职场中，该向领导提升职加薪的事情吗？

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职场中，该向领导提升职加薪的事情吗？,第1张

职场中，该向领导提升职加薪的事情吗？
导读：年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。员工的升职加薪和领导业绩提升是有人密切联系的。因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会。如果你自己都不为自己的利益而努力争取，那么谁还会替你去说话呢？太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。

俗话说会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己做出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。

随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切事情就会水到渠成。

1：应该主动给领导提出加薪升职。

在职场，忠心耿耿，又能力卓越的人一般都充满正义感，想用自己的实力加薪升职。

而能力不高，会处理关系的人相反会想办法通过其他方式让领导给自己升职加薪。就是所说的“拍马屁”

这里并不是让大家成为“拍马屁”那样的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而应该主动向领导要求加薪升职。

2：向领导表明自己忠心耿耿的态度。

向领导提出加薪后，你应该表明自己对公司的忠心。

在职场上，我们可以看出，很多核心的业务，核心的位置上的人都是对公司忠实度很高的人。

因为领导知道他们的忠心，所以放心的交给他们，不然，如果你不是一个忠心的人，没有在这个公司留下来的态度，公司如果把你培养出来，你跳槽了，等于说是给对手培养了一个人才。

没有这么笨的领导，所以说，如果你想让领导给你加薪前，你要做出一些事情，向领导展示你的忠实度。

总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。

但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。

1给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？你的老板拒绝给你送礼物，但他给你加薪了。你不知道自己在想什么，但你的老板知道你在想什么。这样，你是在鼓励领导送礼物，但你遇到的是一个好领导，他坚决拒绝送礼物，也不利用关系来获得晋升或加薪。你这样刺激了领导，也引起了领导对你的关注，并对你“重新定位”!领导没有接受你送的礼物，可见领导素质高，为人正直。

2也许你的老板认为无论如何你的表现都应该加薪。重要的不是你送不送礼物，而是你送了礼物并提醒他。所以你们的首领都是正直人。公平对待工作不是做人。正直的领导者并不是天生的贤惠，也不是出于善良或善意给你加薪，而是客观地决定你的贡献值得更多。也许你的天赋让他想起了你的价值，促使他给你加薪，但真正影响他决定的是你在工作中的表现。

3不耍聪明，聪明才会聪明。我们要做一个感恩的人，别人对我们的好一定要记住，你千万不要以为领导不收礼物，就不需要你的感恩。你一定不要以为，领导不接受我再送的礼物，反正他不接受，我也表示了友谊，我也没有丢掉礼物。那你就太聪明了，而且是自作聪明。此时，送礼表达谢意的行为无疑是对领导的一记耳光。你也再次认为领导者是一个喜欢接受礼物和夺走关系的领导者。这难道不是把领导者塑造成一个坏领导者的形象吗你必须摆脱对领导的狭隘和偏见。

4从以上行为可以看出，你的领导肯定是一个很好的领导，他能看到员工的贡献和能力，给你一个平台和机会去发挥你的才能。如果你努力工作，用你的工作表现来回报领导对你的认可，你将来会有更多的晋升机会，得到更多的报酬。只是努力工作!

升职加薪小技巧

为什么我的能力很强，但是领导不喜欢我？为什么我完成了一个部门重要的项目，升职加薪不是我？为什么我勤勤恳恳干了3-5年，还不如一个新人升的快？你是否在工作中经常会有以上的苦恼。

1、和领导保持良好的沟通

沟通一直是我不断强调的一个重要能力，就算你工作能力再强，和领导沟通不顺畅，也是白搭。很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳，但是到最后却和一般员工没什么两样。良好的沟通会让你和领导之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报，让领导知道你的良苦用心，领导也会愿意给你更多资源，让你快速实现升职加薪。

2、快速完成领导安排的工作

什么是重要工作？领导安排的工作，特别是领导问了好几次的工作。不管你手头有多忙，也要优先完成他安排和强调的工作，如果实在太忙，可以和领导确认一下工作交付的时间，是否紧急，不然当凌达偶然问你要工作结果时你还没做或者没有完成就很糟糕了。

3、多承担一些部门工作

部门工作不是单一的你自己的工作，而是以部门为单位能够代表部门的一些工作，比如部门的年会节目、团建活动、公司活动、工会活动、跨部门联谊等，还有部门的一些费用报销、人员信息统计、领导PPT的制作，领导发言稿的制作等等。以上事情做的越多，你在部门的影响力也就越大，领导也会越依赖你。

4、专业能力过硬

回到自身的竞争力，你的专业能力，如果只会溜须拍马，会很快跌倒，不断提升自己的专业能力，做到公司该领域的专家，不可替代，只有这样，才能让自己立于不败之地。

5、提升自己的管理能力

虽然只是一个员工，但是也要有管理意识，学会向上管理，领导也是需要管理的，而不是言听计从，也要敢于发表自己的想法，引导他回到正确的方向。

6、和部门同事关系融洽保持良好的部门同事关系，可以一定程度上减少同事抹背地里给领导说坏话的几率。

7、管理好自己的情绪

很多小伙伴最终被冷落的主要原因是，几次情绪突然地爆发给领导留下了不好的印象，学会隐藏自己的情绪，控制好自己的情绪，可以让领导觉得你抗压能力强。

有两种情况不主张提：

一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非没有退路了，死马当活马医，才可以一试。

二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。

除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。