董明珠是谁在支持她
导读：董明珠得到了她的员工和股东的支持。董明珠作为中国最成功的企业家之一，她的领导力和决策力得到了广泛的认可。她的成功不仅在于自己的能力和努力，还得益于她的员工和股东的支持。作为格力电器的董事长和总裁，董明珠一直致力于提升企业的核心竞争力，推动企

董明珠得到了她的员工和股东的支持。

董明珠作为中国最成功的企业家之一，她的领导力和决策力得到了广泛的认可。她的成功不仅在于自己的能力和努力，还得益于她的员工和股东的支持。作为格力电器的董事长和总裁，董明珠一直致力于提升企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。她的决策往往能够带领企业走向正确的方向，从而获得员工和股东的信任和支持。

董明珠的员工对她的支持主要体现在工作效率和忠诚度上。她注重培养员工的归属感和责任感，通过激励机制和培训计划，提高员工的工作能力和满意度。这种支持不仅使企业的运营更加顺畅，还为董明珠的决策提供了更多的执行力和创造力。

股东对董明珠的支持则体现在股价和业绩上。董明珠注重企业的长期价值创造，通过技术创新和市场拓展，提高企业的盈利能力和市场竞争力。这样的决策得到了股东的认可和支持，从而为企业的未来发展提供了资金保障。

综上所述，董明珠得到了她的员工和股东的支持，这为她的领导提供了坚实的基础，也为格力电器的未来发展提供了有力的保障。

你好，2013年12月12日，在CCTV第十四届中国经济年度人物评选颁奖现场，作为制造业代表的格力电器掌门人董明珠，与作为互联网模式代表的小米掌门人雷军约定了一个“十亿赌约”。

董明珠当时向雷军发难：“如果全世界的工厂都关掉了，（雷军）你还有销售吗？”

雷军反击时说：“五年之内，如果我们的营业额击败格力的话，董明珠董总输我一块钱就行了。”

董明珠立即回应：“我跟你赌10个亿。”

现在结果出来了，大家想问的是，雷军会不会支付给董明珠10亿元，这10亿是雷军个人出还是小米公司出，现金还是刷卡？董明珠收到10亿元后用不用交个人所得税？10亿赌约算是大型赌博吗？

近日，有媒体记者问到董明珠：怎么拿回这10亿元呢？

“这个是伪命题。”董明珠说。

在2018中国企业领袖年会期间，董明珠曾说，与雷军的赌局已经基本胜出。其实与雷军的赌局本身并没有什么意义，两者不具备可比性，因为格力是做实体经济的，而小米是做互联网的，属于轻资产。

希望对你有帮助。

       董明珠综艺首秀来了！“女强人”的另一面是什么样子的？

       董明珠可以说实话优秀女性的代表人物了，这位十分优秀的女强人更是受到了很多人的追捧，她的实力是也是很多人所欣赏的。一说到女强人，可能就会想到董明珠，作为一个制造业龙头企业的董事长 ，她也是把我们中国的制作企业，推向了世界各地的企业家之一。

      虽然我们对于董明珠的形象认知可能就是霸气、严厉、精明能干的样子，但是其实在平常的她，也是很”慈爱“的，就像节目中发布的一张宣传的海拔当中，就可以看到，董明珠眼神是十分温柔的，她注视着自己面前的职员，并且把一只手放在了职员的肩膀上，就像是在拍着这个员工的肩膀说道：年轻人好好加油干，的样子一样。

       而在人物小转的视频当中，董明珠对员工们提出的问题，句句都是经典，切中要害，说得极其精准，就算是看到员工已经哭了，她也直言道：“她哭了，说明内心世界还不够强大。” 

      这样的人物，是很值得大家去学习她的理念，相当在她公司工作的员工，在这样的氛围之下，每一个肯定都是斗志昂扬的，对生活有激情，对工作有战斗力，才可以更上一层楼。可能对于一些员工的直言会让她们心里大受打击，但是成长之后，才会发现，原来这都是经历，都是进步的路上必须经历的事情。

        我觉得，一个人能够这么成功，背后肯定都是有着我们看不见的辛酸和代价的，人前活得有多么耀眼，在背后就有多努力，一份努力一份收获，这个世界上，没有随随便便就能得到的东西。

没有董明珠就没有格力，所以所有的格力员工肯定要感谢董明珠开创了这样的一个伟大的企业，让更多的人可以就业，而且可以过上更好的生活。

格力确实是董明珠努力得来的，在很多人眼里，董明珠只活在格力的世界里，她把所有的时间奉献给了格力。董明珠给人的感觉就是是一个非常好强好胜的女人，她盛气凌人，不容挑战。

董明珠虽然好胜好强，对员工要求严格，董明珠毕竟也是一个女人，她有仁慈的一面，她对待员工就像自己的亲人一样，董明珠曾经说过，格力的员工虽然在行业内并不是最高兴的，但是她会致力员工们一个家的感觉。

董明珠在1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长，2019年1月1日，格力电器公司于1月16日召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠被提名为董事候选人。

1月16日，董明珠当选格力电器新一任董事会非独立董事。董明珠的简历是如此的优秀，她有自恋的资本，或者不说是自恋，而是一种自信。因为自己足够的优秀，足够的自信，所以才能成为这样一个最自恋的一个女人。

董明珠能够上榜“2019中国最具影响力的商界领袖50强”榜单，并高举第7位，是可以理解的，也是能够接受的。

首先，董明珠能够上榜，与格力近年来的发展是分不开的。作为白家电领域最具影响力的企业之一，格力与美的、海尔、海信等构成了中国白家电领域的基本力量，也成为中国白家电领域能够跻身世界先进行列的重要成员。尤其是格力，在如何创新、如何推进节能、如何环保、如何提升核心竞争力方面，做出了极大的努力，也取得了很多突破性进展。不仅如此，格力在如何关心员工、提高员工收入水平方面，也做得非常好。

其二，董明珠能够上榜，与所从事的是实体产业、尤其是制造业有很大关系。在大力鼓励发展实体经济，积极引导社会资本和民营企业投资实体产业，加快制造业发展，充分发挥制造业在稳定和推动经济增长作用的大背景下，格力作为制造业领域有较高地位的企业，董明珠进入最具影响力商界领袖榜单，是很正常的，也是对制造业的一种肯定，对坚守制造业的企业家的肯定。只有都积极投身于制造业，引导更多的社会资本投资制造业，制造业的发展基础才会越来越坚实，对经济增长与稳定的作用才会更大。认可董明珠的地位，也是鼓励更多人加入到发展制造精制行列之中。

第三，董明珠能够上榜，与自身的善于推广、善于营造市场影响以及性格直爽等也是密不可分的。董明珠一直被认为是一名高调的企业家，一名性格十分直爽、敢说敢做的人，因此，她既能为自己的市场影响力赚分，让自己在市场上始终处于不甘寂寞的位置，也经常会因为性格过于直爽、言行比较直接，而造成失分现象。但是，从总体上讲，还是得分比失分多。因此，在舆论和公众的评分中，能够得到比较高的分数，也能够经常入围一些评比和站上一些榜单的前列位置。

格力对科技人才是非常重视的。

董明珠绝对是铁腕女强人，格力电器在她的带领下，各方面的都是节节攀升。

而且董明珠在员工福利这方面做的真的是非常超前，很多企业都没法和格力比，尤其是对于普通员工，格力的福利真的是非常好。

其实在2018年5月时，董明珠在公司内部的一次会议上就对员工公开承诺过，将给8万名员工一人一套房。按照珠海的房价来看，一套房的价值最少应该在200万左右，董明珠这真是大手笔啊。

而在今年2月26日，董明珠透露了格力电器即将投放3700套“人才房”的消息，并且还说所谓人才房就是给公司核心科技人才住的房子，只要在格力干到退休，那么房子就给你了。

一、所谓的“人才房”，那当然必须是人才才能入住。

这次的人才房，主要针对群体就是格力公司内部的核心科技人才。3700套房子也不是白给的，根本意义就是为了给公司留住人才。

众所周知，现代企业最重要的就是人才，人才才是企业发展的关键。一个好的***固然重要，但是如果没有创新性人才来推动公司的发展，那么这家企业终究还是会被淘汰。

用董明珠的原话来说，那就是：“我们马上又要投放3700套人才房，接下来要首先实现科技人员一人一套房，只要在格力干到退休，这套房就给你了，你还愁什么钱？有多少花多少！”

意思就是这些对公司至关重要的科技人员就踏踏实实在公司呆着吧，房已经给你备好了，你挣的钱就敞开了花吧。

二、房子归属给个人也是有条件的，那就是必须在格力干到退休。

在员工福利这方面，董明珠的口碑一直很好。只要是格力的员工，她都是想方设法为员工谋福利的。

但是，如果你离开了格力，那么格力的员工福利你自然就享受不到了。

在格力一天，那么房子你就可以住一天。如果干到了退休，那么房子就可以归你个人所有了。

不过，如果你没有在格力干到退休的那一天，反而是中间因为各种原因离开了，那对不起，房子公司肯定是要收回了。

其实董明珠这个政策还是非常高明的，现在的房价这么贵，用一套房子就可以为公司留住人才，怎么算也不亏。

董明珠，格力电器掌门人，媒体常称“董**”。她有着朴实的外表，威武的气场，杰出的思维和霸道的领导力。董明珠曾经在接受中国企业家杂志采访时，说了一句话“开机手机画面必须是我！”看！霸气无限吧！

董明珠，又称“铁娘子”，是职场上的女性成功典型，也是商界的风云人物。荣获“世界十大最具影响力的华人女企业家”、“全球商界女强人50强”、“全球100位最佳CEO”，2013年又获“中国经济年度人物”奖！

董明珠是业界的销售女神，是优秀的企业领导者，是比男人还能干的女人。她从无到有，属于地道的白手起家。我觉得：没有董明珠就没有今天的格力。下面，我就个人见解，谈下传奇人物董明珠的性格特征：

1、坚韧、执着、不服输

董明珠36岁进格力从基层销售做起，用了11年的时间，成为格力电器总裁。36岁之前的她是很普通的，36岁之后用她的坚韧和执着创造了让人无不佩服的职场传奇。成功的人物总有励志的人生故事，听说董明珠做基层销售时，根本不懂得营销为何物的。但是她用自己特有的坚毅和死缠烂打的精神，竟然40天内追讨回了前夫42万元债款，让当时的总经理朱江洪瞬间刮目相看。当然这个故事也成为了营销界茶余饭后的经典励志案例。

我认为，一个人的成功往往是有迹可循的，董明珠也不例外。年轻的时候听说她每天只给自己留下可怜的 5个小时休息时间，现在的董明珠好像睡眠打个盹也不忘去思考工作。试想我们生活中有多少人可以像她这样呕心沥血的去对待自己的工作呢？所以说一份努力真的是一份收获，这世上没有随随便便的得到。人前多耀眼，人后多努力！台前多风光，台后多辛苦！

2、霸气管理：说一不二

拖欠货款是很多传统行业存在的现实，这个恶习让很多的经营者头疼不已，甚至是绞尽脑汁的去思考对应的政策。不信邪不服输的董明珠，一年内就用她的铁腕解决了这个难题。她的做法很简单而又霸道：凡拖欠货款的经销商一律停止发货！补足款后先交钱再提货！为此不断有人怨声载道直接告状到老总朱江洪那里，甚至有人威胁说“有她没我！”董明珠知道后霸气回应:“那就有我没他！”。就是在如此力排众议之下，董明珠的坚持成功了。她在承诺上说到做到，办事让人放心，让反对的人闭嘴，让不服的人服气！

听说格力公司有一个用人政策，就是走出来的员工，公司直接列入黑名单，永不录用！这在商界无疑是惊人之举的管理模式，偏偏董明珠大胆执行了。在外界诸多的议论声中，她与格力已经走过了27个年头。有人说：她走过的地方，寸草不生！工作方面，她霸道强悍，六亲不认！

3、思维：强大＝公平

在董明珠的世界里，强大胜于一切，她认为只有足够的强大，才能获得所谓的公平。这个社会弱小没饭吃或者吃不饱，所以强者可以拥有公平，强者可以更有效的伸张正义。对于“我是强大的！”，这点董明珠比常人尤其的渴望。这类性格的强者通常不喜欢认错的，不喜欢低头去求人。同时因为自己的强大，习惯做环境的掌控者，习惯把所有事控制在自己手里，会牢牢紧握话语权和支配权。

4、火爆脾气太突出

听说她发起疯来手机都敢从座位上扔下去，她打赌的钱都按亿算起。她工作的时候可以毫不留情的责骂下属，最出名的一次是直接在鲁豫的直播途中怒骂了自己的员工，丝毫不曾顾忌当时的场合。从节目官方微博曝光的剧照，看到了她当众发火的彪悍一面，引得网友调侃差点又摔了手机。她的愤怒随时都能爆发，因为她的内心并没有想控制自己情绪的意愿，她认为自己做的没问题，她也对自己的行为感到不后悔。比如员工不诚信，董明珠不仅大发脾气，并且还会对这样的员工处以严肃的惩罚。

5、有格局的人生价值观

董明珠认为，一个人最重要的是把人生价值定位追求在哪里？是为钱奋斗？还是为别人带来幸福？这是一个价值取向问题。她不仅做事干练还语句犀利，说的很多话都在社会中广为传播。下面奉上部分董**的经典语录，给大家欣赏下：

这些励志名言文字中不难看出董**的人生价值观，听起来甚是激励啊。

6、保护与温情

董明珠做人非常有担当，原则上无所畏惧，特别保护员工方面，最经典的一个案例“ 你打我员工，我让你破产！ ” 所以有人说她的性格有“铁汉柔情”的一面。报道说有一次，一名格力的底层员工在拿到供货商的货时发现有问题，于是要求退货。而供货商却因此恼羞成怒，雇了人把这名员工给打了。员工的领导对此事也只是说了一句：“你以后晚上注意点。”董明珠知道后大怒，表示从此不再跟这家供应商合作，同时格力副总，也就是被打员工的直属领导也被免职。

因为在董明珠的世界里，她有两种人--“我的人！和“我的敌人” ！她对自己的世界有着强烈的地盘意识，并奋力保护自己的地盘。员工就是她的人，这名供货商就是她的敌人，对员工她保护有加，对敌人毫不手软。听说董明珠给员工涨工资，给经销商增福利，唯独对不听她话惹了她的人攻击很厉害。这点我想跟随她的人应该也很有安全感吧，最起码不怕随便被外人欺负，虽然心里可能有点恐惧董明珠。

聊到这里，大家应该看出来董明珠属于威武霸道的领导型性格吧。如果在我们的生活中，遇到了董明珠这样的强者，你应该感到很幸运，因为对方就是上天派来赐予你生活的能量的。

请感恩她的勇敢，因为有了她，我们的世界更有了奋斗的力量。 可以学习对方积极进取的精神，可以学习对方坚韧不拔的毅力和意志力。但是我们也要从对方身上吸取一定的教训，学会适当的换位思考，学会善用温情的力量。

说起董明珠，可能很多人会想起她好老板的形象。的确在过去几年的时间里面，董明珠努力于在公众面前打造一个善待员工、为员工谋福利的人设，而作为企业家，她也在很多方面做得比他人出色，这点必需供认。但商人看重利益的实质还是改动不了，在的一段采访中，她的行动惹起了许多人的不满，她“好老板”的人设也因而翻了车。这段有争议的采访来源于《杨澜访谈录》节目，过程中谈到年轻人找工作的问题时，董明珠就说起如今问年轻人要找个什么工作，得到的第一个答案就是想要能挣钱的，却没有考虑本人具有的才能到社会上能做什么。

董明珠只是指出了一种现象，而这种现象也的确实确很普遍存在，固然在她语气中有点不支持找工作为了赚钱的态度，但也没有明白表达出来，所以采访内容到此还没有太大问题，可是接下来的话就让一些人承受不了了。听到董明珠的这个说法，杨澜就追问她假设对年轻人来说赚钱不是第一位，那么什么才是第一位，董明珠竟然答复赚钱是由于你做出了成果以后所得到的收获，还说这种收获是由本人主宰的，不是说我去要就能有的。这里她所表述的逻辑有点紊乱，不过还是能够听出她的意义，大约就是年轻人找工作别把钱放在第一位，做出了成果老板就会给你钱。

没想到董明珠的一番话在网上传开之后居然快速发酵，很多网友都以为董明珠这种观念就是职场PUA，在给员工画大饼，还有人在吐槽格力校招的工资低。为什么群众的反响会如此剧烈？首先由于董明珠只是站在资本家的角度看问题，资本家当然希望支付给员工的工资越少越好，哪怕像她口中说的“做出成果的收获”，也不可能是奖励员工为公司所发明的那局部效益，最多就给几个百分点的奖励，而且这局部收获叫做奖金，董明珠显然是把两种概念含糊到一同。任何时分，都是资本家吃肉，员工喝汤，大家都心照不宣，所以越来越多人不愿意吃饼，只需务实质性的工资能高一点，这肯定没有错。

其次，董明珠以为不是拿了大学文凭就代表本人是人才，以此为根据来掩饰她不支持年轻人把赚钱放在第一位的理由。不认真揣摩还觉得她说的有道理，由于大学毕业生与人才的确不能完整对等起来，那么既然不一定是人才，就不应该请求高工资。实践上，这也是资本家的话术，招聘其实相当于一种投资，没有人能保证招来的每位员工都能为公司做出奉献，但却保存了这样的可能性。所以支付的这份工资不是由于对方是人才，而是有可能成为对公司有利的人才，同时防止对方成为对手公司的人才。

第三，如今很多年轻人都面临着极为理想的问题，那就是要养家糊口、结婚生子。生活中任何一件事都与钱脱不开关系，不可能等到所谓的功成名就之后再思索这些，那么尽快赚取生活所需的想法并不为过。没错，董明珠在员工福利这一块比拟尽心，至少从网上的相关新闻、视频中看来是如此，但是改善伙食只能增加员工的归属感，分房福利不可能人人有份，那其别人就不用买房买车、家里不用日常开支了吗？这些开支不就是靠这份工资在支撑吗？有博主就说到了很关键的问题，人的黄金职业年龄就那7、8年，等到年岁略微大一些有了工作经历了，老板却宁愿招聘新人也不愿给老员工加工资，结果为公司辛劳了一辈子才发现什么都没有，这样的例子置信在整个社会并不少见。还不照实真实在拿到一份高一些的工资，给家庭多一分保证。

董明珠呼吁年轻人要有更久远的规划，这点没有错，以至能够说是很珍贵的倡议。但有规划有目的，与想要赚钱想要高工资的想法并不矛盾，年轻人愿意吃苦耐劳肯跟公司一同生长是好事，却也不能否认那些没有那么大格局和志向的员工，不能以为他们想赚钱就是错误的想法。董明珠运营了这么久的“好老板”人设，仍改动不了她作为资本家的实质，光是吐槽员工想要赚钱这一点，曾经与其他资本家无异了。