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导读：你家里有事的时候，单位同事过来了，而且送了礼金，那么等同事家里有事的时候，你按照礼金相同的金额，再给同事回礼就可以。比如同事送了500元钱的礼金，那么你也回500块钱就可以。同事间如何做好有效沟通好心态才有好同事 同事之间最容易形成利益关
你家里有事的时候，单位同事过来了，而且送了礼金，那么等同事家里有事的时候，你按照礼金相同的金额，再给同事回礼就可以。比如同事送了500元钱的礼金，那么你也回500块钱就可以。
同事间如何做好有效沟通
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
礼尚往来是我们中 华民 族 的传统美 德，主张对人以礼相待，即使是平凡的小事，也要有回应。但在现实生活中， 我们总会遇到那些不懂得回礼的人。那么，我们该如何友情提示她回礼呢？
首先，我们要换位思考。或许这个人并不是 故意不还礼，可能是出于无意识或者是遗忘了。因此，我们可以主动向她提起，可以说：“您送给我的礼物真的很贴心，我很喜欢。不过，我最近有点忙，还没来得及回礼，真的很抱歉，我会尽快回礼的。”
其次，我们可以用一些提示性的言语或行为来提醒对方。比如，在与对方的聊天中，可以提到最近有什么礼物很不错，或者说自己最近选购了一些礼品，正准备回礼。这样的话，对方可能会意识到自己还没有回礼，然后主动向你表示回礼的意思。
最后，我们可以采取一些巧妙的方式来提示对方回礼。比如，可以在微信或者其他社交软件上，分享一些关于礼物或者回礼的文章或者故事，或者是在自己的社交主页上发一些类似的内容。这样，对方可能会感到启示，也就更容易想到回礼的事情。
综上所述，提示对方回礼，需要我们用一些巧妙的方法，而不是直接地要求或者责备对方。我们应该用善意和耐心去引导对方，让她懂得回礼的重要性。这样，才能真正做到礼尚往来。
在中国的传统文化中，礼尚往来是一种重要的社交礼仪。当别人送给我们礼物时，我们通常会感激并回礼，以表达我们的谢意和尊重。然而，有些人可能会忘记回礼或者故意不回礼，这可能会让我们感到不舒服和尴尬。在这种情况下，我们可以采取一些友好的方式来提示他们回礼。
首先，我们可以私下提醒他们。我们可以找一个合适的时间，私下与他们交流，并提到我们收到的礼物和他们尚未回礼的事实。我们可以表达我们的感激和欣赏，然后提醒他们我们还没有收到回礼。在这个过程中，我们应该保持友好和尊重的态度，避免让他们感到不舒服或者尴尬。
其次，我们可以借助第三方来传达我们的意思。如果我们与那个人不熟悉或者觉得直接交流会有些尴尬，我们可以寻求一个可靠的朋友或者亲戚来帮忙传达我们的意思。我们可以告诉他们我们的想法和要求，让他们以一个更加中立和友好的方式来提醒那个人回礼。
最后，我们可以采取更直接的方式来提醒他们。如果以上方法都无效，我们可以采取更直接的方式来提醒他们回礼。我们可以明确地告诉他们我们希望尽快收到回礼，并表达我们对他们的尊重和感激。在这个过程中，我们应该保持冷静和理性，避免争吵或者冲突。
总之，对于那些没还礼的人，我们可以采取多种方式来友情提示他们回礼。我们应该保持友好和尊重的态度，避免让他们感到不舒服或者尴尬。同时，我们也应该明确地表达我们的要求和期望，让他们知道我们对他们的尊重和感激。
