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导读：一般有这样两种：1、直属领导，做事雷厉风行，干脆的。下属可以实行向上管理，让领导看到你做事认真，且主动性强，而不是说一句才动一下。这样回复：不客气的，领导。2、大老板如果公司层级分明，一般大老板不会绕过中层领导，直接找你安排工作。如果出现这
一般有这样两种：
1、直属领导，做事雷厉风行，干脆的。
下属可以实行向上管理，让领导看到你做事认真，且主动性强，而不是说一句才动一下。
这样回复：不客气的，领导。
2、大老板
如果公司层级分明，一般大老板不会绕过中层领导，直接找你安排工作。如果出现这种情况，那么，把文件发给领导之后，领导说收到，谢谢。
回复：不客气的，×总，应该的。
扩展资料：
还要继续再回复的情况：
1、在领导办公室或面对面领导口头答复“收到，谢谢！”这时候，再继续客气补充一句比较好，“应该的”，“还要很多不足，请多指导，谢谢”！这样也显得更尊重领导。
2、有的领导反应比较慢，一时半会没法给出具体答复，需要一段时间酝酿，因此，先礼仪性回复“收到，谢谢”。
对于这种领导应该马上回复：“我的理解比较肤浅，深度还不够，还有很多不足的地方。任何问题，请领导帮助指点，我尽全力改正，让领导满意。”这样一来，既向领导表明了自己的工作态度又把自己工作目标和责任心展示了，这样领导对自己更放心，领导因为反应慢也更有台阶下。
你说的不全面，也不好替你出主意啊最后一次如果你求他办事，送钱，被退回，是当面退回，还是过几天退，就就有猫腻了，当面退，表示这事情绝无可能，没有余地。过几天退，说明你领导还是准备帮你办，只是没办下来，不好收你的钱还有就是你送的钱师出无名，找也要找点借口，让他收下来，或者他只是客气一下，你还真踹兜里了。总而言之，你这领导还是用钱可以打通的，毕竟市场经济，收钱，收礼，已没有罪恶感了
做法欠妥，原因如下：导言：在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。本文将就这一行为进行探讨，分析其合理性与道德性。正文：一、礼尚往来的重要性礼尚往来是一种传统的社交行为，有助于维系人际关系的和谐与友好。在职场中，礼物的赠送常常是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。因此，礼尚往来的原则应当被尊重和遵守。二、领导拒收礼物的原因领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，领导的决定应当被尊重并予以理解。三、对方将礼物转交给下属的合理性对方将礼物转交给下属的做法，可以被视为一种尊重领导决定的方式。通过这种转交方式，对方既表达了对领导决定的理解，又避免了礼物被浪费或造成尴尬的局面。因此，从这个角度来看，这样的做法是合理的。四、隐蔽地交给领导的道德性将礼物隐蔽地交给领导可能引发一些道德上的疑虑。虽然这样的做法可能是出于好意，但它也可能被视为对领导决定的不尊重。此外，如果领导发现了这一行为，可能会对下属的诚信产生质疑，甚至影响双方的工作关系。因此，从道德的角度来看，这样的做法值得商榷。结论：在职场中，礼尚往来是一种重要的社交行为，应当被尊重和遵守。当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法在一定程度上体现了对领导决定的尊重，但也存在一定的道德争议。因此，我们应当在尊重领导决定的同时，审慎考虑转交礼物的方式，以维护职场关系的和谐与稳定。
如果给领导送礼，但领导拒绝了，可以尝试以下方法：
1 了解原因：尝试了解领导为什么拒绝接受礼物。可能是因为领导认为礼物太贵重或不适宜接受，或者是因为领导已经有了足够的礼物。了解原因有助于更好地理解领导的想法和态度。
2 保持尊重：不要强迫领导接受礼物，尊重领导的选择和决定。如果领导不愿意接受礼物，可以尝试其他方式表达感激之情，例如写一封感谢信或致以口头感谢。
3 寻求其他机会：如果无法直接送礼物给领导，可以尝试通过其他途径表达感激之情。例如，可以请同事转达对领导的感谢，或者在适当的场合向领导表达感激之情。
4 确认领导的意愿：如果领导明确表示不希望接受礼物，那么最好尊重这个意愿。不要试图强迫领导接受礼物，因为这可能会引起不必要的麻烦和误解。
5 考虑其他方式：除了送礼物之外，还有很多其他方式可以表达感激之情。例如，可以在工作中更加努力，提高工作效率，为单位做出贡献。另外，还可以在适当的场合向领导致以口头感谢，或者写一封感谢信表达感激之情。
总之，给领导送礼被拒绝时，应该尊重领导的选择和决定。理解领导的想法和态度，并尝试其他方式表达感激之情。
关于别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在你这里，你事后把礼物隐蔽地交给了领导，这样的做法是否合适，需要从法律和道德两个角度来分析。
从法律角度来看，这种行为可能涉及到受贿和行贿的问题。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反贿赂法》的相关规定，国家工作人员不得收受他人财物，不得利用职务便利为他人谋取利益，收受他人财物。同样，送礼者也不得给予国家工作人员财物，不得利用送礼的行为谋取不正当利益。
从道德角度来看，这种行为也存在一定的问题。领导已经明确表示拒收礼物，你却违背领导的意愿，私下将礼物交给领导，这可能让领导感到尴尬和为难。另外，私下交换礼物也可能引发猜疑和不必要的误会。
综上所述，这样的做法既不符合法律规定，也不符合道德要求。如果你遇到这种情况，建议当场拒绝收下礼物，或者告知送礼者将礼物退回。如果送礼者坚持留下礼物，你可以向领导汇报此事，由领导根据实际情况作出处理。
给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。
那么领导不收礼
1、心态要乐观，性格要皮实，不要受领导拒绝收礼的影响，不要对领导有看法，积极工作，处理好自己业务内的事，尊重领导，从长记忆，这样领导可能主动邀请你到家中做客。
2、端正自己的思想，去领导家里顺手带个礼品，也属正常，空手去也不合适，不要那么直白说明自己的要求，要在日常工作生活中与领导建立友谊，不能你有事了，提点东西就要求领导照顾，去领导家里应该说说感谢领导的话，说说工作上的事，说说彼此家庭，在领导对你表示理解和支持的时候，点出工作生活中的困难，领导自然会明白。
3、纯洁自身，去领导家里是为了拉近与领导间的距离，增加友谊，促进理解和团结，必须以这个为出发点，不要有太多的想法，让领导违反原则，违法规定，明目张胆的照顾你，这都是不合适的。
我个人觉得你的做法有些不妥，别人送的礼被领导拒收，虽然放在这里，你也应该想办法退回去，在没有经过人家的许可，你就偷偷的擅作主张把礼物隐蔽的交给领导。这会让同事对你有意见，而且领导可能也会认为你这个人做事不靠谱。所以你要注意一点，以后尽量不要再做这样的傻事儿。
事实上，送礼并没有想象中那么简单和容易，送的好事半功倍，送的不好可能会带来很多麻烦，因为送礼是有很多禁忌的：
第一忌，地点选择，办公室是尽量要避开的地方，这个是为什么呢？如果被同事看到了，就会在公司产生不好的影响，没有不透风的墙。
第二忌，扎堆儿送，扎堆儿就是跟其他人一起送，尤其是一些重大的节日，比如说领导生日，春节，最好提前几天送，避免跟其他人在同一时间送，这样很难会被领导记住。
第三忌，到处宣扬，送礼是个私密的事情，要悄悄地送，知道的人越少越好，不然容易引起不必要的麻烦和是非留言。
第四忌，附加要求，送礼的时候最忌提要求，这样会让领导觉得你是个太功利的人，产生反感，领导都是聪明人，所为何事心里一般都有数，一切尽在不言中。
第五忌，忌太刻意，一定不能说是专程特意来送礼的，这样会让人觉得太明显了，容易引起领导反感，可以说，恰巧路过此处，这些东西是一个朋友从老家带过来的，家乡的东西，让您尝尝鲜。
第六忌，强行送礼，如果你的领导是一个特别古板的人，不收礼，那么就不要专门送领导东西了，这时候可以说送给他的家人，比如妻子，尤其是给父母和孩子，这样即能不让领导特别反感，还能让领导觉得你这个人考虑周全。
