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导读：可以送一些特产，宠物狗，工艺品或者洋酒。现在领导什么好吃的都吃过了，可能有些地方特色菜还没尝过，你只需要花点时间找一些正宗的特色菜，特别是给领导吃的。我想对方一定会很开心，一定会夸你的。如果领导家里有孩子，孩子又很喜欢小宠物，你不妨送一只宠
可以送一些特产，宠物狗，工艺品或者洋酒。现在领导什么好吃的都吃过了，可能有些地方特色菜还没尝过，你只需要花点时间找一些正宗的特色菜，特别是给领导吃的。我想对方一定会很开心，一定会夸你的。如果领导家里有孩子，孩子又很喜欢小宠物，你不妨送一只宠物狗给领导的孩子。但是，在给他们之前，你一定要做足功课，仔细弄清楚领导的孩子是不是真的喜欢宠物狗，或者喜欢什么样的狗。你可以悄悄地私下问他们。
过年送礼更多的是一种心意的表达。如果是在培养感情的阶段，一定不要送现金。送现金相当于行贿。人家不知道你是什么心态。为什么没事就送钱？给钱会让人觉得你想要什么。如果你说我没什么要求，我想给你寄点钱。不问，给钱才是最可怕的！很多人觉得要给领导送礼，就买了很多东西去，但是别人不收，还回去。原因是什么？要知道，过年的时候，领导都是有礼物的。公司也需要各种礼品。他为什么不接受你的礼物？因为你们之间没有信任，人们不知道你想做什么。就像街上有人贸然送你礼物，什么都不管，偷东西或者骗人，没有安全感是不可能接受你的东西的。
大家应该知道，送礼是有前提的。平时要和领导打招呼，热情互动。第一，你要和领导培养信任关系。没事的话可以走一走，报一报。这样增加亲密度之后，你送礼就不会突兀了！培养友谊阶段送礼物要掌握三个原则:1。送礼难；2礼物要稀缺；3你必须努力工作。这三个原则肯定有一个。还是那句话，你喜欢这份礼物，也喜欢领袖。领导想要这个礼物，你想尽办法帮他搞定。这是培养善心和送礼的三要素。你得难，你得稀，你得烦。
所有培养感情的人都是这样。只要三点符合一点，那就是我们通常所说的。千里送鹅毛，意味深长。单纯花钱的话，人家不看重这个东西，尽管是用钱买的。他们看重的是你可以花钱买，而不是随便买。这是培养感情。
职场通常有职场的潜规则，但是究竟自己该怎么做很多人都会感到困惑。当过节时同事给领导送了礼物时，我觉得自己还是应该有所表示的，顺势而为。但是要送礼也要有一定的讲究。
首先，送礼，也可以叫感情联络，关系到位，水到渠就成。所以其实并不需要花很多钱送礼，重要的是尊重他，平时多一点微笑，多支持他的工作，把他的事当作自己的事办。
然后，最重要的是要肯花心思。具体买什么，还得根据自己观察的情况，你平时有没有观察过领导真正喜欢或者缺什么，买或者做一些让他能心动的物和事，那才是最关键的。
所以送礼其实也讲究送者真心，受者也没有负担。同事给领导送了昂贵的礼物，但是领导其实并不缺那些名贵的物品和珍藏品等，你所谓的“随波逐流”并不一定是跟着送昂贵的礼物，可以换另外一种礼物——所谓的真心实意。就是需要培养彼此之间的感情。
而在培养情义阶段送礼是要掌握三个原则的：一是礼品有难度；二是礼品要稀缺；三是你费了心。这三个原则里面必须占一项。再一个你对这个礼品，对领导投其所好，领导想要这个礼品，你费尽各种心思给他搞定。凡是培养感情的都是这样，三点只要符合一点就行了，这就是我们平常说的，千里送鹅毛，礼轻情意重。花钱很简单，但是人家不看重这个东西，看重的是通过掏钱不是随随便便就能买到的，这就是培养感情的。
遇到同事给领导送礼可能会让你感到不安或者不公平，但是这并不一定意味着你需要采取同样的行动。以下是一些建议，帮助你在这种单位生存：
1 保持镇静和理性：不要让这种行为影响你的情绪和判断力。要保持专业和礼貌，不要因为嫉妒或愤怒而做出冲动的决定。
2 了解公司的文化和价值观：了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地理解这种行为是否被公司所接受或不被接受，以及你应该如何在这种环境中表现自己。
3 建立良好的工作关系：与同事建立良好的工作关系可以帮助你在公司中获得更多的支持和信任。如果你能够与同事建立真正的友谊和信任，那么这种送礼的行为可能不会对你有太大的影响。
4 提高自己的工作表现：提高自己的工作表现可以让你在公司中更加出色和有影响力。如果你能够成为公司的核心员工，那么这种送礼的行为可能不会对你有太大的影响。
5 找到自己的支持者：在公司中，找到自己的支持者可以帮助你在公司中更加稳定和有影响力。如果你的领导或同事支持你，那么你可以更加自信地面对这种行为。
总之，遇到同事给领导送礼可能会让你感到不安，但是你可以通过保持镇静和理性、了解公司的文化和价值观、建立良好的工作关系、提高自己的工作表现以及找到自己的支持者来在这种单位生存。
投其所好。在工作场所，领导者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的欲望。他们愿意和员工一起四处走动。毕竟，铁青面孔的***很少。这种***不想被当作贿赂，更不愿意承担感激之情。因此，给***送礼是一门科学。
首先，不管你送什么，不要当着同事面送。送礼物是你和你的领导之间的私人行为。
第二，在送礼物时，确保你的目的明确。
第三，送礼物要会交谈。如果送礼会说话，那将事半功倍；否则，它会得到相反的效果。
第四，高水平的送礼就是显不出你正在送礼。高级别的送礼需要基于相互理解，也是一种忠诚的行为，因为领导者知道你了解他，他还想培养几个关键的亲信。
简而言之，在工作场所给领导送礼实际上是掌握三个原则或策略的问题，每个人都会很开心。
首先，不要临时抱佛脚。给领导送礼。在你考虑送礼物之前，不要寻求帮助。没事的时候不要忽视他们。平时赠送的礼物并不贵，但会以适当的频率赠送。太经常了，送不起，太稀疏了，让人觉得是奉承。
第二，借船出海。礼物可以以父母或兄弟姐妹的名义赠送。这将显得更加自然。以家人的名义接受礼物不是很直接。一是密切领导者和家人之间的关系，这也是很自然的。
第三，给下属或同事送礼。为了防止同事说“奉承的闲话”，他们通常会给下属或同事送礼物，不管他们有多大。目的是让他们觉得我给了你和***礼物。
正常人际交往，才能显示出一个人的情商高低。
