.jpg)
导读：送给要好的女同事生日礼物话，正式的礼物可以考虑添置新的戒指、耳坠、项链、香水等等，其实牌子倒是次要的，主要是你的一份心意，例如可以送：：1、挂件之类的，例如玉坠挂件或者银饰等等，要让她时刻记着你，一看到挂件就会很甜蜜的想起你的好，而且有纪念
送给要好的女同事生日礼物话，正式的礼物可以考虑添置新的戒指、耳坠、项链、香水等等，其实牌子倒是次要的，主要是你的一份心意，例如可以送：：
1、挂件之类的，例如玉坠挂件或者银饰等等，要让她时刻记着你，一看到挂件就会很甜蜜的想起你的好，而且有纪念价值和升值空间，可以带一辈子
2、带她出去吃一顿大餐，能保持她的心情舒畅。
3、送一份自己制作的礼物，无论什么礼物，用心制作的一般都会很喜欢的，给她一份温馨的礼物吧。
4、照些有纪念意义的照片，送她一份制作的影集或者视频或者写真，以后翻翻看看的时候一定会很幸福。
5、一条精致的羊毛围巾，冬天了女孩子特别需要保暖的呵护
6、好看的皮夹或者包包也是不错的选择
7、保温杯也是很贴心的小礼物
8、香水也是不错的选择哦
另外
1、可以送一些手机挂件，再就是钥匙挂链，这些东西既便宜又实惠。还有就是韩版的手链、手套、项链
2、也可以送烛台
3、羊毛手套以及好看的发饰和毛衣也是很不错的哦
其实她要的礼物更多的是希望你能多抽点时间陪在她身边哦。
祝福楼主
可以。
同事之间礼物相待，增进了双方的感情，而且工作上也容易相处。送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，关键的是一种感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键能表达自己心意就好。
送女同事的礼物，看看你们是狠么关系你想要发展到什么关系就好了。以下给你种建议，希望对你能有所启发：
1、可以定制礼物给她哦，像是刻着她名字的项链、手链，音乐盒、水晶摆件等。这样的礼物很有创意、也很有纪念意义。
2、可以送她像是包包、钱夹、发饰、首饰等礼物哦。女孩都比较喜欢这样的礼物哦
3、看看她平时有没有很喜欢的礼物，或是一只向往拥有的礼物呢，买来送给她吧!她会很高兴的
4、送一本给她，这样的女孩子都比较喜欢静下来读书。如果不喜欢可以买一本含义类的书
5、看看她平时还能用到什么礼物，根据她的需求去选择礼物喽！
大概就这么多，还是要根据你的具体情况来选择礼物。希望以上建议对你有所帮助：)
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
上学就要买学生包，她上高中，包包里不用装几本书，也就是装一些零碎物品。但买的包还要可爱，要属于青春淑女型的，我给你推荐两款吧。你看看如果不错就来我的淘宝店“塞外圆梦阁”。
