导读：在加班中送同事回家是否算工伤，这要根据具体的情况做具体的分析:一、同事因工作而受伤，领导安排题主在加班中送受伤的同事回家而受伤。那么，理论上应当认定为工伤。理由是:1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作
在加班中送同事回家是否算工伤，这要根据具体的情况做具体的分析:
一、同事因工作而受伤，领导安排题主在加班中送受伤的同事回家而受伤。那么，理论上应当认定为工伤。理由是:
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在加班中，领导没有因为工作而安排题主去送同事回家。这样受的伤就不能认定为工伤，属于意外事故。
把领导送回家再去修车。
将车刮的部位清洗干净，把磨砂纸用水浸湿，并用硬质棉布包上，再用包裹好的磨砂纸打磨平刮痕部位，用准备好的胶带和抹布，挡去不需要补漆的地方。
如果是你同事的话，如果多给钱，碍于面子，人家可能也不要，但是不要，心理又过不去。
你可以买点东西，价值在你的承受范围之内的，给他孩子或者他比较在乎的人
以另外一种方式补偿。
我感觉会达到你想要的效果。
搭顺风车的行为，相信大家都有所经历吧，然则搭顺风车出现了意外怎么办，这个事可能很多人都没有去想过，这不网络上前段时间就出现这么一个事，一男子搭同事顺风车回家，结果在路上出现了车祸，导致自己受伤，那么这其中所产生的医疗费该有谁来承担呢？这个责任当人根据对应的责任划分来进行明确，分多钟情况，不同的情况找不同的人承担，下面大家一起来简单的了解下。
首先事故主责任方是司机本人时，如果造成事故的原因，是由于司机本人的操作所为，那么在交通事故责任判定情况下，该司机就是此次事故的主责任人，而对于其搭乘者，所产生的医药费，自然是由司机来进行承担，当然这样对于司机来说是有所不公的，本来是好意，无偿服务，结果还摊上事了，真的得不偿失，但是没有办法，对此在法律上是有着明确规定的，当然作为无偿是可以适当的减低对应的责任的。
其次事故方是对方时，当发生交通事故的原因是因为对方操作不当所为，那么自然对方就要承担此次事故的主要责任，其中就包括车辆的维修，以及车内所有人员的人伤问题，而对于车上搭乘顺风车受伤者所产生的医药费，自然也是需要对方来承担的。
所以大家做好事的时候也要多个心眼，以免给自己带来额外的麻烦，当然除了上述两种情况之外，还有一些特殊情况，其处理方式也是不同的，假如搭乘的车辆系运营公司的，那么就可以直接追究运营公司的责任了，当然事故谁也不愿意发生，所以为了避免事故发生，大家在开车驾驶的时候，就要多长点心。
