男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？

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男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？,第1张

男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？
导读：男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

一、钢笔等精致物品

如果是低调的有文化的中年男领导，我建议送一支高级的钢笔吧。既可以报答知遇之情，又显得雅致不世俗。如果领导喜欢收藏，就送一些寓意美好前途、招财进宝的摆件。如果领导是追求生活品味的，可以送一条有质量的领带（男领导）或丝巾（女领导）。

二、烟酒茶

既然是送给领导的，不能太轻浮躁的，也不能太刻意送。一般领导都喜欢实用的东西，比如领导喜欢喝茶，你可以送领导茶叶；领导喜欢抽烟，你就送一两条香烟；领导喜欢喝酒，就送一两瓶好酒。

三、一段祝福语

送礼最重要的是心意，心意是莫过于你的祝福，有时候一段发自肺腑的美好祝福比任何礼物都重要。可以通过微信，或者当面说，真心感谢领导的帮助，希望领导以后更加顺利幸福等等。这样领导就会觉得你很有心，心里面会很温暖的。

据说每个员工都可能遇到一个很棒的老板，每个老板也可能遇到一个很棒的员工。当然，当优秀的老板和优秀的员工在一起时，会有很多美好的事情发生。这些奇妙的事情估计在过去的一年里让很多职场精英黯然神伤。在这里，我们来回顾一下过去一年职场上发生的各种奇妙的事情。

1员工西装不能低于1万元领职场顶尖

虽然这是一个有着花里胡哨的价值的世界，但老王也深深地确信，气质不足以用衣服来弥补。事实并非如此。一家文化公司简单地实施了这个概念。在公司上班一定要穿正装，也一定要黑。皮鞋一定要黑，衬衫一定要白，女装衬衫一定不能有花边，衣服一定不能有皱纹。董事等经理上班时穿的西装不应低于1万元。呵呵呵，老王认为这个老板一定是处女座的，为了在职场上创造一个完美的世界，心都碎了。然而作为交换，员工却怨声载道。老王感叹，这些扶不上墙的员工，真的不懂老板完美的感情。听老板的话肯定会让你赢在群雄之首，气质也要上N级台阶(老王绝对不会是这么完美的老板，我深感不合格)。

2上厕所不超过10分钟

这种不尊重人性的规则不是来自老板，而是来自老板娘。否则老王认为这个公司的存在根本就是反人类的。这是一家餐饮企业。为什么会有这样的规定，因为老板娘真的不喜欢员工上班时间上厕所抽烟，所以有这样的规定，不能超过10分钟，每天上厕所不能超过4次。这个规则绝对完美。老板娘可以称为世界上最懂管理的经理。如果她挤不出最后一滴劳动力，她就不是老板娘。当然，结果是员工的气话。话说觉得让老板失控，或者离破产不远了。

3您必须每3个月更改一次密码

一个公司的每个员工都需要设置至少三个密码。老板规定三个密码一定不一样，三个月换一次。你可以考虑一下。每个员工每天都紧记着不同的密码，然后计算是否要更改密码。大家每天上班下班都记得密码，真的不需要关注工作吗？遇到一个特别讲究拖裤子放屁的老板，老王真的很想说一句：“找完工作来我们主食人才吧。虽然猎头更擅长帮企业找人，但是给你推荐一个职位不是问题。”

4每天只能喝500毫升的水

老板懂得生活，懂得储蓄，如何创业成功？某公司老板因为这几个月喝了几桶水感到心疼，就跟员工说我建议大家每天少喝水。更奇妙的是，这条规则写在员工手册里，“每个人每天只能喝500毫升水”，老王没有呕吐的力量，只能打哈欠。

5强行转发老板的各种鸡汤金句

一个互联网公司的老板每天都会在微博微信上发很多创业鸡汤，类似于那种学习成功的那种。鸡汤王和金句王传播正能量。不应该值得表扬吗？但是，老板因为享受而死是不够的，还得逼着公司所有员工转发。其实偶尔发一些关于鸡血的段子没问题，但是每天发n个段子！公司员工周围不了解真相的朋友以为他是被鸡汤毒死的，嘲笑降低了朋友圈的规模和平均智商。慢慢的，很多人直接屏蔽了他。于是他试图忽略这个奇妙的规律，却发现老板每天都在查。有一天他没有分发鸡汤。第二天早上开会去上班的时候，老板当着全公司的面开口了。

6为女性员工制定怀孕计划

河南省焦作市山阳区信用社制定了《关于加强职工计划生育管理的通知(征求意见稿)》，在网上曝光，引来网友吐槽。根据通知，女职工必须在单位规定的时间内怀孕。未按计划怀孕，影响工作安排的，一次性罚款1000元，在职务晋升、考核评价方面不予考虑。生孩子，必须先向老板申请，才能怀孕。这个规律可以称之为奇花异草中的斗士。老板大概觉得他是兼职计生的，真的很敬业。