
导读:51节送员工一般是送家庭实用品。比如:洗衣液、肥皂、洗手液、粮油食品、超市购物券、**套票等。根据各自企业的效益来制定各自的发放标准。51节的定义主要为福利品。为了表达对劳动者的尊重,同时是增加员工的企业情感的一个重要举措。距离一年一度的端
51节送员工一般是送家庭实用品。比如:洗衣液、肥皂、洗手液、粮油食品、超市购物券、**套票等。根据各自企业的效益来制定各自的发放标准。51节的定义主要为福利品。为了表达对劳动者的尊重,同时是增加员工的企业情感的一个重要举措。
距离一年一度的端午节越来越近了,不少单位都在准备发放企业端午员工福利。作为员工,还是很期待端午节礼品的,毕竟每年都发!端午节是法定节假日,据相关规定,基层工会可以向职工发放一定节日慰问品。就算是没有工会的企业,出于员工关爱的角度,也会为员工准备一份企业端午员工福利,发放端午福利有哪些讲究?除了传统的粽子、咸鸭蛋、米、面、油等物品,还能发些什么?快来了解!
一、粽子和咸鸭蛋是端午节标配
没有粽子和咸鸭蛋的端午福利就没有灵魂。
“一箱粽子、10只咸鸭蛋、20只草鸡蛋、10只皮蛋,还有一箱鹌鹑蛋,这个端午节跟蛋杠上了。”在江苏南京一家网络公司上班的姜**在朋友圈晒出了端午节福利。很快朋友们跟着纷纷留言,“我们的粽子、咸鸭蛋也在路上了!”“我们公司从一家生态农场采购了一只鸡、一只鸭,快递到家!”……
二、只有粽子和咸鸭蛋的端午节福利未免乏味。
每逢节假日,都是员工笑呵呵HR苦哈哈的日子。我们的初衷还是希望老板和员工收到端午福利的那一刻,都会发自内心地感叹一声:Wonderful!
端午节除了粽子还能给员工送啥别的福利?
放眼周边,现在各家单位发放的端午节福利比往年更加丰富了,除了食品,有的还发了一些日常生活用品、家用电器、儿童用品等出现在端午节福利中。
三、好福利,就是让员工自己选择企业端午员工福利
企业福利发得对,让公司的福利预算充分发挥效用,又合乎员工心意,就像快递发顺丰寄付一样,都是加分项。如果收到以后根本用不上,或者不想用,何谈想得起来公司的关爱、提高敬业度和忠诚度?
这就要求品类要够多,让员工有更多选择的余地,还要求商品质量上乘,最好是大众熟知的品牌商品,质量靠谱,接受度高。
企业购买数量不多,很难谈到满意的价格。采购商品时需要寻找各种供应商进行咨询、一家家比货比价对于本就很繁忙的HR来说太麻烦。福利供应商有一般企业所不具有的超大采购规模和专业BD团队,把专业的事情交给专业的人做,省心、省力、省钱。提供尽可能多的优质福利商品,让员工自己选,这样的企业端午员工福利才是真暖心!
送礼五一劳动节马上就要到了,这是一年当中比较重要的节日之一。很多公司都会在这个五一给每位员工送上一份礼物,表达对员工的感谢和认可。但是五一员工福利如何选择却成为人事行政的一个难题,本网小编为您推荐几款产品,希望能够帮助你解决这个难题。 1、家用型员工福利 如果公司里成家的同事较多,家庭型的员工福利决不会让他们产生反感。这类礼品包括各种小家电,厨用工具、床上用品、家用工具等等。这类礼物有一个共同的特点,即实用性很强。与其他礼品相比,家用型礼品的利用率较高,很快就能成为收礼人日常生活的一部分,比能够使用很长一段时间。比如双立人中片刀多用刀套装,这套厨刀来自著名厨具品牌——双立人。中片刀可用于肉类、蔬菜的处理,多用刀更适合处理熟食、蔬菜和水果,这两把厨刀能使做饭的准备工作更轻松,收到礼物的员工会很快开始使用它们。对于家用型礼物员工福利,员工的接受程度较高,给予的评价也处于中等偏上水平。家用型员工福利的劣势在于,收到的礼品可能与家中已有的物品功能复叠,而且很多公司多年发放家用型员工福利,让员工失去对员工福利的期待感。 2、户外型员工福利 五一正值春夏交替之际,阳光恰到好处,这是户外旅行踏青的最佳时节,也是各种户外用品大展身手之时。此时,为员工送上户外用品类的福利,应该会得到大多数人的欢迎。营地灯、户外烤炉,帐篷等野营时可以用到的用具都是不错的选择,其中帐篷受欢迎的程度最高。据调查,大多数人到郊区踏青时都会将帐篷列入必带物品之一。一顶帐篷,可以抵挡正午时相对热烈的阳光,还可以随时提供歇脚的地点,让你更加自在的享受自然山水。不过收到这样的员工福利,宅男宅女们可能会比较郁闷,还有那些近期都没有出门计划的人,可能会在很久以后才会用到这件五一节员工福利礼物。 3、员工福利礼品册带给你更多选择 如果你希望创新,如果你追求完美,那么不妨换一个角度,将一部分选择权让渡给员工,让员工在某一个价位里自己选择礼物。礼品册里面通常包含十几种礼物,员工可以任选一种自己最喜欢的,然后到百礼汇送礼网兑换。礼品册体量小,方便携带,而且设计精致,很有品质感。
给公司员工发放福利,没有必要非得选择很贵重的礼物,但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀,在选择福利礼品时,尽量选择实用型礼品。例如按摩仪或者保温杯等等,价值虽然并不是很贵,但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉,高价格的福利未必能得到员工喜爱,但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。















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