三八节领导送女员工杯子视频话术怎么说
导读：1、感谢领导为我们女员工准备了这么精致的礼物。2、可以说一些关于三八妇女节的话，三八节是女性的节日，是我们女性的节日，是用来庆祝女性的节日。同时，也可以提到女员工在公司中的重要作用和贡献。3、可以说一些关于礼物的话，这个杯子非常漂亮，颜色很

1、感谢领导为我们女员工准备了这么精致的礼物。

2、可以说一些关于三八妇女节的话，三八节是女性的节日，是我们女性的节日，是用来庆祝女性的节日。同时，也可以提到女员工在公司中的重要作用和贡献。

3、可以说一些关于礼物的话，这个杯子非常漂亮，颜色很亮丽、材质很好，很适合女员工使用。我们一定会好好珍惜这份礼物，并在工作中更加努力。

5、再次感谢领导的关心和支持，祝愿公司越来越好，我们也会一直保持积极的工作状态，为公司的发展贡献力量。

2022年全国两会期间，全国人大代表小康集团董事长张兴海表示当下有许多年轻人热衷于选择送外卖，送快递以及网红直播行业，为此也导致了我国现今当下的制造业出现了招工困难的问题，由此他也建议全体社会应当共同努力创造更好的就业环境，以此能够吸引更多的年轻人投入生产制造行业。

不可否认的是当下许多年轻人对于自主择业也是具有相当的主观性，毕竟当下随着互联网经济的不断兴起，确实也是衍生了许多新生的职业行业，比如外卖电商以及网红直播等等。毕竟年轻人选择进入这些行业，假如能够选择深耕或者是可以花费更多的时间投入，加上从事这些行业能够拥有较为独立自主的自由分配时间，并不会过多的受到用工企业的约束，所以这也是导致很多年轻人从制造行业当中出手，投入新兴产业里去。

当下中国制造行业出现的用工荒招工难问题，其中最根本的原因无疑就是当下中国大多数的制造企业的用工环境以及生产管理制度方面存在很多不人性化的设计，一来工厂的上班时间过长，往往长达10~12个小时，甚至更长，二来工厂的生产进度过大，导致许多工人的劳动强度逐渐增加，三来就是工人所付出的时间人力成本没有达到个人期望的收入水平，再者就是工厂的用工制度过度的剥削员工自由，使得员工成为了生产线上的一个工具人。

所以无论是企业还是国家政策方面，更应该加大力度提升鼓励支持年轻人争当产业工人，最重要的就是积极的改善制造业的就业环境，同时也加强提升产业工人的收入水平，增强职业技能培训的针对性和实效性，让产业工人能够最大程度成为了社会上受重视的一份子。

春节后的第一个工作日，一则“哔哩哔哩员工猝死”的新闻被热搜打了个措手不及。

2月7日，一封名为《哔哩哔哩内容安全中心总体通知》的内部邮件在网上流传。邮件内容称，哔哩哔哩内容安全中心图文审核部员工暮光穆欣，因大面积脑出血抢救无效，于2月4日晚20日左右不幸去世。

网络流传该员工因加班猝死。哔哩哔哩在邮件中回应，“经过内部考勤，他按照工作计划正常上班，工作时间为9:30-18336030，五休两休。事发前一周没有加班。”

2月7日，哔哩哔哩总部公关部回应称，确实内部发了邮件，对此事表示遗憾，并已第一时间联系家属。

上述员工事发前是否加班的问题，似乎陷入了罗生门。

2月8日晚，哔哩哔哩再次公开回应此事。其称，暮光之城穆欣作为图文评论团队的代理组长，没有回老家过年，带领团队安排了一个每天八小时，五天假期两天休息的春节轮班表。此外，哔哩哔哩表示，今年将招聘1000名审计人员，有效降低人均工作压力。

在微博的话题下，很多做过内容审核的网友把这份工作称为“互联网上的新流水线工人”。

在采访中，时代财经了解到，内容审核确实是一项高强度、长时间加班的工作。审计人员很少有假期，每天的工作安排精确到分钟，与铺天盖地的招聘广告中描述的轻松工作并不相符。

庞大的审核机器保证了海量网络视频内容的输出。在这台机器里，审核员不是“握着流量大权”的统治者，而是生产线上的一颗微小的螺丝钉，常常因为身心疲惫而选择离开。

网上的内容是秒不完的。为了保证流出内容的绝对安全，审核岗也需要24小时有人值守。

这种工作类似于工厂流水线，源源不断的输出内容，就像一台24小时轰鸣的机器。

多位做过审计工作的人士告诉时代财经记者，审计岗位通常是轮班值班进行的，常见的轮班有一休、五休、二休。

做到早中晚三班倒。早班9:30-21:30，中班12:00-0:00，晚班21:30-9:30；做五天两分钟白班和夜班，时间分别为93336万-18336万和16336万-13336万；第二次休息也有两个班次，8336030-20:30和20:30-8:30。白班和夜班通常一个月一次。

上述时间表中，除去双休的9小时日工作时间，一休一和二休二的日工作时间都达到了12小时。很多审计人员生活中没有春节、国庆等节假日，节假日也需要按照作息时间工作。但是，有些公司会在法定节假日支付三倍的工资。

一休一和二休二制看似休息时间更长，但几乎所有受访者都表示，这种休息时间比双休累得多。“休息的时候什么都做不了，大部分时间都在补觉。”曾在一家视频网站做过审计的潘麟说。

如果有夜班，休息两次相当于休息一次。“比如你1号开始通宵工作，连续两天，从1号晚上8:30到2号早上8336030，然后2号晚上8336030熬夜到3号早上。课表上说3号到4号休息。其实3号是用来补觉的。”另一名审计员阿良告诉时代财经，通宵工作对健康非常有害，还影响工作和休息。回到家，要到中午或者下午才能睡。剩下的休息时间里，我基本没有精力再出去玩了。我通常只睡觉和玩耍。

夜班是最累的班次。阿良做视频审计已经两年半了。第一天是通宵班。现在还能回忆起当时的感受。“我太累了，困了，想睡觉。这个转变太难了

有时候会要求休息时间支持工作。潘麟在休息，也有制度，但他每个月需要支持休息日工作2-3次，每次4小时，没有加班费。盼着离职后，林听同事说，支持已经算在工作业绩里了，还没有加班费，这叫请假，但有时候请假是没有的。

在24小时都需要人工的内容流水线上请假不容易。阿良说，公司一般不批准休假，病假需要医院盖章的病假条，加班工资也要安排。

不仅请假难，审核员每天的工作安排都精确到分钟，工作期间想稍微休息一下也很难。

阿良的公司在明面上安排了一个半小时的休息时间，但很多时候因为业务繁忙是不可能休息的。量级不够或者人手不够的时候，就要一边吃饭一边复习。

公司没有配备洗手间。即使不忙的时候，也需要在会议室里抢个地方休息。如果没地方，就得去工作站报到睡觉。不报的话会邮件通知上班时间睡觉。

在阿良公司，除了打水几秒钟，其他情况下，你需要向值班领导汇报，包括上厕所。一旦你离开你的座位，值班领导将安排其他人接管业务。所以，平时夜班不管多困，阿良都不能趴在桌子上睡觉，只能去厕所洗把脸再回去工作。

为了提高员工的工作效率，避免分心。我在阿良听说其他一些同行公司上班时需要上交手机统一存放，下班后才能拿到。

在很多外人看来，视频审计是一个轻松有趣的工作。“上班就是刷视频”。铺天盖地的招聘广告和描述审计师工作的短片强化了这种刻板印象。

广告会强调爱情、大厂工作机会、适合年轻人等标签，并开出每月休息15天(休息一天)、月薪7000-8000、六险一金等条件。“加油，95后同学，审计很适合你。”“年轻的小哥哥**姐，大厂的机会来了！”

描述审计员工作的短视频热衷于强调审计员的隐性收益，比如看好看的视频，掌握流量分配的权力等等。互联网，有趣的工作内容，低技能要求，这些打包的优势很容易吸引没有明确职业规划的年轻人。

林希望成为一名审计员，因为

为当时刚考完研在等成绩，“不想没事干，看到招聘就过去了”。阿良则是因为刚毕业没有找到合适的工作，也是被招聘广告吸引。“他们和你说得很轻松，就是刷视频、看视频，福利也不错，有旅游、下午茶、生日会之类。下午茶倒是每周都有，旅游就不一定每个人都会有。”

但真实的审核工作和包装的完全不同。不仅工作氛围与短视频中描述的轻松愉快相反，还要面临严格的kpi要求。

林盼入职四个月，公司的要求是每天审核1500 条视频，每小时到120 ，达不到便需要留下来加班。阿良公司的kpi更严格，保底四五千条，他多的时候可以审核六千条，且准确率要求在99%以上，持续三月不达标就会被劝退。

大多数平台对内容实行双重审核制度，即AI 人工审核，AI先过滤明显违规的内容，再将模棱两可的视频打上标签交给人工审。

暴力、血腥、色情等内容往往会有一些客观的评判标准，审核员会按照细化的规则表进行审核，一般情况下，给到一个视频的审核时间只有5秒左右，遇到拿不准的内容会请教值班组长。

在严格的准确率要求下，审核员很难说是“手握流量大权”，更像是内容生产线上的一颗螺丝钉。“我们审完之后还有人专门回查，限流不关我们视频审核的事。”林盼说。

在把关内容的过程中，审核员自身会接触到大量的不良信息。阿良主要审核海外软件，入职面试时公司就表示需要观看血腥暴力类视频，让他做好心理准备。但在阿良想象中，这类视频应该并不多，但实际上由于审到的视频都是被系统判断有一定风险的，不良视频出现的概率非常高。“有些视频看了能恶心一天，饭都吃不下。”

在睡前，阿良有时都会因为想起白天审核过的视频感觉非常不舒服，难以入睡。由于长期熬夜、作息混乱加上不良视频的影响，阿良在这家公司时长期失眠，“整个人都憔悴了”。

除失眠外，一直坐在电脑前对腰椎脊椎、眼睛都有很大的影响。阿良公司都会提供眼药水，自己也常常带着眼药水，一个月就能用完一瓶。“长时间看电脑眼睛真的很酸涩，公司可能也知道这样看屏幕有一定影响吧。”

与高强度的工作压力不符的是，审核员工资并不高。大多数招聘给到的都是5000-6000元/月，阿良的工资是4000-5000元/月，早班那一个月如果没有补贴，会少500-600元。

高压的环境加上低廉的工资，审核岗位人员流动非常频繁，一般周期是半年。

在公司待了两年半后，阿良最终也选择了离职，导火索是对年终奖和涨薪机制不满意，在公司的两年半里，阿良的工资只涨了300元。“公司的管理层不行，相关的年终奖和加薪制度就是随心所欲，我有种倒贴上班的感觉。”

离开视频审核岗位后，阿良现在做图文审核，虽然也是审核岗，但相对轻松很多。“终于回到正常作息了，现在基本晚上十一二点睡觉，然后八点起来收拾上班。”

（林盼、阿良为化名）

相关问答：相关问答：月薪过5000都是什么工作？

这样的工作，我只能说不要太多。不管你有没有技术，一个月五千以上的工作，真的有很多很多。

一、开挖掘机

我有一个朋友就是开挖掘机的，他在工地上开挖掘机，包吃包住下来，一个月的工资还有七千多。如果算上偶尔挣点外快的话，那么他的薪资会更高。学挖掘机还是很快的，如果你足够努力足够聪明的话，几个月就可以上手，这一点不管是大挖掘机还是小挖掘机，都是完全可以胜任的。另外，挖掘机不需要风吹日晒雨淋，不管是夏天还是冬天，挖掘机里面都有空调，这项工作又简单。不过缺点也还是有的，开挖掘机就是偶尔为了赶工期，需要熬夜。尤其是过年这几天，一些市政工程，常常需要加班加点来完成，自然就需要熬夜了。

二、外卖、工厂

哪怕是你没有任何技术，在一些大城市送外卖或者进厂，一个月的工资随随便便也有五千以上。例如，我所在的省会城市，一个月送外卖的，薪资基本上都是在五千以上的，这一点是十分确定的，并且有目共睹的。外卖很辛苦，一天工作常常都是十几个小时，不过虽然辛苦，但好处也不少，总的来说，送外卖还是不错的，零成本，上班时间自由，不像进厂约束那么多。进厂可以吗？其实进厂也是可以的。在东莞等地，广州上海那边，进厂一个月的工资也有七八千，好一点的话，工资说不定会更多。进厂很稳定，不用担心什么，这就是进厂最大的优势。送外卖呢？这个要靠自己的自觉性，你得勤快，你得不断接单，大单小单都要接起走，这样才带劲，才能多赚钱。

三、理发、工地

学理发，如果技术过硬，烫染多的话，一个月上万的收入都是很有可能的。我见过好几个托尼老师，都是那种很优秀很优秀的人。几个人合伙开个店，活动一做起来，那么就可以月入上万了，就是这么厉害，这么凶残。尤其是现在消费升级下，女孩子爱美得多了，自然做烫染的也就多了，去日本学习回来，身价自然水涨船高。做理发，做的是技术，做的是烫染，这一行，真的需要很多很多的时间和精力去磨合。理发只要你出师了，你就是新一代托尼老师，五千以上随便拿。

工地其实也是一样，工地上月入五千那就更容易了。现在哪怕是小工，你干满一个月，薪资上万也是没有任何问题的。砌砖工、贴砖工、抹灰、防水、电工、木工，这些技术工种，随便哪一项学会了，都可以月入五千以上。虽然工地上累了点，苦了点，脏了点，但是跟钱比起来，我个人还是觉得钱显然更重要一些。

除了以上的技术工种之外，体制内事业单位或者公务员，那月入五千就更简单了。现在只要你掌握了一门技术，我个人觉得薪资五千以上真的真的很简单，很容易。

END

1、首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。

2、很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。

3、假期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。

4、问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。

5、这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。