什么是物竞天择，适者生存？
导读：我们都清楚地知道，在动物界里，狼不是最高级动物，但它却是非常优秀的物种之一。狼之所以能够生存下来并成为兽类中最优秀的种族，就在于它们奉行至高的生存法则：集战斗和智慧于一体，深知物竞天择、适者生存的精神与力量。所以为了生存，它们只能竞争，与猎

我们都清楚地知道，在动物界里，狼不是最高级动物，但它却是非常优秀的物种之一。狼之所以能够生存下来并成为兽类中最优秀的种族，就在于它们奉行至高的生存法则：集战斗和智慧于一体，深知物竞天择、适者生存的精神与力量。所以为了生存，它们只能竞争，与猎物竞争，与比自己强大的动物们竞争。

从狼的智慧、狼的生存法则、狼强烈的竞争意识中，不得不让我们从它们的这一精神上联想到我们最高等的动物——人类。

在竞争愈演愈烈的今天，如何生存，如何胜出并发展壮大，是我们每一个人都必须直面和深思的问题。狼的生存发展之道，对人类具有非常深远的启发意义。无论是商场还是职场，学习狼性，学习狼的智慧，学习狼的生命不止、战斗不息的拼搏精神。如果你具备了狼的这些品质，你就能在职场、商场游刃有余。

早在1990年，当中国的一些企业家们还在为争夺国内市场无门路而黯然伤神时，海尔集团却抢先一步迈出了国际化的步伐，进入了国外市场。为了能在残酷的国际竞争中生存发展，海尔集团总裁张瑞敏提出了“与狼共舞必先为狼”的口号，提高自身的国际竞争力，以狼性员工的顽强精神和团队合作意识为榜样。正是这种“狼性化”的规格，造就了海尔成功的国际化之路。

可以说没有“狼性化”的规格，就没有今天的海尔集团。对此，张瑞敏说：“大草原上的生物百态在揭示着一个市场竞争的准则：竞争和变化是常态，无人可以回避竞争，只能置身其中。其实狼和羊都在为生存拼搏，在拼搏中进化，强者恒强，适者生存。永远是‘有序的非平衡结构’，如果你在竞争中被淘汰掉，不是竞争残酷，而是你不适应竞争。”

《物种起源》的作者达尔文曾经说过“能够生存下来的并不一定是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化做出快速反应的”。也有经济学家曾说：干规律，万规律，经济规律仅一条，就是适者生存。决定一个人的生活境况、富贵贫贱的因素，始终脱离不了适者生存、不适者遭淘汰的原则。

因此，适者生存，适应社会、适应环境就成为一个人行为的导向。因为适者才能发展，不适者就将被淘汰。竞争生活的人都按适者生存的原则行事，于是一个社会衡量人成败的准则，就决定了人们的发展方向。

1977年出生的金忠玉，18岁到长春市的轧钢厂做了一名轧钢工，进厂还不到一年，刚满19岁的他便下岗了。可以说为了能让他端上个铁饭碗，将来有个好前程，他的父母供他读技工班，又费尽周折才进了轧钢厂，终于让他当上了一名国企职工。可说下岗就下岗了，一切都成了泡影，金忠玉说什么也别不过这个劲儿。家里人想尽办法四处托人，试图把他调到别的国有企业，保住这个铁饭碗，然而，一次次的希望在一次次没有结果的等待中破灭。

在梦醒以后，金忠玉就开始出去找活了。应该说。与众多的下岗职工相比，金忠玉有着他绝对的年龄优势，年轻力壮的小伙子，到哪都有人要。他先后跟车跑过运输，当过家具搬运工、喷漆工，后来他听说完达山乳业公司招聘业务代表，也就送奶员，他就报了名。那天他穿着一身笔挺的西服，系着领带，打扮得特别酷。其实，当送奶员哪里用得着这身行头呀？招聘者便问了他一句：“你是来应聘站长的吗？”就这么简简单单的问话，却让金忠玉的心里撒下了希望的火种。

在他以后做送奶员期间，做得极其投入，也极其认真。有一位客户要求每天早上5点半把奶送到，因为他女儿6点上学，送晚了怕耽搁女儿上学，送早了按门铃怕影响睡眠。于是金忠玉每天在5点半之前就赶到这个客户家的楼前，盯着手表等，打出1分钟的上楼时间，5点半准时按响门铃。日复一日，风雨不误，金忠玉周到细致的服务赢得了客户的普遍好感和信任。有的拉他进屋吃饭，有的往他手里塞水果，有的干脆把续订奶费的钱直接放到奶箱里。一分耕耘一分收获，在这支送奶员的队伍里，金忠玉的工资始终名列前茅，从送奶员升到班长，终于又成为一站之长。金忠玉也没有想到自己对于这个工作竟能干得如此得心应手，一种久违的自豪感、成就感在他年轻的胸间久久涌动。

有人问他，想长期干下去吗？他想到了想说：“这不好定，但有一条我认定了，无论是‘铁饭碗’还是‘泥饭碗’，适合自己干的就是最好的饭碗。”

的确，物竞天择，适者生存，也只有我们去适应所在的环境，跟上时代的潮流，才不会被时代所淘汰。作为一名社会成员，社会现实要求我们必须学会面对挑战，学会在压力和竞争面前保持良好的心态，并能根据问题的发展，使自身做出正确的变化和调整。墨守成规、循规蹈矩是工作中的大忌，我们要学会用发展的眼光看待问题，懂得创新，只有这样自己才能适应社会的发展，才能在工作、生活中大展自己的才华和抱负。

物竞天择，适者生存。竞争是自然界的常态，生存就是竞争。生存不但是自然界生物的本能，更是人类与生俱来的追求；竞争不但是自然界生物的宿命，更是人类与生俱来的挑战。生存是一种必然的结果，但它需要条件，这个条件就是适应。自然和社会不会为不适应者浪费资源，不适应环境和竞争的人只能被无情地淘汰。

一个真正有活力的集体、一个真正想发展的个人，都会时刻充满着忧患意识、危机意识和生存意识。21世纪是全球一体化的时代、信息技术的时代、知识经济的时代、可持续发展的时代，在全球化的背景下，人才综合素质在不断地提高，我们不能满足于现状，要有强烈的竞争意识和生存危机感，必须学会在竞争中求生存，赢得发展！

秘鲁的国家动物园里生活着一只美洲虎，人们称之为镇园之宝。园内的人对它照顾得无微不至，他们先是跑马圈地，圈出6万多平方米的绿地，让它自由自在地占地为王。为了使这里更像一个真正的自然保护区，人们还放养了一大批食草动物。令人称奇的是，这只美洲虎一直和食草动物和平共处，牛、羊、虎、兔们毫无后顾之忧。因为这只虎根本懒得理它们，它整天躺在装有空调的虎房里，吃饱喝足了仍是一副无精打采的样子。而我们都知道，野生的美洲虎本以身手矫健闻名，它们长于爬树和游泳，在河边它们甚至会用一只脚爪伸到水里去抓鱼，很少空脚而归。

看到园里的虎如此懒散，人们很替它着急，觉得它精神状态不佳是因为孤独。于是秘鲁人民开展了一场募捐活动，大家爱虎心切，纷纷慷慨解囊，动物园募到大笔款项，之后又通过外交部门与哥伦比亚和巴拉圭达成协议，定期从他们那里租借雌虎来给这只雄虎做伴。

然而，领地上来了一只异性，也没有引起它多大兴趣，生活轨道一如既往。从这个动物园的老虎身上，我们得出一个结论：在现代社会里，竞争是社会中最重要的游戏方式，因为只有竞争才能让我们永葆活力，不断向前发展。如果我们生存在一个毫无竞争压力的“温室”中，我们的意志也最终会在安逸中一点一点地被消磨掉，从而失去自己的思想和活力。

当然，同时我们也必须明白，在生活中，竞争是绝对的，谁都无法避免，也无法逃避。不论是个人还是团队，在这一点上都必须面对现实，面对你死我活的竞争。要成为竞争中的胜利者，成为强者，就必须向狼学习，学习狼的那种勇于创新、善于抓住机遇的精神与智慧，我们就一定能够在竞争中脱颖而出。

竞争的结果是社会向好的方向发展。一个人为了超过其他人，应该致力于自己的工作。如果每个人都做到了这一点，那么整个世界都会有进步，而自己也就能在这个竞争无处不在的社会里永立不败之地，并且通过你的不断竞争意识，登上“霸主”的地位就是指日可待的事了。

电视剧《手机》结局：

于文娟和严守一离婚了，于文娟偷偷生下了他的孩子；后来沈老师发现了严守一孩子的存在，选择离开，最后和一个手语老师结婚了。

至于伍月，伍月经历了丧母、离婚以及媒体潜规则炒作之痛之后，手机都没有带走离开了北京这个伤心地。

刘丹和费墨的儿子费正谈了恋爱，后来得到了费墨和老婆刘燕的接受，一家人其乐融融；于文海和牛彩云在一起；吕桂花也和患中风的牛三斤和好了。

奶奶过世了，所有人都回来送奶奶……砖头哭的很伤心。严守一找张小柱一起喝闷酒，说自己想待在奶奶身边这么简单的理想都实现不了。

回到北京后，严守一召开了新闻发布会，公布了选秀的真相。费墨陪伴在他的身边，为他声援。段大可想请费墨接任严守一主持《有一说一》。费墨拒绝了，选择继续教学。

故事梗概

《手机》这部剧讲的是几对夫妻之间，在婚姻和爱情里反复纠缠的故事。女主于文娟在偶然中发现了丈夫出轨的事实，她从愤怒到悲痛，又从隐忍到爆发，最终选择离婚……

个人观后感

看完这部剧，感觉内心很无奈也堵得慌，因为情节太现实了。我一度感觉自己比于文娟还迷茫，从她的身上体会到了更多是无奈和酸楚。虽然剧情有幽默愉快的部分，但是我感觉这更像是悲剧，也很让人深省~~

《手机》是由沈严、王雷执导，王志文、陈道明、梅婷、刘蓓、柯蓝等主演的都市剧。

沈严导演，毕业于北京**学院，中国内地男导演。代表作品，《我的前半生》、《手机》、《中国式离婚》、《功勋》等。

王雷导演，毕业于北京广播学院电视系，现任职于珠江**制片公司。代表作品包括《男人帮》和《天字码头》。2022年2月2日，王雷参加“百花迎春”晚会，并参与《功勋》剧组拜年。

试用期在公司中是一个相互选择的过程，当你觉得公司适合你并达到转正要求的时候，就需要写一份试用期的工作总结。以下是我为大家整理的人事经理试用期工作总结，欢迎大家阅读！

人事经理试用期工作总结（一）

不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：

一、行政方面

1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参与xx文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面

1、招聘工作

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作

之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在xx月xx日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为xx取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。

3、公司培训

来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。

刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。

三、建议：

1、每个岗位职责上墙，明确责任。

2、每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项。

3、公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与uk共发展。

人事经理试用期工作总结（二）

我于20xx年x月x日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的'规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作汇报如下：

一、人事招聘：

通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。其他：

1、完成105名老专送合同的续签。

2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；。

3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率。

二、工作中需要改进的地方：

1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知。

2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？

3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。

4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如配送员的岗位招聘。

以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

三、需要公司给予支持：

1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。

2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。

3、增加一些新的招聘渠道。

四、总结：

回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助！

人事经理试用期工作总结（三）

我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

这个暑假没有打暑假工、没有做家教，好像过得碌碌无为，但是有一个特别的经历就是——和男朋友一起去威海旅游啦！！！下面跟大家分享一下我的旅游经历吧！✪三天两夜的旅行我们两个都没有看过海，所以也很期待这次旅行。

我们是3号去的威海，坐高铁