导读：嗨，我明白你的情况。处理礼物送收的问题确实需要谨慎考虑。让我为你详细解释一下：你的做法基本上是合理的，但需要注意一些细节和潜在影响。首先，你拒绝接收对方送给领导的礼物是正确的，因为在很多情况下，领导不应接受礼物，以避免可能的利益冲突或误解。
嗨，我明白你的情况。处理礼物送收的问题确实需要谨慎考虑。让我为你详细解释一下：
你的做法基本上是合理的，但需要注意一些细节和潜在影响。
首先，你拒绝接收对方送给领导的礼物是正确的，因为在很多情况下，领导不应接受礼物，以避免可能的利益冲突或误解。你不接受礼物表明你遵循了道德和职业规范，这是值得赞赏的。
然后，你把礼物隐蔽地交给领导，以避免尴尬或可能的误解，也是一个很好的选择。通过这样的做法，你表现出对领导的尊重和合作意愿。然而，有一些事项需要考虑：
1 保持透明： 尽量保持透明，避免让任何一方感到不舒服。你可以在交付礼物时简要说明情况，确保领导知道这是对方送的礼物。
2 遵循组织政策： 某些组织可能有关于礼物接收和交付的具体政策。你可以查阅组织的规定，确保你的做法符合公司的规定。
3 避免造成误解： 尽量避免让领导或对方产生误解，以免让事情变得更加复杂。明确地传达你的意图，确保大家都理解你的行为动机。
4 尊重隐私： 确保你的处理方式不会侵犯对方的隐私，避免将礼物的来龙去脉随意透露给其他人。
总的来说，你的做法体现了你的专业素养和对职业道德的尊重。但在执行时，要注意细节，确保所有人都能够理解和接受你的行为，以维护良好的人际关系和工作氛围。
针对提问中描述的情况，可以总结出以下几个观点：
1 礼尚往来的重要性：在职场中，礼物的赠送是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。礼尚往来的原则应当被尊重和遵守，有助于维系人际关系的和谐与友好。
2 领导拒收礼物的原因：领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，尊重和支持领导的决策是重要的。
3 隐蔽地交给领导的做法：将对方送来的礼物放在领导桌上的隐蔽地方，事后再交给领导的做法是存在争议的。这样的做法可能会被解读为私自决定代表领导接收礼物，可能对领导的形象和职业道德产生负面影响。
针对上述观点，可以基于道德和职业道德的考虑对提问进行回答。
首先，作为下属，我们应该尊重领导的决策，包括领导拒收礼物的决定。当领导拒收礼物后，我们不应该私自决定代表领导接收礼物，更不应该将礼物隐蔽地放在领导的桌子上。这样做可能会给人造成误解，认为我们是在绕过领导的决策，为对方提供了接受礼物的机会。这与职业道德和职业规范相悖。
其次，作为下属，我们应该遵守公司的规章制度和道德准则，以及维护公平公正的形象。在职场中，我们应该自觉抵制腐败和贪污等不良行为，维系职业的公正和廉洁。由于接受礼物可能会对职场关系和公信力产生不利影响，因此，我们应该坚守底线，拒绝接收礼物，并按照公司政策和规定，及时向上级汇报。
最后，我们应该遵循合规和道德的原则，保护个人和公司的声誉。遵守职场道德规范，建立良好的职业形象是我们作为下属的职责所在。我们应该通过自己的行为，积极践行职业道德，维护公司的声誉和形象。
综上所述，针对提问中的情况，将礼物隐蔽地交给领导的做法是不合适的。作为下属，我们应该遵守公司的规章制度和道德准则，尊重和支持领导的决策，以及维护个人和公司的声誉为前提，做出符合职业道德和职业规范的决策和行为。
你这样的做法欠妥。
在面临类似情况时，正确处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题十分重要。以下是一些建议，帮助你判断这种做法是否合适：
1 了解企业文化和政策：在处理礼物问题时，首先需要了解公司的企业文化和政策。有些公司可能对员工收受礼品有明确的规定，例如禁止收受高价值礼品或要求员工上交礼品。了解公司的规定有助于你判断这种做法是否合适。
2 考虑领导的立场：在把礼物交给领导之前，要考虑到领导的立场。领导可能因为廉洁、避免利益冲突等原因拒绝收礼。在这种情况下，将礼物交给领导可能会让他们感到尴尬或不安。
3 保护送礼者的尊严：如果你把礼物隐蔽地交给了领导，这可能会让送礼者感到尴尬或受到伤害。在处理礼物问题时，要尽量避免让送礼者感到尴尬。
4 与同事沟通：在决定如何处理礼物之前，可以尝试与同事沟通，了解他们的想法和建议。他们可能对这个问题有更深入的了解，或者能提供更好的解决方案。
5 考虑替代方案：在将礼物交给领导之前，可以尝试寻找替代方案。例如，你可以建议将礼物退回给送礼者，或者将礼物捐赠给慈善机构。这些方案既能遵循公司的规定，又能避免让领导和送礼者感到尴尬。
总之，在处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题时，需要考虑多方面的因素。在了解公司规定、领导的立场和保护送礼者尊严的前提下，寻找合适的解决方案。
俗话说得好：“吃人家嘴软，拿人家手短”，你同事这么做，要么是想要与你保持良好的同事关系，要么就是有事要麻烦你，如果你接受了对方的好意或善意，那么就要拿出匹配的态度去与人家相处。咱们中国一直有“请客送礼”的习俗，当同事总是给自己带零食时，那么自己必然要回敬一些给对方，虽然很多人都不喜欢这种相处方式，但礼尚往来还是有必要的。
要知道职场是没有绝对的公平可言，虽然能力可以决定职场人的价值，但决定我们能够走多远、爬多高的因素有很多，不仅需要能力，还需要一定的运气和人际关系，您同事的做法就是在刻意的维护人际关系。先不说同事送礼物的目的是什么，起码对方想要通过这种方式拉近你们之间的距离，而这也是一种为人处世之道，可能大家选择的方式是不同的，但目的却是相同的，那就是把“身为同事的你”变成对方的职场助力。
有句话说得很对“职场没有真朋友”，大家之所以保持良好的关系只是因为“在同一个屋檐下”，从某种角度来讲，职场关系就是“利用与被利用”的关系，虽然这么说有些负能量，但事实就是如此，如果我们能够看透这点，也就明白为什么同事总是喜欢给自己带东西了，并不是对方乐善好施，也不是对方真的有那么多零食，只是他想通过这种方法和方式拉近彼此的距离，而自己是否要回礼，这就看自己如何理解彼此的关系了。如果你是团队核心成员，他之所以如此对你，无非是想通过你融入到团队中去，如果你认为他做的是理所应当的，那么完全可以不用给对方带东西。
但如果你认为大家都是平等互利的，总是吃别人的零食，这有些不太好，那么自己也是可以以同事的身份给同事带一些小礼物、小礼品，虽说职场没有纯友情，但这并不代表咱们可以不去经营人际关系。前文中我已经说了，能力可以决定一个人的价值，而决定一个人能够走多远、爬多高的，可不仅仅只靠能力，还要靠运气和人际关系。运气是不可捉摸的，但能力和人际关系却是可以刻意塑造的，所以同事给你带零食，而你给对方带东西，这就是一个建立人际关系的过程，也就是所谓的“礼尚往来”。
所以，我建议你可以给对方带一些东西，但不要太频繁，别让对方产生一种“你给我带了零食，我给你买东西是为了还你人情”的感觉，就把自己与对方的关系看成是朋友，慢慢的相处，通过护送小礼品来拉近彼此的距离，慢慢的也就成为了“亲密同事或亲密朋友”，也就不需要这些身外之物来维系感情了，到了那时也就不用送小礼物了。
