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导读：雇员违反了竞业禁止义务以及忠实雇主的义务，只有特定的行政机关才有权罚款雇主无权，雇主不签订劳动合同。自员工工作起第二月应支付双倍工资，社保是强制性国家硬性规定必须交纳，由社保部门责令补齐。关于劳动合同可申请劳动仲裁部门仲裁。好，先不从专业的
雇员违反了竞业禁止义务以及忠实雇主的义务，只有特定的行政机关才有权罚款雇主无权，雇主不签订劳动合同。自员工工作起第二月应支付双倍工资，社保是强制性国家硬性规定必须交纳，由社保部门责令补齐。关于劳动合同可申请劳动仲裁部门仲裁。
好，先不从专业的方向而言，便是个性化层面那样做就达不上。员工手机统一上缴，假如家中出了问题急缺联络自己该怎么办？其次，员工用公司的统一手机，由公司统一管理方法手机和手机微信，一方面限定了一生的支配权，一方面侵害了自己的个人隐私。确实好的管理方法，不用从机制上过度严苛。反而是从情绪上让员工严格遵守规章制度。工作中，用员工自身的手机，创建公司统一的工作微信聊天群，一方面合适工作报告，一方面能增进员工关联，与此同时有效的留下了他俩的私人信息，并且也重视了他俩的劳动所得。
有关这个问题我有下列观点，工作时间全部的手机上交，这一要有公司来决策。对于请不请饭人的个人隐私，这一就不太好讲了。公司统一派发手机，手机微信和手机号有公司操纵，那样做不对，这样就产生了侵害人的个人隐私，公司那样做不是对的。这是我的自己了解！一个公司有一个公司的管理办法。(家里有家规铺有铺规 )以我觉得这一方法比较好 。由于如今人无论男女老少 玩手机玩的尤其经常 。我的说法不一定恰当，如今的手机已经进到冰毒公平等级了 。(我曾在街边上待了2个时数总人数289人群中拿手机看的是287人。令人震惊的数据 ！以上我感觉那样的公司用这个方式管理方法我认为行得通 。
便是公司依据自身的公司的实际情况，作出认真细致的调研摸排，剖析出，怎样的员工爱打电话，爱玩游戏，不正经工作，是普遍存在，或是有员工在这方面一直是起表率作用，不起好功效；或是大家都主动的工作，即便是有起表率作用的员工，带领玩游戏，打电话聊天，大伙儿都不向她们学习培训，不会受到她们的危害，仍旧工作；或是有时候工作期内通电话，从来不工作玩游戏，打的电话全是正事儿，家务活事情，这些吧，调研摸排清晰了，就需要有目的性的对症治疗，给予医治；对这些不用钱财讲话，就不好使的员工，就不可以有心了，该罚的罚，该解决的处理；对这些，宁可身吃苦，不许脸遇热的员工，就以说服教育为主导，但确实是犯错误变大，那该管理制度，就规章制度，也是不可以客套的；由于我们都是带队伍，不能够考虑周全，
具体问题没有在手机自身而取决于公司管理方法发生了。现阶段许多公司一方面在严禁职员工作时间应用手机干私事，包含打游戏闲聊等，另一方面公司内部结构却在社交媒体专用工具上创建很多的沟通交流，有的乃至是工作群，职员手机不可以离去一刻。那样手机变成日常生活和工作不区分了的专用工具。与此同时工作时长和歇息休闲娱乐时长也就难分了。如职员休息日，很多的群通知事宜，组员一定要在休息日解决，而这种事宜一大部分是管理人员临时起意，消耗职员很多时长。而如此的管理方式使手机应用了模糊不清室内空间，为一部分工作时长延展性大的职员用手机打游戏给予隐型合理合法。具体问题非常好处理，关键：一是确立工作义务，健全流程管理和工作规范。二是社交媒体专用工具上不可以创建工作群，社交媒体专用工具有泄密事件安全隐患，并且通告工作很不严肃认真。公司应创建严苛方案下发规章制度，除宣布文档，工作方案可以根据OA通告或电子邮件通知。
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。
如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。
但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
这是否违法很难说。 这取决于具体做什么工作，但如果是一些化工行业，确实需要提交手机。 这是因为容易发生危险。
如果是其他正常行业，那家公司就没有资格要求员工提交手机。
由于手机是员工的私人物品，公司无权这样做，这种做法也是违法的，侵犯了员工的合法权益。
我们在工作中，经常会遇到非常奇怪的规定。 有些公司规定员工上班时交手机，下班时发。
已经违反了相关规定。 既然选择工作，他们就是成年人了。
他们知道自己应该做什么，不应该做什么，所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。
你不用拿手机。 因为这既侵犯了员工的权益，又容易引起民愤。
员工聚集在一起向公司咨询的话，那家公司会受到很大的影响。
这样做是懒惰和管理，掌管一切，以罚代管。 实际操作时非常反感，由愚蠢的猪***决定。
找不到员工上班用手机的根本，提高工作效率还是要靠工资花很多力气去杠杆。
辛苦多，技能多。 大家碰一样吃火锅，谁想出很多力？ 不看手机消磨时间很奇怪，这么家人有急事联系不上别人，人命关天耽误了，你领导脱了关系吗？
根据有关法规，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，但公安机关或者检察机关出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要，依照法律程序，对通信进行检查的除外。
企业因工作需要，不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。 限制员工使用手机或集中保管是违法行为。
因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。 老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。
你们公司的这种做法肯定是不对的，但是也要考虑到你们公司让你们员工上交手机是为了什么；为了公司的正当需求这是可以上交手机，但是不能罚款。而上交手机与罚款并不能成比例，你可以就此向相关的劳动部门反映你们公司的违法行为
