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导读：作为职场人，送礼这个问题，大家会频频遇到。我国自古以来就是礼仪之邦。领导同事结婚生子、会见客户、平时的各种重大节日等，都会涉及到送礼的问题。送礼是职场一个不小的技术活，送得好，可以为你构建一个良好的职场人际关系，送得不好，弄巧成拙，适得其反
作为职场人，送礼这个问题，大家会频频遇到。
我国自古以来就是礼仪之邦。领导同事结婚生子、会见客户、平时的各种重大节日等，都会涉及到送礼的问题。
送礼是职场一个不小的技术活，送得好，可以为你构建一个良好的职场人际关系，送得不好，弄巧成拙，适得其反。
那么，在职场，怎样送礼才能送得得体和恰到好处呢？
怎样给上司送礼1礼物的选择
给上司送礼，对于很多人来说，可能觉得多多少少有些敏感。
但我们要知道，上司是我们进入职场最重要的一项人际关系。
在职场，上司也是人，也涉及人情世故。
在给上司送礼这个问题上，我们要明确：
并不是所有给上司送礼的人都是阿谀奉承、溜须拍马屁。
只要礼物得当，我们依然可以送得坦然。
那么，给上司送什么样的礼物才算得宜呢？
首先，礼物的价格不可太高不可太贵重。
因为送太贵的礼物总免不了让人觉得你有事相求，有行贿的嫌疑，你敢送，上司也未必敢收。
因此，礼物的选择要轻重适宜。
其次，送礼之前，一定要先了解清楚收礼人的喜好与忌讳。
只有按照上司喜好的礼物，才能实用又和心意，这样，上司也才收得开心。
2场合的选择
虽然，我们说过，给上司送礼并不一定就是在行贿，但是送礼依然要讲究场合。
给上司送礼，我们要选择一些稍微私密的场合。
比如上司办公室人比较少的时候，也可以在征得同意后，选择把礼物送到上司家里。
切不可在人多的时候给上司送礼。
一来让上司难堪，收与不收都尴尬，二来还会引起别人的误会。
3送礼的禁忌
一是送礼的时机带有太强的功利性。
给上司送礼，最大的忌讳便是目的性功利性太强的送礼。
比如，在你和同事竞争同一个职位的时候，给有决定权的上司送礼就比较忌讳。这种目的性太强的礼物，即便是送出去，领导也未必会收。
二是送太过私人化的礼物。
给领导送礼，一定不能送太个人化的礼物。
比如异性上司与下属之间，不宜送领结、香水、护肤品等特别私人化的礼物，这些礼物不仅会引起不必要的误会，还显得非常不得体。
怎样给同事送礼以新入职的职场小白为例，可以给每个同事准备小巧的“见面礼”，以打开大家的隔阂。
礼物选择的首要原则依然是要轻重得宜。
可以是比较有特色的家乡土特产，也可以是一盆绿色植物，或者一些有小巧有新意的物件。
给同事送礼，如果是每个同事都会送的相同的礼物，场合不必拘泥，可以是在办公室，大大方方派发出去就可以。
如果是比较特殊的送礼，如同事的生日、同事结婚等一些比较特殊的日子。
我们最保险不踩雷的做法是，事先私下打听一下其它同事的送礼情况，可以随大流，跟同事的送礼保持一致。
也可以和其他同事合起来送礼。
合送礼物，一来可以减轻送礼成本，二来还能让收到礼物的同事感受到大家庭的温暖。
3送礼的禁忌
一是我们如果是送给所有同事相同的礼物，切忌有遗漏。
不然因我们的疏忽被遗漏的同事往往会心中不满，我们礼送了，反而弄巧成拙。
二是我们送给同事的礼物不一样时，一定要注意，不同礼物之间价格相差不能太大。
否则，容易让同事觉得你亲此疏彼，反而出力不讨好。
身在职场，我们送礼的目的，就是为了让别人感受到我们的心意与祝福，只要我们在送礼之前，细心了解这些送礼的规则与禁忌，避免踩雷，把握拿捏好送礼的尺度，送出去的是满满的“真心实意”，收获的也定会是别人的赞赏与喜爱。
好了，马上就到年底了，大家给领导同事的礼物都备好了吗？
忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区。
给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。
前些年是茶叶、红酒、国酒，后来比较多的送橄榄油，再后来，随着人们逐渐认识的深入，茶油逐渐成为礼品首选。但现在人们更逐渐送一种资源卡（礼品卡），它是一种高端人士的商务卡，资源卡一般整合了很多资源：如健康食品、高尔夫球、投资理财、养生、国学培训与鉴赏、旅游、休闲等。
资源卡之所以流行送领导，是因为：一是卡有隐蔽性，容易送出；二是资源独特，彰显尊贵；三是在使用过程中时，领导可以通过资源卡认识与交往更多高层次的人士，形成更优质的人脉关系；四是资源卡一般都有时间周期，那么在这周期内，领导使用资源过程中，他都会不时想起你的好，而不至于一瓶酒，喝完就没了。
给领导不能送茶叶的原因：
1 公私分明：在中国文化中，公事和私人事务是泾渭分明的。在工作中，特别是与领导打交道时，我们需要保持公私分明，避免给人留下不专业的印象。送礼的本质是为了表示感谢或增进关系，但如果礼物过于私人化，可能会模糊这一界限。
2 影响判断：如果领导收到的礼物过于贵重，可能会影响他们对于事物的判断。特别是如果他们因为收受礼物而面临任何形式的审查，他们可能会感到压力，因为这份礼物可能会被视为不正当的关联。
3 公平公正：在组织中，公平和公正是一个重要的原则。如果只给某些领导送礼，而忽视其他同事，可能会破坏团队的和谐氛围，甚至可能引发不必要的猜疑和冲突。
4 职业风险：在某些组织中，收受礼物，特别是可能被解读为“过度”的礼物，可能被视为违规行为。如果被发现，不仅可能会影响领导的个人声誉，还可能给组织带来严重的负面影响。
5 品味和喜好：并非所有的领导都偏爱茶叶。有时候，我们送出的礼物并不能符合接受者的心意。为了避免这样的问题，更好的做法是直接在工作中表达感谢，或者了解领导的口味和喜好，有针对性地赠送合适的礼品。
