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导读：我来跟你说一说我的故事。我从新加坡研究生毕业回来，现在在一家教育培训机构。在公司里，我擦过老板的柜子，洗过公司的碗，拖过地，甚至还刷过洗手间。顺便一提，我是这家公司的老板。你知道，对于一个公司来说，让实习生打杂有多重大的意义吗？表面上，你在
我来跟你说一说我的故事。我从新加坡研究生毕业回来，现在在一家教育培训机构。在公司里，我擦过老板的柜子，洗过公司的碗，拖过地，甚至还刷过洗手间。
顺便一提，我是这家公司的老板。
你知道，对于一个公司来说，让实习生打杂有多重大的意义吗？
表面上，你在为公司，为老板打杂，实质上，这是在建立你的参与感。
什么是参与感？是这个东西它切切实实和你有关。如果一个人他非常的有才能，但是他对于他的工作没有参与感，对于他的公司没有归属感的话。那么作为一个公司，他不是最好的人选。
举个例子，麦当劳最近改名金拱门。改个名字这种小事儿，为什么突然一下子，全世界都在吐槽呢？这背后，我说没有麦当劳在推动，你信吗？
改个公司注册名字，几百块钱的事情，就要搞个事情。说实话，一个公司对潜力员工的投资绝对绝对不止几百块钱。所以公司对员工，也需要利益最大化。这种利益最大化指的并不是说要压榨一个人24小时去工作。但是当公司愿意给一个员工投入的时候，也希望能够获得相应的产出。假如公司花了大价钱培训你，培训完了你跑了，那老板找谁哭去呢？
我们都听过一句古话，叫一屋不扫，何以扫天下？我知道你会说，你拿着大学毕业的文凭，不是来给老板拿外卖的。我知道你期待着搞个大事情。但是说真的，如果一个公司没有办法建立跟你的信任，又凭什么把大事情交给你来搞呢？
再说了，你觉得拿外卖真的是一件简单的小事吗？
是的，有的人拿外卖就真的是拿了外卖。而有的人，通过拿外卖这件小事而了解到了老板的喜好，进而开始主动地为老板去订外卖。
你可以觉得这个人是在狗腿，是在巴结。但是对于一个老板来说，当你帮助他分担的这些其实不太重要的小事的时候，他就可以把精力节省下来，去做别的重要的事情。当你开始为老板分担的时候，那么你的行为和你的存在，对于老板来说，就真的有意义了。
记得我刚到第二家公司上班，曾经发生过这样一件事。
公司就一个饮水机，放在前台附近，一天老大走到门口，前台MM叫他帮忙换桶水，没想到，他扭头走回来叫我“李明，过来帮忙换下水”。
那一年，我25岁，他比我大2岁，我相信他一定也搬得动，我当时也心里想“老子不是来换水的”，但是反过来一琢磨，他可能只是觉得年纪比我大、职级比我高，所以随口这样一说，何必这么计较呢，不是多大点事……
拿外卖这茬，与此类似吧。
大度一点，不要太玻璃心，斤斤计较没有必要，外卖总要有人拿，可能你年纪小又刚来吧，在老板眼里还是个孩子，不用多想。
人在职场，难免受点委屈，类似的事可能还会有，要有个心理准备。
相比较而言，拿快递只是个小事，未来你可能会碰到更难以接受的事，要知道这就是社会。不会像老爸老妈那么骄纵，不会像老师那么循循善诱，公司不是福利院温柔对待每一个人，这是动物园，弱肉强食，适者生存。
谈不上忍辱负重，但是至少有一定的情绪控制能力，如果是不大的屁事，大大不用上纲上线影响心情。
我在第一家公司，公司安排了住宿，其实就是有一段走廊很宽，用简易板隔出来一个可以放上下铺的小间。但是住宿是有代价的，要看大门，要打扫卫生，包括扫厕所。我试用期只有1200元，转正后1500元，我忍了，我也是大学毕业，我知道这是一个积蓄力量的过程，会吃点亏，会受点苦，也许是人生必经的阶段。
第一家公司，对我的专业技能成长，帮助非常大，相比这一点点委屈，我觉得，是值得的，从这家公司出来，我的薪资就翻了几倍。
不是所有不公平的对待，都要忍辱负重，我们肯定有自己的底线，但是我觉得，拿个外卖，不算什么大不了的事。
但是你意识到这一点，以后自己当了老板，做了主管，可以不犯这样的错误。
我后来当了部门经理，自己和朋友创业做了老板，我都会想起以前老大让我换水的事情，我从来不让任何年轻的下属帮我倒水啊之类的，只要我可以自己做的生活小事，从来不让下属帮我做。他们是来工作的不是打杂的，大家只是职务不同，但是平等的。
一切的经历都是积累，包括打杂。
我在第一家公司看大门扫卫生，但是得到了老板的认可，甚至我离职后，他还找我做兼职，对我帮助还是很大的，其实，所有的付出都会有回报。
人在职场，要放下姿态，端着架子是很多大学生的通病，身段要低，高调做事，低调做人。
拿外卖，确实，这事和你本职工作没半毛钱关系，但是……如果你以后工作，只做和本职工作相关的，估计，你未来得到职场升迁的机会也不大了。
一个人在职场得到重用，从来不只是做好眼前这一滩事。
需要承担工伤赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
扩展资料
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
大兴安岭新林法院网-最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
1、只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为外卖员。
2、必须要有食品方面的健康证。
3、需要提供的就职工具,比如：保温箱之类的。电动车是必备的的送餐交通工具，还需了解交通安全的基本常识。
4、参加外卖公司组织的入职考试。
5、了解当地交通路线，会规划自己的送餐路线。
6、加入方式：首先找到自己所在城市的美团商户。和商户的老板或者人事讨论薪资与相关事宜，并且注册美团APP。开始组织培训。划分自己负责的范围，并且自己要熟悉送餐范围的路线。可以自己接受送外卖的单子了。
