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导读：一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，
一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？
我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。
男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。
当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。
男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。
当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。
当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。
不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。
当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。
拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。
二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？
第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。
第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。
第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。
第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。
第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。
第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。
第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。
第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。
第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。
第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。
三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？
这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。
01让男朋友出面接送你
如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。
02 明确拒绝
与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。
03 找其它的好朋友帮忙
这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。
总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。
老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：
1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。
2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。
3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。
4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。
在这种情况下，你可以回复领导时表示感谢并恰当地表达你的态度和立场。以下是一个可能的回复：
"谢谢领导！我很感激您的慷慨，但是我想表达一下我的顾虑。茅台是一种高档的白酒，它具有珍贵和独特的价值。作为一位普通员工，我有些担心我是否配得上这份特别的礼物。另外，茅台的价格也较高，所以我不希望给您带来任何不便或负担。"
然后，你可以继续扩展你的回答，解释一下你的考虑和立场，以及对领导的赠予表示感谢。
首先，你可以重申你对领导的感激之情，并说明你理解和珍惜这份礼物的价值：
"我非常感谢您的慷慨和关心，您的选择让我深感荣幸。茅台是中国的顶级名酒，代表着尊贵和品质，我对它的珍贵价值非常清楚。我会铭记您的好意，并且会谨慎对待这份礼物，以充分体现出我对其的尊重和珍视。"
接下来，你可以说明你的担忧和为什么你认为这份礼物可能超出了你的承受能力：
"然而，作为一位普通员工，我有些担心这份珍贵的礼物是否超出了我的承受范围。茅台是一种高价值的酒品，其价格较高，我不希望给您带来任何不必要的负担。我更希望能够用自己的努力去回报您对我工作的肯定和支持。"
最后，你可以提出其他的建议或解决方案，以表明你的诚意和对领导的关心：
"如果您愿意，我想提议将这瓶茅台留在公司，作为公司的珍贵收藏或者特殊场合使用。这样既能继续体现茅台的珍贵价值，也能让更多的人有机会品尝到它的风味。当然，如果您坚持让我带回家，我会非常感激，并且会小心地享用这份礼物，以充分体现您对我的赏识和信任。"
总之，在回答时要表达感激之情，但也要理智地考虑和传达你的顾虑和立场。重要的是要保持尊重和诚实，同时表达对领导的赏识和感谢。这样的回应可以展示你的成熟与思考，以及对职场礼仪的遵守和尊重。
这个问题，需要从两方面去分析……
1、从员工出车祸这件事本身去看，老板无责……老板正常接送员工，出车祸是员工离开老板以后的事情，所以老板本身无过错。
2、从工伤的角度说，老板可能要承担一定的责任……具体情况如何，要依照相关法律法规确定。
只要有证据，能够证明是老板叫你开车送员工回家，那么，你这应该是奉老板之命因公出车。期间车被撞坏了，这个责任的承担应该如下分配：
一、乘车的员工不应该承担其责任；
二、撞坏车的责任由老板和开车人共同承担。双方先协商承担。如果协商不成，可以起诉到法院，通过法律途径来解决。
一、分析背景
每一个职场人都会经历离职的时刻，在此过程中，老板们常常会提出“以后要回来的话欢迎”的话语。
但是真正的意图是什么，是留住员工还是想提高自己的管理权力？本文将分析这句话的实际意义并探讨是否应该相信。
二、分析老板的意图
老板提出这样的话，在有些情况下可能是真心话，但是大部分情况下，老板提出这句话的意图是为了保持自己的管理权力。老板通常会担心员工离职后会带走公司的核心技术和客户群，因此对于那些有重要技能的员工，老板会更加真诚地表示希望他们离开后能够回来。
但是，也有一些老板会利用这句话威胁员工，让员工觉得如果离开公司就再也不会有未来。一些老板也会通过这句话来压制员工的谈判能力，让他们在薪资和职位上退缩。
三、如何判断老板的意图
1 了解公司的人事制度：在大多数公司里，重要职位的人员即使离职，公司也希望他们能够保持公司的关系。如果公司没有明确表达这种情况，那么很可能这只是老板捞回管理权力的一种手段。
2 考虑离开的原因：如果是因为工作环境和薪资待遇不佳的原因而考虑离开，那么收到老板的话时应该要小心，认真考虑未来的职业发展和工作机会。
3 调查老板的背景：如果你对老板缺乏了解，可以通过调查他的历史记录和公司的官方消息，来了解这家公司是否有历史上曾经诚信地让离开的员工顺利回归的记录。
四、如何应对老板的话
当老板提出“以后要回来的话欢迎”的话时，你需要了解老板的意图并且理性地应对。
如果你已经做好了要离开公司的决定，那么就不要被这句话影响了决策。不过，你也可以沟通表达你的想法，在表达自己真实需求的同时，也能够保留与老板的良好关系。
