羊毛制玩偶等等），就会让人相当困扰，不知该在开心的表情下思考如何处理，还是在感恩的情绪下隐藏失望。
▲手作小物很有收藏价值，但是通常也是摆在柜子上生灰尘。
禁忌8：虽然挺实用但是毫无过节气氛的礼物
听到「礼物」两个字，通常都会想到印着可爱图案的笔记本、耐用的保温瓶或是任何具有温馨气氛却又非常实用的小物，但是如果收到的是一大颗高丽菜，或是一打运动袜、一包油性原子笔、最新款的农民历，其实每个都挺实用的，但实在是不想收到礼物时拆开是这些东西，让人感觉很莫名…之中却又觉得好像还满实用的，欣然收下后暗自盘算大概可以用到什么时候才能用完。
▲很有生活感的物品够实用的话其实也不错，但是还是想要特别的礼物啊。
禁忌9：摆明就是想省钱的自制礼物
「想省钱」是一种天性，这跟感冒不想看医生的感觉不太一样，当你出去玩一间一间比较民宿价格、去旅展抢特价机票，或是花两小时上网比价就为了买一件便宜外套都是一种想省钱的心态，在交换礼物的人生中你一定遇过摆明想省钱的咖，当拿到他赠送的礼物时，收礼人起了杀意的情绪正好与送礼人得逞了的表情形成了强烈的对比。（「 券」、「跑腿券」这种只适合让儿童送的礼物请你长大了就不要再送了吧…，出了社会可能连你妈妈都不收了阿！）
▲这些东西平时送人可能都没人要。
禁忌10：活着的、死掉的、半死不活的礼物
不管是一年三大节，还是情人节，大家都知道送宠物绝对不是一个明智的选择。如果你真的不知道要送什么才好，送点餐厅礼券、现金可能都比送一只狗狗、猫咪来得更好。（记得要以领养取代购买～）
▲送活物通常是惊吓大于惊喜比较多啦。
你好朋友
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。
将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
作为职场新人，为了避免送礼的雷区，你可以遵循以下建议：
不要送过于昂贵的礼物。过于昂贵的礼物可能会让你的同事感到尴尬或不适，甚至被视为贿赂。礼物的价格应该在合理范围内，不超过500元左右。
不要送个人化的礼物。个人化的礼物可能会让同事感到不舒服，因为它们可能会透露出私人信息或关系。如果你想送礼物，最好选择通用的礼物，例如糖果或文具。
不要送过于具有争议性的礼物。避免送政治、宗教或性别相关的礼物，因为这些话题可能会引起不必要的争议或不适。
不要送过于个人的礼物。如果你不熟悉同事的兴趣爱好或喜好，最好不要送礼物。选择通用的礼物，例如小吃或办公室装饰品。
遵循公司的礼物政策。一些公司有关于礼物的政策，例如禁止接受礼物或限制礼物的价格。在送礼之前，确保你了解公司的礼物政策。
总之，礼物应该是一种表达感谢和赞赏的方式，而不是一种贿赂或不适的来源。遵循上述建议可以帮助你避免送礼的雷区。
