员工入职离职

2023-12-07 18:08:58 员工 0 72

员工入职离职,第1张

员工入职离职
导读：法律主观：员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职，员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。法律客观：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员

法律主观：

员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职，员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。

法律客观：

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职。相信很多人事专员们都会为此头疼，好不容易为公司招聘适合的员工，没有做几天就匆匆离职走了，自己又得费力去招人。经过分析新入职员工快速离职的原因，主要有以下几点。

一、不可抗因素

很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。

二、工作与实际不符

很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任，通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求

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你好

新人入职，一般都会有种责任感，以为辞职会对公司产生不利影响。职场中，辞职跳槽是常有之事。可能是我们先离开同事，去迎接新的工作岗位和职场环境，也有可能是依依不舍地目送朝夕相处的工作搭档离开。总之，分别是人生常态。辞职也是职场不变的铁律。很多年轻人不知道，其实辞职也是有学问的。都说辞职的时候，更能够看出一个人的专业度和人品。所以，大家千万不可以忽视。那么，在辞职时，我们需要注意些什么呢？第一，正式提出离职申请。按照公司的离职流程，至少一个月前提交书面的离职申请报告，上交给直属领导。正常情况下，领导会找你谈一谈离职的原因。如果你工作能力出色，领导、人事甚至是老板都会在收到辞职申请之后来极力挽留。谁也不想把自己培养出来的人才拱手让出去，给他人做嫁衣。所以，在提交正式的书面申请之前，最好是经过了深思熟虑之后才做的决定，不要一时兴起。因为一点小事情就跟领导嚷嚷着辞职，最后又灰溜溜地留下。第二，尽心尽力地做好工作交接。这部分特别地重要，为了方便以后跟进的同事，我们在离职时，最好是把自己经受的工作都做好细致的整理。尤其是一些还在进行中的项目，一定要把详细的情况备注好。比如销售人员离职，手里肯定会有很多客户，那么在交接工作的时候，就需要把客户的具体信息、需求、甚至是喜恶，都要尽可能地详细地整理清楚。与人方便就是与己方便。有的人离职时草草交接工作，殊不知，后来接手工作的同事遇到疑问或者问题的时候，照样会不停地找你，你还是要把当初没有说清楚的事情一一给他解释。第三，一身轻松地离开。离职时，大家要多学习徐志摩，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这是考验一个人人品的时刻，虽然你为公司付出了很多，也积攒了很多自己的资源，但别忘了，这些都是公司的财产，你人可以走，这些东西全都要留下。除了公司的资料、机密文件等等，公司的电脑、其他配备的工作设备不能拿走。就算有的小公司没有签订保密协议，但是我们自己必须要有职业道德和职业素养。第四，关注自己的个人档案和保险。很多人会忽视这一细节，但档案和保险却是重中之重。如果你是已经找到了下家才离职的，那基本上不用太担心这个问题。一般下家公司会让你开具一份离职证明，等你入职时，公司的HR会帮你办理好保险接续和提档等问题。但如果你是裸辞，那么势必会有一段没有工作的“空窗期”，这个时候，你的档案和保险就需要自己格外上心了。祝年轻人在职场都有好的发展！！！

法律分析：入职的流程如下，一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。离职流程如下，一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解决新员工入职就离职的问题，就要从企业文化抓起。新员工入职前，招聘hr是否把公司的各项规章制度和企业文化告知了新员工，新员工是否对公司有所了解。

新入职就离职的问题？这困扰的企业管理者。显然是新员工心中想象的美好和现实冲突太大，完全不是理想中的样子，怀着一颗兴奋激动的心，走入工作岗位，结果受到的是一盆冷水灌顶。

公司招聘时是否兑现招聘简章的内容，拖欠工资，经常加班，罚款项目众多。这些恶劣企业文化，会直接把新员工打跑。

新员工和企业的关系，就好比夫妻关系一样，企业要多一份疼爱和迁就，多一份关心，温柔体贴和善解人意，让新员工感到心里温暖。

企业一定要千方百计兑现自己的承诺，遵守招聘誓言。对企业加班文化一定要克制适度，做好新员工的传帮带工作，让新员工感到有家的温暖。

新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员缺乏问题，而且也会为企业带来新的活力。然而，新员工过高的流失率，却使企业处在招聘-流失-再招聘循环之中，影响企业经营。