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导读：京东员工结婚礼金领取流程如下：1、ERP-->流程申请-->人事流程-->结婚生子贺喜金申请。2、每周四SSC审批，会告知员工卡号(价值500元京东E卡)。3、员工本人登录个人咚咚后，向SSC联系人（流程批注中有联系人详细信息）索要E卡的密
京东员工结婚礼金领取流程如下：
1、ERP-->流程申请-->人事流程-->结婚生子贺喜金申请。
2、每周四SSC审批，会告知员工卡号(价值500元京东E卡)。
3、员工本人登录个人咚咚后，向SSC联系人（流程批注中有联系人详细信息）索要E卡的密码。
送领导京东e卡是合适的选择。
首先，京东e卡是一种只能在京东商城网站购物使用的礼品卡，可以自己购买，也可以赠送获得。对于领导来说，他们可能会喜欢这种礼品卡，因为它们提供了灵活性，使他们可以选择自己想要的商品，也可以在京东商城上购买其他礼品卡。
其次，京东e卡可以作为公司或组织的一种福利，为员工提供额外的福利或者奖励。这种礼品卡可以让员工在京东商城上购买他们需要的商品，而不需要额外的费用。对于领导来说，这种礼品卡也可以作为一种回馈员工的福利，以表达对员工的感激之情。
最后，送领导京东e卡也需要注意以下几点：
1 礼品卡的金额应该根据公司的预算和员工的表现来决定。
2 礼品卡应该以适当的方式赠送，例如在公司的年度晚会上，或者在员工的生日或纪念日等特殊场合。
3 礼品卡应该在适当的时期内使用，例如在节假日前或者员工的生日前。
综上所述，送领导京东e卡是一种合适的选择，因为它可以提供灵活性、额外的福利和奖励，并需要注意适当的场合和时间。
京东生日当天福利如下：
一、会员专享生日特权(企业用户不发放)，如优惠券，详见“我的礼包”。
二、生日礼包在京东会员首页(vipjdcom)“我的礼包”里领取。
三、京享值达到500分(含)以上且完成实名认证的会员，才有机会获得生日礼包。去实名认证。
四、需验证手机号码方可获得生日礼包。
五、生日礼包在您填写的生日的前7日至生日当天可领取，有效期为领取后8天内。
六、如果没有在规定的时间兑换京东会员福利的话，后续将不再补发。
京东是一家总部设在北京的中国电子商务公司。它是中国两大交易量和收入的B2C在线零售商之一，是“财富”全球500强企业的成员。截至2018年第一季度，该平台拥有3018亿活跃用户。
京东公司由刘强东于1998年7月创立，其零售平台于2004年上线。它最初是一家在线磁光商店，但很快就多元化，销售电子产品，手机，电脑和类似产品。该公司于2007年6月将其域名更改为360buycom，然后于2013年更改为京东。与此同时，JDcom宣布了其新标识和吉祥物。
京东是世界领先的无人机自动化技术和机器人高科技和人工智能交付公司，拥有世界上最大的无人机交付系统，基础设施和能力。它最近开始测试机器人交付服务和建造无人机交付机场，以及通过推出其第一辆自动卡车来操作无人驾驶交付。
截止到2016年2月29日，京东集团一共拥有2，767，893，260股，其中，A类普通股为2，291，244，137股，B类普通股为476，649，123股。
截止到2016年2月29日，京东集团CEO刘强东通过Max Smart Limited直接持有449，444，989股，占股162%。
2017年3月3日，京东同意以143亿元人民币现金出售其金融子公司股权，同时保留分享公司未来利润的权利。
不是。根据查询京东平台官网得知，截止2023年7月27日，该平台上并没有开展过免费送东西的活动，都是很多企业打着免费赠送礼品的旗号去诱导别人消费，并不可信，因此，京东免费送东西不是真的。
8月28日，京东企业业务面向员工福利场景解决方案——京东京喜宣布更名为京东锦礼。京东零售集团企业业务事业部福利场景产品总监任骋宇表示，经过一年的企业服务经验及数据积累，京东智能福利平台正式将服务场景由员工福利扩展至员工服务，以数字化手段助力企业员工服务创新，服务场景的扩充，产品随之进行更名。
作为京东聚焦企业人力资源管理场景的首个智能场景解决方案，京东智能福利平台于2018年4月份正式发布，已上线15个月。在这一年多的时间里，京东智能福利平台经历了多次版本升级迭代，同年9月完成SaaS产品化改造，12月上线针对企业特权建设的内购商城应用模块——“酷兜”。
同时，京东智能福利平台的用户规模也迅速增长。据统计，2019年京东京喜月均活跃客户同比增长超265%。截至2019年4月份，已有累计超3500家企业通过京东智能福利平台升级员工福利管理，完成了600万人次的个性化福利发放。
在长期服务企业客户的过程中，京东企业业务也不断通过数据积累，收集并发现企业客户更多的数字化福利需求。任骋宇表示，我们发现除传统的年节福利发放外，企业内部更多以实物福利发放涉及到的员工服务是可以通过数字化转型来提升体验的。
为此，京东企业业务不断丰富和扩展产品的服务内容，在聚焦打造员工福利核心管理系统同时，结合客户需求设计了多种企业服务方案，通过深化子应用产品功能的开发与迭代，在诸如线上爱心超市、食堂补贴灵活发放等多个人力资源管理场景，为企业客户提供更加完善的数字化管理工具，目前在政、企、校等领域已有不少创新实践。
携手交银企服打通员工就餐卡管理系统
作为交通银行总行幸福家园建设和员工关爱的重要组成部分，交总行为员工提供就餐补助，用于保障工作用餐。长期以来，员工已不仅仅满足于单一线下供餐模式，产生就餐卡对接线上消费平台的迫切需求。
为此，京东企业业务携手交总行餐饮服务提供方交银企服，将京东锦礼与交总行员工就餐卡管理系统打通，为少量沉淀资金提供了新的使用路径。目前，交总行数千名员工已可通过交通银行APP就餐卡管理模块，直接登录京东锦礼，以卡内余额在京东指定商品池内自由兑换商品，大幅提高了就餐卡补助资金的利用率和员工满意度，有力推动了幸福交行家园建设。
携手同济大学搭建爱心超市 科技升级关爱温度
作为同济大学困难学生补助系统的关键一环，校内“慈善爱心超市”能够整合社会爱心人士资助，为经济困难学生提供日常生活帮助。然而校内难以实现大规模仓储、线下运营的商品保质期管理与人工上货架等成本支出使得同济大学迫切期待将“慈善爱心超市”线上化。
因此，京东企业业务以京东智能福利平台为基础，与同济大学共同搭建线上爱心助学超市。目前，同济大学6000多名助学成才服务对象可通过手机直接登录并识别身份，在京东商品池内以学校匹配的爱心积分兑换生活用品。学生还可以通过数据平台实时查看，随时掌握爱心积分使用进度、管理生活开支，大幅提高了高校资助资金的管理和使用效率。
京东零售集团企业业务事业部福利场景产品总监任骋宇介绍说，随着企业客户对于京东京喜在企业服务场景上的不断创新性的应用，京东智能福利平台为企业客户提供的服务也不断扩充及升级，原有名称“京东京喜”已不能全面展现其为企业员工服务所提供的能力和品牌形象。因此赋予全新的产品名称“京东锦礼”，寓意不仅通过福利为企业搭建与员工的沟通桥梁，更帮助企业在员工服务关怀模式上进行升级和创新。
以更名为契机，京东锦礼还将面向其服务的企业客户推出“锦鲤”营销活动。中秋期间（91-913），京东企业业务将随机把京东中秋礼包注入“京东锦礼”商品池，企业客户员工通过公司账户登陆“京东锦礼”后，即有机会免费领取，成为名副其实的企业“锦鲤”。
近日，京东推出了一项扫码免费送礼品的活动，受到了众多消费者的关注和参与。这项活动旨在通过扫码领取的方式，让消费者免费获得优质的礼品，同时也能增加京东的用户粘性和品牌忠诚度。
据悉，该活动的参与方式非常简单，只需要在京东商城中找到对应的活动页面，在页面中点击“扫码领取礼品”即可。消费者可以使用京东APP或者微信扫码进行领取礼品，领取的过程中需注意礼品数量和领取时间，以免出现礼品已领光或活动已结束的情况。
此次扫码免费送礼品的活动，对于消费者而言是一个很好的福利，无需花费任何费用就可以获得优质礼品，同时也提高了用户的购买体验和满意度。对于京东而言，此项活动不仅可以促进销售，还可以增加用户粘性和品牌忠诚度。
总的来说，扫码免费送礼品活动是一种创新的营销手段，是京东不断提升用户购物体验的一部分，同时也是让消费者更加喜爱京东的重要因素之一。相信在这样的活动下，京东一定会保持良好的销售表现和品牌形象。
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