在单位怎么给上级领导送礼？
导读：最好的机会就是过节，像过传统节日春节、中秋节，那都是不可多得的机会，以过年看望的理由，上门拜访、而且，过节给领导送礼，从领导的角度也比较容易接受，他会想这不过是和下属之间的人情礼往。不是因为有求于他才来送礼，对他来说没什么心理负担，所以，春

最好的机会就是过节，像过传统节日春节、中秋节，那都是不可多得的机会，以过年看望的理由，上门拜访、而且，过节给领导送礼，从领导的角度也比较容易接受，他会想这不过是和下属之间的人情礼往。

不是因为有求于他才来送礼，对他来说没什么心理负担，所以，春节送礼是给领导送礼的最妙时机。注意平时多跟领导沟通感情，要让领导拿你当自己人，这样你才有登门看望的理由，才有送礼的机会。

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给领导送礼，有以下几个注意事项：

1、给领导送礼不可盲目性，要投其所好，送礼前一定要多接近领导，了解领导的爱好和品味，这样送的礼他才会喜欢。

2、不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。

3、不要送生活必需品。什么领带手表，都不要送。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。

端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：

一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。

具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。

具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

中华民族是礼仪之邦，礼品是人际关系的润滑剂，送礼也是一种社交的潜规则。职场上要想混得好，是不是一定要送礼呢？



在是否一定要送礼这个问题上，我的回答上是否定的。

职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围、领导的个性、层级的差异、你个人的性格、追求等等。

很多人的思维是这样的，因为他是一把手，他对我的升迁提拔很重要，所以我要想方设法给他送礼。或者是因为这个岗位是公司的核心岗位，所以我想调动到这个岗位去。

因为这个东西很好，所以我就一定要得到这个东西，我不知道这种思维是怎么养成的？

可能因为现在很多年轻人从小成长的环境比较优越，想要什么就能有什么。所以到了社会上，到了职场上，也养成了这样的思维习惯，什么东西好，所以我就要得到它。

其实很多时候并非如此，我们做一件事情，必须具体问题具体分析。

就像你遇到一个女孩子，你特别喜欢她，你是不是立马就扑过去，向她求爱呢？不是的，你得分析一下：

第一，她有没有男朋友了？人家有男朋友了，你再去追，叫做挖墙脚；

第二，她喜欢什么？她如果喜欢的是苹果，你买梨给她，她肯定不高兴；

第三，她的性格怎么样？她对另一半有什么要求？你的条件跟她的要求会不会差异很大？

类似的这些问题，都要先去了解，做到谋而后动。

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送礼也是这样的，职场上要不要送礼，必须考虑以下这么几个问题：

一、看单位的氛围

在小地方、小城市，人情氛围往往比较浓厚，很多小地方甚至非常夸张，不送礼就办不成事，干什么都要送礼，潜规则非常厉害，明规则是不管用的。

老婆生孩子要送礼，子女读幼儿园要送礼，升迁提拔要送礼，甚至在单位入个党都要送礼。在这种氛围下面，如果别人都送礼，你不送，你后知后觉，那肯定不行的，清高会付出清高的代价。

但是在大城市，在大公司、大单位，一般来说，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比较公开透明的，有能力你迟早都能获得升职加薪、晋升提拔，这种情况，你可送可不送。



二、看领导的个性

是不是所有的领导都喜欢送礼呢？

我从自己的感受和体会来说，绝对不。尤其是你跟领导之间没有什么交往，纯粹是为了得到领导的照顾，为了能得到升迁提拔，非常功利地去送礼，有的领导是会拒绝的。

现在的社会，送礼在物质层面上的作用已经弱化了，领导他什么都不缺，想给他送礼的人也很多。不喜欢搞送礼这一套的领导，也有不少。收了你的礼，他心里会有负担，而且会觉得你把这种上下级的关系搞得庸俗化了。

当然也有的领导，是属于很贪的那种，来者不拒，甚至你不送，他还记得很清楚，不送他会在工作中处处刁难你。所以，需不需要送礼，要看领导的个性特点。

三、要看层级差异

如果你在基层工作，一把手领导压根不认识你，根本不知道有你这号人。或者是你在单位工作，跟一把手领导之间没有任何交集，他不分管你，你也不需要跟他请示汇报工作，你们单位比较大，有两三百号人，你就不一定需要去给一把手领导送礼。

有的人刚进单位，还是个新人，对单位的情况还不了解、不熟悉，对领导的个性特点，为人处世的风格，领导住哪里，领导的司机是谁，统统都不知道，盲目去送礼，我是不建议的，不能太着急。

四、看个人的性格和追求

如果你在单位就是想混日子，你不追求进步，也不需要求人办事，要办事你也不想求人。

你觉得送礼是一件很丢人，失一件有损人格的事情，你不想为了五斗米折腰，你铁骨铮铮、两袖清风、一身正气，我觉得也没必要去送礼。

这个社会是多元的，我们尊重每一个人的想法和价值观。作为成年人，你选择了这样做，而且你接受做一件事情的结果，我觉得也没有任何问题，不是每个人都要去送礼。

我是一个因为不能送礼物而很吃亏的人。一般来说，我就是不来。我高中同学在单位人缘很好，跟正副领导关系都很好。我受益匪浅。他给了我一个小数目的栗子:一万块钱一次性给了领导。太简单粗暴了，充满了浓浓的交易味道。在意的领导也会觉得钱太贵了，不敢收就没办好。明智的做法是，花一万块钱多投资，表示一种关心和爱护，给领导扔两条烟。

按季节送土特产，送最好的土特产，给领导送新的**票，让领导的老婆孩子承受你的情意。领导家人的生日，尤其是子女的生日，一定要记住。不送礼，直接买卡，不庆祝2000。这样，你和领导就不是赤裸裸的金钱关系，而是一种慢慢培养起来的感情花同样的钱，做不同效果的事，慢慢体会。我只听说过一点，但我仍然不知道。

中国的“礼”文化源远流长，甚至可以追溯到商周时期。中国是礼仪之邦。不仅人与人之间互赠礼物表达感情，单位甚至国家之间也互赠礼物。近年来，廉政建设和反腐败斗争受到重视。我相信很多单位会牵头开大会小会，开展廉洁教育。导致很多人误以为送礼是腐败，送礼是可耻的事情。其实这种观念是错误的。

只要不是用公款送礼，或者通过送礼谋取不正当利益，或者数额特别巨大，就不违反规定。送礼不是见不得人的事，而是一件正直的事。送礼的本质是什么？随着社会的发展，生活水平的提高，工资收入的增加，送礼不再像以前那么稀罕了。更多时候，送礼表达的是一种情感，领导不缺你的礼物。送礼的本质是送情感，表达一种亲近的姿态，站队。那么，送礼物重要吗？不，没关系。单位里发和不发可能差别不大。

你好 有寓意的吉祥物

可以送领导一些保平安类的吉祥礼品，领导一般对身体方面肯定是很注意的，如果能送领导保平安健康的吉祥物，他肯定能明白良苦用心。根据领导的生肖运势，选择适合吉祥物，以这些开运加持的吉祥物作为领导的礼物对他们来说，一定会让他们又惊喜又感动。

推荐二：茶具

如果领导本身就是个有文化有素养的人，那么送领导礼物也应该与之相联系的，比如中国字画，工艺茶具等，这类礼物不仅大气有涵养而且是家居摆设的良品，要是平时注意到领导喜欢什么字画，是人物，山水还是花鸟，送领导礼物就要投其所好，这样领导才会喜欢。

推荐三：钢笔

领导是处在社会中上层的人士，所以对一些事物的看法都比较讲究，所以送给单位领导送什么礼物好要围绕“品味”两个字，而且是属于实用一类的，领导在外面已经浮华浮躁，那么送一些实用简单雅致的礼物是上选了。领导平时办公事情比较多，所以就送一支精致的派克钢笔吧，对于这些商务人士，难免办公的时候会需要这个，送单位领导礼物送派克钢笔还是不错的，大多数领导也是挺喜欢的。

送女领导礼物

第一点：性格活泼开朗的女领导，这一类的女领导在礼物的选择上可能更偏向活泼一点可爱一点的东西。例如可以选择一款，外形可爱但又有按摩功能的靠枕，这样的靠枕送给领导，即是领导所喜欢的，又能表现对领导的贴心的关爱。

第二点：性格稳重的女领导，这一类的领导，心思比较细腻，更为感性一些，所以可以选择一些比较温馨的礼物送给领导。例如像是比较有纪念意义的一段你们为领导录下的视频啊，或者一些你们和领导在一起的照片。这样都会让领导很感动的。

第三点：干练的女领导，这一类的女领导从外表上看会很严肃，给人以距离感，比较庄重。所以根据这种特点可以选择一些比较庄重的一些礼物送给。例如比较典雅的丝巾，可以展现对领导的思念之情，和你领导的丝丝情意忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区；五、节假日前一天或当天；六、现金或银行卡。

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