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导读：送衣服服本身是保护和关怀的意思。衣服，指穿在身上遮体御寒并起美化作用的物品。今泛指身上穿的各种衣裳服装，衣服的本意是指防寒保暖，护身的介质。在现代社会衣服成为人体的装饰物品，更多是象征着一个人的生活水准、消费层次和社会地位身份的参考品，但同
送衣服服本身是保护和关怀的意思。
衣服，指穿在身上遮体御寒并起美化作用的物品。今泛指身上穿的各种衣裳服装，衣服的本意是指防寒保暖，护身的介质。在现代社会衣服成为人体的装饰物品，更多是象征着一个人的生活水准、消费层次和社会地位身份的参考品，但同时也起到了原始不变的基本功能，只是质地上的区别而已。
“衣”在古代有广义狭义之分，广义指人体上所有穿着，头上戴的叫头衣，鞋类叫足衣，身上穿的则叫体衣；狭义则专指上体所穿的服装。
上衣也有长短、内外、厚薄之分。短上衣称襦，辛延年《羽林郎》中说：“长裙连理带，广袖合欢襦。”
襦也有长短，颜师古《急就篇注》上说：“短衣曰襦，自膝以上。一曰，短而施腰者曰襦。”自膝以上的是长襦，类似今天的半截大衣。到腰间的才是短襦。
作为一个30岁的教授，我将从发散思维的角度回答别人送礼物的情况，并提供一些相关的论证和举例。
首先，我们需要明确一点，收受礼物涉及到个人和职业道德的问题。在许多职业和组织中，领导或员工都有一定的道德规范和行为准则，其中包括不接受他人的礼物以避免利益冲突和道德风险。因此，如果领导拒收了别人送来的礼物，这是符合道德和职业规范的行为。
然而，对于把礼物转交给领导的做法，我们也需要从多个角度来看待。首先，我们需要考虑礼物的性质和用途。如果礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定，那么将礼物交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为。特别是在某些场合和文化中，礼物被视为一种表达感激和尊重的方式，将礼物转交给领导可能会被认为是一种合适的做法。
举个例子来说，假设你是一个公司的员工，某客户送来了一份礼物以感谢你的辛勤工作和优秀表现。然而，你的组织有明确的规定，员工不得接受客户的礼物。在这种情况下，你可以选择把礼物转交给你的上级领导，以示尊重和遵守组织的规定。这样做既保护了个人和组织的利益，也展示了你的职业道德和责任感。
其次，我们需要考虑隐蔽性和透明度的问题。将礼物隐蔽地交给领导可能会引发猜疑和误解，特别是在没有明确的规定或约定的情况下。在一些情况下，透明和公开地处理礼物可能更为恰当，以避免产生不必要的猜测和争议。
最后，我们需要思考如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。礼物的问题只是众多职业道德问题中的一个，而一个健康、良好的组织文化需要建立在诚信、公平和透明的基础上。领导和员工应该共同努力，制定和遵守明确的道德准则，确保组织的运作和决策不受个人利益的干扰。
总之，对于别人送礼物后领导拒收的情况，将礼物转交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为，特别是礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定。然而，我们也应该考虑隐蔽性和透明度的问题，以及如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。重要的是，我们应该在职业和个人道德的指引下行事，确保我们的行为符合道德规范，不会对他人、组织和社会产生负面影响。
在送领导衬衣方面，有以下几点讲究：
1 衬衣的品质和风格：衬衣的品质和风格应当符合领导的品味和场合。例如，在正式场合，如商务会议或高档餐厅，应当选择质地优良、剪裁合体的衬衣，以展现领导的成熟稳重和严谨的工作态度。在休闲场合，如运动或户外活动，可以选择更为舒适、自然的衬衣，以符合领导轻松愉悦的休闲需求。
2 颜色的选择：衬衣的颜色应考虑到领导的肤色、喜好以及场合的氛围。一般来说，白色、米色、淡蓝色等淡雅的颜色适合各种肤色的人穿。同时，考虑到衬衣要与其他服装搭配，所以在颜色上要考虑到搭配协调。
3 尺码的选择：在选择衬衣时，一定要准确测量领导的身高、体重、肩宽、胸围等数据，以选购合适的尺码。一般来说，衬衣的尺码应该比实际身材大一到两码，以避免过紧或过松。
4 搭配的考虑：衬衣作为搭配的基础单品，需要考虑到搭配的协调性。例如，在正式场合，可以选择领带、西裤、皮鞋等来搭配衬衣；在休闲场合，可以选择牛仔裤、休闲鞋等来搭配衬衣。
5 包装与礼仪：在送领导衬衣时，应当注意包装得体、礼仪得当。可以选择将衬衣放在一个整洁的袋子或盒子中，并附上一张表达心意的卡片或小礼物。在与领导见面时，可以礼貌地送上衬衣，并表达自己的心意。
总之，送领导衬衣需要考虑到品质、风格、颜色、尺码、搭配、包装与礼仪等多方面的因素。只有综合考虑并选择合适的衬衣，才能展现出领导的品味和形象，同时表达出自己的心意。
1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。
2、领导懂得如何和下属搞好关系。
3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。
4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力 。
5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。
扩展资料：
送礼的注意事项：
1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。
2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。
3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。
4、送礼时还要考虑受礼者的风俗习惯，因人因地而异，严谨选择礼品。送礼时的态度要大方，友善，千万不要强调送礼的价值，注意送礼的时机。比如参加婚礼可以事先送去，也可当面送给新人。
5、送礼还需要掌握一些禁忌，每个地方，每个国家的风土人情都不同，生活习俗也不一样，所以送礼的时候要先考察一番，避免送出的礼物让人反感。多了解一些对方的喜好和文化。
送礼物一般都有两种可能，一是有需求，需要领导给帮忙，以送礼物来解决问题。另一种就是与领导关系好，偶尔送点礼物得以更加稳固关系，以便在工作或其他方面得以照顾。
其实，现实中有许多人都喜欢送礼物给领导，这已经是一种不良之风气，而收到礼物的***，在以后的工作安排及其它待遇上，就不是按照规定办事了，偏向他人歪着管，公司其它员工敢怒而不敢言，这种现象屡见不鲜。
其次，送礼者也面临一个“无底洞”，这次节日给了，下次你还得给；这次回老家带了，下次你就少不了。好处就是，你送时，偶尔有点反馈，可能在工作上给予一点照顾，但当你停下来以后，与领导之间的关系也许就不会那么“柔和”了。
所以，作为一名员工，只要把自己的工作做好，不断进取，更加充实自己，也没必要那么去考虑送礼物给领导，更别说送钱了。这样，即不让自己纠结，同时也不会让领导犯错。
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